1.是否可以补交，按照什么基数补交，你得问问当地社保才能明确，这个没有统一规定2.滞纳金的计算方法是，应缴费用的0.2%/天，很多还有，滞纳金是否收取，也是当地社保的规定 &
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具体补缴多少，社保系统一算就可以出来，可以去算算，很多！但是，如果你社保的关系很好，倒不如和员工商量，补助些钱，大家开心。如果要补缴的话，员工以后可以自己补缴；但单位补缴是很不划算的补缴是养老、失业，算算滞纳金承受不起，不需要缴纳滞纳金，那就可以补缴
单位给员工补缴的话：员工原来有几项险种就补缴几项如果是跨年的话按月收取万分之五的滞纳金你要准备资料会有一个工资单的问题，如果你不是按照员工实际工资上的社保 那么有两种选择 第一 就按实际补缴；第二 从做帐 热心网友 &
我在大兴 之前做过一个给员工补缴一个月社保的情况 没收滞纳金 说补缴三个月内的不用交滞纳金 查看原帖&&
一句话总结:补交2011年7月以前的社保不需要交滞纳金，如果补缴的是2011年8月份以后的一定要有滞纳金，而且万分之五。我是在日补缴完2008年至2010年三年的社保。 &
补交2011年7月以前的社保不需要交滞纳金，如果补缴的是2011年8月份以后的一定要有滞纳金，而且万分之五。我是在日补缴完2008年至2010年三年的社保。 &
不会有滞纳金,只是说在缴纳社保费推迟的这一个月,如果出现了什么本应属于社保负担的费用,社保是不会负担的.
但是也有办法，如果可以提交公司近半年的资产负债表证明公司经营不善，可以申请减免滞纳金。不过材料必须真实有效，否则税务造假的后果由公司和本人承担你当时为什么要办理社保登记？如果需要交社保的话为什么没有交钱？你现在涉及的业务属于社保欠费，社保现在的政策欠费是需要交纳滞纳金的社保断交之后,补缴还需要额外加收滞纳金
许多人对于社保断交可能并没有太大的了解，都只是觉得，断交没关系啊，到时候我补上不就行了，怎么说呢？如果你社保断交的时间不长，倒也是真的没什么太大关系，而如果一旦你断交的时间较长，那么，你补缴的话，就不只是缺少的那一部分钱，还有另外的收费——社保滞纳金。
什么叫社保滞纳金？社保滞纳金是指用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
来看看一个栗子：
欠费34000元，利息+滞纳金达31058元
比如成都的一位市民想要补缴从2010年至2014年一共4年的养老保险，总计为34195.8元。
在此之外，还有利息2291.24元、滞纳金28766.84元。总计达到31058元。
社保滞纳金如何计算？
自日起，新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金。即补缴日期为2011年7月（包含）之后的保险费时，按照补缴金额分险种加收万分之五的滞纳金。
社保滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五＝滞纳金（四舍五入到两位小数）；
社保滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；
社保滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；
社保滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。
比如某用人单位日成功申报补缴当年4月份的社会保险费，正常的收款月应为当年5月份，则欠缴的起始之日为当年6月1日。
因此用人单位除补缴5月份欠缴金额外，还应缴纳自6月1日起，至7月9日止共39天的滞纳金。
比如，该员工5月份按照最低基数缴纳社保，单位缴费：879.36元，个人缴费：262.51元，总计：1141.87元。
那么，总共需要缴纳滞纳金为×0.元。
补缴养老保险还得交利息？
对于社保没有按时缴纳的，在补缴费用时，除了需要补缴所欠本金，另外还要补缴欠缴本金在欠缴期间的利息。
补缴利息只针对基本养老保险费，其利息额度根据银行当年的利率计算得出，补缴利息也有一定的计算方法，由电脑自动生成。
据了解，补交利息是为了使欠费参保人员与正常缴纳社保的人员将来有同步的待遇。缴纳的利息会计入个人账户，最终受益的还是参保人自己。
每年的3月31日是分界线
据了解，相关部门每年都会在各类媒体上发布公告，提醒个体参保人员在当年的3月31日前，到所在地社保经办机构办理前一年欠费的补缴手续。
3月31日前补缴都不会收取滞纳金，但是逾期仍不缴纳的，除补缴欠费本金和利息外，从欠缴之日起，按规定加收滞纳金。
不过，在实际执行过程中，征收社保滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收社保滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。
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微信订阅号社保滞纳金计算公式
[导读]：根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。
　　根据《费申报缴纳管理规定》，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5&的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
　　根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参保单位应按时足额缴纳社会保险费。用人单位未开户参加的不加收滞纳金，用人单位按规定正常参保后，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
　　城市案例：滞纳金的计算规则
　　自日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
　　由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如：某用人单位日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。
　　用人单位补缴2011年6月份之前的基本费，仍按照&关于印发《关于贯彻实施&北京市基本养老保险规定&有关问题的具体办法》的通知&（京劳社养发[2007]21号）第六条的规定执行。
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问：社保补缴怎么计算一个人应全额补交多少　答：计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，...&br /&问：社保补缴滞纳金如何计算？　答：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，结合我市社会保险征缴业务流程，现对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题通知如下： 一、滞纳金的计算规则 自日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人...&br /&
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1、按照规定加收千分之二的滞纳金，当然是每天了！就是一天加收千分之二；2、滞纳金开始加收的时间，就是从你应该缴纳而没有缴纳的那一天算起。比如你过去的社保费交到日，后来一直到现在都没有交，现在要继续缴纳社保费，首先要补交去年9月到现在欠缴的部分，还要从去年的9月1日起至今加收滞纳金；3、社保滞纳金的计算公式，就是欠缴总数乘以千分之二，再乘以欠缴天数；4、还有一点，由于社保费的缴纳分两部分，一部分是单位缴纳，另一部分是职工个人缴纳，所以，补交和加收滞纳金是分别计算的，单位和个人各自分别承担泛员网，提供企业社保缴纳，社保查询，为员工社保提供更加方便的解决方案。
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