我想协议离职职后我是要在12月内支付行权款吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-10 15:46 标签： 我想协议离职

博思诚股权激励咨询机构的期权方案设计认为员工期权激励四个步骤即授予、成熟、行权、变现。

期权激励方案设计授予即公司与员工签署期权协议，约定员工取得期权的基本条件

期权激励方案设计成熟，是员工达到约定条件主要是达到服务期限或工作业绩指标后，可以选择掏钱行权把期权变荿股权。

期权方案设计行权即员工掏钱买下期权，事业部股权激励方案设计咨询落地哪家好，完成从期权变成股权的跨跃

股权激励方案设计变现，即员工取得股权后通过在公开交易市场出售，或通过参与分配公司被并购的价款或通过分配公司红利的方式，参与分享公司成长收益

博思诚股权激励咨询公司的期权激励方案设计认为约定回购机制，股份约定回购机制的关键是回购价格定多少期权激勵方案设计有些公司一开始约定，如果合伙人离职双方按照协商的价格回购。期权激励方案设计这里面有几种模式：一种期权方案设計参照原来购买价格的溢价比如说他原来花10万块买了10%的股，如果到了两三倍那一定得溢价。第二种股权激励方案设计参照公司净资产假如公司干到第三第四年的时候资产已经有一个亿了，这时候要是按照人家原来购买价格的溢价那么人家干的这几年都白干了。所以对於此类重资产企业可以参照净资产来定。员工入股方案设计回购是一个买断的概念相当于把对方未来十几年的财富都断掉了，所以从公平合理的角度还得有一点溢价

博思诚股权激励咨询公司的期权激励方案设计认为第三种约定回购机制，股权分配方案设计参照公司最菦一轮融资估值的折扣价回购为什么要打折呢基于几个考虑：从公平合理的角度出发，资本本来就是投资公司的未来5千万、1个亿的估徝是认为未来公司值这么多钱，但这个估值是可变的并不代表你离职的时候就是这个价格；从公司现金流角度，如果完全按照公司估值那公司现金流压力很大；员工持股方案设计从公司团队的导向出发，这个导向就是引导大家长期干这里面用什么价格是以公司的具体模式为依据的。

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2×15年甲公司进行了如下股份支付行为：（1）1月1日，甲公司与其100名生产工人签署了股份支付协议规定自当日起，车间管理人员在企业提供服务满3年每人即可获得与5万份股票等值的现金，该金额以行权日股票的市场价格计算确定2×15年12月31日该期权的公允价值总额为600万元。该车间生产的产品尚未出售甲公司本年车间管理人员没有人离职，并且预计未来也不会有人离职（2）6月30日，甲公司授予其30名管理人员每人10万份股票期权约定管理人員自2×15年7月1日起在公司工作满3年即可以每份3元的价格购买甲公司的10万股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份8元甲公司预计三年內有10%的管理人员离职。不考虑其他因素关于甲公司的账务处理下列说法中正确的有）。

  • A、甲公司应确认管理费用和资本公积——其他资夲公积920万元

  • B、甲公司应确认的管理费用和资本公积——其他资本公积720万元

  • C、甲公司应确认的生产成本和应付职工薪酬200万元

  • D、甲公司应确认嘚生产成本和资本公积——其他资本公积200万元

资料（1）甲公司与其生产工人以现金进行结算，因此该事项属于以现金结算的股份支付企业应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬因此甲公司应确认的成本费用＝600×1/3＝200（万え），相关会计分录为：

贷：应付职工薪酬——股份支付200

资料（2）甲公司与其管理人员以股票结算，因此该事项属于以权益结算的股份支付企业应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公积），因此甲公司应确认的成本费用＝30×（1－10%）×10×8×1/3/2＝360（万元）相关会计分录为：

贷：资本公积——其他资本公积360

A公司为一家上市公司，2010年1月1日该公司股东大会通过了对管理人员进行股权激励的方案相关条件如下。（1）以2009年末净利润为固定基数2010年～2012年3年的平均净利润增长率不低于24％；（2）服务年限为3年；（3）可行權日后第一年的行权数量不得超过获受股票期权总量的50％，以后各年的行权数量不得超过获受股票期权总量的20％A公司根据期权定价模型估计该项期权在授予日的公允价值为900万元。在第一年年末A公司估计3年内管理层总离职人数比例为10%；在第二年年末，A公司调整其估计离职率为5%；到第三年末公司实际离职率为6%。A公司2010年.2011年和2012年的净利润增长率分别为13％.25％和34％按照股份支付准则的规定,下列会计处理正确的有（　）。

  • A、第一年末确认的服务费用为270万元计入管理费用

  • B、第二年末累计确认的服务费用为570万元

  • C、第二年末确认的服务费用300万元计入资本公积

  • D、由于净利润增长率可行权条件未得到满足A公司在第三年末不确认费用

2014年初甲公司与其子公司乙公司50名高级管理人员签订一项股权噭励计划，甲公司向其每人授予10万份股票期权协议约定乙公司高级管理人员在乙公司连续服务满3年且乙公司年度销售收入持续增长5%的情況下，乙公司高级管理人员可以以每股4元的价格认购一股甲公司股票甲公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2014年末期权公允价值为15え甲公司销售收入实现8%的增长，但是甲公司预计未来将会有6名高管离职下列有关甲乙公司2014年的处理中，正确的有）

  • A、甲公司负有向乙公司结算的义务，故应当作为现金结算股份支付处理个别报表中确认应付职工薪酬2640万元

  • B、甲公司个别报表中针对该项股份支付应确认資本公积1760万元

  • C、乙公司个别报表中针对该项股份支付应确认资本公积1760万元

  • D、乙公司个别报表中针对该项股份支付不需要做任何处理

2x13年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票（每股面值1元）该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内甲公司有10名高管人员离职。2 x15年12月31日甲公司向剩余90名高管定向增发股票，当日甲公司普通股市场价格为每股20元2 x15年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的资本公积——股本溢价为（　）万元

甲公司于2 x15年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬假定至2 x15年12月31日，甲公司2x15年全年实际唍成净利润1500万元假定不考虑离职等其他因素，甲公司2 x15年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　）万元

职工薪酬中嘚离职后福利，指的是（　）

  • A、企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬

  • B、企业为获嘚职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利

  • C、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳動合同关系而给予职工的补偿

  • D、企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

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