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房山区人事考试中心“51社保”宣布获1亿元C轮融资 智联招聘投资
51社保宣布获得1亿元的C轮融资，本轮融资由智联招聘投资。
i黑马讯 5月26日消息，51社保宣布获得1亿元的C轮融资，本轮融资由智联招聘投资。同时，51社保表示将与智联招聘达成战略合作，智联招聘将面向平台企业开发社保业务，共同完善人力资源服务产业链条。
据悉，51社保此前A、B两轮融资共计1400万美元。51社保创始人兼CEO余清泉表示，目前51社保已经实现收支平衡，步入良性发展期。而此轮融资将主要用于51社保布局扩张、产品优化和服务升级，增强效率和品牌优势，实现100%直营。
随着2014年进入中国企业服务元年，越来越多的公司选择发力社保赛道。从去年获得B轮融资的金柚网，到5月刚获得A+轮融资的社保通，为企业提供互联网化人力服务的竞争逐渐进入白热化阶段。
目前在社保领域主要有三种模式，第一种是传统社保服务行业采用的“互为代理”的贴牌模式，由覆盖全国几百个城市的供应商为客户提供服务。另一种平台模式为用户搭建可供自由选择的平台，引入大量的供应商入驻。第三种也就是51社保所采用的直营模式。
传统的社保服务模式，是让售价与供应商采购成本倒挂，主要依靠的是价格补贴战，而且因为中间派单分拆合并环节，难以提升效率和保证用户服务。直营模式虽然能够解决服务质量问题，但是“成本重”一直是难以解决的问题。
51社保的“全直营模式”主要是：在直营城市，从北京派出经理将当地社保服务流程进行梳理，在二线城市，与当地人力资源服务机构合作，不做加盟，必须用 51 的平台、技术系统和标准提供服务。通过全国19.9/人/月统一价格，所有服务唯一编号可追溯、官方操作截图等方式实现社保服务互联网化和透明化。
余清泉认为，服务本身就是核心竞争力，只有专注提供“靠谱”的服务，才能赢得市场。
同时，51社保宣布了开放战略，一方面面向各大平台开放服务能力，打造深度服务；另一方面与其他优秀细分领域服务商开放合作，为客户提供更多的拓展服务价值。
作为本次融资的投资方，智联招聘CEO郭盛表示，51社保选择从小的入口切入，在解决社会问题的同时具有巨大的商业价值，这是决定投资的重要原因。
目前，51社保已经服务了10000多家企业客户，和超过200家的上市企业。同时，51社保也已经成为智联、猪八戒、钉钉、北森等平台的生态合作伙伴或战略服务商。
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今日搜狐热点51社保被聘为北京人力资源服务行业协会副秘书长
09:42:48&&&&来源：&&&&&&&&责编：刘立峰
中国网6月8日讯　日到6月1日，北京人力资源服务行业协会召开第六届二次会员大会。会议选举产生了新一届理事会、监事会成员，选举了新一届会长、副会长和监事长，通过了副秘书长提名。51社保被正式聘任为北京人力资源服务行业协会副秘书长单位，同期被聘任的还有上海韧力投资管理有限公司（第一资源）。
北京人力资源服务行业协会第六届二次会员大会现场
中国人才交流协会副会长，北京人力资源服务行业协会顾问毕雪融，中国人事科学研究院副院长李建忠，北京市人才服务中心主任林革，北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处处长高永辉，中国人民大学劳动人事学员院长杨伟国，通州区区委组织部副部长，人力资源和社会保障局局长杨连元等出席大会。
北京人力资源服务行业协会成立于日，多年来，在促进人力资源服务行业发展方面付出了不懈地努力，并得到相关主管单位的充分认可，被认定为北京市首批36家“枢纽型社会组织”之一，为引领行业发展奠定了更加坚实的基础。
在北京市《关于构建市级“枢纽型”社会组织工作体系暂行办法》中指出：枢纽型社会组织是由负责社会建设的有关部门认定，在对同类别、同性质、同领域社会组织的发展、服务、管理工作中，在政治上发挥桥梁纽带作用，在业务上处于龙头地位，在管理上承担业务主管职能的联合性社会组织。
51社保被聘为北京人力资源服务行业协会副秘书长单位
51社保是目前国内唯一一家全直营互联网人力资源服务商，是互联网社保的开创者。此次的聘任，是权威社会组织对于51社保商业模式的认可，也是对于51社保不断深耕互联网社保行业，不断创新产品和提升专业服务的认可。
51社保将先进的互联网理念引入人力资源服务，推出永久免费的人力资源共享服务平台——保险大厅，是行业内唯一一个支持所有服务唯一编号可查询、所有记录全流程线上可追溯、服务结果100%截图验真、全流程满意度评价的互联网社保服务商。
51社保采用独创的4S模式（方案Solution+系统System+共享服务Shared Service），基于企业风险之源——用工关系进行顶层设计，为企业提供社保商保薪酬等一体化解决方案，并通过先进的互联网技术和高品质的全直营服务体系，最终帮助企业达成控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利的目标，让企业的人力资源工作真正“高枕无忧”。
51社保秉承“直营服务更放心”的理念，坚持提供高品质的全直营SSC服务，目前在全国拥有100+家直营分公司，覆盖所有一二线城市，提供高品质、高效率的直营服务。
51社保旗下品牌同路，专注于为残障人士提供就业服务的品牌，创新性的构建残障人士劳动共享协作平台的服务模式。同路与全国各地残联合作，依托残疾人就业基地，搭建起企业与残障人士之间的就业桥梁，旨在帮助残障人士实现劳动价值，通过就业摆脱贫困，实现全面小康。
51社保目前已经服务了20000+企业客户，既包括Boss直聘、3W咖啡、E袋洗、爱空间等高成长型企业，也包括携程、学而思、红星美凯龙等行业龙头企业。同时，51社保也是阿里钉钉、猪八戒等顶级平台唯一接入社保服务商。
通过第三方数据统计，51社保服务了大概近1/3的创业公司；同时也服务了一些大中型企业，目前已经有近300+上市公司是我们的客户。51社保客户NPS（净推荐值）调查长期超过70%，达到国际领先水平；同时第三方调查显示，51社保客户口碑美誉度超过行业平均水平2倍以上，处于大幅领先地位。
加入协会以后，51社保将继续秉持“客户第一”的服务理念，一切从客户的需求出发，进一步为更多企业提供更优质，更有针对性的服务。
（通讯员 万敏）
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&|&&| 法律顾问：&|&&|&电话：010-&|&投稿邮箱：&|&&|&对外服务：&&&&7月24日「洞悉企业人资发展论坛」即将在京盛大召开7月24日「洞悉企业人资发展论坛」即将在京盛大召开月迷津渡百家号中国企业社保现状调研ing~企业人力资源在发展道路上遇到政策问题，要如何做好预防？招聘、培训、薪酬、绩效等多项工作，缺乏实战经验如何展开？企业运营、用工成本过高， 如何有效又合法的进行管控？7月24日，「洞悉企业人资发展论坛」将在北京盛大召开，三位嘉宾老师将针对以上种种问题，分享最实用、最专业的干货和实操技巧。来了解一下活动详情吧：活动背景“洞悉人资企业发展论坛”是人力资源行业职能提升盛会，论坛立意 “实用性”，相对比人力资源当下学习环境中不乏频出“宏观”讲解的效能，本次活动主要围绕企业当下面临的实际问题，从三个维度进行分析认知。通过老师们丰富的实战分享，致力于解决企业发展问题。活动主要以现场内容输出，为人力资源行业当下大家遇到的政策解读、实战技巧、企业止损等角度进行专业知识解析的行业论坛。本期活动关键字：预防、实战、止损嘉宾介绍庚鑫 GengXin51社保研究中心专家「51社保」首席资深社保顾问企业资深人力资源管理师劳动用工与人工成本优化高级咨询顾问互联网社保领导品牌“51社保”首席社保顾问上海电视台东方财经频道专访嘉宾8年人力资源和社会保障局实践经验江晓兴博士、教授中国人力资源思想前沿研究学者著名CMC企业全案咨询教授级顾问亚太155地区HR合伙人育成与众创平台HRPC创始人中国生涯产业第一家国际事务所爱普生涯创始人精耕人力资源、心理学、中医跨学科实务研究、咨询、培训、顾问17年。在人力资源心理学学科、识人行为心理学学科、全案咨询、无意识测评、中医全息心理等五大领域拥有专家权威（近100项知识版权及商标）与学术影响力（出版专著近15部，是十二五、十三五普通高校《人力资源管理》《心理学导论》《管理学》等多部著作主编）姬利明华信企服公司CEO中航人力公司合伙人10年以上人力资源服务行业专家互联网直播协会副会长兼人力专家顾问国家军创委人力资源及财税专家顾问现任华信企服公司CEO、中航人力公司合伙人曾先后任职于知名人力资源公司智联招聘、举贤网、北京东方慧博人力资源公司分享主题【税务征收变革时代：企业用工管理与重大政策变化前瞻】【重新赋能HR—3步9法打通人力资源边界】分享嘉宾：HRPC 江晓兴博士活动分享关键字：「实战」课程大纲：一、组织进化时代，企业人力资源管理的三大挑战1.组织迭代迅速，必须重新定义人力资源管理2.人力资源管理破旧立新，必须重新定义HR3.HR工作急需打通人力资源边界，必须重新赋能HR二、3步9法打通人力资源边界1. 重新设计HR岗位胜任力进化模型2.重新设计跨边界人力管理服务机制3.重新设计人力资源部门运营模式【企业用工成本精算与筹划】分享嘉宾：华信企服 姬利明老师活动分享关键字：「止损」课程大纲：一、薪酬福利结构筹划二、税收优惠地政策使用三、高薪技术企业政策解读四、军民融合政策解读五、灵活用工新形式六、企业组织变革与设计活动流程13:00 - 13:30：活动签到13:30 - 13:50：现场破冰环节/开场13:50 - 14:50：庚鑫老师分享「预防」课程14:50 - 15:50：江晓兴博士分享「实战」课程15:50 - 16:10：抽奖环节茶歇16:10 - 17:10：姬利明老师分享「止损」课程17:10 - 17:20：活动结束活动位置与报名通道活动地址：北京市东城区灯市口大街88号天伦松鹤酒店扫码即可报名：主办方介绍51社保互联网社保开创者51社保是中国互联网社保开创者，致力于为企业提供社保、商保、薪酬、残保金等综合解决方案服务。51社保采取独特创新的4S模式（“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”），依托更透明、更高效、更放心的51社保全直营服务体系，帮助广大企业控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利。儒思互联网HR在线学习平台公司致力于打造一流的人力资源领域专业社群，平台采用PGC+UGC的模式，为全国的HR提供专家咨询、HR领域学科资料、微课等职业成长类服务，同时，也为全国的HR打造以行业动态、娱乐类资讯以及同行交流的HR领域新媒体，从而形成人力资源领域的生态圈，并通过生态圈内的资源，对人力资源领域的各类服务商提供高价值的资源信息，最终发展成为中国最大的人力资源领域的在线交易平台。易点租易点租，全国最大、最领先的办公电脑租赁与管理平台，为企业提供办公电脑租赁、资产管理、IT运维、设备回收服务，为企业客户提供免押金、按月付、随租随还、产品全生命周期保修、4小时上门修复解决等极速服务。-End-大家都在看本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。月迷津渡百家号最近更新：简介:经过我的努力，把知识与财富传递到你的手中作者最新文章相关文章51社保是哪个公司的啊_百度知道
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可以的啊，不需要花时间和精力去进行繁琐的办理，51都会办妥
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擅长：暂未定制
找社保代理公司，首先看这家公司有没有具有合法的“人力资源服务许可证”，其次要多接触多打听，不要光听销售忽悠，有朋友找过51社保做代理，合作前，服务态度积极，讲解的自己的系统多么强大。合作后，有事咨询让问客服，客服也联系不到人，一个问题等了几天没有答复。然后账单金额出现错误一直找不到客服更改，最后临近节点了收到邮件催打款，这种服务体验还不如自己做省心。
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