北京国泰利是宝联创投资公司签新人，工资如何发放

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 11:48 标签： 国泰互联网
北京国泰联创投资有限公司：做好这三件事，HR与人打交道不再有问题-海峡都市报
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　　简单来讲，HR干的工作，就是与人打交道。然而，与人打交道说易也易，易如反掌，说难也难，难上青天。北京国泰联创投资有限公司
　　对于职场人事老鸟，与人打交道不过是家常便饭、轻车熟路，可对于职场人事菜鸟，与人打交道也许是谨小慎微、步履蹒跚。
　　北京国泰联创投资有限公司其实，与人打交道，HR只需要在三件事上做好功夫，便能实现顺风顺水，宛如一马平川。
　　交人。
　　一名HR所结识的人可谓形色各异，也许五花八门，什么宝都有，什么鸟也都有，有些是因为工作需要，有些是因为志趣相投。总之，不管什么原因，HR需要结识很多人，这便是交人。
　　很多时候，无论是接洽，或是办事，认识人跟不认识人那完全是两码事。更何况是作为与人打交道的HR，尽可能多地结识人对于自己的工作只有促进，没有其它。交人是HR与人打交道的第一步，决定着HR的活动范围和工作半径。北京国泰联创投资有限公司
　　识人。
　　识人应该算是HR的看家本领，懂得识人才能更好地激励人、用好人。伯乐不识马，怎能骑好马!HR要懂得看人、认人、识人、辨人，如果能通过一个人的衣着打扮、行为举止，甚至于外貌长相去辨别一个人的职业、身份、成长环境、性格特点，那便有些厉害了。
　　当然，这对于HR新人要求有点高，但对于很多资深的HR而言，多多少少都具有这项识人的本领，长期的职业习惯或许成就了这项本领的练成。
　　处人。
　　北京国泰联创投资有限公司与人相处是门大的学问，需要用心、用情，但有些时候，即便投入了足够的心血，也不见得就会与人相处。而作为从事人力资源管理的HR，与人打交道是基本工作内容，这要求HR需要具备与人相处的方法和技巧。
　　老是得罪人的HR是不合格的，同样，只会做老好人的HR也是不合格的。与人相处，能维系好关系却又能保持恰当的距离，不卑不亢，不远不近，不亲不疏，不紧不弃，方值得推崇。
责任编辑：贵
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北京国泰联创投资有限公司HR如何应对刚上两天班就辞职的员工？
对于HR来说最高兴的事情用人部门要求的职位终于补上了，最悲剧的是招的的人上班没多久就不干了，人生的大喜大悲真的是太刺激了。虽然员工只上了几天班，但并不代表着人力资源部门没啥事了，很多事情还是需要处理的。
1.员工上班没几天需要支付工资吗?
关于这个问题每个人都有不同的看法，因为所代表的的立场不同。
公司认为:我们花钱请老师给你上课，你培训了两天就无故离职，公司没有找你讨要培训费用已经算是仁至义尽了，你怎么能反过来好意思开口要两天的工资呢?
员工认为:我正常上班了讨回工资是很正常的事情，而且我的离职是因为你们公司内部沟通导致的，我已经推掉了其他offer入职你们公司，为什么还要进行一轮面试，那是否面试不合格你们就会PASS掉我呢?
北京国泰联创投资有限公司京信汇盈投资有限公司
从法律层面讲，只要员工正常上班了，不管是一天还是两天，公司都要支付工资。劳动法有规定，劳动者有获得报酬的权利，付出了劳动就有权获得报酬。
2.员工入职参加的培训离职的时候是否需要支付费用?
北京国泰联创投资有限公司
这个不用怀疑，根本不需要。因为入职两天的培训，属于岗前培训，而非专业培训。岗前培训是用人单位的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。具体可参照《职业教育法》第二十条规定:&企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。&第二十八条规定:&企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。&
在此和大家强调下，一旦用人单位为劳动者提供的是专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.如果员工申请劳动仲裁会对企业造成什么影响?
a.当员工遇到了公司拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。关于本案的赔偿费用比较简单，公司足额支付员工两日的工资即可。
b.一旦公司被劳动仲裁，公司的信誉从某方面来说会受到影响;另外，公司员工知道公司被员工告了，多多少少工作情绪会受到点影响;再者，公司可能会被劳动局盯上，在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格。
所以，企业人力资源部门能够与离职员工自己解决问题是做好的。北京国泰联创投资有限公司
那么问题来了，企业遇到此类事情该怎么做?
a.员工入职后，不论上了多久的班，工资都在下个月工资日照常发放。
b.员工入职时签订培训协议，写明上岗前需要参加为期10天的培训。一旦员工培训期间离职，公司不予发放工资。
c.员工入职时签订协议，员工在5日内因自身原因离职，公司不予发放工资。
上述做法现在很多企业都在做，关于员工入职没两天就离职的问题一方面来源于员工本身，另一方面也有可能是企业的问题，站在用人单位这一方把自己做好就可以了。实名举报骗子公司！北京国泰联创投资有限公司
20:55 来源：网络整理
一伙骗子北京国泰联创投资有限公司与投资公司狼狈为奸，靠前期融资企业编制《履约能力偿还报告》与《评级报告》等。。诈骗融资者的钱财然后在与投资公司按照比例分成。
　　这个骗子公司在北京的知名度非常的高，全国多家公司已经在他们那边做了项目数据分析报告被骗了。本人在此提醒正在融资的客户凡是需要前期做文件的公司基本都是骗人的公司请大家一定要小心了不要在被骗了。
　　我诚恳的告诉所有的创业者在寻找资金合作的道路上一定注意防骗！三年来我共去过北京二十五次、去成都三次、去合肥六次、去香港三次、去南京五次、去深圳四次、去广州四次，共接触过一百六十多个投资公司，差旅费花去二十多万。不夸张的讲没有见到一个是靠谱的投资机构！其骗子的骗术真实五花八门，，在此我总结如下：一、凡是叫项目方支付考察费、保证金的资金公司都是骗子！二、叫项目方出具由第三方制作的各种报告的都是骗子！三、项目方、资金方洽谈合作有第三方介入的（比如：律师见证、律师尽职调查、去律师所签合同、银行监管资金等）都是骗子！四、资金方提出去什么行业协会备案的都是骗子！北京的资金公司大多叫项目方出具第三方制作的报告（制作报告的咨询公司与投资公司联手诈骗）。成都的资金方叫项目方缴纳保证金或者去备案，这些百分之百都是骗子！请创业者在融资的路上借鉴！中国的投融资市场如此混乱，近几年有数以万计的创业者上当受骗！严重地挫伤了创业者的积极性！严重地扰乱了市场经济秩序！受害的创业者的投诉、互联网上铺天盖地的揭露骗子投资公司的信息！可是为什么就不能得到北京市政府、公安机关的重视？多年来一直叫这些骗子逍遥法外？请媒体的朋友关注这些乱象！发挥出正能量！敦促有关执法机关予以打击！不要在叫我们这些创业者上当受骗了！
　　发帖人：李威品
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