社会保障卡怎么开户在哪里开户的

      社保是每个人在工作当中都会接触的,社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系,个人和单位应该依法缴纳社保,社保的用途也是比较多的,除了养老保险和医疗保险,还有生育保险和工伤保险失业保险。
新开户社保可以补交吗-攻略

一直没交公积金,新开户后是否要为职工补缴这期间的公积金?

今年24岁的李岩是一名会计,目前在深圳市一家食品包装公司工作。由于李岩没有上大学,在高中毕业后,李岩就一直在外打工,后来自己通过自学,考取了会......

今年24岁的李岩是一名会计,目前在深圳市一家食品包装公司工作。由于李岩没有上大学,在高中毕业后,李岩就一直在外打工,后来自己通过自学,考取了会计资格证。这家食品包装公司李岩是从成立到现在了,已经3年了。当时,单位一直未建立住房公积金制度,去年的时候,单位开始给其缴存公积金,李岩想问问:单位一直未建立住房公积金制度,新开户后是否要为职工补缴这期间的公积金?

  针对李岩的这个问题,借贷网专业人士认为,根据深圳市住房公积金管理中心的相关规定可知,自《深圳市住房公积金管理暂行办法》施行之日起,单位及其在职职工应当缴存住房公积金。单位未及时办理缴存登记的,在办理缴存登记后,应当为自2010年12月以来在职的职工补缴2010年12月至办理单位缴存登记时当月的住房公积金。单位未缴或少缴住房公积金逾期不补缴的,由市公积金管理中心依照国务院《住房公积金管理条例》的规定予以处理。

  如此同时,借贷网的小编还想向广大深圳市民提醒一下,住房公积金由国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体等单位及其在职职工共同缴存,单位负责代扣代缴。本市住房公积金的缴存对象为以上单位及其在职职工,不区分户籍与非户籍情况,均须按《深圳市住房公积金管理暂行办法》缴存住房公积金。

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公司换了老板,以前未给劳动者交社保,现新上任的老板台老给劳动者补交以前的社保吗?

从劳动合同成立日起开始算。公司都必须给买社保的。因为社会保险是强制性保险。如果被查处公司要罚款的。老板要是拒绝缴......

从劳动合同成立日起开始算。公司都必须给买社保的。因为社会保险是强制性保险。如果被查处公司要罚款的。老板要是拒绝缴纳保险可向当地劳动保障部门或者劳动仲裁部门申诉。按社会劳动保障法规定,社保欠费补缴有等待期,一般为三个月,过了等待期不允许补缴,只能续缴费。

像你只能这种情况,只能从办理社保那天开始缴费,可以跟他协商,要求补缴社保。

你应该先和原来的公司确认劳动关系,公司转让后,新老板应该要承担老公司的义务。

所以你要留下在老公司的工作的证据,那些无固定期限劳动合同,双倍工资,社保等都可以要求的。

如果有能证明和原公司存在劳动关系的证据,因此原劳动关系很难确认,要能够证明和原公司存在劳动关系,二倍工资是否超过劳动争议仲裁的1年时效了。如果能确认劳动关系,新老板如果还用原公司的执照经营的话,你的劳动关系是连续的,本单位的工作年限连续计算。建议你和新老板签订劳动合同,确立劳动关系后,协商补缴社保。如果申请劳动争议仲裁,主要依靠证据,没有证据。除非单位承认,否则不管是仲裁还是法院都很难确认。

养老:企业20%,个人8%医疗:企业10%,个人2%失业:企业2%, 个人1%工伤和生育由企业负担,个人不交费养老的比例全国基本一致,其他的比例略有不同,以当地规定为准。建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。

第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

这种情况下劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿,是属于法律规定的一种补偿,和经济赔偿是两回事。当然如果因用人单位没有为劳动者缴纳社保,导致损害的,员工可以按实际造成损害的金额要求用人单位赔偿。

《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据该规定,单位自行规定入职9年后才为职工交纳社会保险金,是违法的。

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  • 社保和住房公积金可以补交吗  社保和住房公积金可以补缴。   社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。   以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。   缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:   1、职工档案和养老保险手册;   2、《补缴基本养老保险费申请表》;   3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;   4、其他相关材料。   社保补缴时效:   根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。   第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。   一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。   住房公积金补缴:   单位应当按时、足额缴存住房公积金,单位漏缴或少缴职工以前年度(月度)的住房公积金,应从发生漏缴或少缴的首月起为职工办理住房公积金补缴。   一、单位办理补缴需提供的相关资料   1、填写完备并加盖单位公章的《合肥市住房公积金补缴申请书》一式四联;   2、填写完备并加盖单位公章的《合肥市住房公积金补缴清册》一式四份;   3、单位为职工办理住房公积金补缴业务时,需提供经社保部门备案的《录用人员登记备案花名册》或经主管部门核准的工资审批表、调令等材料,以证明职工的补缴时间。(原件查验、复印件留存)   二、办理流程   1、单位经办人携带填好的《住房公积金补缴申请书》、《住房公积金补缴清册》到住房公积金一楼营业大厅对公柜台办理补缴业务。   2、中心受理后,中心柜员将加盖业务受理章的《住房公积金补缴申请书》、《住房公积金补缴清册》第一、二、三联交由单位经办人到公积金受委托银行窗口办理补缴缴款。
  • 新成立公司开户 您好,根据住房公积金管理条例规定,如职工与单位存在事实劳动关系,单位须要为职工缴存住房公积金。如职工1月份在单位就职,则单位可从职工入职时间进行补缴,单位最早可整体补缴至成立日期。具体补缴情况由所辖分中心归集科审核办理。 <br/>申请我中心贷款,关于缴存时间的条件为个人账户开立须满6个月以上,自申请贷款之日起向前推,须连续、足额、按时缴存满6个月以上,申请贷款时为正常的缴存状态。根据您的描述,您暂时不符合贷款条件。 <br/>住房公积金个人住房贷款可申请额度在不超过单笔贷款最高额度及其他计算条件的前提下,月还款额不得超过借款人家庭月工资收入(以住房公积金系统内缴存基数为准)的50%。可贷款额度为主借款人与共同借款人住房公积金账户余额之和的15倍。 <br/>
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  • 新卡开户想提额 您好,融360为您支几招:1.坚持用卡,建议可以在账单日前将全部额度刷完,并保证每月按时全额还款。2.分次提额,用卡半年后,就可以尝试向银行申请提额。第一次提额银行可能不会给一个非常高的额度,需要继续刷卡、按时全额还款,再坚持几个月,再次向银行申请提额,如果额度还是不高,就半年后继续申请提额。3.养成良好消费习惯

我的卡3月上交了图片,5月25号就已经到了银行,直到现在还一直在开户中。我想咨询一下各位专家,开户在银行3个多月正常吗?银行是把我的卡忘记了吗?谢谢!

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