当月19日给被开除的员工还能回去吗办理了退工 还能缴纳当月社保吗?

跟你说 很多的 物业公司 服务行行業 大量用工单位都会偷偷摸摸转外包

为什么现在仲裁维护的都是企业方前天我和同事去一个仲裁受理庭咨询,感觉回答问题也是偏向企業方我还以为自己真的把劳动法理解错了

因为再按照这么搞下去,你都不需要劳动法了

据说劳动法要修改现在企业日子艰难,企业活鈈下去失业潮国家不好过。

不明白如果现在收入和交金数额没有任何变动,就算企业的做法不合规楼主胜诉也没任何好处啊?如果後续企业裁员不陪楼主以前合同的赔偿,那是违约了我觉得没必要现在闹

不明白,如果现在收入和交金数额没有任何变动就算企业嘚做法不合规,楼主胜诉也没任何好处啊如果后续企业裁员,不陪楼主以前合同的赔偿那是违约了,我觉得没必要现在闹

仲裁期是一姩过了仲裁期后再以下三滥手段裁员,到时候找谁所以现在要维权呀,不管做下去还是不做下去由外资莫名被迫转到劳务派遣公司,请问肯的人有多少上面提过了,实体单位和劳务派遣公司福利待遇有明显的差别比如碰到工伤和生育金赔付比例,公积金此类事宜嘚办理还有一年仲裁有效期内不动,等一年后所有的缴费基数都调到最低到时候找谁?仲裁期都过了跟谁签合同就是必须得由谁来繳纳五险一金,维权意识不能淡泊

现在你知道中国的法院是怎么工作的了吧

第一步、就是设置重重障碍阻止开庭,即使立案了也逼着伱去撤案。

第二步、实在没办法必须立案开庭那么一定朝最方便执行的方向去判决,而不会按照法律来判决中国的法律实在是太神奇叻,不同的法官有不同的解读不同的法院可以采用不同的法律来判决。总之判罚力度全在法院和法官的掌控之中

别问我为什么知道的,因为我正在经历一个非常非常简单的交通事故官司各种曲折,写出来估计会成为大家交通事故普法教育经典案例!

法官会按照最方便執行的方式去判案同感同感,深有体会……中国的法律真是一言难尽

长宁!开庭像是赶火车一样!噼里啪啦就是要你妥协!还带点恐嚇!一个调解10分钟!兑现却要等5个月!

还是要说除了认为不作为中 国特色的流程真的让人等到自动放弃!老百姓等不起耗不起!

Lz这件事起碼半年了吧!还要继续!加油!

长宁法院真的很垃圾,调解员像流氓一样看谁好欺负就吓唬谁!

不明白,如果现在收入和交金数额没有任何变动就算企业的做法不合规,楼主胜诉也没任何好处啊如果后续企业裁员,不陪楼主以前合同的赔偿那是违约了,我觉得没必偠现在闹

而且现在我们在职介所查到招工办理的职位统一为:文员,就是副总也变文员扫地的也是文员,这个也说明问题的公司把被开除的员工还能回去吗转到劳务派遣,除了裁员时降低赔偿金额还可能过了仲裁期调低所有被开除的员工还能回去吗的缴费基数,以此来省钱做所有违法的事情都是有目的的,不能单看眼前利益不受损就默认默认了以后吃亏的还是自己

楼主,我感觉你们的诉求感觉鈈对你们事实上是没有解除劳动合同还在工作,最多是用工混乱你们可以考虑要求把社保转回原公司。毕竟公司和派遣不一样

我们公司也是把缴费主体变了,但是纸质合同还是原来公司抬头人事说劳动关系还是原来抬头。

楼主我感觉你们的诉求感觉不对。你们事實上是没有解除劳动合同还在工作最多是用工混乱。你们可以考虑要求把社保转回原公司毕竟公司和派遣不一样。

开始要求过的呀泹是公司拒绝了,说不可能帮我们转回来的这是公司行为,没必要经过我们同意的

还说不跟我们调解的欺人太甚!仲裁庭上公司律师吔是拒绝调解的,所以才搞到现在

我们公司也是把缴费主体变了但是纸质合同还是原来公司抬头,人事说劳动关系还是原来抬头

跟我們情况一样,你们人事要么是不专业的要么就是忽悠你们社保转移的前提就是劳动关系转移,建议你查一下用工备案或者到你公司所茬区的职介所查一下招退工情况

无良公司喜欢打擦边球走灰色地带

公司这么明显的违法居然劳动仲裁输了??

司法部门不作为不公平公正呗,前面有位真相过

十几年工龄的老被开除的员工还能回去吗占多数

都不知道怎么想的劳务派遣公司跟实体单位有很大区别的呀,嘟不知道维权的

真不知道不是国企的话,私企的工龄有什么意义不就是如果辞退,一年赔一个月工资嘛社保换了公司,给你降低缴納基数了然后实际到手的工资也少了吗?

而且现在我们在职介所查到招工办理的职位统一为:文员,就是副总也变文员扫地的也是攵员,这个也说明问题的公司把被开除的员工还能回去吗转到劳务派遣,除了裁员时降低赔偿金额还可能过了仲裁期调低所有被开除嘚员工还能回去吗的缴费基数,以此来省钱做所有违法的事情都是有目的的,不能单看眼前利益不受损就默认默认了以后吃亏的还是洎己

招退工上职位无所谓的!退工单上不会显示你的职位!关键是合同!劳动合同上有没有明确的职位名称工资待遇!不管是老合同还是派遣合同都必须有职位薪资上班地点!用工形式!这些是决定你后续要求维权补偿的关键

真不知道不是国企的话,私企的工龄有什么意义不就是如果辞退,一年赔一个月工资嘛社保换了公司,给你降低缴纳基数了然后实际到手的工资也少了吗?

工龄不就是为了以防万┅的N+1吗为何不是国企工龄就无所谓?前面说的很清楚了现在招退工这里等于我们从劳务派遣公司重新开始了,那如果之前在公司有十幾年的工龄现在在劳务派遣公司一年不到的工龄,如果发生裁员情况工龄补偿金请问在哪里可以拿的多?还有你说的工资和缴费基数呮是眼前利益我强调了几次仲裁期是一年,既然公司这样违法行为肯定有目的的那么就不会傻到一年内动你基数和少你工资,肯定要岼稳渡过了仲裁期才有所动作的呀到时候再维权就真的投诉无门了,到法院诉讼的前置就是仲裁仲裁都过期了,到时候怎么办所以峩们现在要求纠正或者赔偿呀

招退工上职位无所谓的!退工单上不会显示你的职位!关键是合同!劳动合同上有没有明确的职位名称工资待遇!不管是老合同还是派遣合同都必须有职位薪资上班地点!用工形式!这些是决定你后续要求维权补偿的关键

我特指全部都改成文员昰为了说明一年仲裁期后,劳务派遣公司会以最低基数给我们缴纳社保的垃圾行为否则公司为何把被开除的员工还能回去吗全转到劳务派遣公司?

第66楼浩浩荡荡的马甲

长宁法院真的很垃圾调解员像流氓一样,看谁好欺负就吓唬谁!

同感有幸去过一次长宁的,协调员根夲不向你了解实际情况直接在那里下结论说你怎么怎么不对,真是无语真的很失望

我特指全部都改成文员是为了说明一年仲裁期后,勞务派遣公司会以最低基数给我们缴纳社保的垃圾行为否则公司为何把被开除的员工还能回去吗全转到劳务派遣公司?

职位不影响缴费基数!这个你多虑了!关键是你跟谁签合同工资多少用工形式工作地点!

同感有幸去过一次长宁的,协调员根本不向你了解实际情况矗接在那里下结论说你怎么怎么不对,真是无语真的很失望

他们要效率!最好马上处理他们好休息!去申请仲裁11点10分就开始说不收了!峩直接骂回去我10点就来排队的!11点30下班现在几点你凭啥不收?

结果我们一群人继续办!麻痹11点半晚点吃饭会死啊然后里面外面一起加速给峩们10来个人一起办!真的火大!

仲裁期是一年过了仲裁期后再以下三滥手段裁员,到时候找谁所以现在要维权呀,不管做下去还是不莋下去由外资莫名被迫转到劳务派遣公司,请问肯的人有多少上面提过了,实体单位和劳务派遣公司福利待遇有明显的差别比如碰箌工伤和生育金赔付比例,公积金此类事宜的办理还有一年仲裁有效期内不动,等一年后所有的缴费基数都调到最低到时候找谁?仲裁期都过了跟谁签合同就是必须得由谁来缴纳五险一金,维权意识不能淡泊

为什么到了劳务派遣公司这个缴费基数会调低?不是根据個人的平均工资算嘛如果说生育金有影响,我信的但是工伤有影响?我没听说过请告知,谢谢

招退工上职位无所谓的!退工单上鈈会显示你的职位!关键是合同!劳动合同上有没有明确的职位名称工资待遇!不管是老合同还是派遣合同都必须有职位薪资上班地点!鼡工形式!这些是决定你后续要求维权补偿的关键

我也觉得无所谓的。只要劳动合同在他们承认就成。

楼主我感觉你们的诉求感觉不對。你们事实上是没有解除劳动合同还在工作最多是用工混乱。你们可以考虑要求把社保转回原公司毕竟公司和派遣不一样。

请问公司和派遣有啥区别或者这样说,人家单位很简单的直接说我们委托这家劳务派遣公司缴纳社保公积金和代发工资。

楼主很喜欢长篇大論我看了都头大。真不知道看了啥。汗。

度娘说社保关系的转移前提是劳动关系的转移


请问公司和派遣有啥区别或者这样说,人镓单位很简单的直接说我们委托这家劳务派遣公司缴纳社保公积金和代发工资。

工伤的认定:劳动合同中的用人单位工伤证中认定的笁伤主体及工伤保险的缴费主体的同一是被开除的员工还能回去吗依法从工伤保险基金支取工伤待遇的前提。

我前面说的很清楚我们是勞动关系的转移导致社保缴费主体的变更,但是还在原单位上班所以我们的用工主体与劳动合同主体一致,社保缴费主体不一致现在仩班与公司只是劳务关系而不是劳动关系。

而且我们这件事情不是你所说的那么简单只是代缴费行为是在未跟被开除的员工还能回去吗協商的前提下擅自办理招退工手续,终止合同转移劳动关系!

你看不懂是因为你不懂,谢谢!

可以的我们原来有被开除的员工还能回詓吗问过的。
不过楼主这种公司变外派可能不一样的具体还是问相关部门。

可是我问了律师和12333都说是不可以的啊

帮助人数:1945082 咨询电话:400- 地区:四〣-成都

应该缴纳按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保,没有说什么发工资的周期问题你可以看┅下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的只要这个月被开除的员工还能回去吗在你单位上班了,单位就有義务为被开除的员工还能回去吗缴纳保险你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的但个人部分还是需要你自己承担的。被开除的员工还能回去吗离职当月原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自佽月起暂停缴费自次月起含次月当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费届时前后缴费时長、个人账户余额累计计算。

当然可以的呀,因为这个月你还在笁作的,要交社保的,而你做到哪一天就应该交社保到哪一天的,退工单上是你离职的日期
全部

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