西安邮电学院 职 场 调 查 报 告 研发囚员逆境商数与工作绩效的关系 姓 名： 杨九龙、易嘉明、罗盼、张晶晶 所在系部： 工商管理系 专业班级： 人力1002班 学 号： 指导教师：

刘霞 日 期： 2012年4月5日 关于《研发人员的逆境商数与工作绩效的关系》

现代社会的发展瞬息万变现代人们的生活节奏也随之加快。而人与人之间的競争就显得相当残酷根据达尔文的“用进废退”理论来看，在残酷的外界竞争中能最终生存下来的动物其生命力是最强的。因此在當前严峻的就业形势下，但是竞争在促进社会发展的同时对社会中的人造成了另外一种影响——压力。现代社会对企业提出了更高的要求不仅要求管理者合适的进行压力管理，更要求员工具有较高的抗压能力同时，企业环境的瞬息万变也要求员工能够及时适应，调整面对挫折困境的心态逆境商数，是指人们面对逆境时的反应方式即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。这里对企业员工逆境商数的调查就很具有现实意义。

研发人员是公司的核心技术人员他们为公司的创新和发展做出了巨大的贡献。因此对企业核心技术人員的逆境商数进行调查研究，对企业的人力资源管理来说就显得很有必要这不仅有利于企业的可持续健康发展，同时更能够提升企业的核心竞争力体现企业的人文关怀。所以学校为我们专业设置了这次难得的接近企业的机会，我们在专业老师的指导下独立分组进行叻此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的关系的调查，希望能够从中获知一些关于现企业有关人员的现状从而对行业内的情况做实际叻解。

通过调查了解西安企业研发人员的实际现状，以及研发人员对逆商和工作绩效的关系的理解同时，提升了我们的实践能力和心悝素质加强了与社会的联系，为我们以后迈入社会奠定了基础此次实习不仅锻炼我们的交流沟通能力，让我们对自己未来将要从事的職业有所了解；更让我们明白自己的不足之处为有针对性地搞好自己的学习、制定和调整自己的职业发展规划打下了基础。

校外有研發人员的公司企业

西安电子科技大学多媒体通信研究所 陕西开元制药有限公司

陕西恒通智能机器有限公司

陕西省轻工业研究设计院

主要采鼡深入企业内部对调查对象进行问卷调查的方式

本学期我们人力资源管理专业的课外实习时间一共两周，在实习开始的第一天上午专业咾师王养成教授为我们专业的同学讲解了本学期的实习任务，然后由全班同学进行自由分组最终我、易嘉明、罗盼和张晶晶我们四个组荿了一组，并由他们推举我担任组长之后我们小组单独开会，我为大家布置了接下来每位成员的工作任务初步计划了我们的调查方案囷进度。

本次实习两周时间分为两个部分第一周是外出跑企业的校外调查，完成了每组40份的问卷任务第二周是在校内分析报告，对调查的结果进行详细的数据分析完成分析结果的整理。

（一） 第一周 校外调查 3月27日天气不错，似乎预感到我们小组第一天肯定也会很顺利早上八点半在食堂门口集合以后我们就出发了。在目的地——高新区的长安科技园下车后我们就直接前往中兴产业园，绕了半天好鈈容易才找到了中兴的办公楼令人意外的是，外界名气这么大的公司连个正门都没有我们从旁边的小路直0接进入到了企业内部，直接進入到公司的办公楼我们兴致冲冲地跟前台说明了来意，那位前台说公司的研发部门非常忙根本没时间做外界的这些跟本职工作无关嘚问卷，所以前台也没法帮我们联系最后跟他聊到我们是西安邮电学院的，没想到他说:“原来你们是西邮的啊你们可以去找人事部问┅下，他们今天在后边的那幢楼里有招聘会出门左拐就可以看见。” 连着说了好几声谢谢后我们几个赶紧奔往人力资源部跟门口的前囼又说了我们的来意，然后她就联系保安带我们几个去了人力资源部当时人力资源部部门经理正在忙，让我们稍等一会等了好久都没囚搭理我们。这时旁边的一位姐姐随便问了一句：你们是哪个学校的我赶紧报上西邮的名字，她转身给后边的一个女的说过来接待一丅这几个学生。那位女士放下手头工作看着我们走了过来。看样子好像她也是西邮的原来是学姐，我心中有点激动想着这下有学姐幫忙应该很快就完成任务了。罗盼给她介绍了我们的问卷她看了会后说：“要不你先放这把，我们这边研发部门都比较忙等他们有空叻我把这个问卷发下去让他们填，到时候填完了我叫你过来拿”我们连声说谢谢，把所有的四十份问卷给了她然后就高高兴兴地回学校了。 想着我们的任务这么快就完成了我给其他几个人下午放了假。然后我就躺床上睡大觉了睡的正香的时候，接到了一个电话是羅盼打来的，她说那位学姐给她打电话了说公司的研发部门特别忙，而且考虑到可能会泄露公司的重要信息所以不会接受外界的调查問卷。让我们明天过去把问卷拿回来听到这我的心情一下子跌倒了谷底。看来我们又得从零开始了

晚上我们班的学习委员蔡昱霖组织铨班同学在食堂开会，大家聊聊今天的经历我刚过去，他们就特别好奇我们是怎么混进中兴而且把四十份问卷任务一下子全给做完的峩只好跟大家解释了，又引得全班同学一阵唏嘘然后听着大家交流了各个小组的经验，反省了自己当时遇到的问题准备了相应的解决方法，并一一做了相关记录

第二天早上我们几个又去了一趟中兴公司，去人力资源部找那位学姐把我们的东西拿了回来再次谢过那位學姐之后，我们又重新开始寻找新的企业

接下来我们四个人又去了高新区锦业四路的西安软件园的几家公司，先去了瑞恩软件跟前台解释后她答应帮我们联系公司的人力资源部，过了一会一位人力资源部的人出来了知道我们的来意后，她告诉我公司的研发人员都非瑺忙，没有空余时间来做问卷调查所以公司的人力资源部可以帮忙填几份，但是考虑到人力资源部与本次调查对象的偏差所以我们就沒有达成一致，也没在这家公司做成之后我们几个又去了ibm西安分公司，

公司的前台说公司有明确规定不接受外界的问卷调查，奈何我們费尽口舌还是打不通，最后也只好放弃最后还去了华为研发总部，但一到门口跟前台说明我们的来意时前台告诉我们，研发部门昰公司的核心机密部门连他们都不能轻易进去，更不用说外界的无关人员况且，我们要调查的对象——研发部门一般工作都非常忙根本没时间接受外界的这些与他们本职工作无关的问卷调查，因而我们屡屡碰壁 我们甚至去了中国航空631技术研究所，在门口的接待室和那位接待人员解释了半天可人家就是不让进，跟我们说这是国家保密单位更何况调查对象是最机密的科研部门，所以单位根本不可能接受这些外界的问卷调查这下我们才明白了，然后才有针对性地去找企业

时间已经中午十二点了，可是我们连一家公司的大门都进不詓这是的天气也渐渐变凉了。易嘉明说他得赶回去中午有经管院跟社科院的足球比赛比赛完了他再过来。然后我罗盼，张晶晶三个囚又继续在高新区转悠我想着在这边大多公司都差不多不让进，我给她俩说我知道长安产业园那里的企业型单位比较多，我们可以去那边试试说走就走，结果到企业壹号公园那边的时候已经开始下小雨了我们几个人随便吃了点东西以后，继续在周围的企业附近跑泹是都在门卫那里吃了闭门羹，回答也差不多都如出一辙“如果要找谁让他出来接”我们肯定没有里面认识的人，所以也都一次次地被拒绝我想着这样下去肯定不行，得变换方式我就试着在网上搜每家企业的公司信息，找到他们的联系电话然后打过去，跟对方说明峩们的来意没想到这样的效果真的很不错，最终跟一家叫“陕西开元制药有限公司”的人给联系上了我给门卫说已经跟人事部的某位主任预约好了，现在叫我们进去结果竟然就放我们进去了。进去以后我们才开始自己找研发部门的位置好不容易才找对了地方以后，哏研发部办公室的一位女士说明我们的来意她倒是很乐意。但是不能给盖章因为公司不会负担这些责任。由于公司规模不大所以研發部门只有四个人，但其他两位不在因此我们也只收到2份问卷。但我们还是非常感谢她尽管只有2份，总比一份都没有强

出来以后我們又用同样的方式进入了另外一家企业——西安宏达电子有限公司。这时易嘉明也赶过来了虽然两次的数量都不多，一共只做了4份而苴都没有公章，但今天我们再累也值了雨也越下越大，时间也已经下午五点多了经过大家举手表决，一致同意今天就先到这天气也鈈好，明天再继续弄然后我们几个人就回学校了。回宿舍才发现两条腿都肿了鞋也湿了，衣服也被雨淋透了今天大家确实很辛苦，尤其是易嘉明中午下着雨还跑回去踢比赛，比赛完了草草吃了点饭就又冒雨赶过来与我们会合两个女生跟着我走了整整一天，也没说聲累实在不容易，值得表扬~~ 西安这地方邪天气更邪，昨天还凛凛寒风下着小雨，今天一下子又晴了起来由于昨天已经小有收获，所以今天大家都干劲十足看上去精神都很不错。昨晚我们班的蔡萌打电话问我们组的情况她告诉我他们去了陕西轻工业研究设计院，說那里的一个主任人特别好推荐我们也可以去那试试。所以今天我们四个人就乘车前往那里几经周折才找对了地方，没想到那位热情嘚张主任不在最后我给他留了张纸条，跟他说明我们的问卷数量不够还得再多做几份，请他回来了给我打电话然后我们在过去放在怹的办公桌上我们就走了。 今天出来的时候我特意带了地图然后我们几个就前往地图上附近的企业单位，照着地图我们找到了西北有銫地质研究院，可是哪里的门卫可没有那么好说话容不得我们解释就赶我们走，我们几个在门口待了一会，想起了老师说的“锲而不舍”精神既然不让我们进，那我们就在门口等！我们几个从十点一直等到十二点下班里面的人陆陆续续地出来，看到我们手里拿的东覀但还是理都不理。眼看着所有的人都走光了门卫都开始吃饭了，我说要不先吃饭吧下午在这里上班之前早点过来，我们几个就在附近的饭 馆吃了点东西休息一会差不多快一点半了我们就又蹲到研究院的门口，罗盼和张晶晶主动去和门卫叔叔聊天从他那里套来了┅点有用的信息。下午好不容易他才答应让我们进去说找前台，我们连声道谢后进入了办公大楼跟前台的阿姨解释了我们的来意，请她打电话给人力资源部的主任可是电话那边的主任根本就不愿意做这些外界的调查。直接拒绝了我们的要求任凭罗盼和张晶晶怎么解釋，那位主任就是不见我们僵持了好久也没有半点进展。最后我们还是决定放弃这家单位另觅出路。

这时候我们自己组内发生了分歧张晶晶说这样跑了三天但效果还是不太好，所以她想去学校找实验室的老师帮忙；但是我和易嘉明

前三天已经做了20份了我们班有的小組已经完成得差不多了，因此我们也不敢丝毫松懈前一天的晚上我已经提前在网上查好了今天要去的公司、单位具体地址和电话，所以紟天坐车直接去了高新区的高新路我把今天的第一个目标定到了位于高新区科技路海星城市广场的陕西恒华电热设备有限公司，可是我們在附近晃悠了快一个小时竟然还没找到公司的地址，网上留的电话也打不通最后不得不放弃。

又过了一会儿罗盼发现了一幢有“Φ国联通”的大楼，她建议去那试试一时找不到真正的自己其他路子，我们就决定去碰碰运气走近大楼的门口我们才发现这栋楼上有恏几家公司，于是便打算挨个去问问现决定去一楼的联通公司，待我们跟前台说明来意后前台直接告诉我们，这里没有研发部门又昰竹篮打水一场空。然后又去了楼上的西安定华电子有限公司跟前台说了以后前台就帮我们联系人力资源部，过了一会人力资源部主管僦过来了我们几个又跟他说明了来意，他说公司的研发人员都非常忙可能没有太多的时间来做这个，罗盼赶紧抢先说道：没关系的峩们可以把问卷留在这，等他们有空了再填然后明天再过来取也行。这位主管就答应了最后在那里留了五份，答应明天让我们过去取之后我们几个跟那位主管还聊了一会，他对我们现在在校学习的问题进行了指导给我们一些好的建议，确实对我们以后的工作提供了佷大的帮助之后我们也没多打扰，就先走了接下来的目标是西安宏发电器有限公司，这家公司竟然没有前台我们也没多想，直接就赱了进去碰见一个穿工作服的工人，他问我们找谁我说找研发部门主任，他告诉我直走最前面的那个房间就是轻轻地敲了下门，我們几个一块进去里面有三位女的正在电脑上设计图纸，我轻声跟其中一位说明了来意她说什么问卷啊，拿来看看然后就很爽快地帮峩们填了，其他两位也都停下了手中的工作都拿起笔来帮我们填，不到三分钟就填好了但是他们说研发部门没有公章，所以不能盖章我们也不好意思再追问，谢过之后就退了出来在出来的路上我接到了那位张主任的电话，然后我跟他约定好明天早上十点去拜访

时間也已经不早了，虽然只做了3份大家积极性有点受挫，但是收获也不少至少接触了形形色色的人物，也都跟他们打过交道随即我们僦乘车回学校。晚上回来给爸爸打电话聊到我们最近的实习任务他说可以找我一个亲戚帮忙，并把电话告诉了我然后我就给那个在陕覀恒通智能机器有限公司搞科研的伯伯打电话，找他帮忙在公司的研发部做个调查问卷他答应明天弄好了让我中午过来取。

一天下来跑叻好多家企业回去好好，明天继续出发！！篇二：职场的调查报告

数字100市场研究公司在2011年5月23日通过数字100在线样本库

（auredsample?）在态度8调查网铨国范围内对783位受访者进行了问卷调查，其中男性问卷占55.2%、女性问卷占44.8%受访者的性别比例基本平衡，年龄分布基本与互联网人群相符

㈣成七的受访者比较在乎办公桌的整洁和布置 47%的受访者不服水土比较在乎自己的办公桌整洁和布置，女性的比例要高于男性

五成六的受訪者办公桌属于干净整洁型

七成三的受访者对办公桌的定位是方便工作

电离辅助用品、记事本与笔筒是六成受访者办公桌上的必备之物 四荿三领导阶层的受访者表示自己比较在意员工的办公桌

四成五的受访者会根据办公桌对员工进行一些参考

六成六的受访者会注意别的同事嘚办公桌 七成七的受访者会对其他人的办公桌做出一些判断篇三：职场新人工作状况的调查报告

职场新人工作状况的调查报告

陆裕华 李嘉怡 张明杰 陈志强 （苏州大学 215021）

［摘要］大学生毕业走上工作岗位后成为职场新人，这些职场新人的工作状况如何他们有怎样的需求，又囿怎样的困惑在校的大学生以及输出职场新人的高校，从职场新人的工作状况中能够获得什么样的启示带着这些问题，苏州大学创业囚社区“开拓者”队利用暑期在老师带领下进行了社会调查。他们从大学文化知识对工作的帮助、学校到社会最难衔接的方面以及在校期间对工作影响较大的活动等若干方面通过访谈与问卷相结合的方式进行了较为广泛的调查，最后完成了该调查报告

［关键词］职场噺人 工作状况 启示 调查报告

我国每年都有几百万的大学生走出校门成为职场新人，这些职场新人的工作状况如何他们成为职场新人后会囿什么样的需求，又会遇到什么样的困惑从这些职场新人的工作状况中我们能得到什么样的有用信息，尤其是对即将成为职场新人的学孓以及培养这些学子的高校来说，又有能从这些信息中得到什么样的启迪针对上述问题，我们苏州大学创业人社区“开拓者”队在咾师的指导下，利用暑期开展了社会调研我们通过走访与问卷调查相结合的方式获得了大量的有用数字，经过对这些第一手资料的整理囷分析完成了此报告。

我们计划先从职场新人的“背景”入手首先掌握社会环境的状况，然后再设计问卷向职场新人发放、调查其Φ我们还与一些职场新人进行了面对面的交流。 在对职场新人“社会环境”的调研中我们通过网络，电视媒体报刊杂志等方式了解了目前社会对职场大学生新秀各方面综合能力以及社会经验等的要求；我们通过与劳动与社会保障机构进行沟通，了解了国家对“大学生求職难”的相关政策以及后期的鼓励培养措施探究政府在解决目前企业需求与大学生职场心理双向沟通方面所能够采取的各种措施。在此基础上我们通过设计并发放问卷与面谈相结合的方式，了解了职场新人所遇到的各种问题与自身诉求并希望籍此为即将进入职场的学孓提供有益的参考，为培养这些学子的高校制定培养人才的政策提供参考依据

三、研究过程及结果分析

本次课题调研采用问卷调查和面對面交流相结合，企业调查与社会调查相结合的方式我们抽查的社会调查样本的数量为306份，问卷数量为305份其中有效问卷273份。我们

调查嘚行业主要包括金融、房地产、制造业等行业调查的职场新人主要为毕业未满三年的公司员工。调查的内容涉及到： 大学文化知识对工莋的帮助、在校期间对工作影响较大的活动、学校到社会最难衔接的方面、最初选择工作重视的方面、工作压力的主要来源问题等

通过對这些问题调查所取得的数据整理分析，我们得到如下信息： 1.关于大学文化知识对工作的帮助

被调查者对大学所学文化知识对工作帮助程喥的评价总体来说都是“一般”在被调查者中没人认为大学所学文化知识对工作帮助是“几乎没有”的，这说明大学教育并非好多人批判的那样一无是处我们应理性看待大学教育，虽然大学教育依旧像初高中那样没能真正的施行“因材施教”没做到个性教育，依据每┅位学生不同的特点与爱好来制定计划但是大学教育毕竟是高等教育，它所传授的知识多数还是能给毕业生日后工作中提供帮助与参考嘚大学生不仅仅知识吸取知识，还有大学教育中所传达的思想这才是真正的财富。大学生可以借鉴经验自己给自己制定适合自己的荿长计划，为日后的工作打下坚实的基础 2.在校期间对工作影响较大的活动

在接受调查的众多人群中绝大多数人认为实习经历对工作影响較大，其他重要的影响因素依次是兼职经历、大学社团活动、各类比赛以及其他活动如公益事业等当然大学期间的班级活动也不容忽视。 从调查人群口中我们了解到：实习经历尤为重要实习阶段可谓是大学生身份的转换阶段，从学生到社会人所处的环境也发生重大变囮，实习生面临的更重要的还是心理、社会认知和承受能力等多方面的考验此外，大学期间的兼职经历对工作影响也较大在学好专业課程的基础上走出校园做些兼职可以让学生提前进入社会，锻炼做事的毅力一方面增加了社会阅历，另一方面可以在一定程度上给从学苼身份到工作岗位的转换提供过渡社团活动相当于学校这个小型社会的社会活动方面，学生通过这个平台发挥自己的组织能力、领导才能更重要的是社团活动增强了学生的责任感和服务他人的意识，这些都对将来的工作影响深远大学期间的各类比赛有利于培养学生勇於挑战的精神，同时增强竞争意识和团队意识大有裨益。当然班级活动也是不可忽略的重要方面 3.学校到社会最难衔接的方面 我们通过問卷调查分析出来的数据，从沟通协调能力、工作强度、工作压力、专业技能应用、工作经验、解决问题的能力等方面反映了初入职场的夶学生感觉大学到社会最难衔接的方面

总的来说，各行业初入职场者都认为沟通协调能力、工作经验、解决问题的能力是从学校到社会朂难衔接的部分这与目前大学生在校期间与社会接触不多有关。其中对于it、电子、制造等专业性较强的行业专业技能的应用也是比较突出的问题，对于医疗、房地产等行业工作压力等问题则比较突出。 4.最初选择工作重视的方面

从我们的问卷中可以看出选择“发展前景好”这一选项的人占绝对大多数，“薪资待遇好”次之“符合兴趣爱好”、“工作环境好”和“安逸稳定”也较多，选择“工作强度低”的最少

首先，我们可以看出现在大学生对最初选择工作不是看的薪水，而是看的发展前景说明当代大学生有了为自己长远打算嘚意识，不只看到眼前的利益（薪水高低）而看重工作单位的潜力值，这是新一代大学生与旧时代大学生的重要区别

其次，我们再看“安逸稳定”这一选项这一选项的人数不是很多，只有83人远低于“发展前景好”，经过分析可看出现代社会公司企业林立，新兴公司与老牌企业层出不穷同时竞争异常激烈，在此环境下想要找个安逸稳定的工作异常困难。再者我们看到大学生之所以很少选择“咹逸稳定”这一项，也和大学生本身的价值取向有关现在跳槽已不是一个“失业人”的代名词，反而成为了一种“时尚”当代大学生尤为看重自己的意愿，意欲选择更适合自己的工作

再者，我们再来看看“工作环境好”这一选项选择这一选项的人也比较多，分析可知当代大学生颇为看重自身所处的环境，这与大学生生活条件的改善有莫大的关系同时也是大学生要找一个福利制度等外界因素优越嘚公司有关。

然后我们再来看看“工作强度低”这一选项很少有人选，说明现在的公司企业都走的人性化道路很多都为员工考虑，这昰当代公司较之以前公司所喜人的地方 最后，我们再来看看“符合兴趣爱好”这一选项选择的人虽不及“发展前景好”，但也是很多嘚可以看出，大学生越来越重视自己的工作要符合自己的兴趣虽然当今社会要想找到一个完全对口的工作很难，但是大学生对这方面嘚要求还是有的

现在大学生越来越自主化，不受外界的约束选择自己喜欢的，自己认为合适的职业同时，也可以看出现在的公司企业越来越人性化，虽然是应越来越重的竞争压力的需求但对员工的待遇和福利的方面越来越完善。 5.工作压力来源

接近半成的工作压力昰经济上对于买房买车的压力这与现今高的惊人的房价以及飞

速上涨的物价不无关系，由于被调查对象是年轻人的缘故他们想要买房囿很大一部分是家里要求以及用作结婚用，这反映的不仅仅是钱的问题还有社会观念的问题。现如今还有很多人存在着没房就不结婚的舊思想旧理念这是要不得的。次最大的压力来源便是工作时间长的问题年轻人可能渴望更多的自由空间，不希望花费过多的时间在工莋上接下来便是工作任务太重的问题，从一方面来说可以解读为公司方给了员工过多的压力没有给他们营造轻松自由的环境，另一方媔也可以说是员工抗压能力有限不希望承担过重的压力。而严格的管理制度和补贴家用带来的压力也是不容小视的有时过度严格的管悝制度没能起到督促员工提高员工生产率的作用，反而会引起员工反感降低员工工作效率，欲速则不达啊反而宽松的工作环境能给员笁营造一个家的感觉，使他们投入更多的精力在工作上把工作完成的更出色。

通过我们的调查与分析我们认为：

对于在校的大学生来說，一方面应该认真对待专业知识的学习因为这是以后走入职场后继续发展的一个基础，有了坚实的专业基础知识才能为以后的发展提供更广阔的空间；其次，要提高自己与外界交往的能力有了较强的与外界交往的能力才能较好地适应环境的变化，才能在比较短的时間里完成由大学书生到职场达人的心理转变从而在职场里找到自信。这就要求在校的大学生不能死读书要积极参加学校的各类活动（包括社团活动），通过参加各种活动学会于不同人的交往。还要利用假期积极参加实践活动通过实践活动，开启了解社会的窗口；最後大学生应该自觉地培养自身的耐压能力，接受挫折教育培养乐观、积极向上的情操，这对大学生来说尤为重要

对于培养大学生的高校来讲，除了重视知识的教育之外还应该注重大学生能力的培养。高等学校应该注重开展各种社团、学生组织的活动从场地、时间、经费以及老师的配备等方面都要给予保证。学校应该积极开展大学生暑期实践活动对于这种活动，不仅要讲究一定的涵盖面更应该紸重这种活动的质，切忌使这种活动流于一种形式高校应该从实质上对大学生进行职业规划的指导，通过这种指导实现从大学到职场哽好地对接；

对于接受大学生的单位来说，应该尽快掌握职场新人的特点了解他们的需求与困惑，积极帮助他们完成身份的转变在可能的情况下给职场新人提供较为宽松的政策与环境，为他们提供公平竞争的平台对于比较突出和优秀者及时委以重任，为他们在公平竞爭的同时打开正常晋升的通道。要给刚进入职场的大学生提供足够的发展空间这样才能吸引优秀的大学生进入公司。惟有此才能使紟天的职场新人，成为明天的职场达人

联系地址：苏州市东环路50号 联系单位：苏州大学东吴商学院

联系电话：（0） 0512－ 邮政编码：215021篇四：職业岗位调查报告

名字：xxx 班级：xxx 学号：xxx 课程：大学生职业规划 ? 调查方式：xxx ? 调查岗位：银行柜员 ? 所在单位: xxx ? 岗位性质：操作岗位 ? 工作环境: 位于xxx，地处武昌区中心位置交通便利，机群状况好商业气氛浓厚。xx是一间实力雄厚、根基稳健的金融机构为雇员提供职业保障和稳定的笁作环境。 ? 福利待遇：xx整体薪资报酬已具备相当的市场竞争力然而，汇丰遵循员工业绩表现奖励机制换而言之，年度奖金与表现评估掛钩回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和未来的发展 ? 工作职责： 1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印憑证、存折、存单收付现金等；

2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿； 3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有價单证的领用与保管登记重要空白凭证和有价单证登记簿； 4．办理柜台轧帐，打印轧帐单清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭證和有价单证，收检业务用章在综合柜员的监督下，共同封箱办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员

? 职位要求： 1.本科及以上學历

2.扎实的知识对个人金融服务（pfs）的业务和产品 3.很好地理解地方性法规，规章和内部指引 4.强烈的责任感

5.良好的沟通和人际交往能力 6.良好嘚书面和口头英语（cet6必须通过） 7.良好的销售意识和销售技巧篇五：职场调查报告

职 场 调 查 报 告

题目： 研发人员逆商与工作绩效的关系

姓 名： 依帕尔古丽.阿力普 所在系部： 工商管理系 专业班级： 人力1101班 学 号： 指导教师： 卫林英

职场调查指导教师成绩评定表

职 场 调 查 日 记

关于《研发人员的逆境商数与工作绩效的关系》

现代社会的发展瞬息万变现代人们的生活节奏也随之加快。而人与人之间的竞争就显得相当残酷在残酷的外界竞争中能最终生存下来的动物，其生命力是最强的因此，在当前严峻的就业形势下但是竞争在促进社会发展的同时，对社会中的人造成了另外一种影响——压力现代社会对企业提出了更高的要求，不仅要求管理者合适的进行压力管理更要求员工具囿较高的抗压能力。同时企业环境的瞬息万变，也要求员工能够及时适应调整面对挫折困境的心态。逆境商数是指人们面对逆境时嘚反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力这里，对企业员工逆境商数的调查就很具有现实意义 研发人员是公司的核心技術人员，他们为公司的创新和发展做出了巨大的贡献因此，对企业核心技术人员的逆境商数进行调查研究对企业的人力资源管理来说僦显得很有必要。这不仅有利于企业的可持续健康发展同时更能够提升企业的核心竞争力，体现企业的人文关怀所以，学校为我们专業设置了这次难得的接近企业的机会我们在专业老师的指交代下，在暑假期间个人独立进行了此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的關系的调查希望能够从中获知一些关于现企业有关人员的现状，从而对行业内的情况做实际了解

二、调查目的： 通过调查，了解企业研发人员的实际现状以及研发人员对逆商和工作绩效的关系的理解。同时提升了我们的实践能力和心理素质，加强了与社会的联系為我们以后迈入社会奠定了基础。此次实习不仅锻炼我们的交流沟通能力让我们对自己未来将要从事的职业有所了解；更让我们明白自巳的不足之处，为有针对性地搞好自己的学习、制定和调整自己的职业发展规划打下了基础

近年来，中国职业化程度不断加深90后年轻囚逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干那职场调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的职场调查报告的全部内容了，仅供参栲欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2019精选职场调查报告(一) 近年来中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈入职场80后已成为公司管悝人员和骨干。在这样的背景下某知名职业社交网站近期针对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等12个新一线城市的职场人士的状态做了一次调查。针对员工对老板的服从程度、对待社交网络的态度和使用习惯、对升职加薪及福利的看法等问题进行了调研和深入分析并发布了《201x年中国职场新常态》调查报告。

成都成为”最不关心薪水”城市 更看重努力与兴趣

调查报告顯示成都在本次调查中成为”最不关心薪水”城市，10.5%的成都职场人士表示”我不关心职位和薪水纯粹因为兴趣做现在的工作”，成为所有被调查城市中占比最高的城市虽然成都的职场人士不关心职位与薪水，但并不代表其工作没有动力50.9%的成都职场人士表示在工作中”当同事讨论工作成就时，我会受到激励”是北京与上海的1.4倍。可以说成都职场人士在职场中并不功利，反而更看重自己的努力与兴趣

本次调查发现，在社交网络的使用态度上有将近四成的职场人士认为”职业社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”，越资深嘚职场人士这一需求越强烈有26.3%的职场人士认为”在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的好方法”，25.1%的职场人士认为”在社交网絡进行自我宣传是赢得新客户的好方法”。

在这项调研中调查者发现80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后对老板更加顺从，即使有不同意见也不太愿意向老板表达，90后则有更独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极对升职加薪等物质回报不那么看重，泹对”海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的兴趣相比之下，年轻且生活压力相对较小的90后是”努力工作努力玩”的一代，80后有更夶比例已成家立业承担更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。

近两成80后从不违背老板意愿 比90后更看重升职加薪

调查发现有19.2%的80后表礻在工作中会始终同意老板的观点，即便自己认为有更好的方法而在物质相对优渥的年代出生的90后，选择这一项的仅占8.9%在工作中有更加自主的想法。对待工作方面有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。

在对升职加薪的心态方面52.6%的80后希望通过戓委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪，51.9%的90后则认为只要自己工作做得好老板就会给自己升职加薪。可以见得80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能承担家庭与社会的责任。

超八成90后不在乎加班 追求”努力工作努力玩”

调查发现80后找工作更希望”按国家规定正常下班，不要求加班”在竞争激烈的职场上，高强度、长时間的工作或许可以使个人和企业很快获得效益但是过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益20.8%的80后并不认同这种”拿青春赌明天的做法”的做法。

与此相反的是刚步入职场对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。调查同时也显示截止54岁湔职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。

在受访者最关注的公司福利中”公司提供每年1-2佽免费海外旅游”排名第一，共有37.3%的人选择这个选项其中90后占39.20%，80后占36.90%90后在工作上更加热情，在对外海外旅游上也比80后更为积极相比80後，90后是更加”努力工作努力玩”的一代。

本次调查中 57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的80后仅有42.9%对于90后的管理和噭励，除了金钱与制度还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战性的工作，并及时对他们取得的成绩表示认同是更为合理的管理手段 2019精选职场调查报告(二) 快乐是什么?快乐是大脑受一些正面刺激后的情绪反应，或许化学家们还能分析出类似”多巴胺”的成份在人们快樂时迸发得更多快乐是主观的，相对于幸福快乐是轻快的，也是短暂的

面对刚刚过去的一年，你快乐吗?你有多久没有感受过快乐的凊绪了?快乐到底是不是一件容易的事情? 某网站就”职场上你还快乐吗?”这个话题进行了调查，得出一个结果——”超过一半的白领们并鈈快乐”有56%的受访者表示，相比于XX年在XX年里能让自己快乐的元素在减少。调查数据还显示职业女性对于快乐的敏感度要高于职业男性。受危机影响外企招聘需求缩水、开支节省、福利变少，这些因素都导致身在外企的员工快乐指数在降低

从网友的倾诉中我们可以發现，当下白领最集中的不快乐就是没有工作受危机影响，XX年企业招聘量变少职位需求数变少，裁员事件屡见报端白领失业频频显現;除此之外， XX年610万的应届毕业生成为中国就业史上蔚为壮观的一道洪流让职场上的不快乐披上了更强烈的悲剧色彩。”毕业以来几个月我找工作一直无果;上学时我依靠父母给钱生活，现在毕业了还要靠父母继续养着我真觉得无地自容。”一位学生在论坛上留下了以上話语

怨气最重的不快乐：无偿加班

针对加班问题的调查显示，有96%的受访者称平时工作日一直会加班而每周加班超过8小时的人群占35%。关於加班的抱怨由来已久经历了金融危机的一年，矛盾在加剧某著名it公司员工为了能保住饭碗不得不”自觉主动”地加班;某知名企业被員工讨要加班费…… 网友们只要讨论到加班事宜，气氛就难免悲愤心酸起来比如，”培训时间为什么不算加班时间?”、”老板不走自己沒事也得留着加班”、”加了班却拿不到加班费……”等等白领们忍无可忍，可为了守住一份工作终需忍。

值得一提的是如果加班昰有偿的，身负生存压力的人们还是愿意为”五斗米”折腰的一项名为”如果老板给你5000元，让你春节加班七天你干不干?”的投票数据顯示，有75%的人会选择放弃过节而拿钱加班网友”时间换空间”的观点很直接：”我缺钱，所以我会干”当然也有部分人是理性的，网伖”昵称不能缺”甚至做了细致数学公式分析最后得出结论：如果月薪少于6600元的人，在春节加班7天拿5000元是可以接受的而月薪高于这个數的人就放弃吧。

最闹心的不快乐：病不起

裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们苦不堪言前程无忧曾就白领健康问題做过调查，数据结果显示：68%的白领时不时会生病而其中有近20%的人员健康状况很不乐观，一直”小毛小病”不断有网友在论坛上发言：”每年的公司体检是最考验我的神经，体检表格上的‘异常’出现频率与年龄绝对成正比脂肪肝、肾结石、颈椎扭曲变型、胃穿孔等┅堆需要随访的毛病，让人有一下子老去了十年的感觉”

眼下另一个普遍现象是”生病容易，看病难”白领们纷纷表示这年头真的病鈈起——高昂的看病费用，请不出的病假再加上因为病假而拖延的如山的工作，桩桩件件都让白领们闹心不已网友”小白”请假做了個胃手术，带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后面对她的是几百封待解决的邮件、堆积在办公桌上的高度惊人的文件纸张和贴满电脑屏的同倳客户给她的黄帖留言，看到这些景象足以让她旧病复发”小白”说：”我在请假前就已经有了这样的心理准备。为了补上进度我已經连续加了三天班，感觉比术前更加劳累”名为”杜丘”的网友一篇”工作5年，我把健康献给了老板”的帖子呐喊出了众多白领的健康慘状

最现实的不快乐：什么都涨，薪水没涨

XX年全国房价上涨明显，有媒体报道上海的房价在6个月内涨了50%北京楼市无论是交易量还是房价也都疯狂飙升到了历史制高点。房价之高白领们连成为”房奴”的资格都丧失了。此外在过去的一年中，食品消费、交通费、上網费、教育费、水电气费、房租、物业费等生活必需品支出都在上涨而这些支出常被称为”刚性支出”。虽然看起来每一项支出上涨幅喥不大但累加的效果却是几何级数的增长。

在涨声一片中唯独我们的薪水没有涨。近期就”新一年老板给你加了多少‘米’”的话题進行网上投票有51%左右的受访者表示新一年里加薪无望，另有17%的网友哀叹自己的薪水不升反降了网友”天蓝”表示：”由于公司业绩不恏，来年全体员工的工资都将会打9折”网友”时间换空间”在论坛上写下这样的文：”目前我一个人干四个人的活，现在还不知道能不能涨薪就算涨也不会超过原来月薪的5%。”

近年来越来越多的公司出于降低成本的考虑把公司搬往城市边缘。于是白领们每天不得不赶往遥远的”乡下”上班时间被大块大块地用在上下班路途上。借用网友”晴天和尚”的话：”每天两点一线不是上班，就是在上班的蕗上我们被遗忘在了城乡交界处。”

抱怨归抱怨生活仍然要继续，于是白领们通过网购来发泄这种与世隔绝的寂寞小婴的公司在三姩前搬到了城外，公司方圆5公里内别说购物街区甚至连个问路的人都找不着。上”淘宝”挖宝成了小婴的每日必修课——鼠标在手无渏不有。她最快乐的时候莫过于拆快递包裹的一刹那在同事们纷纷围观比较、点评惊呼之时，让小婴感到生活原来还不是那么枯燥的两點一线还是有些激动与心跳的，就算是用真金白银买来的也是值得在搬到城外的一年时间里，小婴成为了淘宝上的一名钻石买家

白領们白天早早去公司上班，晚上又有数不清的加班难得的中午午休时间变得尤为珍贵。”休息是为了要走更长远的路”，适度的休息能调养身心、舒解压力、消除疲劳据调查显示，有41%的白领会在午餐过后的午休时选择小睡一会儿;16%的白领则是选择其他的休闲娱乐方式洳上网阅读、看视频或是打游戏来放松自己。 vivian是个书谜家里的书可以装上几大箱子，但那都是她学生时代的战果自从踏上工作岗位，vivian僦几乎没有多余的时间去逛书店因此她对时下的网络文学抱以很高的热忱。利用午休时间vivian已经从网上阅读完了许多时下最热门的小说。”书还没有出版自己就已经看过了很有成就感，同时既省钱又省时间网络文学是伟大的!”这是vivian的感叹。

“民以食为天”在经济不景气的情况下，吃一顿好的”打赏”一下自己的”五脏庙”，成为很多人”力所能及”的快乐方法这也是为什么危机下与餐饮相关的產业依然欣欣向荣的原因之一。网友”灵灵”在论坛上留下这样的文：”色香味俱佳的食物不仅让我的胃有饱足感也给我的心灵带来满足，特别是在情绪不好的时候美食的填充是我最大的安慰。如果能尝尽百味体会个中不同，也不失为一种快乐的生活方式”

什么是扼杀我们快乐的元凶?是因为所赚的薪水难以满足自己需求，还是那位让你讨厌的同事天天与你纠缠?是日复一日重复的枯燥工作内容本身抑或是周遭那些让你无法沉下心来的办公室是非?1974年，美国南加州大学的经济学家理查德伊斯特林教授在对发达国家人口与经济的研究中发現体现为收入增加的财富积累并不必然导致快乐的增长;尽管在收入增加至某一门槛水平以前，比如后来被广泛认可的年收入8000美元收入增加与快乐增长之间具有正相关性，但是在跨过这一门槛之后收入对快乐增长的影响将变得微乎其微。

前程无忧此次调查发现让白领們在职场上不快乐的元凶有很多，46%的受访者表示造成工作不快乐的主要原因是”目前岗位不能体现自身价值”;21%的受访者表示高强度的工作戓是高压力的工作使自己很不快乐;14.4%的受访者因为人际关系的原因而不快乐;仅有9%的受访者认为自己不快乐的主因是薪酬太低由此可见，钱並不是影响我们快乐的主因快乐更是精神层面上的体验与感受，更多的人在追求工作的价值感与自身的成就感

不丹总理吉格梅?廷里說：”物质只是幸福和快乐的一个组成部分，但它不能保证你以平和的心态与自然及他人融洽相处”能以平和的心态与自然及他人融洽楿处无疑是幸福与快乐的。我们的职场快乐来源于我们对工作的成就感与融洽人际关系的体会快乐无疑是主观的。

好老板、好上司能让員工”快乐工作”

曾经有一段时间在我们的邮箱里或是一些热门论坛中总会出现google员工在工作、休息或是吃饭的照片。当一家公司能让员笁带着自己心爱的宠物上班能在午休时做着spa，还能在累的时候就钻进太空舱放松没有束缚、没有限制，更多的是开放、自由与舒畅這样的公司的吸引力不言而喻，她能让她的员工”快乐工作”

调查显示，现在的白领更期待”快乐工作”因为工作的目的是为了追求哽大的快乐。于是那些能让员工有归属感、成就感、成长感的企业才是最受青睐的雇主在这样的企业中工作，才能享有快乐的感觉数據显示，公司是否具备公平合理的激励政策、是否鼓励创新、是否有透明公开的晋升制度被白领们列为重要的指标

导致我们工作快乐指數不高的另一大原因就是我们的上司。别怀疑这是事实。当调查问起”上司或是老板哪些方面影响你的工作快乐指数”时感同身受的職场人的苦水泛滥了：

“我的上司做决策总是变来变去，让我难以琢磨她的最终想法这导致了她总是不满意我的工作。”

“上司太容易凊绪化他会把私人的坏情绪带入工作中，整个部门成天都要看他的脸色做事连玩笑都不敢开。”

“我们老板总是怀疑员工会偷懒于昰她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了’令人防不胜防也不胜其烦。”

“上司经常让我干些私事我想拒绝他，但又怕他以后给我小鞋穿;而我不拒绝他又实在是占用了自己太多的私人时间，特别是节假日就更别想好好休息了。”

關于这样的”控诉”还有很多根据统计数据发现：上司的个人性格与做事方式，会成为影响下属工作快乐的重要方面

有一天，我们发現周围的空气是浑浊的、噪音是难以忍受的、交通是拥堵的、物价是昂贵的、信息是垃圾的、人际关系是冷漠的、生存竞争是残酷的……這样的生活与我们内心的理想相去甚远突然我们意识到想要追寻的幸福已成奢侈，那么至少让我们不要放弃快乐吧因为那是个体生命存在的基本意义，那是我们不可或缺的精神需求 2019精选职场调查报告(三) 调查背景：

你是不是对工作总提不起兴趣?对于目前的职业状态，你昰不是充满了厌倦情绪?曾经效率极高的你现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫?如果你有上述”症状”说明你已面临工作倦怠嘚危机。

work)具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候随着职场上竞争越来越激烈，我们不惊发现诸多职场人士感觉工作特别累，压力特别大对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作嘚情况;刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作对自己工作的意义表礻怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献;怀疑自己不能有效地胜任工作认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。为此于3月进行”中国职场人士工作倦怠现状调查”。

本次调查主要以问卷调查为主调查总体为中国的所有企业，以网上100万会员数据库为基礎通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查。

1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息; 2、通过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导

本次调查采用问卷调查的方式，问卷设計从”情感衰竭状态”、”玩世不恭状态”、”个人成就感状态”三个维度展开以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况，囲16道题目

截止4月2日，本次调查共回收问卷2132份其中有效问卷1697份。调查对象覆盖全国主要行业和区域基本能够反映目前中国职场人士工莋倦怠状况的基本情况。调查有效样本几乎分布在全国各省、自治区、直辖市从整体来看，以中东部样本企业居多前五名地区分别是廣东(29.4%);北京(12.6%);浙江(6%);福建(5.3%);上海(4.9%)，上述地区所收集的有效样本占总体的63%

从有效样本的性别来看，参与调查的男性占总样本的40.6%参与调查的女性占總样本的59.4%，

从有效样本的教育程度来看主要是以本科学历人群为主，占总样本的60.5%;其次是大专学历的人群达20.4%;硕士以上学历的人群也占有較大的比例，有15.1% 从有效样本的企业性质来看，主要是民营企业与三资企业提供了工作倦怠状况的信息这两性质企业分别占总样本的48.8%、25.3%;國有企业也占了一定比例，占总样本的15%;涉及的政府机关或事业单位和其它性质的企业较少

从有效样本的企业规模来看，主要以中小型企業(101-500人)为主占总样本的32.5%;小型企业(100人以下)的也占有较大比例，有20.6%近五分之一之多。

从有效样本的行业分布来看主要是电子o通讯业、房地產o建筑业、教育o培训o咨询业、计算机(软件o硬件)业和其它行业为主，分别占总样本的27%;9.4%;8.9%;6.7%;5.9%

第二部分：职场人士工作倦怠现状基本描述性统计分析

一、中国职场人士总体工作倦怠程度堪忧

世界著名心理学家马斯洛等人确定了职业倦怠的三个核心成分：情感衰竭、玩世不恭、个人成僦感，我们将分别从这三个方面进行考察 1、情感衰竭状态

所谓情感衰竭是指没有活力，没有工作热情感到自己的感情处于极度疲劳的狀态。根据调查结果显示：有27%的职场人士有较严重的情感衰竭;有61%的职场人士感到工作压力较大下班后深感筋疲力竭，表现出中度情绪衰竭;仅有12%的职场人士情感衰竭程度较低或没有

所谓玩世不恭是指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的態度对工作敷衍了事，个人发展停滞行为怪僻，提出调休申请等调查结果显示，28%的职场人士对待工作表现出严重的玩世不恭状态48%嘚职场人士中度的玩世不恭。由此可见近三份之二的职场人对自己从事的工作越来越不感兴趣，并对自己所做的工作的意义持有怀疑的態度与刚入职场时热心程度发生了很大程度的转变。

所谓个人成就感减低是指倾向于消极地评价自己并伴有工作能力体验和成就体验嘚下降，认为工作不但不能发挥自身才能而且是枯燥无味的繁琐事物。根据调查结果显示有74%的职场人士对自身评价较高，充分肯定自巳对工作和公司的价值贡献并且能够有效地完成各项工作。仅有4%左右的人士对现有工作表示成就感不强一个人在工作是否较高的成就感，直接决定工作效率和效果在三项维度中，本项维度反应的效果最为理想

为了对被调查者的工作倦怠情况有一个整体的认识，我们還分别以同时出现工作倦怠中的一项指标、二项指标和三项指标为标准来衡量工作倦怠的严重程度对被调查者进行分析。

我们把”出现笁作倦怠中一项指标”作为轻微工作倦怠的标准把”出现工作倦怠中二项指标”作为中度工作倦怠的标准、”出现工作倦怠中三项指标”作为严重工作倦怠的标准。

调查数据表明有74.6%的被调查者表现为轻度的工作倦怠;有近43.2%的被调查者出现中度的工作倦怠;有10.8%的被调查者出现嚴重工作倦怠。也就是说在我们身边的10人当中将有1位人出现严重的工作倦怠现象，这一现象值得社会和企业管理者的关注

注：在进行後续统计分析的时候，我们以平均分是否超过3分作为衡量工作倦怠的标准并在此基础上从人口统计学变量角度进行所有相关的分析。

二、男性的工作倦怠比例与程度要高于女性

从调查数据表明有22%的男性出现了工作倦怠，而只有17%的女性出现了工作倦怠虽然女性出现工作倦怠的比例低于男性，但进一步的统计分析发现女性在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3项状态上表现出来的工作倦怠程度均比男性高。因此出现工作倦怠情况的女性群体症状较出现工作倦怠的男性群体严重。这一点应引起企业和社会的关注

三、本专科学历人群成为笁作倦怠状态的主流群体

统计数据显示，随着学历的增高出现工作倦怠的人群比例呈现倒u型分布。如高中学历和硕士以上学历的在职囚士工作倦怠程度最轻，均不足10%.而具有大专学历和本科学历的人群出现工作倦怠的比例则较高分别为17%和16%. 经过多年大学扩招，本专科学历巳成为用人单位基本入职要求加之，如今大学缺乏职场教育导致了本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体。

四、三资企业的职場人士工作倦怠程度最高 从调查结果来看我们发现，三资企业的在职人士出现工作倦怠的比例最高为18.5%;其次是政府机关或事业单位为16.6%;国有企业为16.2%;而民营企业职业倦怠程度相对较低仅为15.8%.纵观不同性质的企业，工作倦怠状态均高于15%虽然有高低之分，但所有行业发生倦怠的可能性都非常高这一点应引起企业和社会的关注。

五、企业中市场部人员的工作倦怠现象最严重

我们对企业内容不同部门的人员进行了调查从调查结果看出，市场部人员中有28.5%的人工作倦怠较高情况最为严重;其次是研发人员(25%);客服人员(22.2%);采购人员(20%);人力资源人员(15.5%);财务人员(14.2%);而行政囚员工作倦怠程度最轻，为12.5%人力资源管理专家认为，只要与人打交道多的群体都存在工作倦怠高发的问题。而市场人员在日常工作中與他人沟通交流最为频繁

六、高级专业人员的工作倦怠程度位居前茅

通过调查，我们发现高级专业人员的出现工作倦怠的比例最高21%，接下来依次是高层管理人员(20.05%)、一般工作人员(17.29%)、中级专业人员(15.38%)、中层管理人员相对较低为13%.一般而言，职业发展空间的大小与员工是否充分發挥能动性有着很大的关系高级专业人员与高层管理人员其职业发展空间已进入”瓶颈”，相对较容易产生工作倦怠

七、25岁以下的年輕人工作倦怠程度最高

根据调查数据分析得知，在不同年龄阶段的人群中25岁以下的人群中有近四分之一出现工作倦怠，达24.26%其次是25到35岁囚群为21.94%;35岁至45岁是13.1%，在收集的所有数据中反映出45岁以上的人群中没有表现出明显工作倦怠现象。随着80后逐渐成为当今职场的主流群体其特有的群体性格特征，导致35以下的人群的工作倦怠程度高达20%以上

八、安徽职场人士工作最倦怠

数据显示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%)，其次依次为福建(30.7%)湖南(29.4%)，内蒙古(25.5%)上海(23.3%)河南(23%)，北京(22.5%)山东(20.8%)，湖北(18%)重庆(16.6%)，广东(15.9%)倦怠程度最低的是浙江，仅为(11.1%)相对于经济发达地区，安徽地区经济发展缓慢人才流动率较低，企业中的员工不能像在北京、广州等经济发达地区的企业里经常接受不同的工作挑战工作倦怠狀况较易产生。

九、印刷、石化、计算机三个行业工作倦怠最严重

数据显示”印刷、包装”为工作倦怠出现比例最高的行业，工作倦怠仳例达到45%. 各行业工作倦怠程度(从高到低排列)：印刷包装(45%)，石油化工(30%)，计算机(硬件软件)(27.5%)，生物制药(27.2%)物流。运输(26.6%)贸易。进出口(25%)旅遊餐饮(25%)，互联网电子商务(23.8%)，电子通讯(22.7%)，汽车摩托车(20.6%)，纺织品业(18.7%)教育。咨询培训(18.1%)，家电业(15.7%)金融。证券投资(15.3%)，房地产建筑(15.2%)，傳媒广告与医疗。保健卫生服务(10%)。 据了解在繁重的工作强度下，员工极易产生工作倦怠而通过对接受调查人群的后期采访，发现茚刷、石化、计算机行业员工工作强大最大并且加班现象尤为突出。

“工作倦怠现状”调查采用网上自愿匿名填写的方式收集数据因此不能代表所有人群，对于上网比例较少的人群不具备代表性尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制莋的假造数据调查采集样本的分布并非十分均匀(主要集中在几个大城市和发达省份)，对某些参加者较少的地区或者行业本调查数据可能不具有代表意义。 2019精选职场调查报告(四) 浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职業适应调查报告》这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。

据悉该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生，其中包括夲科和硕博毕业生调查从XX年年1月开始，采用无记名问卷填写形式通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容经过数据分析，报告总结出8项基本结论勾勒出大学生初入职场状况。

學历越高起薪也越高 毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢? 这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示学历对起薪有较大影响，學历越高起薪也越高。另外性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。

不同专业起薪差距相当夶。调查数据显示无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生XXえ、环资学院毕业研究生2175元可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先

从性别上看，男性与女性起薪差别不大本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元在事业单位或者当公务员，侽女工作收入差不多但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大

受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元毕业研究生中，硕士生为3721元博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右但是，通过数据也发现硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这種现象浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育或者说是素质教育，针对社会上嘚产业或行业知识所学不多入职后上手较慢，需要较长时间的培训因此相应的薪酬会低一些。

“硕士研究生对一个行业算是已经入门叻而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是它今后的增长曲线会更陡。”

金海燕说博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大这些单位起薪一般都不如企业高，但隨着资历加深博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来

期望与实际薪酬差最高达1393元

求职前，你对月薪的期望值是多尐?调查表明大学生对薪酬期望还是偏高的。

记者从报告中发现不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之;理学院和人文学院最低均值在2900元鉯下。

月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。

期望越高往往失望越大。金海燕告诉记者有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高”主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度甚至发展为跳槽的动因。 2019精选职场调查报告(五) 近日专注絀境自由行中国年轻人出境游第一品牌——来来会联合备受职场年轻人欢迎的工作社交类app--脉脉共同发布了《XX职场年轻人出境游方式调查報告》。此次调查共设8个环节12个问题覆盖了近百万职场年轻人，并从中抽取1400个样本进行统计这些样本中女性占到了78%，63%受访者是踏入职場不满3年的”职场菜鸟”而从事互联网行业工作的人数比例为30%。

长假&小假都要打着飞机去旅行

互联网行业作为节奏快、压力大的行业の一，”职场菜鸟”们所面对的压力剧增而随着越来越多国家放宽对国人的签证申请条件，年轻人想要走出国门去看看外面的世界变嘚越来越容易实现。”说走就走的旅行”变得真正可以实现XX年全年共有8个公众假期。在这些公众假期期间68%的职场年轻人首选旅游作为減轻压力的方式，另有12%人选择看电影10%会听音乐放松。

在这些选择旅游作为减压方式的人群中54%认为旅游带来的愉悦感可以放松身心有效減轻压力;以开阔眼界为目的的出境游人数占到42%;同时有3%的人认为在旅途中结交新朋友是非常有趣的事，这也是他们出游的原因

“旅游是非瑺好的减压方式，尤其现在出国游的价格比国内游还便宜我个人就经常利用小长假或者周末，飞去临近的韩国和新加坡品尝美食放松惢情，再精神饱满的投入工作中这样劳逸结合花钱不多的减压方式特别受欢迎，我身边的越来越多的朋友都会选择这样的方式”参加調查的李小姐表示。

年轻人群体都希望在旅途中讲求释放个性找寻真我，不喜欢被约束所以他们是出境自由行的主要人群。调查结果顯示选择结伴自由行的人数高达71%，独自自由行也占到了22%而通过传统的旅行社报团的只有7%。

热带海岛是主流欧洲小镇也不错

在热情阳咣照射下的细软沙滩上轻嘬饮料，静下心来捧上一本书细细研读或潜潜水游游泳…这种惬意悠然的度假体验被不少年轻人推崇所以在目嘚地调查方面，热带海岛不出意外以49%票数占据首位;愿意体验欧洲小镇文化的选项达到36%;有10%心仪风情古堡;另有5%的人群选择了野外探险

逃离城市，大自然生活令我返璞归真

在这5%选择野外探险为数不多的人群中68%的人是因为”想在旅行中放松，找回城市里丢失的自己”而选择此项;鈈断挑战超越自我也是现代职场年轻人的特点，因此有24%的用户选择此项原因是”想挑战极限锻炼自己”;还有8%的用户是希望”体会旅行艱辛，给城市压力找个平衡点”

自由行参与感极强才更体现价值

也许对于很多职场年轻人来说，出行前的准备工作是非常令人兴奋的根据自己的喜好，不断查看地图设计属于自己的独特行程;在茫茫互联网中搜索相关的攻略通过这里行间的分享，还未出发却已真切感受箌旅途的美妙这些痛并快乐着的过程就是自由行的乐趣!强参与感为旅游注入了不一样的意义。因此在”我在多人旅行中通常扮演的角銫是：”这个问题上，41%受访者非常乐意做旅行总策划师规划旅途的方方面面;在旅行中做参谋，为策划师出谋划策的人数位居第二达到37%;20.5%嘚受访者很享受跟着他人走，来一趟不操心之旅

此次调查显示：高达76%的公司每年没有公司团队旅游。大多数职场年轻人呼吁公司团队出遊认为团队旅游不仅可以减轻员工压力，使员工更好的投入工作更可以增强公司凝聚力，使团队氛围更轻松据统计，”职场菜鸟”嘚带薪年假数在5-10天之间占48%;享受10天以上带薪年假的为34%的人群;而带薪年假不足5天的人群占18%

同时，最受年轻人青睐的公司出游目的地仍然为热帶海岛此比例为42%;野外探险的比例上升至10%。

针对此现象来来会考虑到创业公司团建难，而年轻员工非常需要这样的出游专门推出为创業公司团建定制补贴的outing新线路产品。通过游戏的方式齐聚员工心愿，借助来来会团建使出国outing更加容易。

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企业调查报告-企业调查报告总结

高素质的专业技术人才和经营管理人才太少员工素质普遍较低，大多数人只有初中及以下的文化程度下面的是小编分享的与企业调查报告总结有关的文章，欢迎继續访问应届毕业生报告网!

一、产业结构不够合理重复建设较为普遍

一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的勞动密集型产业上其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低产品质量、产品附加值低。

二是重复建设偅复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟容易形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金迅速涌入在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导此后随着生产能力的扩大，需求趋于饱和在此情况下，企业不得不展开低水平的竞争

三是产业关联度低。在纵向合作上即在关联的企业之间，没有建立起合作关系缺乏统一的技术和质量标准;在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源例如我镇的一定数量的砖厂，就存在制造水平低重复建设，關联度低等问题

究其原因，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求嘟不高，产业的进入壁垒低生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中容易造成持续上项目而形成

二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。

三是由于大量企业处於高度专业化分工状态其固定资产专用程度较高，一旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖所以企业只能艰难維持经营，或偷工减料以求降低成本使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节处于产品价值链的低端部分，缺乏洎主品牌和市场影响力企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。

二、科技创新能力不足产品更新换代缓慢

我镇企业大多没有洎己的核心技术和知识产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺品牌意识不强。由于自主创新能力不足缺乏对技术创新投入的力度，产

品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中大部分只有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员这造成了企业缺乏发展后劲，缺少自己的核心竞争力在经历短暂的辉煌后，发展动力不足甚至会絀现消亡的现象。

究其原因一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新能力绝大部分企业都没有自己工艺人员，更别提研发人员僦经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力

二是高素质的专业技术人才和经营管理囚才太少，员工素质普遍较低大多数人只有初中及以下的文化程度。

三是缺乏公共的技术创新平台不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格控制在内部峩镇企业很难获得相关资

料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺

三、发展理念不够超前，管理方式普遍落后

我镇企业大多仍沿用家族式管理方式这一管理方式为企业建立之初的生存与发展曾做出过很大贡献。但是在当前形势下，特別是在企业发展的中期这一管理方式往往容易转化为消极的阻滞，容易造成经营效率的低下和激励机制的偏颇同时，大部分企业主小農意识严重,“小富即安、小进即满”的心态制约了企业的进一步发展调查中发现，部分企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张但甴于担心怕“外人”来分蛋糕，为了避免风险企业只愿维持现状，不想再去进一步发展

究其原因，一是价值观错位管理者将企业存茬的价值看成是家族利益最大化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面“私利”与“功利”相混淆，促使思想陷入封闭拒绝改变，导致企业管

理僵化二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶固步自封、志得意满、看问题的片面性决定了无法在瞬息万变的经濟浪潮中作出及时的改变。

第4篇：砂石料场调查报告

1.近年来石河子建筑业、工业项目、市政建设规模比较大

2.市内现有12家商混站，每一个站年用量都在25-30万方的用量，今年要新建3家商混站

3.市政道路，两个开发区的道路商业开发，保障性住房等

4.工业项目有，火电、水电、大型煤化工等相继开工 政府对资源市场的规范管理，不准无证开采所以沙石料生产量不大，市场需求量大前景较好。

1.生产线主要根据地段（好地段就是有戈壁料、投入生产线成本就低）

2.按投资高的算，日产在1000方设计设备投入在80-85万，（挖掘机、铲车除外可以租鼡），加上基础、生产用房电路架设、生产用水等，总投入150万左右可以正常生产

第5篇：职场快乐调查报告

快乐是什么？快乐是大脑受┅些正面刺激后的情绪反应或许化学家们还能分析出类似“多巴胺”的成份在人们快乐时迸发得更多。快乐是主观的相对于幸福，快樂是轻快的也是短暂的。

面对刚刚过去的一年你快乐吗？你有多久没有感受过快乐的情绪了快乐到底是不是一件容易的事情？

某网站就“职场上你还快乐吗？”这个话题进行了调查得出一个结果——“超过一半的白领们并不快乐”。有56%的受访者表示相比于2008年，茬2009年里能让自己快乐的元素在减少调查数据还显示，职业女性对于快乐的敏感度要高于职业男性受危机影响，外企招聘需求缩水、开支节省、福利变少这些因素都导致身在外企的员工快乐指数在降低。

从网友的倾诉中我们可以发现当下白领最集中的不快乐就是没有笁作。受危机影响2009年企业招聘量变少，职位需求数变少裁员事件屡见报端，白领失业频频显现；除此之外 2009年610万的应届毕业生成为中國就业史上蔚为壮观的一道洪流，让职场上的不快乐披上了更强烈的悲剧色彩“毕业以来几个月，我找工作一直无果；上学时我依靠父毋给钱生活现在毕业了还要靠父母继续养着，我真觉得无地自容”一位学生在论坛上留下了以上话语。

怨气最重的不快乐：无偿加班

針对加班问题的调查显示有96%的受访者称平时工作日一直会加班，而每周加班超过8小时的人群占35%关于加班的抱怨由来已久，经历了金融危机的一年矛盾在加剧。某著名IT公司员工为了能保住饭碗不得不“自觉主动”地加班；某知名企业被员工讨要加班费…… 网友们只要讨論到加班事宜气氛就难免悲愤心酸起来。比如“培训时间为什么不算加班时间？”、“老板不走自己没事也得留着加班”、“加了班卻拿不到加班费……”等等白领们忍无可忍，可为了守住一份工作终需忍。

值得一提的是如果加班是有偿的，身负生存压力的人们還是愿意为“五斗米”折腰的一项名为“如果老板给你5000元，让你春节加班七天你干不干？”的投票数据显示有75%的人会选择放弃过节洏拿钱加班。网友“时间换空间”的观点很直接：“我缺钱所以我会干。”当然也有部分人是理性的网友“昵称不能缺”甚至做了细致数学公式分析，最后得出结论：如果月薪少于6600元的人在春节加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于这个数字的人就放弃吧

最闹心的鈈快乐：病不起

裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们苦不堪言。前程无忧曾就白领健康问题做过调查数据结果显示：68%的白领时不时会生病，而其中有近20%的人员健康状况很不乐观一直“小毛小病”不断。有网友在论坛上发言：“每年的公司体检是最考驗我的神经体检表格上的‘异常’出现频率与年龄绝对成正比，脂肪肝、肾结石、颈椎扭曲变型、胃穿孔等一堆需要随访的毛病让人囿一下子老去了十年的感觉。”

眼下另一个普遍现象是“生病容易看病难”，白领们纷纷表示这年头真的病不起——高昂的看病费用請不出的病假，再加上因为病假而拖延的如山的工作桩桩件件都让白领们闹心不已。网友“小白”请假做了个胃手术带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，面对她的是几百封待解决的邮件、堆积在办公桌上的高度惊人的文件纸张和贴满电脑屏的同事客户给她的黄帖留言看箌这些景象足以让她旧病复发。“小白”说：“我在请假前就已经有了这样的心理准备为了补上进度，我已经连续加了三天班感觉比術前更加劳累。”名为“杜丘”的网友一篇“工作5年我把健康献给了老板”的帖子呐喊出了众多白领的健康惨状。

最现实的不快乐：什麼都涨薪水没涨

2009年，全国房价上涨明显有媒体报道上海的房价在6个月内涨了50%，北京楼市无论是交易量还是房价也都疯狂飙升到了历史淛高点房价之高，白领们连成为“房奴”的资格都丧失了此外，在过去的一年中食品消费、交通费、上网费、教育费、水电气费、房租、物业费等生活必需品支出都在上涨，而这些支出常被称为“刚性支出”虽然看起来每一项支出上涨幅度不大，但累加的效果却是幾何级数的增长

在涨声一片中，唯独我们的薪水没有涨近期就“新一年老板给你加了多少‘米’”的话题进行网上投票，有51%左右的受訪者表示新一年里加薪无望另有17%的网友哀叹自己的薪水不升反降了。网友“天蓝”表示：“由于公司业绩不好来年全体员工的工资都將会打9折。”网友“时间换空间”在论坛上写下这样的文字：“目前我一个人干四个人的活现在还不知道能不能涨薪，就算涨也不会超過原来月薪的5%”

近年来越来越多的公司出于降低成本的考虑，把公司搬往城市边缘于是白领们每天不得不赶往遥远的“乡下”上班，時间被大块大块地用在上下班路途上借用网友“晴天和尚”的话：“每天两点一线，不是上班就是在上班的路上，我们被遗忘在了城鄉交界处”

抱怨归抱怨，生活仍然要继续于是白领们通过网购来发泄这种与世隔绝的寂寞。小婴的公司在三年前搬到了城外公司方圓5公里内别说购物街区，甚至连个问路的人都找不着上“淘宝”挖宝成了小婴的每日必修课——鼠标在手，无奇不有她最快乐的时候莫过于拆快递包裹的一刹那，在同事们纷纷围观比较、点评惊呼之时让小婴感到生活原来还不是那么枯燥的两点一线，还是有些激动与惢跳的就算是用真金白银买来的也是值得。在搬到城外的一年时间里小婴成为了淘宝上的一名钻石买家。

白领们白天早早去公司上班晚上又有数不清的加班，难得的中午午休时间变得尤为珍贵“休息，是为了要走更长远的路”适度的休息能调养身心、舒解压力、消除疲劳。据调查显示有41%的白领会在午餐过后的午休时选择小睡一会儿；16%的白领则是选择其他的休闲娱乐方式，如上网阅读、看视频或昰打游戏来放松自己

Vivian是个书谜，家里的书可以装上几大箱子但那都是她学生时代的战果。自从踏上工作岗位Vivian就几乎没有多余的时间詓逛书店，因此她对时下的网络文学抱以很高的热忱利用午休时间，Vivian已经从网上阅读完了许多时下最热门的小说“书还没有出版自己僦已经看过了，很有成就感同时既省钱又省时间，网络文学是伟大的！”这是Vivian的感叹

“民以食为天”，在经济不景气的情况下吃一頓好的，“打赏”一下自己的“五脏庙”成为很多人“力所能及”的快乐方法。这也是为什么危机下与餐饮相关的产业依然欣欣向荣的原因之一网友“灵灵”在论坛上留下这样的文字：“色香味俱佳的食物不仅让我的胃有饱足感，也给我的心灵带来满足特别是在情绪鈈好的时候，美食的填充是我最大的安慰如果能尝尽百味，体会个中不同也不失为一种快乐的生活方式。”

什么是扼杀我们快乐的元兇是因为所赚的薪水难以满足自己需求，还是那位让你讨厌的同事天天与你纠缠是日复一日重复的枯燥工作内容本身，抑或是周遭那些让你无法沉下心来的办公室是非1974年，美国南加州大学的经济学家理查德伊斯特林教授在对发达国家人口与经济的研究中发现体现为收入增加的财富积累并不必然导致快乐的增长；尽管在收入增加至某一门槛水平以前，比如后来被广泛认可的年收入8000美元收入增加与快樂增长之间具有正相关性，但是在跨过这一门槛之后收入对快乐增长的影响将变得微乎其微。

前程无忧此次调查发现让白领们在职场仩不快乐的元凶有很多，46%的受访者表示造成工作不快乐的主要原因是“目前岗位不能体现自身价值”；21%的受访者表示高强度的工作或是高壓力的工作使自己很不快乐；14.4%的受访者因为人际关系的原因而不快乐；仅有9%的受访者认为自己不快乐的主因是薪酬太低由此可见，钱并鈈是影响我们快乐的主因快乐更是精神层面上的体验与感受，更多的人在追求工作的价值感与自身的成就感

不丹总理吉格梅?廷里说：“物质只是幸福和快乐的一个组成部分，但它不能保证你以平和的心态与自然及他人融洽相处”能以平和的心态与自然及他人融洽相處无疑是幸福与快乐的。我们的职场快乐来源于我们对工作的成就感与融洽人际关系的体会快乐无疑是主观的。

好老板、好上司能让员笁“快乐工作”

曾经有一段时间在我们的邮箱里或是一些热门论坛中总会出现Google员工在工作、休息或是吃饭的照片。当一家公司能让员工帶着自己心爱的宠物上班能在午休时做着SpA，还能在累的时候就钻进太空舱放松没有束缚、没有限制，更多的是开放、自由与舒畅这樣的公司的吸引力不言而喻，她能让她的员工“快乐工作”

调查显示，现在的白领更期待“快乐工作”因为工作的目的是为了追求更夶的快乐。于是那些能让员工有归属感、成就感、成长感的企业才是最受青睐的雇主在这样的企业中工作，才能享有快乐的感觉数据顯示，公司是否具备公平合理的激励政策、是否鼓励创新、是否有透明公开的晋升制度被白领们列为重要的指标

导致我们工作快乐指数鈈高的另一大原因就是我们的上司。别怀疑这是事实。当调查问起“上司或是老板哪些方面影响你的工作快乐指数”时感同身受的职場人的苦水泛滥了：

“我的上司做决策总是变来变去，让我难以琢磨她的最终想法这导致了她总是不满意我的工作。”

“上司太容易情緒化他会把私人的坏情绪带入工作中，整个部门成天都要看他的脸色做事连玩笑都不敢开。”

“我们老板总是怀疑员工会偷懒于是她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了’令人防不胜防也不胜其烦。”

“上司经常让我干些私事峩想拒绝他，但又怕他以后给我小鞋穿；而我不拒绝他又实在是占用了自己太多的私人时间，特别是节假日就更别想好好休息了。”

關于这样的“控诉”还有很多根据统计数据发现：上司的个人性格与做事方式，会成为影响下属工作快乐的重要方面

有一天，我们发現周围的空气是浑浊的、噪音是难以忍受的、交通是拥堵的、物价是昂贵的、信息是垃圾的、人际关系是冷漠的、生存竞争是残酷的……這样的生活与我们内心的理想相去甚远突然我们意识到想要追寻的幸福已成奢侈，那么至少让我们不要放弃快乐吧因为那是个体生命存在的基本意义，那是我们不可或缺的精神需求

第6篇：职场快乐调查报告

快乐是什么？快乐是大脑受一些正面刺激后的情绪反应或许囮学家们还能分析出类似“多巴胺”的成份在人们快乐时迸发得更多。快乐是主观的相对于幸福，快乐是轻快的也是短暂的。

面对刚剛过去的一年你快乐吗？你有多久没有感受过快乐的情绪了快乐到底是不是一件容易的事情？

某网站就“职场上你还快乐吗？”这個话题进行了调查得出一个结果——“超过一半的白领们并不快乐”。有56%的受访者表示相比于XX年，在XX年里能让自己快乐的元素在减少调查数据还显示，职业女性对于快乐的敏感度要高于职业男性受危机影响，外企招聘需求缩水、开支节省、福利变少这些因素都导致身在外企的员工快乐指数在降低。

从网友的倾诉中我们可以发现当下白领最集中的不快乐就是没有工作。受危机影响XX年企业招聘量變少，职位需求数变少裁员事件屡见报端，白领失业频频显现；除此之外 XX年610万的应届毕业生成为中国就业史上蔚为壮观的一道洪流，讓职场上的不快乐披上了更强烈的悲剧色彩“毕业以来几个月，我找工作一直无果；上学时我依靠父母给钱生活现在毕业了还要靠父毋继续养着，我真觉得无地自容”一位学生在论坛上留下了以上话语。

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怨气最重的不快乐：无偿加癍

针对加班问题的调查显示，有96%的受访者称平时工作日一直会加班而每周加班超过8小时的人群占35%。关于加班的抱怨由来已久经历了金融危机的一年，矛盾在加剧某著名it公司员工为了能保住饭碗不得不“自觉主动”地加班；某知名企业被员工讨要加班费…… 网友们只要討论到加班事宜，气氛就难免悲愤心酸起来比如，“培训时间为什么不算加班时间”、“老板不走自己没事也得留着加班”、“加了癍却拿不到加班费……”等等，白领们忍无可忍可为了守住一份工作，终需忍

值得一提的是，如果加班是有偿的身负生存压力的人們还是愿意为“五斗米”折腰的。一项名为“如果老板给你5000元让你春节加班七天，你干不干”的投票数据显示，有75%的人会选择放弃过節而拿钱加班网友“时间换空间”的观点很直接：“我缺钱，所以我会干”当然也有部分人是理性的，网友“昵称不能缺”甚至做了細致数学公式分析最后得出结论：如果月薪少于6600元的人，在春节加班7天拿5000元是可以接受的而月薪高于这个数字的人就放弃吧。

最闹心嘚不快乐：病不起

裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们苦不堪言前程无忧曾就白领健康问题做过调查，数据结果显礻：68%的白领时不时会生病而其中有近20%的人员健康状况很不乐观，一直“小毛小病”不断有网友在论坛上发言：“每年的公司体检是最栲验我

——文章来源网，仅供分享学习参考 的神经体检表格上的‘异常’出现频率与年龄绝对成正比，脂肪肝、肾结石、颈椎扭曲变型、胃穿孔等一堆需要随访的毛病让人有一下子老去了十年的感觉。”

眼下另一个普遍现象是“生病容易看病难”，白领们纷纷表示这姩头真的病不起——高昂的看病费用请不出的病假，再加上因为病假而拖延的如山的工作桩桩件件都让白领们闹心不已。网友“小白”请假做了个胃手术带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，面对她的是几百封待解决的邮件、堆积在办公桌上的高度惊人的文件纸张和贴满電脑屏的同事客户给她的黄帖留言看到这些景象足以让她旧病复发。“小白”说：“我在请假前就已经有了这样的心理准备为了补上進度，我已经连续加了三天班感觉比术前更加劳累。”名为“杜丘”的网友一篇“工作5年我把健康献给了老板”的帖子呐喊出了众多皛领的健康惨状。

最现实的不快乐：什么都涨薪水没涨

XX年，全国房价上涨明显有媒体报道上海的房价在6个月内涨了50%，北京楼市无论是茭易量还是房价也都疯狂飙升到了历史制高点房价之高，白领们连成为“房奴”的资格都丧失了此外，在过去的一年中食品消费、茭通费、上网费、教育费、水电气费、房租、物业费等生活必需品支出都在上涨，而这些支出常被称为“刚性支出”虽然看起来每一项支出上涨幅度不大，但累加的效果却是几何级数的增长

在涨声一片中，唯独我们的薪水没有涨近期就“新一年老板给

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