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提示： 建立劳动关系应当签订劳动合同，这是我国法律法规的明文规定。用人单位如果不签订劳动合同将很可能受到行政处罚，而因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者，其与用人单位建立的事实劳动关系同样受法律保护，但平时应多搜集确认劳动关系的证据，比如工作证、工
　　摘要：建立劳动关系应当签订劳动合同，这是我国法律法规的明文规定。用人单位如果不签订劳动合同将很可能受到行政处罚，而因用人单位的原因未签订劳动合同的劳动者，其与用人单位建立的事实劳动关系同样受法律保护，但平时应多搜集确认劳动关系的证据，比如工作证、工资条、工作记录等，同时应当积极要求签订书面劳动合同，如用人单位拒不签订的，可以通过向用人单位所在地的劳动局监察大队投诉的方式解决。下面看具体的案例分析。
　　李某原是山东省济南市一家饭店的服务员，2003年下岗后她到离家不远的某园林绿化管理处当了一名园艺工。李某很想找份稳定的工作，所以跟某园林绿化管理处提出签订劳动合同。某园林绿化管理处表示，李某是临时工，单位暂时不能跟临时工签合同的，要等领导开会决定再说，事后李某多次询问均未果。李某在某园林绿化管理处兢兢业业干了三个月后，一日清晨，李某正在马路边上修剪树木，突然一辆奔驰从其身旁飞驰而过，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。为此，李某住了一个月的院，某去医疗费用3782元。出院后，李某认为自己因工负伤，多次要求某园林绿化管理处报销其医疗费用，单位均以李某是临时工为由表示李某不能享受工伤待遇。不久，某园林绿化管理处以单位富余人员为由，决定辞退李某，李某不同意，某园林绿化管理处便频繁做工作。李某心想，自己不走，某园林绿化管理处自然也会想办法赶我走，无奈之下只好答应辞职，但必须支付经济补偿金。某园林绿化管理处认为解除劳动关系是双方协商同意的，而且李某是临时工，单位有权裁员，拒绝了李某的要求。李某不服，向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。
　　劳动争议仲裁委员会审理后认为虽然李某未与某园林绿化管理处签订书面的劳动合同，但李某与某园林绿化管理处已建立事实劳动关系，依据《劳动法》第二条的规定，某园林绿化处虽是事业单位，但其工勤人员同样受《劳动法》调整，故李某在工作中受伤，其权益受劳动相关法律保护，某园林绿化管理处所谓临时工不享受工伤待遇缺乏法律依据。故裁决某园林绿化管理处向李某支付其住院期间的医疗费用和生活费用，还应支付李某相当于医疗费用25%的赔偿费用以及解除劳动关系的经济补偿金。
　　劳动法律师解读
　　本案的关键是事实劳动关系，涉及事实劳动关系的确认、工伤待遇以及用人单位解除事实劳动关系时经济补偿金的支付问题。
　　依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护;另园林绿化管理处虽然为事业单位，但李某显然属于工勤人员，故同样受《劳动法》调整。本案中李某在园林绿化处管理下工作，提供劳动，获取工资，故双方存在事实劳动关系的案件基础事实是确认无疑的。
　　本案中李某在工作中受到伤害，符合法律规定的享受工伤待遇的条件即在工作时间、工作地点、工作岗位受到伤害，故某园林绿化管理处应为其提供工伤、医疗待遇并向其支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
　　在双方劳动关系解除时，园林绿化管理处提出了两点理由，拒绝支付解除劳动关系经济补偿金，那么这两点理由均是不能成立的。一是用人单位提出，是双方协商一致解除所以不用支付，那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同，只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的，必须支付经济补偿金，但不得超过十二月的工资，也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。二是因李某是临时工，所以不用支付。这个观点在案件中多次提到，事实上&临时工&这个概念至少已经被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是&劳动者&，而园林绿化处还讲李某的身份是&临时工&，所以就不用补偿，不受《劳动法》保护，这种理由可笑之极。
　　找法小编提醒您：
　　在本案中涉及到的还有两个问题，一是解除事实劳动关系是否和解除劳动合同一样支付经济补偿金呢?二是支付经济补偿金的标准是什么呢?
　　解除事实劳动关系同样必须支付经济补偿金，同样要按照法律规定的标准支付;解除劳动关系的经济补偿应当按照劳动者工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算;其工资的计算标准是按照企业正常生产情况下劳动者前十二月的月平均工资。
　　那么通过上述分析可以看出劳动争议仲裁委的裁决基本上是较为合适的。
A您好，这个申请劳动仲裁。
A工厂临时工自离对在做正式工没有影响
A你好，可以向当地劳动监察大队投诉单位的行为。
A你好，建议先协商，协商不成可以向劳动纠察大队举报
A你好，最好到社保局咨询。
A你好，协商不成的，到当地劳动部门投诉。
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临时工能否参加社保？
　　可不可以参加社保？临时工与建立都是必须签订劳动合同，依法参加的。因此临时工也要参加社保。临时工参加社保是规定的权益。接下来法律快车小编为您一一介绍。
　　临时工可不可以参加社保？
　　根据《劳动法》、《》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此&临时工&也要参加社保。
　　所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
　　临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
　　《劳动法》第二条中&劳动者&其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
　　如何办理社会保险登记？
　　（一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：（1）、批准成立证件或其它核准执业证件；（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；（3）个体劳动者必须出示身份证件；（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
　　（二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。
　　（责任编辑：木土土）
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临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 但是，临时工是不是不受用人单位规章制度的制约呢?用人单位又该如何管理临时工呢?找法网小编为你介绍。
　　一、企业对临时工的管理
　　1. 企业需用临时工，原则上在城镇招用，其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报，领取《招用临时工通知单》。确需从农村招用的，报经省、地、州、市劳动保障行政部门批准，发给《临时务工许可证》。
　　企业招用的临时工必须年满16周岁，身体健康。
　　2. 企业招用临时工，按照平等自愿、协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同，并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证。
　　劳动合同必须明确合同期限、工作任务，质量要求、工作条件、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、双方违反劳动合同应承担的责任以及合同当事人一方要求必须规定的事项。劳动合同一式2份，企业和临时工各执1份。
　　依法签订的劳动合同，双方必须严格遵守。因履行合同发生的争议，按照国家和省有关劳动争议处理的规定办理。
　　劳动合同期限届满，应终止合同，如需延期使用的，应重新签订劳动合同，并报当地劳动保障行政部门备案。
　　3. 临时工必须经过安全生产技术教育后方可上岗。
　　招用从事起重机械、电工、金属焊接、登高架顶、厂内机动车辆、锅炉及压力容器操作等特种作业的临时工，企业或其主管部门应组织专业培训，由当地劳动保障行政部门考核，对合格者发给合格证。
　　招用从事建筑、运输专业技术的临时工，企业必须进行培训。由企业主管部门考核，对合格者发给合格证。
　　有毒有害和危险性较大的作业场所必须在采取有效防护措施后，方可招用临时工。
　　4. 临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入，由企业与临时工本人商定，并写入劳动合同。
　　5. 临时工的工资，企业凭劳动保障行政部门发给的《工资总额使用手册》和《招用临时工通知单》到开户银行支取。
　　凡实行工资总额与经济效益挂钩的企业，临时工的工资，必须在核定的本企业工资总额基数中列支。
　　6. 临时工在合同期内因工死亡的，比照合同制工人死亡对待。因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结，经劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，在合同期内，由企业安排力所能及的工作，合同期满，企业根据其伤残程度，一次性发给相当于企业10至20个月平均工资的生活补助费。
　　7. 临时工在合同期内，患病或非因工负伤，停工医疗期限最长不超过3个月，在医疗期间，其医疗待遇与合同制工人同等对待。停工医疗期间由企业发给本人标准工资 70%的生活补助费。伤、病痊愈而继续从事原工作，或者停工医疗期限超过3个月伤、病未痊愈者，由企业一次性发给相当于本企业3个月平均工资的医疗补助费，解除劳动合同。
　　临时工因病或非因工死亡的，由企业发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费，并一次发给本企业12个月平均工资的供养直系亲属救济费。
　　8. 企业招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险基金标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。合同期满后，其保险基金由企业所在地的社会劳动保险机构转入临时工本人户口所在地的社会劳动保险机构。
　　9. 临时工的劳动保护应与本企业合同制工人同等对待，按标准规定发给防护用品;从事有毒有害工作的，应发给与合同制工人同样的保健食品和岗位津贴。
　　临时工的监督检查及处罚
　　1. 各级劳动保障行政部门应加强对企业招用临时工的依法监督检查，检查时应出示劳动保障监察证，被检查企业应主动接受检查。
　　2. 有下列情况之一的，视情节轻重，由同级劳动保障行政部门给予行政处罚：
　　(1) 擅自招用临时工的，责令限期退回或补办手续，并按招收人数每人处以50元至200元罚款。逾期不退或不补办手续的，按招收人数每人每月加罚100元。
　　(2) 合同期满未办手续继续留用临时工的，责令限期补办手续，并按留用人数每人处以50元罚款。逾期不补办手续的，按留用人数每人每月加罚100元。
　　(3) 按本办法规定需要领取《临时务工许可证》而未领取或伪造、涂改《临时务工许可证》的，对责任人给予警告，并处以20元至100元罚款。
　　3. 企业拒绝接受劳动保障行政部门监督检查的，由劳动保障行政部门提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。
A您好，这个申请劳动仲裁。
A工厂临时工自离对在做正式工没有影响
A你好，可以向当地劳动监察大队投诉单位的行为。
A你好，建议先协商，协商不成可以向劳动纠察大队举报
A你好，最好到社保局咨询。
A你好，协商不成的，到当地劳动部门投诉。
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