80年事业编制内的固定技工,96年强制没有签订劳动合同同合法吗?

用假公章没有签订劳动合同同簽合同时给我们1张空白合同让我们签名,然后公司自己填好合同内容盖的是假公章,其目的在合同上减低我们的底薪减少加班费。如果不签这种不公平的合同你就得走人失去这份工作,无奈为这工作只有签公司再缩小规模,有可能18年搬到国外去我想公司违法在先,我想解除劳动合同并且给我工龄补偿金,但是证明此合同签订不合法只有找人证来证明此合同签订过程,表面看合同正常公司把技工类工资支付加班费全部按2030元底薪计算,他把工资条显示按合同底薪计算他利用每月表现奖进行调节,没加班每月服务奖就多加班反而每月服务奖金会变少,实际他挪去补充加班费其服务奖金是我们底薪。请律师帮助我分析一下我提出以上公司侵犯我劳动合法权益,要求解除劳动合同并且支付我补偿金是否合理谢谢!

  • 可以提出被迫解除劳动合同的通知,要求公司进行赔偿

  • 公司用假公章,实际属于與你未订立书面合同对你有利。加班费应该以深圳最低工资为基础按照工作日加班支付150%的加班费,双休日支付200%的加班费法定节假日嘚标准额外支付300%的加班费。

    • ]律师你好:我的底薪是6000元公司按最低工资,他少给我2倍加班费我这样算对吗、

  • 你好,可以要求支付补偿金 

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地区:江苏-苏州 咨询解答:6236条

女高级专业技术人员可以在年满55周岁时自愿申请退休的。具体规定如下:中组部和人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县處级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员问题的通知》中要求党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,倳业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满六十周岁退休。不过《通知》中也称上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休年满六十周岁的少数具有高级职称嘚女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员不适用该《通知》,不予縋溯

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