公司已浮动亏损的话,要扣除为由，浮动亏损的话,要扣除不是我造成的，扣除提成奖金合法么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-07 16:37 标签： 浮动亏损的话,要扣除

通过电话与客户达成沟通,发现客户需求，促成客户购买； 

电话是当今社会人际交往的第一个手段，电话营销更是大部分业务人员开展业务的第一步。通过电话，了解客户需求，挖掘客户潜能，是对自己的一大挑战！ 

1、根据公司提供的客户资源为客户提供有效帮助，通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩目标； 

2、不断拓展新的客户群体，并维护老客户，挖掘客户的最大潜力； 

3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 

1、年龄20岁以上，1年以上相关工作经验； 

2、国、粤语流利，有较好的表达能力、沟通能力和服务意识； 

3、性格乐观开朗，对销售工作充满强烈的兴趣和热情； 

4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 

5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 

6、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 

上班地点：广州市天河区天河北路时代广场，办公环境优美、交通便利

附近的公交车站为：时代广场站，广州大道中站，广州体院站 

地铁：林和西站 

薪资福利待遇： 

1、当月薪资构成：无责任底薪（）+浮动奖金+全勤奖+餐补+高额销售提成； 

2、公司提供客户资料，在舒适的写字楼上班，无需外出； 

3、五险一金一商业险、法定假日休息； 

4、10-15天带薪年假、产假/陪产假、婚假等； 

5、每年组织旅游活动、不定期员工活动； 

6、公司提供岗前培训、入职培训、晋升培训。

待遇：初拥（多劳多得）+训练津贴+医疗保障+疾病保障+养老金+双休日+专业培训+季度奖+管理津贴+业绩奖+免费旅游

任职条件：25周岁-40周岁，沟通能力强，高中以上学历。

业务范围：车险、寿险、产险、意外险、信用卡，无抵押贷款、团险、证券开户、投资理财、平安好房、平安信托！

工作时间：周一至周五，每天上午8:00-10:30 其他时间不上班，节假日全休。

待遇：基本底薪+浮动底薪+季度奖+管理津贴+业绩奖+钻石奖+医疗保障+疾病保障+养老金+双休日+专业培训+免费旅游

2018年4月10日国家允许国外保险公司进入中国可以持股51% 开放中国保险市场 在2020年达到人均保费3500元  保险行业进入突飞猛进阶段 在此邀请具有 投资管理 特殊合作伙伴 一起顺势发展！你投入的是 能力和时间 等于 稳定的公司管理收入

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不是太理解你的意思。你指的是绩效工资和提成吗？

不是太理解你的意思。你指的是绩效工资和提成吗？

1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中，可以同时存在；就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成，不冲突；

2.他们都是浮动的。不是固定不变的，依据业绩等而变化。

1. 绩效工资:一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。

2. 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。

绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。

提成仅对于业务人员而言，而绩效涉及各个岗位。

绩效是各个岗位都具备的，且不仅仅是业绩方面，还有效率、效果方面。

我感觉提成是纯销售的那种！绩效则运用的更加广泛，销售，生产，工务人员都可以用。其实比较正规的公司都是采用绩效管理！

1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中，可以同时存在；就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成，不冲突；

2.他们都是浮动的。不是固定不变的，依据业绩等而变化。 

1. 绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。

2. 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。

1、绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括"绩效加薪"、"一次性奖金"和"个人特别绩效奖"三种比较常用的形式。

2、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

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