一般情况下，公司都会为在职员工购买社保。但是很多公司为了省钱，都不给员工缴纳社保。如果公司没给员工交社保，那么离职时该赔多少钱?下面小编将为大家详细说明这一问题以及其解决办法，希望会对您有所帮助。
公司没给员工交社保离职赔多少钱
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
相关知识：社会保险与商业保险的主要区别
实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;
实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;
实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;
保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。
以上就是华律网小编为您介绍的“公司没给员工交社保离职赔多少钱”的主要内容及其相关法律知识。工作1年可以支付1个月工资。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。
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全部答案（共3个回答）
是国家法定的，企业没有给你缴纳社保，无论什么理由都是违法了，你完全可以追讨回来的。你可以向所在地方的劳动保障局投诉并书写申请受理书，请他们查办并追回你的合法补偿。
申请劳动仲裁的时效为一年，而不是你理解的60天。
但在回去前，建议应事先把回原单位后继续追讨欠缴的社保和补偿，有可能造成与单位冲突的情况考虑在内，并有相应的应对...
你无法向原企业追讨在职期间的福利费，理由如下：
1、你在原公司从日到2006年2月的工作期间，企业没有按约定支付相应的福利费，侵害了你的合法权益...
单位出具的终止劳动合同的时间明显不对,你为何不要求单位更改呢?你明明知道单位已经违约在先,你为何不到当地的劳动监察部门进行举报呢?自己的权益都已经被侵害了,你还...
此时主动离职公司应当补偿，具体金额要根据有关规定确定。申请仲裁时，可以写明公司未依法帮员工办理缴纳社保，员工因此辞职，而公司未依法给予合理经济补偿
社保全国通用，只是目前各地区未能合并，这是因为地区、地域差别造成的，另外，各企事业单位上缴比例不同，所以社保合并暂时还存在问题。这与你的社保安全性无关。
你关于失业保险待遇的申领和审核、需要什么资料等问题。可详阅我局门户网站“失业保险待遇审核”（http://www.hrssgz.gov.cn/bszn/sybx...
答: 哪些需求人群可以考虑购买年金险？
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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这个不是我熟悉的地区企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到什么处罚？_百度知道
企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到什么处罚？
所在地：广东广州公司只帮员工签订一份劳动合同，但是根据劳动法，该合同是属于无效合同。...
所在地：广东广州公司只帮员工签订一份劳动合同，但是根据劳动法，该合同是属于无效合同。
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lihan1985912
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lihan1985912
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毕业于东北石油大学英语专业 学士学位 教师行业从事2年 现任某培训学校英语教师
一般赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张:1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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新的劳动法有规定，员工到公司上班一个月之内公司必须与员工签订合法有效的劳动合同，并且为员工交纳相应的保险！如果公司与你签订的合同属于无效合同你可以找劳动部门申请仲裁，公司一个月内不与员工签订合同，在此工作期间的工资应该以三倍的工资发放，直到公司与你有合法的劳动合同
本回答被提问者采纳
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擅长：暂未定制
请劳动仲裁或者法院起诉
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补交社保，逾期不补交的，那么企业要被罚款，就这个处罚了
贾宋退伍军人
贾宋退伍军人
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擅长：暂未定制
可以请劳动部门帮忙解决，会有意想不到的效果。
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我想请问大家一个问题，如果一间企业为了节省成本，不帮员工购买社保，并在办理入职手续时，给一份不参加社保的协议书叫员工在上面签名，确认本人不同意参加社保，一切责任由本人承担，与公司无关，我想问，签了这份协议书，是否有法律效力？如果员工想购买社保，能否要求公司赔偿，但公司又会不会以那份协议书为理由不支付赔偿？
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2013秋季班
该协议违法，无效的，将来出现问题，公司就要员工补缴，并且缴纳滞纳金。
2013秋季班
不缴社会保险费的风险分为二个方面：一是社会保险费的补缴，二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。
第一项是法定的强制义务，企业无法避免，任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的，且以后面临补缴及高昂的滞纳金，且关于补缴的政策也越来越严。
第二项企业可以让员工签订承诺书以规避，目前不少省份的仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的，但以后政策的变化可能对企业逾发不利。
所以在社会保险的缴纳上，所谓规避缴纳根本无法，建议企业在财力许可的情况逐渐提高员工参保率，以免后面的被动。
2013秋季班
肯定是没有法律效力的撒
1、社保属强制性购买的，即使签署同意书，过后员工要是仲裁的话，企业还是会败诉的。
2、这种与法律法规相冲突的协议书是不具备法律效力的。
1.此协议无法律效力；
2.员工可以要求公司做出相应补偿
3.公司不得以此协议做为依据，不支付相应补偿。
1）社会保险是国家强性性的，一旦员工走法律程序，企业一定是败诉；
2）员工生病住院、门诊、工伤等企业需要承担相应责任；
3）不管员工是否愿意，社会保险是必须要参加的，那怕员工签订不参保之协议书，在法律上是没有太大意义的。
1、这样的协议书也是没有法律效力的，拿到相关部门也是认可的。这份协议只是用于忽悠不懂法的员工的。
2、员工可以据此为理由，解除劳动合同关系，并请求支付经济补偿金。
这样的协议没有法律效力的，但如情理来讲，签比不签要好些，这样的风险很大，一旦员工反悔，就要承担这笔赔偿！
公司不支持社保，危险大大滴。
试用期不给员工交社保，无论是什么理由，企业都是理亏的，毕竟这是法律强制执行的。另外，如果员工在试用期没有交社保，是可以把企业告上法庭，或申请仲裁，仲裁结果肯定是公司输，这用屁股想都能知道结果。员工可以以企业不给交社保，并产生劳动纠纷为由，终止劳动合同，同时向仲裁委员会，再次申请仲裁，要求企业赔偿，是有这种案例的，最终员工获赔，而企业是赔了夫人又折兵。
另外，员工在试用期内的任何工伤事故，将由企业全面负责，如果出现伤亡事故，企业这一下子可能会支付几十万乃至上百万的赔偿。
这种企业的老板，纯属二逼老板。出一次事故，就会长记性。兼职就是玩火。
首先，协议是不具有任何法律效力的。
不支付社保的对于公司来说也是不利的，比如工伤的那个保险，如果员工在工作中或者在上下班途中出现的意外，被认定为工伤，公司没买保险，所有的费用都需要公司出，包括员工就医治疗期间的医疗费及工资等等。
而且如果员工对于不交保险去仲裁的话一定会赢，公司需要赔偿。
同时，如果劳动监察大队查到公司不交保险，有权利罚款。罚款数额无上限。
即使是签了这样的协议书也是没有法律效力的，只能对一些不懂法的员工进行蒙骗，风险较大。如果员工想购买社保，完全可以要求公司赔偿，公司以那份协议书为理由不支付赔偿是没有道理的。相对企业来说，员工属于弱势群体，员工要想在这个企业里工作，就要听公司的安排，那份协议书就必须得签，其实这就相当于企业单方面签订的霸王协议，所以公司以那份协议书为理由不支付赔偿是不符合法律规定的。
公司这样做只能欺骗一些对此不了解的员工，对此稍微有些了解的员工完全可以依靠这个去跟公司仲裁或者是上诉，公司没有一点点的理由。
没有法律效力，即便员工自愿，这也是国家强制性的规定，养老金亏空这么厉害的呢。
一般不会以赔偿的方式支付，员工看来就是想多拿点钱了，公司不能依据协议内容拒绝，只能乖乖补齐社保。
说起不交保险，我只能说这样的行为很。。。。。在我的公司试用期是不交社保的，所以试用期内出现的工伤情况公司概不负责，我前两天就自己经历了这件事，出了事故之后，虽然肇事者赔偿了一点点的医药费，但是后期还是没有逃掉内伤的后遗症，再去医院检查所话费的医药费只能自己忍气吞声的承担，一度想找公司申诉，无奈自己部门总监是个怂包，所以只能自己吃亏，痛恨不交社保的企业！！！！！
没有法律效力，无效的，只是用来震慑不明真相的员工的。员工是有权利要求公司补缴的，如果公司拒不支付，那么可以去社保局举报，去劳动仲裁。
另外，不购买社保是有很大风险的，比如员工一旦出现工伤，那么所有的费用都得公司一方付出；员工生病住院了，也是可以要求公司作出赔偿的。
去劳动仲裁申诉
社保真是揪心之说，就拿现在东莞裕元厂罢工的事情来说，员工一时一想法，不买是短期的满足，每月工资到手多一点。可是到时他们要告公司，那公司还是无理方，该补缴的还是要补缴。毕竟为员工购买社保是国家规定。
1、协议书肯定是法律效力的，即使是员工本人签字同意。
2、如果员工想购买社保，是一定可以要求公司赔偿或者是补缴未缴交社保费用（一般只能补缴2年，看各地情况）。公司拿协议也没有用的，但如果若员工自愿不购买就好说。
建议：这个成本节约的就没多大意思，尤其是工伤频率出现较多的企业，风险更大。还不如购买一个最低档的社保，既避免的未给员工购社保的风险，同时也规避了工伤风险。
无效，强制为员工购买社保是法定义务。& 工作一年后才交社保不合法 入职一年才帮员工交社保的公 ...
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本帖最后由 肥崽威 于
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入职一年才交社保　　可要求补交或仲裁
　　李女士咨询：她与某单位签订了两年劳动合同，并已在该单位工作了一年多。签订劳动合同时该单位规定，职工需入职一年后，单位才开始为其交纳社会保险金。该单位现只为她交了半年多的社保。可现在她因生育要进行生育保险的报销，但被社保部门告知要连续缴纳生育保险一年方能报销。单位的规定是合法的吗？
　　罗淞方律师解答：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据该规定，单位自行规定入职一年后才为职工交纳社会保险金，是违法的。
　　用人单位依法参加社会保险是其强制义务，生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其目的在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。按《社会保险法》的规定，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　现由于李女士所在的单位不参加社会保险导致其无法享受社会保险待遇。建议李女士可先向单位提出：由单位向社会保险经办机构要求给予补缴。如社会保险经办机构无法补缴的，那么，李女士可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿。
　　7月19日（周四）值班律师
　　上午 吴国强：广西君桂律师事务所律师，擅长刑事、海关方面的案件。
　　下午 温卫红：广西欣源律师事务所专职律师，擅长交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、公司合同纠纷、保险理赔和刑事辩护。
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我跟你讲喔：没有不能说的秘密
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