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摘要: 中小企业作为我国国民经濟的重要组成部分,在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用.由于中小企业其财力、物力有限,不可能与大企业比資金、比实力,因而人才,尤其是优秀的人才对我国中小企业的生存与发展就有着决定性的作用.
摘要: 通过分析中小企业的人才使用的现状,找到造成中小企业在经营过程中人才引进和使用困难的原因,并进而设计出解决问题的方法、机制,最后通过导入实际应用的案例,對人才的激励制度进行剖析,使企业能根据内外环境的实际情况,因地制宜确定相应的人才策略,并在实际中不断改进、完善.