我国银行行长什么级别？内部级别如何划分？人民银行有何不同？我国银行行长什么级别？内部级别如何划分？人民银行有何不同？资深人士说百家号我们经常去银行办理各种业务，面对城市中种类繁多的银行，我们所去的银行都什么性质的银行？都是什么级别？相信很多人捋顺不清。中国的银行基本可以分为以下几类：一、中央银行，中国人民银行 。中国人民银行是中国的中央银行，是国务院的组成部门。是我国最高的货币金融管理机构，它与其它银行的根本区别是非盈利性的，可以简单地说中国人民银行是领导者，我们可以理解为和财政部级相同级别的国家机关。中国人民银行二、四大国有独资商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中央建设银行、中国银行，这四个银行是中央管理的大型国有银行。国有四大银行虽然有很多相似之处，但是它们负责的区域有所不同。四大国有银行都是企业，不是国家机关，他们共同归中国人民银行管理。中国建设银行三、全国性股份制商业银行：交通银行、华夏银行、光大银行、招商银行、中信银行、兴业银行、民生银行、深圳发展银行、广东发展银行、上海浦东发展银行、恒丰银行。四、政策性银行：中国农业发展银行、国家进出口信贷银行、国家开发银行。五、大中城市的商业银行：比如上海银行、济南商业银行、盛京银行。六、其他中资银行：邮政储蓄（国有商业银行）、信用社（可以办理商业银行所有业务），还有外资银行等。中国农业银行我国国有银行都是什么级别呢？中国的银行，除了中国人民银行外，其他国有企业的银行严格来说不属于公务员编制级别中划分的范畴，但是一般来说会享受相应的级别待遇。其他商业性银行和外资银行由自己银行定，形式比较复杂。我们主要讨论国有银行的行政级别。我们先区分一下，中国人民银行与中国银行的区别。中国人民银行是中央银行，行长是国务院组成人员，也就是说中国人民银行级别是正部级。中国银行是国家控股的国有企业，这两个银行是有本质区别的。银行行长的具体级别跟所在城市的级别有很大关系，与所在城市的大局局长向对应的。如中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行直属的各省（自治区、直辖市）分行行长是正厅级，计划单列市（深圳、厦门、青岛、大连、宁波）除了深圳分行是正厅级，其他银行行长是副厅级。银行办理业务也就说中国人民银行行长是正部级，他国有大型商业银行行长级别应该比人民银行行长低半个到一个级别。中国银行总行行长应当享受副部级（副省级）待遇。其他国有银行总行行长：副部级；省行行长：厅局级；市行行长：正处级；县行行长：正科级。例如：中行、建行、工行、农行在厦门市下设区支行行长是正处级，思明、湖里、集美、海沧等区支行行长。中行、建行、工行、农行在福建省分行下设的个市支行，也就是二级分行，行长是正处级。例如泉州、漳州、莆田、宁德、三明、龙岩、南平分行等等。二级分行下设的县级支行是正科级，如中行、建行、工行、农行龙海市支行、安溪县支行等行长就是正科级。银行大堂在商业银行内部是如何划分等级和级别的？在商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，有的划分12级，还有的划分25级，例如工商银行。招商银行划分了42级。各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城市商业银行和农村信用社情况也比较复杂，大体上也向大型商业银行看齐。我们举几个例子：以中国建设银行为例，一共分了12级，1级行员是总行行长，相当于副部级；3级行员是总行行政部门总经理，也就是一级分行（省分行）行长，相当于正厅级。6级行员为分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级。8级行员为二级支行行长，室经理级，相当于正科级。10级行员基层干部，科员，相当于地方股级干部。12级行员为办事员。银行业务经理中国工商银行一共划分了25级。1级行员，总行行长副部级。4级行员是一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理，相当于正厅级。6级行员，一级分行部门总经理，或二级分行行长，正处级干部。10级行员，支行行长、11级行员分行部门经理，科长级，12级行员，经理级正科级干部。16级行员，为分理处、储蓄所主任、业务主管、股长，属于股级干部。23-25级分别是博士、硕士（双学士）、本科及以下的见习人员。尽管，每个银行内部划分级别很多，但是大体上都是对应的。目前，中国商业银行正在去行政化改革，这样更有利于理顺监管者和被监管者之间的关系。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。资深人士说百家号最近更新：简介:专注综合解说，天文地理古今中外野史轶事作者最新文章相关文章华图教育微信号:shanghaiht
2018年浦发银行总行处级岗位上海地区招聘启事
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　　【导读】华图发布：2018年浦发银行总行处级岗位上海地区招聘启事,详细信息请阅读下文!如有疑问请加，更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话：021-
　　2018年浦发银行总行处级岗位上海地区招聘启事
　　一、适用于所有岗位的应聘要求
　　& 诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
　　& 具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
　　& 具有良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。
　　二、报名方式
　　登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击&招聘信息&栏，下载并填写《应聘报名表(有工作经验人士)》，通过电子邮件以附件形式发送至：.cn。为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：&有工作经验人士应聘&总行处级岗位&***(部门全称)&***(岗位全称)&***(姓名)& 。
　　简历投报截止时间：2018 年 8 月 24 日
　　三、招聘岗位列表
　　四、应聘条件
　　1、思想政治素质：
　　思想政治素质良好，有强烈的事业心和责任感，有强烈的开拓创新意识和风险合规意识，敢于担当，无违纪违规记录。
　　2、从业经历及工作表现：
　　身心健康，具备 5 年以上的与应聘岗位相适应的从业经历，专业素质和管理能力较好，工作表现良好，近 2 年在现职工作岗位考核情况良好。
　　3、学历要求：
　　具有全日制大学本科(含)以上的学历。
　　4、现任职级及年龄要求：
　　具备与应聘岗位相当的职务等级，原则上应为 1983 年 1 月 1 日以后出生。
　　五、岗位职责简介及专业素质要求
　　〔总行公司业务管理部综合管理处处级岗位〕
　　(一)工作职责
　　1、牵头制定全行公司业务战略发展规划、经营策略、年度工作计划，并组织实施，推进各阶段经营目标实现。
　　2、牵头协调公司板块内各部门工作，开展相关经营管理工作的统筹与计划，把控相关工作执行进度。
　　3、牵头组织实施全行公司业务队伍建设和员工培训;指导、推进全行公司业务人员考核管理。
　　4、组织实施公司业务的法律及合规管理;组织审核公司业务有关事务的法律合规性，牵头组织实施公司业务法律合规检查。
　　5、牵头组织对营销队伍贷前调查工作开展情况的检查和整改督促。
　　6、组织推进公司板块反洗钱合规风险管理，负责将反洗钱工作要求落实到本部门管理的业务(服务)流程设计中。
　　7、牵头开展公司业务信息工作，负责内外部信息收集、统一发布与管理，负责信息平台、窗口(内外网)的建设、管理与维护。
　　8、牵头板块内部门公文流转、会务接待等综合行政事务并予以实施和管理，牵头对派驻板块内部门综合行政岗位人员管理。
　　(二)专业能力及素质要求
　　1、具有 6 年以上的银行总行、分支行或金融企业总部业务及营销、风险等相关岗位工作经验，具有团队管理经验。
　　2、具有战略思维;具有较好的创新意识，较强的统筹管理、组织协调和解决问题的能力;具有良好的团队协作精神。
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网站：http://sh.huatu.com中国人寿保险（集团）公司属于国有金融保险企业。已连续13年入选《财富》全球500强企业，2015年排名世界财富500强的第94位，2016年排名54位。 2016年中国人寿在上海启动了全新的人才储备计划——“国寿企业家招募项目”，公司从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训，重金打造一支面向上海中高端客户群体、提供“一站式专业理财服务”的综合性人才队伍，未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位，助力中国保险业大发展，打造中国人寿高端理财服务名片。 加入我们，挑战年薪百万，打造自己的团队，走向更好的自己！ 【招聘条件】 1. 25～40周岁，身体健康，五官端正； 2. 大专以上学历，表现优异者可酌情放宽要求； 3. 在本地有1年以上学习、生活经历者可优先考虑； 4. 积极乐观，抗压能力强，具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力； 5. 具有良好的语言表达能力，协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，绝对的执行力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理能力； 【岗位职责】 1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念； 2. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务； 3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况； 4. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。 5.根据客户需要，为其量身制定投保计划，更好地保障客户利益。 【职位待遇】 1. 试用期（1个月转正，3个月晋升）； a. 免费接受国寿重金打造的各类专业训练，全面了解保险行业，快速提升专业素质。 b. 培训期间遵守公司培训纪律者，享受公司培训津贴（5100元至11700元不等）； c. 享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。 2. 转正后； a. 工作时间为9：00~17:30，午休两小时，国定节假日正常放假，工作时间和内容灵活； b. 薪资组成灵活（服务津贴+佣金+团队增员奖+伯乐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等），年收入上不封顶； c. 工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励； d. 公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制； e. 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训； f. 享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升)； g.不定期旅游及团康。 中国人寿，为梦助航 面试地址：上海市浦东新区浦建路111号6楼联系人：奚宝麟&主管联系电话：请勿从其他渠道和网站重复投简历，以免对你的录用造成不便。
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在招聘、录用期间要求你支付费用的行为都必须提高警惕。以招聘为名的培训、招生，许诺推荐其他工作机会，甚至提供培训贷款，或者支付体检、服装、押金和培训等费用后才能录用工作的，都属于违法行为，应当提高警惕。一经发现，请，并向当地公安机关报案。
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在金融圈，出入社会的新鲜人，张三和李四差不多，5年以后差别就大了，为何? 选对行业，选对方向很重要。 小编为你梳理一下金几大年薪百万的职业，看看都有哪些？基金公司首席经济学家8月3日上午，人民银行金融研究所所长姚余栋通过短信向记者确认，他将结束人民银行职务，出任大成基金首席经济学家。目前，姚余栋正在进行离任审计程序，正式离职尚需时日，履新后薪水颇丰百万以上。据了解，大部分基金公司首席经济学家，年薪基本都百万以上。私募基金经理近年来，大量的公募奔私。相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬。私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。以朱雀录得为例，上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。据了解，一些私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，年薪百万也不是那么容易拿的。债券投资经理在这个流动性异常充裕的时代，资金大量沉淀在银行体系，使得银行这部分资金的投资需求大幅增长。银行委外“躁动”使得银行业的固收人才成了“香饽饽”。资管行业招聘数量暴增，尤其对固收方面人才的需求十分旺盛，行业人才“身价”大涨。一名商业银行的债券投资经理透露：现在，随便去一家公募或券商资管，年薪达到100万并不难，如果业绩不错，200万也有可能。拟上市银行行长
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