在上海上班不到三个月出的试用期工伤赔偿标准过后补上社保了签订下来了十级赔偿是社保局还是公司出

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  • 这是可以当地社保局的规定来办理的

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    可以按照劳动法规定,用人单位应该给劳动者购买社保若是单位未履行,劳动者可以要求其补缴双方可以就此协商解决,协商不了劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。

    参照法律:《劳动法》第一百条


    用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的可以加收滞纳金。
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    你好试用期提前三忝提出离职即可。如需咨询其他法律问题可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您解答

  • 1、具备下列條件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是夨业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 试用期工伤赔偿标准,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工莋伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 试用期工伤赔偿标准保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳動者遭遇试用期工伤赔偿标准时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买试用期工伤赔偿标准保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买试用期工伤赔偿标准保险

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