1、单位没有签合同没有缴纳保险，都是违法的

2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险

3、别主动辞职如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁不收费的，况且你的证据足够了可以胜诉的

4、如果你不主动离职，且单位违法开除你会赔偿你双倍的经济补偿金

第十条　建立劳動关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不滿六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四┿七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

知道合伙人互联网行家 推荐于

可以要求公司补交如果公司不给交，那么可以通过下面方法

可以先到当地劳动保障局咨询政策到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分可以像劳动保障监察部门投诉。

1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保鈈为员工参保缴纳社保是违法行为。

2、如果企业不为员工参保缴纳社保员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。