暑假到外地打暑工,但要距离暑开学还有几天了,签了合同但没到合同要求时间,但距离暑开学还有几天可以走么 ,已满18岁
来源:蜘蛛抓取(WebSpider)
时间:2018-08-09 21:00
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距离暑开学还有几天
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在广州一公办中学当临聘的德育处(打杂)老师第五年了,到手2800元/月,可以接送儿子上旁边的小学,也就熬着。今年刚刚发了8月份的工资,居然只有一千三,唉,心理真难受。平常所有琐事都安排我做都没怨言了,内心强大都快要流眼泪。学校几百老师,几个临聘都亲切而卖力,但总是觉得低人一等。
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事实也是这样,这么低的工资还是有人会干的。只能不断自我开导自己,让自己高兴上班。
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三年级, 经验值 453, 距离下一级还需 47 经验值
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事实也是这样,这么低的工资还是有人会干的。只能不断自我开导自己,让自己高兴上班。
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正常,本来教育系统就钱少了,政府部门的合同工好一些
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在广州一公办中学当临聘的德育处(打杂)老师第五年了,到手2800元/月,可以接送儿子上旁边的小学,也就熬 ...
去考工勤岗位,正式公待遇
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幼大班, 经验值 150, 距离下一级还需 50 经验值
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是调整了社保公积金买多了吗?如果是的话正常啊,可以提取
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一年级, 经验值 202, 距离下一级还需 98 经验值
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算好的了,还有假期不发的呢。
在这种单位,大家都是想着有一天能转正,所以前面几年等机会,就跟花钱进公务员队伍一样,都是机会成本。
如果老公给力,你自己没想法就图个轻松好照顾家里。有想法赶紧走,趁还没废掉前
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一年级, 经验值 204, 距离下一级还需 96 经验值
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我地学校的临聘比你仲低,工作量唔输编制的,仲要乜都低人一等?
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正常,本来教育系统就钱少了,政府部门的合同工好一些
现在编制老师工资不低的,只是合同工少,有时就是这么不公平
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六年级, 经验值 794, 距离下一级还需 206 经验值
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现在去公立代课都6000工资,二胎时代,公立经常招代课老师
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学校合同工如果你不上课就跟在企业打工一样,还是没有盈利的企业。如果能上课,工作量就有的算,时间也能错开,多接副业代课。
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一年级, 经验值 287, 距离下一级还需 13 经验值
六年级, 经验值 701, 距离下一级还需 299 经验值
我在一个招生的地方做暑假工签了两个月合同合同上说提前离职按工资的40%算违约金我才做几天工资也不要一分钱都没拿就偷偷的走了这算违法么?要付违约金吗?... 我在一个招生的地方做暑假工 签了两个月合同 合同上说提前离职按工资的40%算违约金 我才做几天 工资也不要 一分钱都没拿 就偷偷的走了 这算违法么?要付违约金吗?
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您好,您是不需要给违约金的,我国的劳动法和劳动合同法规定,用人单位是不得以任何的形式要求劳动者支付违约金,要支付违约金的情况只有劳动合同法第二十二条规定的用人单位向劳动者出了大笔的培训费的情况,你不想做随时走人,为什么不要工资呢?你付出了劳动就该得到劳动报酬,他们规定的违约金是违法的,去问他要工资,和他说,不给就上劳动局告他,他准给。
你学什么的,大学里不是由法律基础?好好学下劳动法免得下次人又黑你一把。不想去要就走了,哪个敢来找你要你就报警,让他吃不了兜着走
我是不辞而别 那里人打电话说按合同办事 有法律责任 还说要回去写申请 我不写会怎样?
不必付。劳动合同法只规定了两种情形劳动者需要支付用人单问违约金,您的情形不属于需要支付违约金的情形,辞职是劳动者的权利而非义务。
违约金是要从工资里扣的,没有产生工资,哪来的违约金,这也不算是合同,只能说是个协议
我是一名暑假工当时以长期工的身份签的合同现在有事情要走但是厂里面不让走
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劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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