几个股东收入合伙欺骗另一个股东收入,分掉公司收入

我想问一下,几个股东合伙开了公司,最后公司不干了,其中的股东在部分股东和员工不知情的情况下把公司所有的办公都清了,作为不知情的法人可以拿着公司的财产直接给员工发工资吗?急,希望给予回答,谢谢

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一、回购期权的分类和收回

(一)已行权的员工持有公司的股权,具有公司的股东资格。笔者建议应在合同中提前约定已行权的员工离职后,公司可按照固定的价格回购其所持有的股权。公司上市后,不再回购。

(二)已经成熟未行权的期权,若员工离职时,有权决定是否行权,公司再针对情况进行回购。员工选择行权的,公司应该按照约定的价格进行回购。

(三)未达到行权标准的期权,公司应全部回购,放入公司股权激励的期权池内。

二、对于合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制,是否可以写进公司章程?

在实际操作中,工商局通常都要求使用工商局提供的章程模板,股权的这些退出机制很难直接写进公司章程。但是,合伙人之间可以另外签订协议,约定股权的退出机制;公司章程与股东协议尽量不冲突;在股东协议中另行约定,如果公司章程与股东协议相冲突,以股东协议为准。

(一)已成熟未行权或已行权的,定价一般按照公司的及净资产计算收购价格。

(二)未成熟期权定价:没成熟的期权不存在回收问题,因为这部分期权仍归公司所有,员工没有达到行权条件,因此公司可以直接放回期权池。

四、合伙人退出时,该如何确定退出价格?

如何确定退出价格?一个是退出价格基数,一个是溢价/或折价倍数。按照合伙人买股权的价格的一定溢价回购、或按照持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价,也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。至于选取哪个退出价格基数,不同商业模式的公司会是不同的。
具体回购价格的确定,要以公司具体的商业模式为基础,既让退出合伙人可以分享企业成长收益,又不让公司有过大现金流压力,还预留一定调整空间和灵活性。

一、股权激励如何保障公司长期利益  (一)防止经理人的道德风险经理人和股东实际上是一个委托代理的关系,股东委托经理人经营管理资产。但事实上,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,需要依赖经理人的“道德自律......

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我们合伙了个保洁服务有限公司,一开始就知道要赔个半年的钱,四个股东,我占56股,其余几个股东分别占10,15,19,一共入了三十万,现在三十万已用完了,我和一个股东为了把公司撑下去继续入了10万,另外两个股东一个要退出,一个还想高价卖股份,不能高价卖股份他就不让股,也不入钱了,这两个股东在外地从来也不管公司的事情,现在成了这样僵局,我该怎么办

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你好,你们之间合伙协议怎么约定的?你们继续投资是否有出资证明?建议你电话咨询或者面谈。

差着钱了,我们只是记了个账,不然公司就不可能运转了 22:52

你好,根据合伙协议约定执行即可,具体咨询建议面谈。 14:13

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你好,当初有无合伙协议?

有,只是谁不追加资金,到时候按违约金条款出多少 22:49

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你好,合伙协议是否有相关约定

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