公司因为人事的因工作失误给公司造成损失1年没有和我续签合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-07 23:24 标签： 人事需要对失误负责
菅生明日香&
现在要去新公司入职了，但是新公司要退工单和劳动手册，因为之前的公司也不太正规，我劳动手册是空白的，好像是就业失业那本，只有办理时的学历证明的相关信息（因为公司没问我要过），退工单自然也没有，我该怎么办？有没有关系？影不影响我入职啊
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菅生明日香&
劳动手册也是刚入职时前公司让我办的，但是办完了他们又不需要了，不知道是怎么加金的，那时候刚找工作不懂也没在意，一直留在身边，现在离职了从包里翻出来上面什么都没有，这就很尴尬了
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天王洲小雅
打12333咨询，别给风见丢人
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一天世界，责任自负
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菅生明日香&
打12333咨询，别给风见丢人引用自#3楼:天王洲小雅(wzj2050)我爱的是我哥哥
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菅生明日香&
该楼层已被删除引用自#4楼:yuico(yuico)我这不是换工作吃苦去了嘛
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劳动合同一定要签，劳动手册公司要不要无所谓的
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Gordon_Lee
这个没关系的 就说是外地公司 没要劳动手册就可以了&我以前一家外地公司也是 不过正常签合同 交金的！！劳动手册 好像只有上海有 外地人都没有的吧 。。
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问题不大的。社保局有记录就说明之前是用过工的。不过要确保你的公积金账号已经退出前公司，或者把下家账号给上家直接转。社保账号下家可以直接调的。
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菅生明日香&
这个没关系的 就说是外地公司 没要劳动手册就可以了&我以前一家外地公司也是 不过正常签合同 交金的！！劳动手册 好像只有上海有 外地人都没有的吧 。。引用自#9楼:Gordon_Lee(Gordon_Lee)简历上写了是上海的公司了。。尴尬
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菅生明日香&
问题不大的。社保局有记录就说明之前是用过工的。不过要确保你的公积金账号已经退出前公司，或者把下家账号给上家直接转。社保账号下家可以直接调的。引用自#10楼:shangal(Mattheyasias)退工单是不是就是五险一金的减员证明啊，那身份证一查不就知道了，不知道还要这种证明用来干嘛。。
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向新公司人事如实汇报不就解决了？拿出你之前交五金的记录
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因人事失误,未和员工续签劳动合同,现发生劳务纠纷,人事是否有责任
因人事失误，未和员工续签劳动合同，现发生劳务纠纷，人事是否有责任
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需要分析具体是哪一方面的过错及失误的责任大小
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您都说是失误了，那肯定是要追究他的部分责任的。
你好，人事的责任只能通过内部求偿方式
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待遇没有任何变化，合同继续签三年？
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去年参加工作，签了一年。今天公司人事让我续签合同，继续签三年，可是合同上面关于薪资没有任何变化，请问大家都是这样的吗？
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如果你不满意你的待遇，就提出加薪要求，有的东西自己要主动提出来，不要等别人来告诉你
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这个社会一切都是要靠自己去争取的，如果待遇不满意也可以提出来，但是要注意时间和场合
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靠自己去争取吧，很多时间要自己提出来公司才会给办理的！
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&&&&&&&&&&我的合同期满公司不续签,我没犯任何错误,人事部是提前4天口头通知我的,按合同上应该提前一月通知我_百度知道
我的合同期满公司不续签,我没犯任何错误,人事部是提前4天口头通知我的,按合同上应该提前一月通知我
补偿金也没给我，指纹也都给我取消了，我干3年3个月，如果申请劳动仲栽能陪我多少钱啊...
补偿金也没给我，指纹也都给我取消了，我干3年3个月，如果申请劳动仲栽能陪我多少钱啊
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勤劳的老克
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您好！《劳动合同法》规定，公司不续签劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金，并按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。你应该得到3个半月工资的补偿金和一个月工资的代通知金。你可申请劳动仲裁，依法维权。
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问题是没提前一个月通知应该还有什么补偿吗。
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公司不可以诉人事部，可以起诉个人，渎职或失职
起诉后赔偿金怎么计算
渎职是犯罪，属于刑事起诉。因为人事部人员毕竟是职务行为，规章制度不严，用人不当，没有监督，企业也是有责任的，也没法证明这是个人故意还是上层领导授意，让个人赔偿损失的胜算少啊。
应该是失职不算渎职吧
渎职一般是指国家机关相关的
那公司起诉个人胜算大吗
因为这是履行职务过程中的失误或能力不够，如果证明是故意为之另当别论
让员工签因工作疏忽未签合同证明对公司和人事部员工有什么影响
企业肯定得赔偿，对人事部员工只能进行内部考核，比如扣工资
都要关门了
扣也扣不成了
主要是考虑没有签合同公司被告损失很大
人事员工承担经济责任也大吧
人事员工可以给公司签因自己失职疏忽未签合同的证明吗
他找刺激啊？
。。。。。我想表达的是公司承担对员工的责任后会找人事部员工赔偿损失
公司就应该承担责任，人事部的员工也是你的员工，只能说制度不健全导致国人事部员工没按章办事，这也不能让人事部的员工承担损失。
公司就应该承担责任，人事部的员工也是你的员工，只能说制度不健全导致国人事部员工没按章办事，这也不能让人事部的员工承担损失。
都要关门了
扣也扣不成了
主要是考虑没有签合同公司被告损失很大
人事员工承担经济责任也大吧
人事员工可以给公司签因自己失职疏忽未签合同的证明吗
无论怎么证明，公司也脱不了责任。
因为人事部在这件事上就代表公司。
寂寞的金鱼佬
寂寞的金鱼佬
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公司起诉人事部？什么鬼。。。劳动关系自用工之日产生，超过一个月不签订合同补签合同并双倍补偿
因为人事部没有签给公司造成损失了啊
啊？莫非你们公司的人事部不是你们公司的？纳闷。。。只是工作失职而已，要是很严重，可以扣工资，不过我记得扣完之后每个月工资不得低于平时的80趴和当地最低工资标准，还有个期限来着，不过忘记了，问别人吧
啊？莫非你们公司的人事部不是你们公司的？纳闷。。。只是工作失职而已，要是很严重，可以扣工资，不过我记得扣完之后每个月工资不得低于平时的80趴和当地最低工资标准，还有个期限来着，不过忘记了，问别人吧
我的意思是公司起诉人事部员工失职
你说扣工资
但是公司要关门了
其他员工要告公司没有签合同
高岗位律师
高岗位律师
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擅长：暂未定制
不可以，可以起诉单位
人事部给公司造成损失了
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擅长：暂未定制
可以起诉人事部相关人员
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