转行做销售，零经验，简历总是石沉大海，如何破解
雨总好，我准备转行做销售，在网上投简历遇到点麻烦，请雨总帮忙指点下...
网上招聘的大都是需要销售经验，我是小白，只有从业经验和技术经验。简历不想造假，面试的时候会露馅的，写的太实在了，HR又直接滤过...
现在做法是找个漂亮的模板，写的很实在，尽量凸显个人优势，大面积撒网、静候佳音...
看雨总之前评论是说要针对公司做市调，我担心大公司挂在网上的招聘信息是虚的（实际上他们已经不招人了），这种可能性不知道有没有，还有就是我现在只是小白，没有特别中意的大公司，只是想找个一般的公司进去练手，HR通知面试后，就开始发力，可现在HR面试的机会都不给。
请雨总指点，感谢！！！
蓝小雨回复：
1、咱们做市调不吃亏哦，我明白你的意思，我费了半天力气做了市调，但最后公司没有录取，我耽误时间还浪费感情，得不偿失呀，所以你不愿意先付出；
2、我总是认为，即使白做了市调，但你经历这件事，学到一点没有？增加阅历了没有？再说了，市调内容改一改，还可以投放该行业的其他公司，也不算浪费呀；
3、你没有一点销售经验，可以谈兼职销售经验嘛，这个随便写写都行；
4、还有，人家会问你如何做好销售这类问题，你怎么回复？马上把群共享文件下载，找到相应内容，剪贴到你的文件，背诵下来，面对面试官，呵呵，你也能侃侃而谈啦；
5、我建议你从快消入手，门槛低，客户众多，练手机会大把的，等磨砺出一些本事，就可以挑战更有价值的销售岗位啦！
雨总您好，我是做汽车租赁的，汽车租赁行业的前景怎样？电动汽车租赁的前景又怎样？能帮忙分析一下吗？我进这个行业也不是很久。
我自己的看法觉得电动汽车租赁前景现在还不是很明朗，市场如引导这个方向走的话，必然要先解决充电（充电站、充电时间）两个问题，这两问题能解决，对于消费者和政府都有连带的好处，一是保护了环境，二是节约了能源，三是消费者也省钱。
蓝小雨回复：
1、汽车行业不错哦，里面的销售包括：整车门店销售、电商线上销售、汽配销售、二手车、汽车保险、抵押贷款、租赁等子项目。但比较起来，还是汽配更好一些；
2、电动车是未来趋势，机械燃油类型的汽车，咱们国家再发展，也追不上国外大品牌汽车商，怎么办？所以国内积极提倡电动车，希望弯道超车，在新能源领域干掉那些已经站好坑位的大品牌厂商，这是发展趋势，应该利用起来；
3、我曾跟716团队的同学提及，如果你能去一家做预埋充电桩的公司，前途不可限量，因为大城市的物业就这么多，谁家占领就是谁的天下，类似跑马圈地……嗯，做什么汽车租赁，还真不如做这个呢！
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反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号20.一般销售内勤的工作好做不？都做些什么工作？难不难？没有经验的能很快学会么？_百度知道
一般销售内勤的工作好做不？都做些什么工作？难不难？没有经验的能很快学会么？
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我觉得销售内勤是在为以后做专职销售打基础,如果单单的永远做个内勤,那和一个文员也没太大区别了,首先要有责任感,诚恳,要多学习,要心细手快(勤快),常沟通,不能因胆怯而不说话... 多听有销售经验的人的经理,可以少走很多弯路!!一个好的销售员所具备的素质，大致可以列出以下几个方面： 1、对自己的产品有信心 2、对自己有信心 3、建立时间概念 4、培养幽默感 5、心里明白客户并不一定会告诉你他是否要给你下单 …… 在以上前提下，大多优秀的销售员都能把握的很好，也基本具备以上的素质！ 经历过的销售人员，不知道有没有给自己做过一些回顾和总结，是否发现：和你有业务来往的客户大多是老客户，给你下单和大单的也是老客户占的比率要大，不是有个二八率的说法么？就是说80%的单子是20%的老客户下的。不知道你有没有刻意的对老客户下点功夫或给予‘特别’的对待呢？正常来讲，一个销售员的精力和注意力在想尽办法开拓发展潜在客户和新的客户，认为老客户（包括只有一次交易的客户）是稳定的，但没有更进一步的挖掘老客户（包括只有一次交易的客户）更多的资源！这里，我特别提到（包括只有一次交易的客户），是因为，这样的客户他很可能会再次找你下单！记得以前做建材产品的时候，我发展的客户中产生的业务总和，大多是那么几个单位和我长期合作产生的业务量，原因是，我们能经常保持一种联络沟通的关系！因此，销售人员有必要重新整理下自己的客户名单了，应该对这些老客户名单多做些功课！ 我现在做的产品和同类产品有比较明显的区别，主要原因是由于受同类传统产品使用的习惯和观念的影响根深蒂固，所以，在推广我们产品时必须要把新的概念灌输给我的客户，等对方‘矛塞顿开’恍然大悟后才考虑是否购买我的产品。但，往往客户是没有充分的时间让我游说，后来，在我们的展厅里，我摸索到一套办法：我们把每个产品都安排有单独布放的空间，每款不同性能的产品只放一个样机，客户一个一个看过来的时候，我就在旁边一个一个的介绍产品与同类产品的最明显的区别，客户不知不觉的就完全了解我们的优势—只要对方是个准客户，成交率达到90%左右。 并且，在价格上的反应度不很大。我分析后总结：首先是产品的本身外观的吸引力度起到作用，然后，使客户有想看到全部产品的欲望，只要客户有一定的逗留时间，那么，产品本身的吸引力和我在旁边不失时机的解说，使进来的客户完全被受到感染！这样，达成成交率的机会才提高的。 上面说的是找上门的客户，如何提高需要拜访的客户的成交率呢？ 有时间，我会再整理起来和大家共同探讨！
销售的内勤，就是文员一类了，工作好做，压力来自于工作中同事关系相处了~~~你是帮助销售做些需要统计的东西，销售业务员压力比较大，所以文员有时候出错了，会搞的业务员很不爽~~~
文员的工作相对比其他职务是最容易的
另外·你刚出来社会· 找一个文员做也挺好的·但是我要说的是你能找一个业务销售方面的地方做文员可以接触到业务员的事情是可以学到东西的！
第一个问题回答：销售内勤的工作，一般都比较简单，属于基础辅助工作。当然特殊情况还要看工作性质和当事人的工作能力情况。第二个问题回答：具体的工作内容根据公司情况会有不同，大部分都有的工作内容如下：1、整理并统计销售和库存记录，按月上报有关数据。2、积极完成销售经理安排的相关工作，对收到的客户信息及时反馈、处理。3、按时间表对所分配目标和地区执行业务发展计划。4、及时提供所有领域内销售业绩库存的情报及现状报告。5、设定年度销售目标并完成指定的季度月度销售预算。6、及时准确地确保公司新客户的分配，并对销售情况的发展前景和变化做出调整。7、熟悉库存，根据客户需求，及时申请订货补货，并及时跟踪到货时间。8、按客户要求的期限内，准确无误的将产品送给客户。9、当客户临时要求调整交期或者特急订单时，汇报给销售业务部经理。10、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。第三个问题回答：1 没有经验的人，到公司后都会有相应的培训2 有的公司还会让老员工带着新人，工作一段时间总结：个人能力强弱决定你是否能快速学会。
内勤：“三勤三定”——勤问：从事新的工作，你一定要勤问。你所服务的在外业务人员需要你帮助什么吗？若你勤问他们，你就会得到你应该要为什么做什么工作了。勤沟通：内外信息，通过内勤人员的工作形成管理表单，要使这些表单有更大的价值就在于内勤人员的勤沟通。内部的生产信息，包括生产进程，外部的需求情况变化，若内勤人员勤沟通，非常有利于组织各部门调整。勤看：收到的信息要得到确认，不要以为与你无关。信息到你手，你就有管理的责任与权力。应该要经常性地到车间看看生产过程，确认市场反馈回来的品质问题到底是真的还是假的，或者存在误差。定时报告：形成定时管理。定时向你的上司报告，因为上司的工作需要的信息是及时的全面的，你必须要将重要的信息及时地整理，每天定时向他报告，这样有利于他的工作也形成习惯，定时听你的报告。定向：工作存在上下级关系。你可能属于业务部管理，你的工作向其定向报告外，若有的信息涉及到其它部门，你也应该向你的上司报告，通过他再向其它部门协调，而不是你去报告其它部门。定位：你的工作性质要明确，不要越权。内勤工作看公司，有的公司会有另外的工作安排。你必须要在责任内开展工作。
一个月前带着一丝失落与满怀期待的心情进入湖南湘药;现在可以满怀信心地投入工作，用心开启新的人生规划。在追逐理想的路上，又多了一份勇气与坚定……与之前相比虽然起点低了很多，但我坚信凭借自己出色的能力、稳重踏实、积极乐观的工作态度以及丰富的工作经验在一段时间后肯定会取得大的进步与突破。昨天的辉煌已成为历史，明天的美好还在遥远的未来，只有紧紧的抓着今天才是最明智的选择。全心全意努力工作，脚踏实地，一切从零开始才是我通向罗马的大道。在此期间，我非常感谢公司领导及各位同事的支持与帮助。在大家的帮助与指点下，我很快融入了我们这个集体当中，成为这大家庭的一员，并在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改进，在任职期间，我严格要求自己，做好自己的本职工作。现将我5月份的工作总结成如下几点：一、各省区销售经理月工作进度表与销售统计表情况：此类报表对于我可以说是游刃有余。但是在填写数据和内容的同时，我一直坚持要慎之又慎，我们都知道此报表就是各省区销售经理向领导证实自己业务水平的有力依据，一旦数据和内容出现错误，将会给各省销售经理带来负面影响，同时也会给公司带来不必要的麻烦。所以一定要做到及时、准确，让公司领导根据此表针对不同的地区做出相应的对策，这样才能控制风险。二、办公室日常工作总结：作为湘药公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，在工作的同时也能增强我个人的交际能力。销售内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握市场最新变化资料的收集，为业务经理做好一切后方保障。在处理首营资料、代理协议、宣传彩页、样品等等这些繁琐的日常事务时一定要有头有尾，全程监控，同时也要增强自我协调工作意识。这一个月来我基本上做到了事事有着落，件件有回音。并学会了制定工作计划。有条有理，有力有效。三、今后努力的方向：一个月来，本着爱岗敬业的精神、创造性地开展工作，虽然取得了进步，但也存在一些问题和不足。如在上次会议做吊牌没能及时完成到位，这也许是因为跟其他环节的协调做的不够完善;今后我会吸取教训，从下面三个方向努力：第一，加强自身的学习，拓展知识面，努力学习医药专业知识，对于同行业的发展以及统筹规划做到心中有数第二，各方面要做到实事求是，上情下达、下情上达，做领导的好助手!第三，用心、细心、耐心、虚心。在以后的工作当中，我会扬长避短，做一名称职的销售内勤，与企业共同成长。销售内勤月工作总结8月份已经过去，在这一个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获， 对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把以后的工作做的更好。下面我对这一个月的工作进行简要的总结。我是今年x月x号来到xx酒店工作的，在进入贵店之前我有过对酒的销售经验，仅凭对销售工作的热情，为了迅速融入到促销的这个销售团队中来，到店之后，一切从零开始，一边学习对酒品牌的知识，一边摸索市场，遇到销售和酒方面的难点和问题，我经常请教店长和其他有经验的同事，求解决问题的方案，在对一些比较难缠的客人研究针对性策略，取得了良好的效果。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客人所提到的各种问题，准确的把握客人的需要，良好的与客人沟通，因此对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习酒品牌知识和积累经验的同时，自己的能力，销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高，同时也存在不少的缺点： 对于酒的销售了解的还不够深入，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决方法。在与客人的沟通过程中，过分的依赖和相信客人。在下月工作计划中下面的几项工作作为主要的工作重点：1、在店长的带领下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。2、严格遵守销售制度：完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。3、销售目标：我的销售目标最基本的是做到天天有售货的单子。根据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的营业额任务，打好年底的硬仗，和大家把任务根据具体情况分解到每周，每日;以每周 ，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。我认为我们金种子酒的发展是与全体员工综合素质，店长的指导方针，团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
一般的销售内勤主要工作就是协助销售经理做好销售工作，收集市场信息以及文件的整理工作。如何做好内勤工作 1、良好的职业道德，并对企业有认同感。 员工对本职工作的恪尽职守是职业道德约束力在无形中驱动、规范的结果，职业道德体现了一个名员工的责任心和勇于承担的勇气，大胜靠德，价值取向确定方向，能力再强，若用错了方向，只会铸成大的错误。销售内勤熟知公司庞大的销售费用支出情况，若面对某些费用的无谓流失、不当使用而漠视，那么他的职业道德应受到拷问。
2、熟知公司规章制度及业务量流程。 无规不成方圆，企业运作更多的是靠制度去引导，而不是时刻要人盯，公司规章制度也是企业经营中积累下的财富，是此企业之所以非彼企业的标志，既然成为公司一员，就要熟知企业规章制度，才能成为公司合格一员。 3、高效地收集、整理、传达、反馈销售与市场的信息。 建立销售信息系统，为上级制定决策参考，是销售内勤的核心工作，对于信息搜集、汇总，及时、准确、高效是重要原则，当然，知其然也要知其所以然，作为总部与业务的沟通纽带，善于捕捉重要信息，探究因果关系，准确、准时汇报也是非常重要的。 4、协调销售、市场、财务、客服等关联部门的基础工作。 销售工作的开展离不开市场部、财务部、客服等相关部门的协助，部门都有自己的流程与规范，且属于平行组织，协调工作必不可少。而一线销售人员不可能与其他部门一对一开展沟通，就需要销售内勤收集销售的信息，反映给财务，再将其他部门的提供的信息反馈给销售。如果销售内勤能协调各部门，起到协同效应，将提高企业的运作效率。 5、具备一定的销售知识和技能。 销售内勤也就是指围绕销售开展内勤工作，“销售”二字体现了工作的核心内容。销售作为一项商业活动，也有其自身的理论体系，实务与理论相互指引，如果作为销售内勤缺乏销售基础理论，那么在开展日常工作中其职业敏感性较低不利于发现问题，同时，不利于与销售人员顺畅沟通，容易造成对专业术语的不知或误读。如果销售内勤具备一定的销售理论，那么对于日常工作的认识、处理将起到很大作用。 6、善于建立融洽的人际关系。 创建良好的外部工作环境是工作顺利开展的重要条件，首先，能够在一个融洽的环境中开展工作，心无旁骛，员工的归属感增强，工作的注意力更集中，效率更高。其次，分工不同，岗位相异，工作之间的衔接必不可少，员工之间良好的人间关系，保证了沟通充分、顺畅，也避免人为因素的负面影响。
7、善于总结，提出合理化建议。 员工的主动学习，认真总结工作中的得失，探讨进一步改进的方法，是企业人力资源质量的重要体现，也是人力资源管理重点。销售内勤经常与销售人员沟通，整理各类销售信息，同时衔接公司多个部门。这一交叉岗位是重要信息的交汇处，更容易产生智慧的火花，关键是要销售内勤要主动总结，为部门决策提出合理化建议。 8、站在管理者角度，统筹考虑。 销售内勤接触的信息大多是一手数据，在高度、深度方面需进一步提炼，如果仅把销售内勤定位一个普通文员，将一手数据整理之后传达个上级领导，那么上级得到只是数据结构的变化，而没有体现规律性的东西。所以，销售内勤要善于从一手数据中提炼出共性的东西，站在管理者的角度审视，避免信息漏失。
总之，销售内勤是信息交流的纽带，是部门协调运作的助推器，小小内勤，大有文章
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