公司辞退已过试用期员工被判赔_新闻中心_新浪网
公司辞退已过试用期员工被判赔
　　核心提示：试用期，是很多用人单位在建立正式劳动关系前需要经历的环节。但是，一些用人单位却缺乏对试用期的了解，导致法律纠纷频频发生。
　　⊙《法制周报》记者 周起
　　王先生与公司签订了3个月的试用期合同，未签订正式劳动合同。试用期结束又工作了一个月后，王先生突然被公司解聘。日，北京市东城区法院经审理后，判决公司支付王先生工资及补偿金1.8万余元。
　　日，31岁的王先生与雅柏(北京)管理顾问有限公司(以下称雅柏公司)签订《试用期协议书》，任部门经理，试用期3个月，试用期工资每月6000元，另每月补贴500元。试用期满，雅柏公司未解聘王先生，双方也未签订劳动合同。9月24日，雅柏公司口头通知王先生被解聘，10月10日王先生离职。王先生认为，公司单方面解除劳动关系，应予补偿。协商无果后，他向仲裁委申诉。日，仲裁委作出裁决，雅柏公司支付王先生自去年9月至去年10月10日的工资及解除劳动关系等经济补偿金。雅柏公司对裁决结果不满，向法院提起诉讼。代理人称，王先生在试用期内没有完成考核，且不接受岗位调整。公司解聘他符合法律规定，不应支付补偿金。代理人还称，王先生于9月24日后滞留公司，是个人行为，不应支付报酬。对此，王先生的代理人予以否认，称王先生是因办理交接手续才延迟离职。(据《京华时报》)本期“法律讲坛”邀请湖南白沙律师事务所陈平凡律师，为读者解说劳动合同中关于试用期的法律规定。
　　陈平凡律师表示，“双方在协议中仅约定试用期为3个月，超过试用期还继续留用王先生，应当视为签订正式劳动合同，现单位单方提出解除劳动合同，依法应支付经济补偿金。”
　　陈平凡律师认为，对于解除劳动合同的时间问题，单位主张王先生是由于个人原因留滞公司，但不能提供证据加以证明，所以王先生正式离职的时间是双方解除劳动合同的时间，解除劳动合同前的工资单位应予支付。(法制周报新闻热线:)关于王先生的工资标准，双方均认可王先生每月基本工资6000元，另有500元的补贴，该补贴部分应视为王先生的工资组成部分，单位依照6500元的标准履行支付义务。
　　延长试用期被判补偿
　　2008年1月，蒋女士与某单位签订了劳动合同，试用期为三个月，约定每月工资4200元。三个月试用期结束后，该单位称还要继续考察蒋女士，以此为由又将试用期延长了两个月。在两个月试用期即将到期时，该单位以书面形式通知蒋女士解除劳动合同，原因是蒋女士在试用期内不能胜任工作和不符合录用条件。蒋女士感觉很委屈，遂提起劳动仲裁，要求该单位向其支付经济补偿金。仲裁委裁决，该单位应向蒋女士支付解除劳动关系的经济补偿金。该单位不服裁决诉至法院。法院经审理认为，某单位以蒋女士在试用期内不能胜任工作和不符合录用条件为由与其解除劳动关系，未向法院提交充分证据，单位应向蒋女士支付经济补偿金。(据《法制晚报》)
　　陈平凡律师认为，“《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”本案中，某单位两次与蒋女士约定试用期，违反上述规定。因此，某单位与蒋女士第二次约定的试用期期间实为履行劳动合同的期间。依据《劳动合同法》的规定，用人单位应向蒋女士支付解除劳动关系的经济补偿金。
　　陈律师提醒用人单位应当依法约束自己的用工行为，与劳动者约定试用期时不能违反法律规定的底限，如果约定违反法律规定，应当以法律规定的试用期为准来认定双方之间的试用期。同时，如果用人单位在劳动者超过试用期后，以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿金。
　　试用期辞退员工被判补社保
　　日，刚刚大学毕业的韩梅(化名)与一家外资企业签订了就业协议书，双方约定合同期限为1年，其中试用期3个月，第一年的税后工资为每月2650元,试用期从报到之日起计算。同年3月5日，韩梅正式进入该公司，担任起了采购的工作。6月下旬，韩梅已向公司提交就业报到证，可公司一直未与她签订劳动合同。去年7月1日，韩梅大学毕业后开始参加公司举办的封闭式培训。可就在培训期间，经医院诊断，韩梅被确诊为精神分裂症。之后，当韩梅再一次提交就业报到证，并要求与单位签订正式的劳动合同时，单位便以韩梅“放弃培训”、已无法胜任原岗位工作为由，拒绝与韩梅签订劳动合同。日前，上海市徐汇区人民法院经审理后认为，根据法律规定，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。因此法院作出一审判决：用人单位以3200元为基数为劳动者缴纳2007年7月至2007年9月的社会保险费。(据《京华时报》)
　　陈平凡律师说，“本案中的劳资双方其实已存在事实劳动关系，即便公司未与劳动者签订书面的劳动合同，但事实上已在公司服务多时，并按月领取了相关的劳动报酬，劳动者自用工之日起，就与公司建立了劳动关系”。
　　陈平凡律师同时认为，根据《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此签订书面劳动合同需由双方当事人自愿协商，以双方合意为基础，在不违反法律法规禁止性规定的前提下，不能强制双方签订未经协商的劳动合同。因此，有关签订劳动合同的请求不属于法院处理范围。关于社会保险，劳动合同法中明确予以规定，是用人单位具有必须缴纳的义务，本案中用人单位应以3200元为基数为劳动者缴纳2007年7月至2007年9月的社会保险费。(本报博客地址:)
】【】【】
不支持Flash员工试用期一结束就被无故辞退，初入职场要了解这些劳动合同法……_九江新闻网
当前位置：
员工试用期一结束就被无故辞退，初入职场要了解这些劳动合同法……
九江新闻网讯 &&我去年底来到新韵公司上班，勤勤恳恳地工作，结果试用期一到，公司就把我辞退了。&近日，市民李先生反映，他在试用期结束后无故被公司辞退。
市民：勤勤恳恳工作，却被无缘无故辞退
据了解，去年底，李先生通过应聘的方式来到位于长江大道附近的新韵广告公司上班并与公司签订了一年的劳动合同，其中试用期为两个月。&试用期内，我的工资只有正常的一半，且没有社保。&李先生表示，在随后的两个月里，他勤勤恳恳地工作，业绩也还不错，可就在试用期结束时，李先生接到了被辞退的消息。&老板直接发短信给我，说我不用去上班了，没有给出任何原因。&李先生认为，公司在试用期结束时，无故辞退员工是为了节省成本，遂多次找到老板讨要说法，但都没有结果。&我相当于是廉价的劳动力，半免费地为公司工作了两个月。&李先生气愤地说。
律师：可向劳动部门寻求帮助或通过诉讼来维权
就李先生的遭遇，浔城某律师事务所的一名律师表示，试用期内公司可以辞退不符合录用条件的员工，但公司应对员工如何不符合录用条件做出举证，比如公司录用员工的要求、考核条件等证据；如果公司不能做出举证，强行与员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。另外，《劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在《社会保险法》第4条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
该律师还强调，这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳保险，而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分，员工有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。&李先生可向劳动部门寻求帮助或通过诉讼维权。&该律师说道。
提醒：初入职场要了解《劳动合同法》
什么样的情况下，劳动者才会被解除劳动合同?什么时候通知呢?《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。如果劳动者在试用期内触犯了以上规定，用人单位则不需要提前通知劳动者，就可以要求立即与劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
而根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
（记者 李超铭）
[责任编辑：陶菁]已被0人收藏
&公司能因为迟到辞退员工么？（已过试用期）
来自：上海
发帖：4＋11
公司能因为迟到辞退员工么？（已过试用期）
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：64＋657
如果屡次肯定可以
-------------------------------------------------------------------------------------------
打悦困搞，米扫啦扫。
来自：上海
发帖：283＋850
如果屡次肯定可以 -==发送自:宽带山官方Android应用==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
本地老米道~童年的记忆，下载！
来自：上海
发帖：4＋12
如果屡次肯定可以
--------------------------------------------------------------------- 是不是要提前30天通知的？ 第1楼 发表于 33秒前
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：632＋10274
LZ应该把劳动合同和公司的规章制度好好看一遍
-------------------------------------------------------------------------------------------
about:blank
来自：上海
发帖：42＋292
不用提前30天，违反公司制度直接辞退
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：42＋292
不用提前30天，违反公司制度直接辞退
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：43＋3660
重大违纪肯定可以让你滚蛋，迟到多次应该也可以，但是楼主应该在这个公司也混不下去了。早点找下家才是正道
-------------------------------------------------------------------------------------------
其实什么真的在乎,什么样的生活算丰富.有个相爱的人,有颗自在的心就知足.
来自：上海
过了试用期不代表可以为所欲为
-------------------------------------------------------------------------------------------
molex连接器
www.pccol.com
plantronics上海代理
cherry上海代理
dxracer上海代理
http://shop1568468.taobao.com 021-
来自：上海
楼猪是不是天天上班迟到？
-------------------------------------------------------------------------------------------
来自：上海
发帖：187＋2557
一般都是这么搞的：迟到一次书面警告一次，一年内累计3次书面警告，按违纪解除劳动关系处理，无需提前通知，没有任何补偿。
-------------------------------------------------------------------------------------------
但行好事 莫问前程
...10楼...
来自：上海
发帖：24＋1452
三次迟到算一次旷工，三次旷工就可以解除劳动合同。
-------------------------------------------------------------------------------------------
子曰：王者之国，使民富；霸者之国，使士富；仅存之国，使大夫富；无道之国，使国家富。
...11楼...
来自：上海
发帖：67＋2467
如果屡次迟到都不能开除…… 那么老板反而显得有点可怜了
-------------------------------------------------------------------------------------------
...12楼...
来自：上海
发帖：227＋1076
难道进公司之前，没和你说过公司规章制度吗
-------------------------------------------------------------------------------------------
做空大师不一定做空，但是肯定唱空。
...13楼...
来自：上海
发帖：124＋673
关键看你员工手册里写了伐 没写的话是否有提前书面警告你之类的
-------------------------------------------------------------------------------------------
...14楼...
来自：上海
发帖：30＋5756
合同签了吗
-------------------------------------------------------------------------------------------
错B不带套~
...15楼...
来自：上海
天天迟到的飘过
-------------------------------------------------------------------------------------------
卢泽们跪下感谢我吧!!
...16楼...
来自：上海
发帖：22＋739
看合同和公司规章制度。没有的话就不可以。
-------------------------------------------------------------------------------------------
不要在我这里讨论硬盘和上海人的话题，也不要和我比谁更上海人，太幼稚！要么是上海农村的“土著居民”，要么就是六、七代的硬盘而已。
Je pense,donc je suis!
小店 shop.taobao.com
...17楼...
来自：上海
发帖：64＋5383
不是弹性工作时间吗？ 居然没人说lz loser？
-------------------------------------------------------------------------------------------
锦瑟无端五十弦， 一弦一柱思华年。
庄生晓梦迷蝴蝶， 望帝春心托杜鹃。
沧海月明珠有泪， 蓝田日暖玉生烟。
此情可待成追忆， 只是当时已惘然。
...18楼...
来自：上海
发帖：9＋16299
公司必须有规章制度，而且规章制度必须是公示过让劳动者签字知晓，而且迟到必须累计到一定的量，比如迟到两次算旷工半天，一年累计旷工3天可以算重大违纪开除。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...19楼...
来自：上海
发帖：15＋601
天天迟到的飘过
凡是对考勤很严格的单位都是垃圾单位！只能说明领导无能，只能那个在这种鸡毛蒜皮的小事上做文章。
-------------------------------------------------------------------------------------------
硬盘碎片太多了，是该好好整理整理了。
...20楼...
来自：上海
发帖：15＋602
不是弹性工作时间吗？ 居然没人说lz loser？
凡是对迟到早退很顶针的单位都是垃圾单位！离关门倒闭不远了。因为领导老板没什么事好做了，只好在这种事情上做做文章。
-------------------------------------------------------------------------------------------
硬盘碎片太多了，是该好好整理整理了。
...21楼...
来自：保密
发帖：8＋2863
这其实没什么好问的，想让你走什么不是理由？
如果你说你工作认真负责？那为什么让你走？
迟到不迟到，根本，只是花5分钟找个理由还是花50分钟找个理由的问题
-------------------------------------------------------------------------------------------
不YY会死啊
...22楼...
来自：上海
发帖：9＋16301
看合同和公司规章制度。没有的话就不可以。
也不能说没有就一定开除不了，这种情况下劳动仲裁只能让仲裁员自由衡量了，内部估计是有标准的。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：上海
发帖：677＋1483
我上班天天迟到。远程会议开会一边开会一边玩孤岛危机3
也没见被开除！LZ公司大灵伐灵
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...24楼...
来自：上海
发帖：38＋705
迟到都能作为开掉LZ的理由，要么是你混的差，要么你公司太垃圾。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...25楼...
来自：上海
发帖：21＋4649
为什么不迟到这种基本职业素养都要抛弃，并以此为不屑？凭心而论，老迟到的户头，不开掉是因为有价值，你有没有足够的价值，自己算算。还有什么上班玩游戏边开远程会议的，明盘一个姓名和公司，看公司是否处理。LS说什么管迟到早退的公司都是垃圾公司的也算神逻辑了，不要什么都用“都”。
-------------------------------------------------------------------------------------------
新学的一句万能 I B 台词：跟我谈XXX你没资格，在XXX方面，整个上海市乃至全国，没几个人有资格跟我讨论。大家可以一起套用起来，满有喜感的~~
...26楼...
来自：上海
发帖：4＋12
天天迟到的飘过
........…
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...27楼...
来自：上海
发帖：994＋44605
迟到本身不是大问题，但是是一种职业素质的体现，合同是双方的，员工有权利也有义务
-------------------------------------------------------------------------------------------
ingenuous, right-minded, optimistic, freely, humor, adventurous, visioned
...28楼...
来自：上海
发帖：4＋12
迟到都能作为开掉LZ的理由，要么是你混的差，要么你公司太垃圾。 只能说和公司目前的人不是一个世界的，好的同事不是裁了就是辞职了，剩下的全部亲友团，开始说时间弹性，不知什么时候就突然说迟到不可以了，可笑伐？
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...29楼...
来自：浙江
发帖：118＋4674
这个帖子，各种素质齐全啊
-=此贴发送自[UCWeb]=-
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...30楼...
来自：新疆
不用提前30天，违反公司制度直接辞退 -==发送自:宽带山官方Android应用==-
-------------------------------------------------------------------------------------------
...31楼...
来自：上海
我们公司迟到的人好多
-------------------------------------------------------------------------------------------
CPU:INTEL 至强E31230 V2 内存:KST Hynix DDR=16G 主板华擎Z77 极限玩家3 显卡GTX660冰龙 浦科特M5S 128G 喜欢水手服妹纸！！
...32楼...
来自：上海
发帖：4＋12
没想到这么多TF热心解答，其实个人觉得企业需要你不会因为这个辞掉你，除非是有人想搞你，上司一台巴子天天什么事情不做，就是拿个本子记来记去谁迟到谁请假，自己什么事情都不做。。。只是提防，最近一直没迟到，开始对我们说时间弹性，现在突然又说不许迟到，说清楚开始，别变来变去的，也不正式通知。反正挺搞笑的，天天搞这些怎好好专心工作啊，全把心思放在去提防她的身上，老么劲的。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...33楼...
来自：上海
睡到自然醒，然后再补个回笼觉
-------------------------------------------------------------------------------------------
有胆你就来！
自干五，千千万！
...34楼...
来自：上海
发帖：3＋0
“天天迟到的飘过”........…米兔迟到才是王道
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...35楼...
来自：上海
发帖：15＋605
LZ应该把劳动合同和公司的规章制度好好看一遍
党纪国法只是参考而已，说说而已，至于执行是另外一回事了。更何况一个公司的规章制度。
-------------------------------------------------------------------------------------------
硬盘碎片太多了，是该好好整理整理了。
...36楼...
来自：上海
发帖：4＋12
LZ应该把劳动合同和公司的规章制度好好看一遍
党纪国法只是参考而已，说说而已，至于执行是另外一回事了。更何况一个公司的规章制度。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...37楼...
来自：上海
发帖：15＋606
迟到本身不是大问题，但是是一种职业素质的体现，合同是双方的，员工有权利也有义务
对迟到是不是顶针，拿迟到是不是当什么大问题的也可以体现出一个单位的总体水平，越是垃圾的单位就越顶针。
-------------------------------------------------------------------------------------------
硬盘碎片太多了，是该好好整理整理了。
...38楼...
来自：上海
发帖：4＋12
迟到本身不是大问题，但是是一种职业素质的体现，合同是双方的，员工有权利也有义务
对迟到是不是顶针，拿迟到是不是当什么大问题的也可以体现出一个单位的总体水平，越是垃圾的单位就越顶针。
聪明，据说快倒闭了
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...39楼...
来自：上海
发帖：4＋12
楼猪是不是天天上班迟到？
之前说弹性制，后来突然不弹性了，也不正式通知，奇葩
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...40楼...
来自：上海
发帖：7＋34
正常人事不会随便辞退员工，给自己找事。以后注意吧，迟到是不对滴。
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...41楼...
来自：上海
发帖：15＋607
……上司一台巴子天天什么事情不做，就是拿个本子记来记去谁迟到谁请假，自己什么事情都不做。。。
看见没，被我说中了吧，参见我前面说的话。
-------------------------------------------------------------------------------------------
硬盘碎片太多了，是该好好整理整理了。
...42楼...
来自：上海
发帖：4＋12
正常人事不会随便辞退员工，给自己找事。以后注意吧，迟到是不对滴。
哈哈，晓得
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...43楼...
来自：上海
发帖：4＋12
……[strong]上司一台巴子天天什么事情不做，就是拿个本子记来记去谁迟到谁请假，自己什么事情都不做。。。[/strong]
看见没，被我说中了吧，参见我前面说的话。
你是不是也遇到过啊，这么了解情况
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...44楼...
来自：上海
发帖：10＋3443
等到公司想辞退你了，你硬要呆下去有啥意思呢？
-------------------------------------------------------------------------------------------
这家伙很勤劳，但是不知道写什么。
...45楼...
来自：上海
发帖：4＋12
等到公司想辞退你了，你硬要呆下去有啥意思呢？
最近一直找，就是请假很烦的说，没说想辞退我，自己提防下
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...46楼...
来自：上海
发帖：736＋17494
天天迟到的飘过
凡是对考勤很严格的单位都是垃圾单位！只能说明领导无能，只能那个在这种鸡毛蒜皮的小事上做文章。
-------------------------------------------------------------------------------------------
是亡灵叫我发贴的，我单位是殡仪馆，领导姓阎，电话是 962840
...47楼...
来自：上海
发帖：4＋12
重大违纪肯定可以让你滚蛋，迟到多次应该也可以，但是楼主应该在这个公司也混不下去了。早点找下家才是正道
-------------------------------------------------------------------------------------------
这个家伙很懒，什么也没留下......
...48楼...
来自：上海
发帖：736＋17496
看行业 看公司
设计公司 施工公司 IT公司 相对自由点 相对弹性 色色 一 一
-------------------------------------------------------------------------------------------
是亡灵叫我发贴的，我单位是殡仪馆，领导姓阎，电话是 962840
...49楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
公司能因为迟到辞退员工么？（已过试用期）
数码影像推荐
最新二手发布
扫描关注官方微信
扫描下载客户端
奖励分值：您今日还有 3 点分值可以奖励 [ 20 点奖分可自动换取 1 点PP]
请输入4位有相同表情的数字
&违反国家法律&&&&&&&&&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&恶意刷屏&&&&&&&&&&&&&&&内容重复&&&&&&&&&&&&&&&攻击管理员
&本人要求删除&&&&&&&&当事人要求删除
&与主题无关&&&&&&&&&&&水贴软文&&&&&&&&&&&涉及敏感政治内容
&被要求删除，你懂的&&&&&&&&&&&盗号并发布违规或广告内容
扣除hp值：
宽带山警务室
&恶意刷屏&&&&&&&&&水贴软文
&违反国家法律
&含有色情内容
&对他人进行恶意攻击
&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
&发布任何包含种族、 性别、宗教歧视性和猥亵性的信息内容
&网页不能打开
&图片不能显示
已报名参加的人员: