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劳动合同补签有效吗,签订劳动合同应注意什么?
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我国劳动法规定，当劳动者到公司工作的时候，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，否则要支付二倍的工资，那么如果用人单位之前没有签订劳动合同，但是事后补签了合同还有效吗?这个问题，律师365小编在下文进行了解答，供大家阅读。
我国规定，当劳动者到公司工作的时候，用人单位必须要与劳动者，否则要支付二倍的，那么如果用人单位之前没有签订劳动合同，但是事后补签了合同还有效吗?这个问题，小编在下文进行了解答，供大家阅读。一、劳动合同补签有效吗根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。二、签订劳动合同应注意的问题有哪些1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。7、约定有的企业以“不办可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。8、不要签空白合同空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。9、有些合同约定了不合法的内容如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”看了上文小编的介绍，相信大家已经明白了，补签的劳动合同也是有效的。劳动合同是维护劳动者合法权益的一个重要保障，以此，劳动者在签订劳动合同时，一定要认真阅读里面的条款，维护自己的合法权益。要是你还有不明白的地方，不妨告知律师365网站的律师。延伸阅读： &
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可以补签，你有权要求公司支付没签劳动期间的双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的
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我在仲裁申请后开庭调解前公司与我补签劳动合同有效吗？
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应该有效。还的看你有多长时间没签劳动合同了
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您可以要求单位与您补签劳动合同。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是申请劳动仲裁的时效是从您知道或者应该知道权利被侵害之日起计算，如果您工作快四年了一直未主双倍工资，已经超过了申请劳动仲裁的时效。
我和单位发生劳动关系纠纷。在单位工作了一年，没有合同，单位要解除劳动关系前两周找我补签的劳动合同。合同写着我的岗位和月薪，但其实入职前四个月并没有发那么多薪水给我。我据合同要求补发工资，单位说合同签订时搞错了。现在劳动仲裁判定单位应按合同执行，单位已上诉法院，仍然说合同是签错了，不同意补发我工资。请问单位的说法有没有法律依据？已签订的劳动合同，能否认掉其中的部分条款么？
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积极应诉，坚持仲裁裁决意见
公司不买社保不签劳动合同申请仲裁后要去上班吗
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您好！没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！原来的劳动合同早已到期，没有续签，一直继续在厂上班，厂子要求我们补签劳动合同_失业保险_保险问答
原来的劳动合同早已到期，没有续签，一直继续在厂上班，厂子要求我们补签劳动合同
原来的劳动合同早已到期，没有续签，一直继续在厂里班，现在到了2008年12月份，厂子要求大家补签劳动合同，合同期限统一为日至日，最后的日期已经统一填好都是日，对于此日期，大家都产生置疑，没有答应续签。请问，从日至今这段时间，我们是否属于没有合同的，可以要求厂里支付双倍工资，还是原来的合同到期没续签，自动视为合同延续，我们没有权利要求双倍工资。
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您好，劳动合同到期2年后，公司要求我补签之前的，可以得到赔偿
上海&04-10 11:49&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(8)
您好，劳动合同到期2年后，公司要求我补签之前的，可以得到赔偿吗？
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如果到期已经2年了&没有赔偿
那我只有选择补签了？
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如果已经2年未签了，无法主张双倍工资，但有权提出要求签订无固定期限劳动合同。
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很难，可能过时效了。
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没有补偿的。你不续签也没有补偿
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