浅析国企工会工作面临的困难及应对措施
工会是指劳工总会,又称工人联合会,原本代表因为共同利益所建立的社会团体。企业工会指中华全国总工会的基层组织,其作用是增进企业工会工作,并且保护工会会员和职工的利益。一、当前国企工会工作面临的困难(一)工作对象趋于多样化国有企业工会的工作目的是为职工和工会会员的利益服务,在我国工会发展初期,国有企业内部的结构较为单一,国有企业工会的工作进行上相对较为容易。而伴随社会的发展,国有企业工会经历了改革,改革后国有企业内部的结构不断的多样化,因而国有企业工会的工作也逐渐复杂化。我国当前国企内部的主要利益对象为管理层、白领层、基层、打工群体,不同利益对象之间存在着较大的区别。工会的作用是对不同利益对象之间的利益进行协调,以找到合理的平衡点。然而,因为当前工作对象的多样化,工会工作的困难性也大大增加。(二)工会稳定性较差随着社会经济的逐步发展,人们对于个体自我意识的重视程度越来越强,而对于整体性的权益和概念却越来越淡漠,因此,工会的影响力也正...&
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一、新形势下煤矿企业工会工作面临的难题与挑战供给侧结构性改革为煤矿企业工会工作带来了新的机遇,但是使得工会工作越来越复杂,面临的新问题、新情况也在不断增多。要着力提升煤矿企业的动力,推进煤矿企业工会工作精准落地,就必须正视工会工作过程中存在的一系列问题,否则对煤矿企业职工个人发展和企业长远健康发展都具有消极的影响。1、工作对象日益复杂化。新形势下煤矿企业发展遇到了供大于需的瓶颈,企业职工面临着裁剪、工资、生活和工作问题,思想发生了根本性的变化,导致煤矿企业内部职工队伍正在向分化方向发展。尤其是煤矿企业面临着管理层、普通白领、基层职工与开采挖掘的普通打工群体等对象,他们在文化水平、思想认识、道德品质等方面都存在着一些差异,对于工作和生活的利益诉求具有明显的差别,导致煤矿企业工会工作面对着多样化的复杂化的工作对象,利益机制的多元化和工作对象的复杂化大大增加了煤矿企业工会工作的难度。2、收入分配机制不公平。根据以上工作对象的划分我们知...&
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新形势对煤炭企业工会工作提出新要求,工会必须团结动员广大职工,在当前煤炭企业发展中发挥积极作用,遵从企业政策,服从企业决定,同企业共渡危机、逆流而上,打赢煤炭企业翻身仗。本人联系阳煤集团股份有限公司发供电分公司的企业实际,谈谈煤炭企业工会工作的创新。一、煤炭企业工会工作面临的新形势由于国际经济形势的复杂多变,煤炭行业出现结构性产能过剩、市场供求矛盾等问题,同时,国家环保政策压力下,加大煤炭清洁利用。但这种煤炭供大于求的状况不会在短期内改变,经济效益也将严重滑坡,亏损幅度增加,企业资金循环更加紧张。面对严峻的困境,我们需要通过自身努力,内挖潜力、节支降耗,外闯市场,寻求生存之路。二、形势下工会工作存在的问题(一)新形势下工会工作面临的职工需求更广泛、工作难度增大。(二)技术创新是企业不断出现的问题,现有技术满足不了机组不断出现的问题或者少部分技术人员掌握着关键技术,达不到普及的程度。(三)职工问题变化不断,工会干部做不到“心贴心”...&
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十九大召开以来,中国的发展战略做出了调整,企业要更好地发展下去,就要认清时代发展方向,工会在其中发挥着重要的作用。企业要不断地加快改革创新才能够求得发展,工会就要发挥组织的力量,动员企业员工提高工作意识,积极主动地参与到本职工作中。处于新形势下,企业面对新的发展机遇就要充分利用各种资源以求得更快地发展,但是,各种风险也会接踵而至。强化企业工会建设,就可以发挥工会的调节作用,提高企业员工的凝聚力,推动企业更好地发展。一、企业加强工会工作的必要性(一)企业加强工会工作有助于塑造和谐的企业环境按照党的十八大精神,企业的工会发挥着对员工的教育引导作用,对企业的发展起到一定的促进作用。新形势下,企业的发展就需要面对各种新问题,这就需要发挥工会的协调作用,满足企业发展的各种新要求。工会通过开展活动向企业员工传达中央的各项政策方针,为了促进企业发展,工会从本质工作出发提出新见解。企业工会在履行工作职能的过程中,更要将工作从理论教育落实到行动中...&
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2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是实施“十三五”规划承上启下的关键一年,也是山西省工业设备安装集团有限公司确定的“转型突破年”。新时代赋予工会新的使命,新使命召唤工会新的作为。积极探索适应新形势要求的企业工会工作新思路已成为当前企业工会工作的一项重要课题。作为一名基层工会工作者,结合当前企业实际,谈一点个人的看法。工会工作要向前发展,就必须进行创新。工会只有摆脱旧的工作模式,全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,以理论武装新境界维护核心,以教育培训新突破提振信心,以建功立业新贡献服务中心,以维权服务新成效凝聚人心,以钉钉子精神抓好贯彻落实,才能适应企业发展的需要。一、坚持正确政治方向,推动新时代工会工作展现新作为学习宣传贯彻十九大精神,是当前和今后一个时期的首要政治任务,重中之重是学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。要在学懂弄通做实上下功夫,坚持...&
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工会作为我国工人阶级中的群众组织,一直以来在党的领导下团结工人群众,投入到企业的改革和发展中,为我国社会的发展做出了巨大的贡献。在新时期形势下,工会工作应当继续紧跟党的领导,关心职工的利益和工作中出现的疑惑,积极解决出现的问题和困难,使职工能够以积极热情的心态投入到工作中,感受到工会的保护和支持。一、增强工会工作责任感和使命感在我国社会经济快速发展阶段,要想提高企业经济建设水平,应当重视工人阶级的重要作用,以工人群众为本,做好工会工作,建立起更加公平合理的劳动关系,促进企业在生产和经营中的稳定和谐,为工会工作奠定基础。各级工会领导层和工作人员应当做到知行合一,对工会工作建设充满责任感和迫切感,紧跟党的领导和中央的政策指示,使企业在发展过程中能够更加顺利和稳定。工会工作的成效是影响企业未来发展的基础,要将工作内容着眼于大局之中,推动企业的快速发展。二、提高工会工作人员的综合素质工会工作是企业发展的催化剂,其重要性不言而喻。而工会工...&
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传真：010-浅谈如何做好新形势下的企业工会宣传教育工作
　　2017年，根据区总工会年度绩效考核目标要求，韭菜园街道完成了40家工会组建摸底任务，并定期开展了企业走访工作。辖区企业普遍工会组织完善、活动经常，企业工会在职工权益保护方面发挥了积极有效的作用，但也存在流于形式、宣教不实等问题。针对上述情况，为推动街道工会工作良性发展，充分激发基层工会活力，凝聚广大职工力量，服务区域中心工作，要抓实抓牢工会宣传教育，具体可从以下几点着手：
　　一、做到“三个把准”，从方向趋势上加强工会宣传建设&
　　1.把准新的路径。日，中国政府网公布《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，提出了新形势下加强和改进党的工会等群团组织工作的重要性。2017年8月，习近平总书记作出重要指示指出，党的群团工作是党的一项十分重要的工作，群团改革是全面深化改革的重要任务，要牢牢把握群团改革正确方向，努力开创党的群团工作新局面。以上意见指示为当下基层企业工会宣传教育工作指明了新的路径。&
　　2.把准新的机制。新形势下，工会的宣传工作要树立新的理念，找准新的位置，推行新的机制。首先要确立宣传教育工作的“五个目标”：宣传力度要更大，教育范围要更广，文化内涵要更深，确定目标要更远，工作思路要更新的格局。其次要确立宣传教育工作是为工会工作重点提供思想保证和舆论支持的精神动力。努力保持宣传教育工作在内部循环中的更大作为，形成互动共进的工作机制，避免“边缘化”和“两张皮”。努力保持宣传思想工作在工会宣传中的生机和活力，形成展示工会工作必不可少的窗口。&
　　3.把准热点问题。基层工会关注的都是单位的难点、热点和焦点问题，如工作绩效、文化建设、职工福利、素质提升等等，这些都决定了做好工会工作，唤起广大职工共鸣，提高职工对工会认识的关键。工会干部要提高工会宣传教育工作的应变思维和创新意识，增强宣传工会工作的“品牌”意识，形成“上下联动，全员宣传”的工作格局。&
　　二、注重“三个创新”，从形式载体上加强工会宣传建设&
　　1.创新宣传思路。街道工会应加强对辖区企业工会进行宏观指导，充分发挥创新作用，利用现有政策，针对职工存在的现实思想问题，通过各种技能竞赛、金秋助学、送温暖、职工维权、座谈交流等形式，把工会宣传教育的思想性、知识性、科学性、趣味性融为一体，寓教于学，寓教于乐，使职工受到深刻的思想感化，在得到自身物质生活满足的同时，为街道区域经济发展作出贡献。如以企业基层工会为单位，针对职工中有喜欢书法摄影或瑜伽健身的，可以开办培训班，聘请老师进行授课；在春秋季组织职工外出游玩，在陶冶情操的同时，增强基层工会凝聚力。&
　　2.创新宣传形式。工会宣传教育创新应紧紧围绕职工的实际问题开展，寻求满足职工群众多方位需求的新方式。街道工会应积极做好“牵线搭桥”，发动辖区企业工会参加市区级“模范职工之家”、“工人阶级先锋号”、“职工书屋”等争先创优活动，并将争先创优成果与街道工会企业年度工作绩效相结合，浓厚辖区工会企业勇当先锋的氛围。鼓励职工自学成才，积极开展岗位练兵、劳动竞赛等活动，为工会宣传教育工作注入新的内涵。充分运用企业“荣誉室”作为宣传教育的阵地，通过强有力的宣传教育，推出工会工作品牌，使工会成为职工依赖的家、温馨的家、和谐的家。&
　　3.创新宣传载体。探索“互联网＋工会”新模式，挖掘辖区新媒体信息企业资源，运用先进网络技术搭建职工服务平台，做到街道、社区、企业三个层面工会宣传的融合互通，传播好工会声音，传递正能量，提供更多的工会服务，实现工会工作人员与职工的面对面、零距离接触，确保工会互联网平台中的无盲区，凝聚更强的工会力量，打造出线下活动引领，线上深化拓展的工会互联网＋平台，最终实现工会宣传的规范化、移动化、信息化、常态化。&
　　三、突出“三个落实”，从实践操作上加强工会宣传建设&
　　1.落实队伍建设。街道辖区企业工会要高度重视和加强工会宣传教育工作队伍建设，以街道工会联合会为组织，整合企业工会宣传教育工作队伍。工会宣教工作具有很强的政治性、政策性和专业性，做宣教工作要有理论水平、文化素养，掌握科学理论的实质内涵，具有政治敏锐性和政治鉴别能力，同时还要有综合知识，协调能力，知晓工会业务的方方面面。街道工会重视在广大职工中培养选拔工会宣传教育工作者，努力建设一支技能全面、专兼职相结合的工会宣传思想工作队伍。&
　　2.落实制度建设。工会宣传教育的许多工作，如职工思想政治工作、职业道德建设都属于意识形态领域，属于“精神”层面，这些工作容易因基层工会不重视形成被动，因基层工作不落实流于形式。为保持工作循序性、稳定性、渐进性，需要建立一整套科学、规范的工作运行机制。通过建立职工教育信息互动机制、职工文化阵地达标机制、工会文化资源的整合机制、工会新闻报送评比机制、工会宣教专干的培训机制、“创争”活动的评估机制等等，使每项工作有标准、有考核、有检查、有激励，不断提高绩效。&
　　3.落实网络建设。在当今信息化大数据时代，作为基层工会组织应抓住现代科技，充分利用网络平台，及时、有效、适势地做好工会宣传教育工作。首先，要通过QQ、微信、公众号平台，建立工会组织QQ群、微信群，建立微信公众号，保持工会信息渠道的畅通。其次，是在QQ、微信、公众号平台上发布时事政治、宣传教育的内容，掌握教育的动态和效果。再次，充分利用网络，宣传身边模范人物和身边事迹，让广大职工学习身边的人做好岗位工作，更好地激发职工的工作积极性和工作热情。&
　　四、下阶段工作思路&
　　下阶段工作中，韭菜园街道将一如既往坚持与时俱进、改革创新，从方向趋势上、形式载体上、实践操作上分别做到“三个把准”、“三个创新”、“三个落实”，推动企业工会宣传教育工作再上新的台阶。&
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浅谈企业工会如何做好员工的联系与沟通工作
企业工会 ； 员工 ； 沟通
出版品名稱
卷期/出版年月
2011卷27期
企业工会以密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家为己任。”跟帖评论自律管理承诺书&&不良信息举报电话：陕工网(029-)
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浅谈如何增强国有企业工会组织的凝聚力
11:32:11来源：
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。当前，我国经济社会发展步入新常态，面对新形势新任务，如何体现工会组织的新作为、作出的新贡献，增强工会组织的凝聚力是摆在每一个企业和工会工作者面前的重要课题。
一、围绕中心工作，加强组织建设
党的中心工作是经济建设，对于国有企业而言，中心工作就是发展工作。工会是党领导下的群团组织，承担着团结带领广大职工为完成企业中心任务而共同奋斗的重大责任，只有在全员中牢固树立&全心全意抓经营，集中精力促发展&的理念，并以此为使命，才能紧紧围绕企业发展这个中心，在促进企业改革、维护职工权益和队伍稳定、提高企业核心竞争力等方面发挥自己的优势。企业工会组织只有下功夫加强自身建设，健全组织建设，不断增强活力，围绕企业生产经营中心，把对党负责和对职工负责相统一，把坚持党组织领导与创造性开展工作有机结合起来，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，引导和教育职工正确看待当前经济形势的变化，科学看待经济社会转型时期遇到的各种矛盾和问题，自觉做改革的坚定支持者、社会和谐的促进者、企业发展的奋斗者，才能适应做强、做大、做实、做长的新形势。围绕企业中心工作，工会要借助建立微博、微信等交流互动平台，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局。工会干部应优化知识结构，增强履职能力，要从职工关心和关注的最直接、最现实的利益问题入手，把职工的呼声当作第一信号，把职工的利益当作第一考虑，把职工的满意当作第一标准，努力当好职工矛盾的化解人、生活困难的帮扶人，合法权益的维护人，真正把工会建成职工值得信赖的&职工之家&。最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性，激发工会活力，使广大职工成为推动企业改革、促进企业发展的主体。
二、发挥工会优势，凝聚职工力量
工会组织的活力体现于工会干部和职工的素质。国有企业工会应高度重视工会干部的业务培训学习，不断增强工会干部的服务意识和维护职工合法权益的能力，提高工会干部全心全意为职工服务的意识和能力。还应充分发挥宣教职能，在广大职工中大力宣传艰苦奋斗、勇于奉献的精神，倡导和培育爱岗敬业、争创一流的时代新风。要增强工会组织的吸引力和凝聚力，就要充分发挥工会组织贴近群众、活动形式活泼、内容丰富的优势，通过开展职工喜闻乐见的活动，在潜移默化中引导和规范职工的行为，推动企业文化建设，为塑造良好的企业形象、增强企业核心竞争力服务。要通过开展具有企业特色的主题教育实践活动，打造健康向上的职工文化和企业文化。要坚持以人为本的理念，鼓励和动员广大职工积极参与各类文体娱乐活动，例如，文艺汇演、读书活动、演讲比赛、职工趣味运动会等，把组织开展的各项活动作为树立企业形象、展示职工风采、提高企业凝聚力和向心力的重要抓手，着力用文化建设助推工会工作创新发展。根据行业特点和企业需求，积极组织开展劳动竞赛和技能大比武等活动，鼓励青年职工通过岗位练兵努力掌握新知识，练就新技能，通过活动为企业发现和培养专业人才创造条件，切实打造一支服务精、技术硬、能创新的铁军队伍，为提高企业核心竞争力、提高经济效益、提升企业品牌影响力打好基础。
三、坚持民主制度，构建和谐企业
工会组织要把体现职工群众的意愿和利益作为各项工作的出发点和落脚点，要把坚持和完善工会的各项民主制度贯穿其中，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。工会组织必须把维护职工合法权益的基本职责牢牢抓在手上，及时掌握职工思想动态，倾听职工意见和建议，了解职工的真实想法，有针对性地做好思想政治工作。要认真贯彻执行&中央八项规定&和厉行节约等一系列规定要求，严格工会经费的使用管理。要深化和谐劳动关系创建活动，推动企业完善以职代会、工资集体协商、集体合同等为主要内容的民主管理制度体系，以一线职工、困难职工为重点群体，以收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等为重点内容，切实维护好职工的合法权益。要进一步加大对困难职工的帮扶慰问力度，探索和完善对职工重大疾病和突发灾难的帮扶救助机制。要把促进企业发展作为工会工作的重要任务，教育广大职工发挥好主人翁精神，增强与企业共命运的意识，团结和引领广大职工立足岗位，建功立业，积极参与到企业追赶超越发展中，推动国有企业工会工作向更高水平发展。 (西安西旅金花大酒店有限公司 王晓芳)
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浅谈国企工会工作路径的思考
浅谈国企工会工作路径的思考
【摘要】国有企业作为我国经济体制重要组成部分，在国民经济和社会发展中发挥着至关重要的作用，随着我国与经济的快速发展，国企在发展中面临着许多的挑战和机遇，在国企工会中，工会工作为职工群众的终身发展创造了条件，在发展中发挥着关键性的缓冲作用。
关键词：国企；工会；服务&；工作路径
一、以新发展理念引导基层工会发展
&&&理念是行动的先导，一切发展实践都是由一定的发展理念来引领的，工会的发展也一样，党的十八届五中全会鲜明提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。新的发展理念对工会的发展具有很大的指导意义。
二、坚持以服务广大职工为中心来进行创新
社会在发展，职工的需求也在不断的变化，一律沿用老的方式，已经无法满足广大职工的精神和物质需求，基层工会要以坚持服务职工为中心，切实了解新形式下职工的思想动态，精神和物质需求，创新服务理念和服务意识，创新实践方式和实践内容，才能使工会工作得到进一步的发展，起到其应有的积极作用，而不是停留在原地，逐渐被职工忽视。
三、开辟国企工会工作的新路径
做好新时期工会工作，必须认清面临的新形式和担负的新使命，更加注重围绕中心，推动发展，更加注重中心下移、深入基层，更加注重以人为本，关爱职工，更加注重维护稳定、促进和谐。在服从和服务大局中体现工会组织的特有价值，开辟国有工会的新路子。
（一）创新工作，完善工会组织体系。工会要抓住广大职工最期待解决、工会最能够帮助解决的迫切问题，大力推进建设和创新，不断增强工会工作，完善以送温暖、扶贫帮困，金秋助学为主要载体的工会救助服务。完善把工会改革创新的成果和基层的新经验、好做法上升到层面，逐步建立起内容完善、结构合理、功能健全、科学管用的工会体系，使各项相互协调、相互衔接。充分发挥体制的整体合力和综合效用，提高为企业和职工服务的力度。
（二）创新工作内容，提高工会工作效能。认真调查了解企业不同职工群众的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求。按照经济上兼顾公平、注重效率。政治上相互平等的原则，积极参加协调企业不同职工群体间的利益关系，把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护权益的重点，使工会真正有效的履行维护职能。在源头参与企业民主中抓维权，在积极调解处理劳动关系中抓维权，竭尽全力地开展维权工作，促进和谐稳定劳动关系。通过签订集体合同，劳动实施的、劳动模范和技术能手，搞好评比表彰，发挥典型的辐射带动作用。更加重视女职工工作，深入开展&巾帼建功&活动，发挥女职工在企业改革发展中的重要作用。
（三）创新工作方法，激发工会工作活力。企业工会要增强活力、提高号召力，将广大职工吸引过来，组织起来，就必须不断创新工作的方法和活动的形式，以现在科学的方法满足职工群众更高层次的需求，实现工会工作的创新与开拓。运用信息技术，建立专门的工会网站，利用互联网（QQ、微信）开展学习交流和网上论坛，加强工会组织与职工群众之间沟通联系，及时传递工会信息，维权诉求，生活资讯等。加大对职工心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我，自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，对情绪不稳定，有心理疾病特别是有极端行为倾向的职工，及时进行疏导，鼓励职工参加志愿服务活动，开展各种形式的帮扶活动，做到困难救助送保障。依法维权送、探视送关怀。
四、创新国企工会工作的有效途径
思想观念的创新是创新工会工作的前提，只有创新观念，才能够真正的实现工作机制，工作方法以及活动方式的创新，为国企工会工作开天辟地，在思想观念上应该摆脱老框框、就观念的桎梏，应该加强对职工的新观念、科学发展观的教育，紧紧围绕国企三方协议机制、民主以及合同等，始终维护职工合法权益方案首位，真正的将工会打造成维护职工群众合法权益的机构，真正的成为职工群众的知心人，维护人以及代言人，这样职工群众能够更加依赖工会
在新形式下，国企工会组织应该创新工作方法和转变工作作风，提高对基层职工群众的服务质量，为了能够实现工会工作方法的创新应该从以下两个方面入手：一方面，加强调查和研究，无论是继承还是创新，工会组织在开展工作时应该加强调查研究，只有通过到位的调查研究，才有发言权与正确行使决策权，因此，国企工会组织应该正确处理继承与创新的关系，调查和研究内容包括对象、机制、手段、背景等。许多工作方法已经不能够满足实际需求，如果依然不愿创新、不敢创新或者不会创新，则工会组织形同虚设，并不能够充分的发挥自身的作用，通过全面的调查和研究能够发现问题，为工作方法的创新提供了可靠、有效的参考；另一方面，工作方法的创新，通过全面的调查和研究之后，应该针对工会工作方法存在的问题进行针对的解决和创新，采用科学化的手段不断的创新和优化工会工作，工会工作方法的创新应该做好以下工作：工会工作应该&依法&，工会应该运用武器重点对处于相对弱势地位的职工群众的合法权益进行维护，始终坚持依法维权、依法治会，特别是工会干部应该加强对《劳动法》和《工会法》的学习和理解，尽可能的熟悉和运用每一个条款，成为维护职工合法权益的专家，工会工作应该&做专&，国企工会工作具有独立性、复杂性以及重要性的特点，工会工作领域和内容不断地增加，例如，代表职工和行政部门协商谈判、劳动的监督以及集体合同的签订等，工会工作涉及的领域较广、专业知识要求强，即工会工作人员的责任重大，需要加强对工会工作人员专业政治素质的培训，提高工会工作人员的综合素质，以此保证工会组织能够充分的发挥自身的作用，主动的为职工维权工作作出贡献，工会工作应该&求变&，在市场经济背景下，国企的经济结构逐渐的向多样化方向发展，工会在客观变化的环境中也应该求变，不断地改变工作方法，以此提高工会工作水平和效率。
国企工会工作应该始终做到一切为了职工、凡是想着职工以及时刻关心职工，不断的创新理念和思路创建职工之家，为职工群众创建一个舒适、优美的家，具体包括以下几个方面：其一，始终坚持人情化建设、工会组织在开展职工工作时，应该从职工群众最关心、最现实以及最直接的问题抓起，根据职工群众的实际需求以及社会发展水平，尽可能的提高职工群众的生活和生产条件，实现环境绿化、庭院美化、就餐食堂以及住宿公寓化，为全体职工创建、实惠和体面地家；其二：始终坚持精神建设，工会组织应该创建包括活动中心、体育馆以及俱乐部有品位的家，同时定期或者不定期的组织各种健康向上，丰富多彩的问题活动，加强国企职工的精神节建设；其三：始终坚持和谐建设，工会组织应该动员全体职工创建协调劳动关系、维护职工合法权益、调动职工群众建功立业以及保护职工群众身心健康的和谐之家、民主之家、效益之家以及之家。
五、为职工创造更加舒适的工作环境
&&&改善职工工作条件，营造绿色健康工作环境，更是工会组织工作创新的一个方向。
&&&以我社区为例：近年来，工会组织在改善职工工作和生活条件方面做了很多努力，在办公楼、职工公寓，都考虑了职工需求，小区周边绿化带做到了四周全覆盖、办公楼后修建了大花园，公寓楼绿色草坪面积大、修建为职工提供了绿色健康的工作和生活环境，在建设绿色企业的同时，工会组织加大了对职工的教育和宣传，将环境保护、可持续发展、节约资源等理念灌输给广大职工，推动企业向资源节约型、环境友好型发展，为推进美丽中国建设添砖加瓦。
{1}常淑玲.新形式下国企工会工作的创新思路探讨{J}.冶金经济与.2013.（5）：44-45
{2}赵雅丽.国企在深化改革中应不断创新工会工作{J}.现代企业，2014.（4）：52-53
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