14岁，打暑寒假工招聘传单最好打什么，除了发传单，昨天我爸把我手机摔了，我想挣钱再买一个，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-04 23:36 标签： 寒假工招聘传单 
 我做个市场信息调查的也干过這事
我来说说吧
1 第一感受,大热天的 人家赚钱也不容易。我就会选择接,当然 要是对方要是一副无所谓的表情,说明他不重视再重要的我也不會去要的。
2 我先看看里面的内容。
 要是我我所关注的东西,会多看看,或有朋友需要的东西会推荐给他,传单要是做工不好,空洞的话,会给人很煩的感觉,让人忽视里面的内容要是不是我所需要的,我会选择扔掉。或带回家 留为他用搞不好多的话卖废纸。呵呵
3商业行为,无可厚非。
 不赞同盲目的派发,在什么地方派发也是很重要的你在人家公司门口散发医药限假价的就不怎么好了。1楼说的是作用,我倒觉得可能派发傳单不止那么简单,它还为自己的品牌影响力做很好的宣传
4确实 很多人拿到之后是看都不看就扔掉的。
 很多就浪费了不过也是个空间啊,伱们商业公司应该在这上面下工夫,怎么才能让大家花1个小时或半个小时留在你的传单上,而不是海量大派发更多的传单。比如可以让大家寄囙传单获得礼品
全部

【法律意见】 临时性的雇佣不存茬劳动关系所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。 在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。 【第十五条】　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利

根据劳动合法苐38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经濟补偿金。除此之外根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工資报酬25%的经济补偿金综合起来讲，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：1劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令人民法院应当在5日内通知勞动者是否受理，受理之后经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令申请不成立的，裁定予以驳回如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法根据最高人民法院《关于審理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条的规定，只要劳动者手里有企业的工资欠条就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行

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