工人以工厂破产工人的社保医保怎办没有帮他交社保,离职,这不合理吧?

投诉,先到劳动监察部门投诉一下,可以起诉单位法人要求补缴


布衣 采纳率:100% 回答时间:

工厂做了快十年, 老板2012年时考虑退休找人接盘,在经历找行业五百强,同行接手,以及公司自身员工接手的几种选择中选择了最后一种. 和两个小伙伴一起接手了公司, 拿一半股份,以每月利润分期付款的方式还钱给老板.到元旦工厂就做了两年了. 最近工厂越来越难做, 房租工资物料什么都在涨, 大客户受到汇率或者本国关税的影响都不再下单.公司现在每年参加2-3次国内外展会, 但效果也非常一般, 很难开发到新客户. 工厂自身问题也很多, 研发销售都处于瓶颈. 我自身做销售出身, 没有做过管理, 对工厂管理更是一窍不通, 加之现在大环境恶劣, 工业园里随处可见都是厂房出租. 大客户停止下单, 新客户难开发, 由于产品本身限制, 在国内市场出售的效果也一般, 还钱给老板的速度越来越慢, 自己觉得很无力. 老板自己也提议说如果公司的生意还是这么差工厂就关门算了.现在自己的感觉就如同鸡肋, 食之无味弃之可惜. 继续做盈利慢感觉浪费青春,关门的话毕竟做了快十年,心中有诸多不舍,因为还是觉得不管什么行业, 都会有风有雨, 有高峰有低谷. 熬过去的人, 才能见到彩虹. 左右摇摆, 时间浪费了很多, 犹豫是没用的, 希望米问里出没的小伙伴和大神们指点迷津, 是进是退, 如何取舍, 提供一些建议?

  • 我也是做工厂的同感,不过我们是小工厂,如果可以还是坚持下去吧。有个工厂客人来了也好招待,如果没有了这个厂跟别人借工厂看客人诸多不便。

    • 同感,自己创业做厂3年了。一直在亏损,自己接单头两年很好做,可惜管理上出了问题,有单也没挣到钱,现在管理经验有了,产品行情却大缩水,根本走不下去。眼下犹豫,让老公自己在工厂,做点散单,之前工厂接近200人,现在只剩下20来人。我自己出去找工作算了。前几年是做档口,都是实单生意,现在档口早就做不下去了。归根结底还是开发方法要跟进市场变化的节奏。目前资金匮乏,问题最严重。想想自己呕心沥血,最后却不得不放弃,真心痛心疾首。

      • 办过3年工厂,后来压力太大订单不够去年关掉了~ 感觉一下子轻松好多,钱也终于能存起来一些了~决定一辈子不再碰生产了~ 把精力放在销售上~ 生产外包~~

          • 赞同来自:

            我也是开工厂好多年的老人了,我个人觉得应该理性的去分析和整理经营工厂的一些数据和外部环境等因素来做下一步决定:

            1:从财务角度用数据去理解工厂的经营情况;盈利还是亏损;亏损在什么地方?这个很关键

            2:工厂自身的条件,如果是开了十年的工厂,那说明你这个行业的市场需求还是有的,关键是工厂的产能,研发能力,品质是否稳定,管理是否完善,机器设备是否主流生产设备,如果劳动密集型的,工人的稳定性和熟练程度等

            3:从你的描述来看,感觉你只是没有订单,开工厂没有订单可是万万不行的,每天每分每秒都在花钱,如果没有饱和的订单,工厂不能满负荷的运转,除非你是做特殊行业,否则肯定要亏钱的;所以你所要做的是把重心放到接单上面,对于生产方面需要有得力的助手,否则容易后院起火

            开工厂就是这样,愁订单,愁管理,愁钱;如果是开了十年的工厂,管理应该已经很完善了,那就是两个事情,开源节流,开源争取更多的业务量进来,接触更多客户,尽可能接更多的订单,每一分钱要花在刀刃上;同时节流,工厂要控制成本,减少不必要的浪费,资金回流的速度,

            还有很多方面,总而言之,开工厂不是那么容易的。

            我感觉你是缺订单,下多点功夫在这个方面,这个是源头,如果没有源头的业务进来,其他都是白扯,十年不易,不要轻易放弃,做生不如做熟,反过来想,十年的工厂,真不开了,员工的赔偿也不是小数目呢,好好做吧,先把业务量做起来。

            而且开工厂不要太在乎表面功夫,要有自己的核心竞争力,产能,我们肯定比不过那些几百上千人的大厂,研发,肯定比不过那些大的贸易商,真正能控制在我们手里的是我们产品的品质和配合程度,把这两方面做到极致吧。不是嘴上说说的,而是要执行到位。

            与开工厂的朋友共勉,加油!

            • 开工厂不易,且行且珍惜

              • 开工厂不容易啊,这个要把握对未来的脉搏。。。别人的建议终归是建议,最终还是要自己选择的。。。

                • 做实体不容易, 且行且珍惜

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工厂多年没有给工人买社保,现在又搬迁我们有索赔的理由吗

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简介:吴丹律师,现执业于重庆周立太(万州)律师事务所,专职律师。主要擅长领域...

可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求单位赔偿。建议委托律师专业办理争取最大权益。

我们单位在96年就跟工人签订了无固定期合同,现在工厂扩大生产规模,要异地搬迁不让老工人去,要给老工人买断工龄,这样做符合新劳动法吗谢谢

简介:郭钧律师,先后就读于重庆三峡学院和西南政法大学,获文学和法学双学位,为...

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你好,如辞退可以要求经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权.

股份制公司土地被征收,公司搬迁,工厂说要搬迁后再给补偿款。工人想在搬迁前拿到补偿款。工人应该怎么做才能在搬迁前拿到钱,,有什么法律依据.

您好!如果解除合同,那么可以要求一定的经济补偿金。欢迎详询!

我在医院工作,是一名合同制护士,现在我们医院给有编辑的工作人员享受年休假这合法吗?

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一、什么是编外人员在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步,原有的人员不能承担现有的工作,因此很多不能入编的人员被聘用,这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利,如同“打零工”,这样的人员就叫“编外人员”。二、合同制工作人员就是编外吗我国事业单位里的工作人员分有编制和没编制两种,编制人员就是事业单位正式招录的工作人员,享有事业单位正常的福利待遇,而编制外人员是属于合同制聘用人员,合同制工作人员的待遇要比编制人员低很多。三、事业单位人事编制新政策从2014年7月1日起实施的新的《事业单位人事管理条例》规定:事业单位与职工之间是“合同关系”,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。条例还规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。并且,条例规定:“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇”。四、事业单位工作人员工资的构成一基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位设13个等级、管理岗位设10个等级和工勤技能岗位设5个等级,每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。三津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。四其它工资。

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