本人九月十二日18号离职的话会影响社保扣费么,扣1016元社保费,并说九月没有上班全额扣我的社保费,请问公司的做法是否合理?

  你好 针对这个情况,估计你们不是上海本地户口。

  领取生育金,这个需要女方缴纳社保。只要你在公司上班都可以缴纳的。

  我现在下载了一份关于这方面的资料你可以看一下。不知道是否对你有帮助。

  根据《上海市人民政府关于修改〈上海市城镇生育保险办法〉的决定》(上海市人民政府第11号令),本市生育妇女的生育生活津贴最低标准不再与上年度全市职工月平均工资挂钩,现确定月生育生活津贴最低标准为2892元。2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴标准低于2892元的,按2892元计发。

  上海市人力资源和社会保障局

  二○○九年三月三十一日

  以下是从网上搜索来的,大家可以参考下。

  上海生育保险办理全攻略(包括所有政策细节妈妈必读) !

  可以不夸张地说,上海的生育保险是全中国做得最周全、到位、体贴的。上海的妈妈相当的有福啊!

  那么,你是否在本市生育保险的覆盖范围之内呢?如果是,一定要来了解一下,究竟上海的生育保险制度是如何惠及你的家庭?在经济、就业等方面如何给予你保障和补贴的?没有领取的妈妈一定要仔细看看以下内容哦!

  问:关于生育保险的具体规定和办理细节,是否有专门的咨询电话?

  答:有的。具体咨询可以拨打上海市社保电话咨询中心(或叫上海市劳动保障电话咨询中心):12333

  问:哪些生育妇女可申请享受生育保险待遇?

  答:属于下列情形之一的生育妇女,均可按《办法》规定申请享受生育保险待遇:

  (一)具有本市城镇户籍的从业妇女,其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的;

  (二)具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的;

  (三)具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员,参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的;

  (四)其他在本市城镇单位就业,并按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳社会保险费的生育妇女。

  问:哪些是属于“计划内生育”?

  答:生育妇女符合下列情形之一的,均属于“计划内生育”:

  (一)计划内生育第一胎的;

  (二)符合计划内生育第二个孩子条件并经市或区县计生委批准的;

  (三)属于计划内生育但妊娠后流产的。

  问:生育保险待遇包括哪些?

  答:生育保险包括生育生活津贴和生育医疗费补贴两部分。

  问:怎样申领生育保险待遇(生育生活津贴和生育医疗费补贴)?同时需要提供哪些资料?

  一、 符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可直接到就近的各区、县社会保险经办机构办理享受生育保险待遇的申领手续

  符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份:

  (1) 本人身份证

  (2) 夫妻双方的结婚证

  (3) 夫妻双方的户口本

  (4) 医院出具”生育医学证明”, 即出院小结, 上面注明顺产还是难产

  (5) 医院出具宝宝 “出生证明”,全国统一的

  (6) 活期储蓄卡(女方实名制卡):浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。

  (7) 经批准再生育的,另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。

  (8) 失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。

  (9) 参加本市农村社会保险的生育妇女,另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险事业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》。

  (10) 非本市户籍的生育妇女,另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。

  (11)符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续,被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。

  问:到哪里可以领取生育保险待遇(生育生活津贴和生育医疗费补贴)?

  浦东新区社保中心 浦东南路3993号

  徐汇区社保中心 徐虹 北路80号

  长宁区社保中心 定西路1016号9F (举报、投诉)

  普陀区社保中心 武宁路1032号

  闸北区社保中心 沪太路711号

  虹口区社保中心 曲阳路179号

  杨浦区社保中心 江浦路736号

  黄浦区社保中心 新永安路9号

  卢湾区社保中心 中山南一路535号1楼

  静安区社保中心 武宁南路211号

  宝山区社保中心 友谊支路238号

  闵行区社保中心 莘北路385号

  嘉定区社保中心 博乐路69号

  金山区社保中心 朱泾镇健康路271号

  松江区社保中心 人民北路荣东路口

  青浦区社保中心 公园路200号

  南汇区社保中心 惠南镇城西路61号

  奉贤区社保中心 南桥路262号

  崇明县社保中心 城桥镇人民路207号

  问:生育生活津贴的享受期限如何规定的?

  答:生育生活津贴的享受期限:

  (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;

  (二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;

  (三)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。

  妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,除了按正常的3个月享受生育生活津贴外,还可按照下列规定享受生育生活津贴:

  (一)难产的,增加半个月的生育生活津贴;

  (二)符合计划生育晚育条件的,增加半个月的生育生活津贴;

  (三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴。

  问:生育生活津贴的标准如何计发?

  答:生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按下列办法计发:

  (一)从业妇女,按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。个体工商户及其帮工、自由职业者的月生育生活津贴标准最高不超过本市上年度职工月平均工资。从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%,超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。

  (二)在领取失业保险金期限内的失业妇女,按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。超过失业保险金领取期限的失业妇女,按本人生产或流产当月的本市同类人员的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

  生育妇女缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按下列办法计发:

  (一) 从业妇女,按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

  (二) 在领取失业补助金期限内的失业妇女,按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的失业补助金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。超过失业保险金领取期限或者暂停领取失业保险金以及符合领取失业保险金条件但未领取过失业保险金的失业妇女,按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的本市同类人员的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

  问:生育妇女的生育医疗费补贴是如何规定的?

  答:生育妇女的生育医疗费补贴标准为:

  (一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为3000元;(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为500元;

  (三)妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕的,生育医疗费补贴为300元。

  问:从业妇女在生育期间是否还须缴纳社会保险费?

  答:从业妇女在领取生育津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。与单位建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后,低于本市企业职工最低月工资标准的,由生育保险基金予以补足。

  按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的,在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的,可按新的标准执行。

  问:办法出台后,是否会影响原来妇女“三期”享受的假期规定?

  答:不受影响。原来妇女享受的假期规定仍按有关规定执行。

  问:持蓝印户口的妇女是否在《办法》享受范围内?

  答:不在享受范围。

  问:《办法》中提到的工资性收入如何理解?

  答:工资性收入是指:女职工请产假或请产假前正常出勤月的,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。

  问:哪几种妇女不适用本《办法》?

  第一种:从未缴纳过城镇社会保险费的生育妇女;

  第二种:在单位务工的或未在城镇居住的外地生育妇女,未缴纳过社会保险费,建立的是劳务关系,非劳动关系;

  第三种,务农,或在乡镇企业工作的本市农村妇女;

  第四种:参加本市农村社会保险但没有按照城镇社会保险缴费的外商投资企业、私营企业工作的妇女。

  问:如何理解《办法》中第十五条第三款规定的“生产或流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的,不足部分的发放,按照国家和本市有关规定执行”?

  答:举例说明:如一从业妇女上一年度月工资性收入为10000元人民币,高于本市月平均工资300%,即高于9876元人民币,则按规定其最高社保缴费基数是9876元人民币,则其生育生活津贴的发放数额为每月9876元人民币×按规定应该享受生育生活津贴的期限。不足部分的每月124元人民币应由企业自行解决。

  问:《办法》出台后,生育妇女平均待遇大约有多少?

  答:第一项:生育生活津贴经测算,平均每人享受医疗期限大约为4个月(三个月90天+晚育30天),则人均生育生活津贴是2892元×4=11568元人民币(按照全市月平均工资2892元人民币计);第二项:生育医疗费津贴是3000元人民币;两项合计,生育妇女平均可以获得高达14568元人民币的生育保险,而这还不包括医疗保险承担的分娩住院医疗费。

  问:个人是否需要缴纳保险费用?生育保险基金如何筹集?

  答:《生育保险办法》明确规定,个人不缴纳生育保险费。《办法》实施后,本市城镇生育保险基金暂从城镇养老保险和基本医疗保险基金中划转,个人不承担缴费义务,也不再增加单位的缴费负担。其中城镇养老保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.5%划转;基本医疗保险基金按全市缴纳社会保险费的工资总额的0.3%划转。关于《办法》中“用人单位每月按缴费基数的0.8%的比例缴纳城镇生育保险费”的规定,在本市对有关社会保险费费率进行调整时再实行。

  问:办法的主要特点是什么?

  答:除了一般社会保险所具有的强制性,社会性,供给性等特点,还具有以下特点:

  1、社会化程度较高:即生育妇女在生育期间与企业适当剥离,不受单位的各种影响,生育保险费只需由个人直接向社会保险经办机构结算即可。

  2、保险覆盖面广:一方面单位参保范围突破了国家生育保险办法试行条例(1994年颁),除了城镇企业外,扩大到事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位和个体工商户等,另一方面在个人待遇对象享受范围上突破了国家生育保险试行条例(1994年颁),除了企业职工外,扩大到具有上海城镇户籍、参加本市城镇社会保险的女性,无论处于何种就业状态,即使处于失业状态,只要在就业时曾经参加过城镇保险办法也可享受;

  3、个人不缴费,又不增加单位缴费负担,具有一定的福利性:暂从城镇养老保险和基本医疗保险中划转;

  4、保障基本的生活和医疗待遇:本办法在待遇处理上既体现公平,又体现效益。其中生育医疗费补贴体现公平原则,生育生活补贴费体现效益原则;

  5、与其他社会保险的接口较多:与养老、医疗、失业保险均有联系,把参加养老、医疗、失业保险作为享受生育保险的必备条件。

  1、不是晚育,顺产: 0=11676元

  2、不是晚育,刨腹产: +元

  3、晚育,顺产: 0=14568元

  4、晚育,刨腹产: +元

  P.S 2892元是最低生育生活津贴基数,如果单位缴纳基数比2892元高,还是按照实际缴纳社保基数的来。

本年社保缴费金额又要进步?咱们整理发现,现在全国已有5个省份发布2018年社保缴费基数,北京以8467元领跑全国,上海、天津位列二三位。

根据相关规则,参与根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的员工依照自己上一年月平均薪酬断定缴费基数。

一般来说,薪酬越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。

关于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:员工上一年月平均薪酬低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均薪酬在上下限之间的,则按自己实践薪酬收入断定养老稳妥缴费基数。

北京社保缴费基数破8000元

北京、上海、天津、山西、新疆5个省份已发布2018年社保缴费基数。北京社保缴费基数最高,到达8467元,是现在全国仅有到达8000元的区域。天津用于计发根本养老稳妥待遇的缴费基数为7073元,工伤稳妥、薪酬福利等待遇规范则按5607元核算。

根据人社部规则,用人单位交纳社保费的基数是本单位员工薪酬总额,员工缴费的基数是自己的薪酬。当自己月平均薪酬低于当地月平均薪酬60%的,按当地员工月平均薪酬的60%缴费;超越当地员工平均薪酬300%的,按当地员工月均薪酬的300%缴费。

数据显现,北京、上海两地社保缴费基数上限均打破2万元,位居前两位。北京发布两个社保缴费基数下限,根本养老稳妥、赋闲稳妥依照上一年员工月平均薪酬的40%断定(即3387元),根本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥依照上一年员工月平均薪酬的60%断定(即5080元)。

14省份社保缴费基数发布在望

依照人社部规则,各地履行社保缴费基数与员工平均薪酬增加联动机制,由各级人社部分以核算部分发布的乡镇非私营单位在岗员工平均薪酬为员工平均薪酬,然后断定各项社会稳妥缴费基数的上下限。因而,每年核算部分发布上年度员工平均薪酬后,各地社保经办组织相应按新的平均薪酬断定缴费基数上下限。

据不完全核算,除掉已发布社保缴费基数的5个省份,现在全国已有14个省份发布乡镇非私营单位在岗员工平均薪酬,意味着这些区域社保缴费基数发布在即。

社保缴费基数影响个人和企业钱袋子

社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的,只要到达了必定的缴费水平,才干到达较好的待遇水平,假如缴费水平过低,则其养老金水平依然较低。也就是说,缴费水平要跟着平均薪酬的进步而进步,未来的待遇水平也会跟着进步。

关于企业来说,尽管社保缴费基数的上调对社保担负可能会发生一些影响,但一起跟着阶段性下降企业社保缴费费率措施的落地,企业的担负终究有望减轻。

人社部:适度下下降收入集体缴费基数

因为各地乡镇非私营单位平均薪酬远高于私营单位平均薪酬,有剖析以为,以乡镇非私营单位在岗员工平均薪酬作为核定社保缴费基数根据,不利于下降企业人力本钱,减轻企业担负。

2017年7月,人社部发布对十二届全国人大五次会议第1815号主张的答复,人社部在答复中表明,跟着私营单位工作人员占乡镇工作人员的比重不断上升,乡镇非私营单位工作人员平均薪酬已不能准确反映乡镇工作人员全体薪酬水平,导致低收入人群交纳社会稳妥费的基数偏高。

人社部说,下一步将活跃合作有关部分完善员工平均薪酬核算方法,研讨将私营企业归入员工平均薪酬核算范围,改动现在平均薪酬核算“虚高”的问题,然后适度下下降收入集体缴费基数。

本年5月15日,广西人社厅揭露发布《广西壮族自治区员工根本养老稳妥缴费和核算待遇基数断定方法(征求定见稿)》。定见稿提出,广西将运用全口径的乡镇单位从业人员薪酬增加率(包含乡镇非私营和私营单位)来核算下一年度员工根本养老稳妥缴费和核算待遇基数。

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最近,北京、重庆、上海、深圳等多地公布了2017年社保缴费基数。由于当地平均工资的增长,各地的社保缴费基数上下限标准也普遍进行了不同程度的上调。我们来看看具体的!

北京市统计局公布的数据显示,上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的,其缴费工资基数为 23118元 ,较上年增加了1860元。2017年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元,分别比2016年增加1695元和339元;重庆地区,随用人单位参加职工五险的,月缴费基数上限为16847元,下限为3370元,分别比2016年增加1324元和265元。

这是什么意思呢?以养老保险为例,您的月收入如果为30000元,即高于23118这个上限,那个人缴费比例和单位缴费比例都不能按照30000元作为基数来计算,而只能按照上限23118元计算。简单说,就是收入过高,不能缴得太高。有!上!限!

因为人社部明确,超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。

正常情况下,大家的工资每年都会上涨,所以社保缴费基数每年也是变动的。

首先我们来明白一点,什么是社保缴费基数?

根据相关规定,参加基本养老保险、基本医 疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说, 工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:

职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

那么,每个人缴纳的社保费都会增加吗?

并不是每个人的社保费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。

也就是说, 一般情况下,职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资,如果本人上年度月平均工资没有上涨,那么你的社保缴费就不会增加。

但是,对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工,则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高,这部分人的社保费则会增加。

社保缴费基数上调,我们到手的工资会多还是会少呢?

事实上,7月起,社保缴纳基数调整,大多数都是上涨的,那么你拿到手的工资就要减少了,原因如下:

比如:6月份你的税前工资和社保缴费基数都是8000元,五险一金要扣除.2%+2%+12%)+3=1779元,个税要扣除167元,拿到手的工资是6054元。

7月份你的工资没变,但是社保缴费基数上调至9667元,五险一金要扣除.2%+2%+12%)+3=2149元,个税要扣除130元,拿到手的工资是5721元。

7月份五险一金多缴了370元,个税少缴了37元,到手工资比6月份减少了333元。

有两种情况基数不变:一是当年入职的新员工,依然按照入职薪水确定社保缴费基数;二是上年度工资不变的员工,社保缴费基数维持不变。

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