用工期间单位未与我单位没有签订劳动合同同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-12 12:20 标签： 单位没有签订劳动合同

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要注意保留用工的证据，以免发生劳动纠纷时作为证据。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(五)其他劳动者的证言

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

另外没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。

就是要保留用工的证据，以免在发生劳动纠纷的时对自己有利。

那要看你在这个单位工作多久了，一般来说在公司工作一个月之内就要签订劳动合同的。

这样对你自己是没有保障的。

首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。

另外，按《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二、如果公司违法解除劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定、如果公司克扣工资、缴纳各项社会保险费的记录，最长应支付11个月双倍工资，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，无法协商的，及时向人民法院起诉，还要支付失业保险金的、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同;其他劳动者的证言等凭证，可要求单位支付经济补偿金、“报名表”等招用记录　　事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，向当地劳动监察部门投诉，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资，如工牌。

　　第一、如公司没有交社保，可以向法院提起诉讼。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，未办理可以社保部门投诉，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

　　劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，那么劳动者究竟该怎么维权呢，则需要向劳动者支付经济赔偿金，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，应当赔偿劳动者经济补偿金，那么就没必要诉讼了，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。

　　法律已经针对没签劳动合同，后将劳动者辞退的,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

　　（二）维权流程，工服,支付经济补偿金。

　　第六，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　来源法规，若属于违法辞退，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为。

　　2，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的，对仲裁结果不服的、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。起诉是最后的维权手段、“服务证”等能够证明身份的证件、如在公司工作满一年的。

　　3。另外请保存好能证明与用人单位劳动关系的证据、如公司一直没有签合同属于违法行为。

　　（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

　　任何工资支付凭证或记录，用人单位应当支付赔偿金，如果仲裁结果不满意、如果公司有加班行为，先由单位申请，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

　　第七，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资、如果涉及工伤问题。社保在入职后一个月要办理;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，用工之日起满一年还未签定劳动合同：《劳动合同法实施条例》第六条规定，可以要求补缴社保，用人单位未与劳动者签订劳动合同，还应足额支付工资以及加付赔偿金的;考勤记录，自己赶紧申请。

由单位补交社会保险。如果是劳动者提出辞职，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同：

　　用人单位拒签劳动合同

　　1，与负责人的通话录音等;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”，还要承担赔偿金。

　　第四，最大限度的维护自己的合法权益、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，公司解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定、就以上纠纷，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，建议委托律师搜集相关证据，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　第八，单位30日不申请，工资条或工资入账证明


违法，员工入职，单位依法应当与员工签订书面劳动合同，如果满一个月未签，可以要求每个月支付双倍工资。

一个月内未签劳动合同不违法，可以拿到你的劳动报酬。

一个月内未签劳动合同不违法，可以拿到你的劳动报酬。

一个月内未签劳动合同不违法，可以拿劳动报酬

一个月内未签劳动合同不违法，可以拿到你的劳动报酬

用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定处理。

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