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我老婆正常缴纳五险一金！请问生育津贴能发放吗？（她同事去年生完孩子两、三个月津贴就到账了）
你好，我家孩子是生的！我老婆正常缴纳！休完产假想回去打辞职带孩子！请问能发放吗？（她同事去年生完孩子两、三个月津贴就到账了）
提问者：wl3226***时间： 11:42:02地点：1个回答
这个情况是应该发放的
追问：现在津贴还没到？请问2018年生育津贴有什么条例变动吗？
答：你好2018年我国对于计划生育的政策是非常的宽松了，现在我国规定，全面开放二孩政...
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答：第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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答：关于工资跟生育津贴概念。
产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放...
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梁静飞律师
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劳动工伤法律知识：生育险，修完产假辞职可以报吗？【婆媳吧】_百度贴吧
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生育险，修完产假辞职可以报吗？
是这样,我休完产假，因为孩子没人带，就想辞职，那报销的钱还给报吗？报销是打到公司还是个人？
你生完有医院的出院证明，你就拿着你的准生证结婚证所有证件去社保报销啊，不管钱到哪里，在你产假秀完之前钱肯定到账了，只要报销的钱下来，就必须给你，不给你你可以告
不可以，报销的钱打到公司账户的
我们这里生育险只要你社保交满多长时间就可以报，直接打到报销人的银行卡，具体的话建议到当地社保中心咨询。
我们这里生育险都是直接打到个人账户的，所以休产假之前都得先把公司出的五险一金补齐
可以，公司账户和个人账户可以选。我就是产假到期也是没人带孩子，最后辞职了。生育津贴也报了！
可以打个人帐号
你可以报销了再辞职生完就可以去报销了，我是出了月子去报销的
我有一个同事也是，社保说是打到公司账户了，但是公司财务让她18年年底再去拿。17年10月生的
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宝宝生日&帖子125&
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马上休完产假，想再家带孩子，休完产假直接辞职还能领到生育津贴吗？已经把资料交给公司，公司也正在办理！
& &&&还有就是休完产假辞职还需要等30天吗？
& & 还有一个问题可气人了，休产假期间公司集体调薪，并没有给我涨，这样合理吗？
& & 还有一个问题，当时代替我的那个人的工资比我高很多，我要是回去上班，可以直接要求老板把工资上调吗？
& && && &希望有经验的妈妈们，给出出注意啊！！急等！！
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妈米1544 &经验值1444 &在线时间279小时&宝宝生日&注册时间&帖子113&阅读权限100&积分1723&精华0&UID7462894&
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生育津贴报销交完第二个月就发了
妈米1156 &经验值906 &在线时间240小时&宝宝生日&注册时间&帖子125&阅读权限100&积分1146&精华0&UID6481857&
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我这都报上去也很长时间了 ，公司人事说还没到账？
妈米650 &经验值450 &在线时间236小时&宝宝生日&注册时间&帖子61&阅读权限100&积分686&精华0&UID6221899&
宝宝生日&帖子61&
不知道，帮你顶一下
妈米1371 &经验值1371 &在线时间264小时&宝宝生日&注册时间&帖子209&阅读权限100&积分1633&精华0&UID6166219&
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宝宝生日&帖子209&
钱拿到手之后，再辞~
妈米1156 &经验值906 &在线时间240小时&宝宝生日&注册时间&帖子125&阅读权限100&积分1146&精华0&UID6481857&
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马上就要上班了呢？该怎么办啊/ 现在去上班，小宝宝怎么办啊
妈米17356 &经验值16899 &在线时间583小时&宝宝生日&注册时间&帖子1415&阅读权限100&积分17482&精华0&UID5536410&
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现在政策好像改了，我们单位休完产假不想上班可以等到宝宝一周岁再辞职，期间我一直在家带孩子，你去问问
妈米49539 &经验值47697 &在线时间1453小时&宝宝生日&注册时间&帖子7861&阅读权限100&积分49150&精华1&UID5767048&
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各个公司不一样，我那时候公司先给我发了，人家他们自己在拿着材料去报销
妈米11100 &经验值10630 &在线时间764小时&宝宝生日&注册时间&帖子2012&阅读权限100&积分11394&精华0&UID6423589&
清清小妞滴麻麻 MW11280
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本帖最后由 snowerhyx 于
09:12 编辑
可以的，我们公司就是有个同事休完产假直接辞职了，生育津贴和生育险报销都给她办了。我们公司像我这样怀孕生子的一律不给涨工资，我们有个同事要求涨工资还被数落了一顿，什么你怀孕生孩子耽误了那么久，现在又哺乳期还经常请假，就这样还要求涨工资怎么那么多事儿啊ooo
闲置物品转让：http://www.bjmama.com/thread--1.html
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妈米7877 &经验值7607 &在线时间341小时&宝宝生日&注册时间&帖子1080&阅读权限100&积分7948&精华1&UID6490064&
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拿完了再辞职呗。生育津贴是拿的公司的平均工资，不涨也没事啊。
妈米3537 &经验值3187 &在线时间373小时&宝宝生日&注册时间&帖子1120&阅读权限100&积分3560&精华0&UID671318&
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也正愁这事呢！
妈米3832 &经验值3612 &在线时间469小时&宝宝生日&注册时间&帖子1232&阅读权限100&积分4081&精华1&UID8114825&
宝宝生日&帖子1232&
我们公司要是离职是不需要等30天的。我当初回去上班的时候就遇到了一些问题，正赶上部门经理换人了，对我的工作和情况都不是很了解，感觉就像新人一样，呵呵，熟悉的环境，熟悉的岗位，熟悉的同事，不熟悉的领导，呵呵，一直的想法就是辞职不想干了，还好坚持了下来，我谈工资是在工作三个月后，基本是在得到认可之后去谈的。我感觉生完孩子后再回到工作岗位也是又一个转变。
妈米2592 &经验值2592 &在线时间31小时&宝宝生日&注册时间&帖子355&阅读权限100&积分2623&精华0&UID8233405&
宝宝生日&帖子355&
可以啊。。。。。。。。。。。。。。。。
妈米37652 &经验值37534 &在线时间778小时&宝宝生日&注册时间&帖子5695&阅读权限100&积分38312&精华0&UID4221734&
宝宝生日&帖子5695&
生育津贴就是你产假的工资，如果你产假期间拿到工资了，这个钱就补给单位，一般发不到个人手里，除非你的工资水平低于你单位的平均数
妈米3868 &经验值3287 &在线时间750小时&宝宝生日&注册时间&帖子939&阅读权限100&积分4037&精华0&UID7394596&
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生育津贴不管你继续上班还是现在辞职都可以拿到，至于升工资的事，等上班一两个月后可以提
昨天看到几篇早期就可以知道宝宝性别的文章，很多宝妈对文章评论还不错，有需要的宝妈可以参考参考：
妈米1156 &经验值906 &在线时间240小时&宝宝生日&注册时间&帖子125&阅读权限100&积分1146&精华0&UID6481857&
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现在不是按公司的平均基数发吗？比我的工资高，现在就是想看看辞职后能不能拿到钱
妈米49539 &经验值47697 &在线时间1453小时&宝宝生日&注册时间&帖子7861&阅读权限100&积分49150&精华1&UID5767048&
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不懂，我们那时候孩子健康就行了，给我多少我就拿着，没研究过这些
妈米85 &经验值85 &在线时间11小时&宝宝生日&注册时间&帖子14&阅读权限100&积分91&精华0&UID8193352&
宝宝生日&帖子14&
不知道呢！
妈米1782 &经验值1612 &在线时间215小时&宝宝生日&注册时间&帖子384&阅读权限100&积分1827&精华0&UID7928894&
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宝宝生日&帖子384&
生育津贴就是你产假的工资,学习了，这方面不懂
安全座椅延长带：http://www.bjmama.com/thread--1.html
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妈米27427 &经验值26859 &在线时间570小时&宝宝生日null&注册时间&帖子4482&阅读权限100&积分27429&精华1&UID6235121&
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调资的事情估计不太可能了，楼主想要辞职的话，就等着剩余津贴下来后再说吧
休完产假 想直接辞职，这样还可以拿到生育津贴吗？急等！！！ ...
指尖上的城市生活
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精华0&帖子448&经验值1845 &注册时间&妈币3291 &
帖子448&经验值1845 &注册时间&BB生日
妈妈网轻聊给生活加点料
妈妈网孕育就是好用
广州妈妈网广州妈妈网，更懂广州妈妈
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朋友在一国内知名企业工作，因为期间，公司将她的奖金和年终奖扣发了，只拿到基本工资，朋友愤愤不平，因为之前入职时，HR根本没说在会不发奖金的，现在ＨＲ跟朋友说，因为年终奖跟福利补贴奖金一样，都是在职时才发，这是公司规定（只有１３薪不受这个奖金限制，只要在职就能发），请问各位从事HR的ＭＭ，有谁知道这样是不是合法呢？难道期只有基本工资受保护？其他福利就给公司走法律空子吗？
顶到置顶，真牛！ 千锤百炼，再次顶帖。
顺便讨论下，传说中唯一能在淘宝天猫省钱的淘宝省钱大shi“http://www.dwz.cn/2ID3C”为你们省了多少钱啊？我最多有次返了一半啊
是这样的，我休产假，当时也只有基本工资，所有的奖金津贴补贴手机通讯费交通费全都没有，加班费也没有，说是不在职，所以全都没有。
发表于10楼
我是做HR薪酬福利这一块的，如果您朋友买的是广州的社保，广州这边企业在职女员工产假期间的工资不是由单位支付，而是统一由社保机构的生育保险基金支付的，跟企业没关系。具体的支付金额是根据你朋友生育保险的缴费基数外加社保生育金划拨比例而定，单位为她生育保险缴费的基数高领到的生育待遇自然就高，每个人不一样。操作流程：1、单位等到员工生完孩子后会拿着员工的准生证、出生证明等资料去向社保申请生育保险待遇发放，2、 ...
发表于20楼
顶一下，说的专业，单位是不发奖金，都这样，但单位给我们缴纳生育保险会补齐这部分的。要不然单位给我们缴纳生育保险，还给奖金，赔死了！
精华0&帖子22&经验值502 &注册时间&妈币506 &
帖子22&经验值502 &注册时间&
我病假，婚假都只发底薪，无提成哦
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精华0&帖子0&经验值50 &注册时间&妈币50 &
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都是这样的。。。基本工资是保证，奖金这些是单位说了算的，我们单位也很WC的扣掉了
精华0&帖子42&经验值206 &注册时间&妈币166 &
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帖子42&经验值206 &注册时间&BB生日
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精华0&帖子0&经验值60 &注册时间&妈币39 &
帖子0&经验值60 &注册时间&
精华0&帖子648&经验值2730 &注册时间&妈币5449 &
帖子648&经验值2730 &注册时间&
很多国企也都是这样的，告也没用，是说产检不扣工资，没说不扣奖金的，所以基本上是告不入的
精华0&帖子1816&经验值5584 &注册时间&妈币5505 &
帖子1816&经验值5584 &注册时间&
本帖最后由 喜洋洋mm 于
10:08 编辑
很正常的做法，绝大部分公司都是，投诉无门了
精华0&帖子376&经验值1598 &注册时间&妈币1506 &
帖子376&经验值1598 &注册时间&BB生日
产假只发底薪啊，都如此
精华0&帖子77&经验值583 &注册时间&妈币568 &
帖子77&经验值583 &注册时间&
是这样的，我休产假，当时也只有基本工资，所有的奖金津贴补贴手机通讯费交通费全都没有，加班费也没有，说是不在职，所以全都没有。
精华0&帖子209&经验值1940 &注册时间&妈币2236 &
湘江上芙蓉
帖子209&经验值1940 &注册时间&
我是做HR薪酬福利这一块的，如果您朋友买的是广州的社保，广州这边企业在职女员工产假期间的工资不是由单位支付，而是统一由社保机构的生育保险基金支付的，跟企业没关系。具体的支付金额是根据你朋友生育保险的缴费基数外加社保生育金划拨比例而定，单位为她生育保险缴费的基数高领到的生育待遇自然就高，每个人不一样。操作流程：1、单位等到员工生完孩子后会拿着员工的准生证、出生证明等资料去向社保申请生育保险待遇发放，2、社保审核通过后一般会把钱划拨给到单位，当然这笔款从申请到下发一般要1到2个月，然后由单位转款给员工。3、但是有些单位会人性化一点，考虑到产假期间员工生育保险的钱还没有那么快下发，意味着这中间几个月员工没有钱，考虑为了满足员工基本生活，单位也有这个支付能力，于是就会每月给员工先发点生活费，或者是基本工资，待生育保险津贴下来后企业会按照津贴的具体数目对之前产假期间代发给你的钱多退少补，不过实际操作中很多企业发多了是不会再找员工要回的，企业自己承担。
比如社保下拨某员工产假生育津贴16000块，抠门的单位产假期间会一分工资不发，产假结束后直接把这16000给你；好些的单位会考虑员工此期间没有生活来源，就按照员工标准工资，打个比方6000元每月在工资发放日发给你，3个月后你领了18000的工资，但是社保呢只划拨16000给单位，单位这16000就不会给你啦，单位多发给你的2000元也不会找你要回，单位承担呗。但如果产假领到的公司代发工资比社保核发的16000少，单位就要把余下的钱补发给你。总之单位如果代发产假工资就不能比社保核发的少，少了就要补。
精华0&帖子0&经验值54 &注册时间&妈币40 &
帖子0&经验值54 &注册时间&
劳动法规定只发基本工资，单位一遍般把工资订的低奖金高
精华0&帖子684&经验值5382 &注册时间&妈币4827 &
帖子684&经验值5382 &注册时间&BB生日
我想投诉是没用吧。
精华0&帖子230&经验值1434 &注册时间&妈币1711 &
帖子230&经验值1434 &注册时间&
休假还有奖金，应该没那么好吧
精华0&帖子448&经验值1845 &注册时间&妈币3291 &
帖子448&经验值1845 &注册时间&BB生日
其实，产假期间，季度奖金不发，这个我能理解，但就不明白为什么要把年终奖也归到奖金里，按我的理解，年终奖不就是跟13薪一样吗？只要在职就能拿的吗？
精华0&帖子0&经验值184 &注册时间&妈币183 &
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都是这样的
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休产假不发奖金正常啊，休假对公司没有付出，哪来奖金。
精华0&帖子0&经验值120 &注册时间&妈币100 &
帖子0&经验值120 &注册时间&
是的。基本工资。
精华0&帖子651&经验值4601 &注册时间&妈币6181 &
帖子651&经验值4601 &注册时间&BB生日
不发奖金是很正常的。如果是知名企业，拿员工手册里面肯定会有相关条款的。
精华1&帖子143&经验值1019 &注册时间&妈币969 &
帖子143&经验值1019 &注册时间&BB生日
休产假你都没有工作
不发奖金很正常吧
精华0&帖子0&经验值142 &注册时间&妈币117 &
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我是做HR薪酬福利这一块的，如果您朋友买的是广州的社保，广州这边企业在职女员工产假期间的工资不是由单位 ...
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装修预算：生育津贴，一定要休完产假才能去社保局办理吗？
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得早点办理，快去问问吧，我们大连这边是有期限的。
东莞这边是先到当地计生办登记,生了小孩一个月内办理,带上相关证件到社保局办理,钱一个月后打到存折
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坑人吧？一个月内还在坐月子，谁会拿自己身体开玩笑啊？我说的是生育津贴和产假工资那些
补充下，我在广州。我问的是生育津贴产假工资那些。
产假工资我公司是正常发的哦,我办理的是生育险,不用自己去也行的,代办也可以
产假工资我公司是正常发的哦,我办理的是生育险,不用自己去也行的,代办也可以
我就是问生育津贴在产假期间是否可以去办理
湖南这里是产假休完才能办理，但决不能超过八个半月。
直接打12333咨询，顺便问清你所在区域社保局的地址和电话，直接到社保局咨询就可以了！我在上海这里，我就是这么做的！
每个地方报销所需的材料还是有出入的，只有12333和社保局最权威！另外说说请人代办也是可以的！具体事项咨询当地社保局！
公司建议生育津贴在产后三个月内提交证件办理，社保局的有效期是半年内。
我们是单位人事去办理的 产假没绣完我就拿到了
生完随时可以，我在月子期间让老公去办的。
上海这里规定在生产完三个月里要办理的，你去问问你们那里的社保中心啊
我的生育险是出院后老公去办理的
我们这规定是生产完次月20日起就可以去领了，超过6个月不受理。
直接打12333咨询，顺便问清你所在区域社保局的地址和电话，直接到社保局咨询就可以了！我在上海这里，我就是这么做的！
宝妈是修完其产假去办的吗
上海产后三个月内要领！
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