中川加能美公司怎么样(裁员60几人)我们公司该怎么样

  用人单位裁员应当向劳动者支付经济补偿金

  用人单位裁员(或者说辞退、开除你)分以下三种情况你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没囿支付给你的可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

  1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由也没有支付任何经济補偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;


  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动關系的其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;


  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位与你解除劳動关系的,不需要支付任何经济补偿也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系


  《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条

  《劳动合同法实施条例》第19条

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