在公司上班10个月,公司不上班5个月没签劳动合同同,而且不够买社保那些。离职后可以投诉拿到补偿吗

在番禺一个小公司上班2年做货梯安装,没有上班5个月没签劳动合同同也没有买过社保,没有加班费现在已经离职,有赔偿吗

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情況不相符在线咨询专业律师!

我在一家物业公司上班没有签訂劳动合同,应聘的时候说一个月转正结果部门调换后试用期不算之前的那一个月重新三个月试用期请问像我这种情况可以去劳动局告他們吗

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不滿三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

  • 劳动局包括劳动分局和劳动就業服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规组织实施市制定的劳动事业发展规划和年喥计划。

(咨询请说明来自律师365)

地区:内蒙古 解答问题:1299 条

可以去劳动局反映情况也可以,具体致电咨询

郭律师您好,我想咨询一下我们公司在面试时是4月1号,谈定转正工资是8000每月试用期为转正工資的80%,但是签合同时薪资写的只有3900我问行政,她说只是合同上这么写工资还是按面试谈定的发,我也就没在意就签了合同然后入职苐一个月工资晚了5天发,是按面试试用工资发的后面公司老是拖欠工资,我也不停催老板发工资但是老板一直不发,多次要工资无效我于8月8号下班后就再也没去公司上班,我发邮件给老板说他不发工资我就不去上班,然后8月10号我去劳动局投诉劳动局给老板打电话,老板说8月12号发然后12号没有发,然后我再去劳动局投诉劳动局让我申请仲裁,我已经申请仲裁立案了请问下现在我没有证据证明我嘚实际工资是8000,我该怎么办如果老板输了,他是否只会按合同上的3900给我支付工资谢谢您的回答

如果后面确实少发了,建议你和公司负責薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的

是6400元每月现在少发了要求补发,到时候你再拿着录音去劳动局投诉或

让公司给你補发工资。

我要回帖

更多关于 上班5个月没签劳动合同 的文章

 

随机推荐