公司没有给我公司为员工缴纳社保保，请问现在公司同意给我缴纳了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-06 08:08 标签： 公司缴纳社保会计分录
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我在公司上班6年了，公司一直没有帮我们交社保，我现在不想做...
用户：syqj*** &
| 浙江-宁波 | 发布： 09:25:17
我在公司上班6年了，公司一直没有帮我们交社保，我现在不想做了，该怎么办？
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据报道，上海市公安局于日前
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请问： 我在公司上班快满6年了，没有签订劳动合同，公司也没有给交社保，怎么去维护我的权益？
提供的知识：我在公司上班快满6年了，没有签订劳动合同，公司也没有给交社保，怎么去维护我的权益？{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "3c5cd21b218", "media_id": , "vname": "\u4e09\uc\u53f8\u4e0d\u7ed9\u4ea4\u793e\u4fdd\u8bc1\u600e\u4e48\u529e.mp4", "vid": "236ed333f4c14aeca3afa1b", "vu": "236ed333f4c14aeca3afa1b", "neardup_id": 2211043, "sp": "toutiao", "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/3c5cd21b218", "thumb_width": 640, "item_id": 4902541, "video_size": {"high": {"h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": 7106768}, "ultra": {"h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": }, "normal": {"h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 5805419}}, "md5": "b9b9cdae30cfec9cbfe160", "duration": 187, "user_id": , "group_id": 4902541, "thumb_uri": "3c5cd21b218", "hash_id": } --}《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”您是可以要求公司给你支付补偿。公司拒不补偿是可以申请劳动仲裁。第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保也是要给您补的，您可以先和单位协伤解决。单位拒不缴纳，劳动仲裁需要资料：由用户
提供的知识：谢谢邀请！一，你已经与用人单位已建立劳动关系，未签订劳动合同的，可以获得相应的经济补偿，同时可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院起诉：　　　你在公司上班6年了，公司都没有与你签订劳动合同，已经视为签订无固定期限的劳动合同。　　　根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、以单位不缴纳社保理由通知单位辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你可以向公司提出离职并要求公司赔偿经济补偿金或者要求公司与你签订劳动合同。由用户
提供的知识：简单啊，你首先考虑想不想在这里干下去，既然要维权就不要干了。第一年限问题、收集证据，最好有六年前的工资记录，可以打印的，去银行或税局也可以查的；如果麻烦，就在人事处的入职拍张照片，证明入职时间。还是不行也没有关系，这个到了庭上，是由用人方举证。第二、社保问题:如果一直没有给你买社保，那就以这个告企业，要求补交，并给付补偿金。最好加上一条补发加班费。这样企业会被要求举证，所有证据链都会形成。你就不要提供什么证据，只要提供工资记录就好。请个律师就，企业就蒙了。祝你成功！由用户
提供的知识：谢谢邀请。这样的情况。公司没有签订劳动合同。你已和公司鉴定了无期限的固定劳动。在这些公司里上班。没有签订合同的比比皆是。大多都是私人企业。这是你做工的时间较长。老无聊啦。6年那。也没有跟你买社保，到你辞职不干了的时候，你要保管好你发的工资条。工牌等等。到人力资源。或到这个劳动仲裁委员其申诉劳动仲裁。按劳动法进行依据赔偿。由用户
提供的知识：谢头条邀请，你在公司工作己6年了，没有签订劳动合同书，不可能的，违反了劳动法规，你可以去劳动仲载部门投诉，要求劳动监察部门帮你维权。但您要提供材料，1，工资单，2，考勤卡，3，人证，这三种证明是关健的，劳动保障部门会派人去您所在工作的公司，调查，取证，核实，如发现你提供材料符合事实的话，那么你所在公司要罚款，强制为每位员工签订劳动合同文件，包括员工加四金，要维权，保障自己的权益不受侵犯，你必须去劳动保障部门投诉，和被侵权的情况，要求讨一说法，也为了将来退休生活一份保障。由用户
提供的知识：首先不要选择仲裁，原因很简单，仲裁虽然方便快捷专业但是仲裁没有强制执行的能力！明确一点，超过一年不与劳动者签订合同就已经视为是无固定劳动合同了，也就是说从法律层面你已经是公司的长期员工，这一点公司是必须承担的。上边有人说的两倍的工资对你可能有点误解，两倍不是你所有上班年份时间的2倍，而是紧有一年12个月里减去1个月实习期的月份，说白了就是最多陪11个月的双倍工资。由用户
提供的知识：朋友在你踏进公司上班时，填个人资料和公司情况摸底应该了解内情后，愿意接受公司所有条规而默认了这份工作。上班已满6年了才想起：知道自己没签订劳动合同。还不晚！看来你进了私企。国企不可能存在这种底级毛病！现在问题是全公司人没订劳动合同还是只有一至二个没有签，先去暗访后再论？假如人家都签了，就你蒙在鼓里。那好办，与公司商量。商量无果该走什么层序走什么层序？总之办事要抓紧！不是6个月，而是6年了哦。只要公司承认你的6年存在，走到天边理在你手中心信满满！由用户
提供的知识：你这个人一看就是想要钱，请问你，当时你是干什么的，没有给你签合同交社保你为什么还要选择在这里做？为什么什么都没有还干了6年？我要呼吁所有的企业将你这样的人拉黑，让你永远失业！由用户
提供的知识：依据中国劳动合同法相关规定，你的工作时间已经达到属于法定长期合同工作人员认定标准。对于无故拒不签订用工合同单位，劳动法也有明确处罚规定。工作六年没有合同，你要维权首先找到你个人署名工资表，起码它能证明你确实是他公司应聘员工及工作时间。去当地劳动监察部门举报投诉问题能不能解决未知，但一旦投诉你失业是绝对结果。考虑好得失再决定行动，避免得不偿失是关键。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：标签 :&&&&
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我是私人企业的员工,现在我这里要被拆迁了,老板没有给我交社保,我已经在这里工作三个多月了请问一下有没有补偿?
你好,我是私人企业的员工,现在我这里要被拆迁了,老板没有给我交社保,我已经在这里工作三个多月了,请问一下有没有补偿
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可以要求企业补缴社保,如果没有签劳动合同还能要求双倍工资
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您好,企业是需要和您签订劳动合同,交保险的,如果企业单方面解除和您的劳动关系,您可以要求赔偿。欢迎来电详询。
可以申请劳动仲裁,要求交社保
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