产假工资是按社保缴费基数怎么算发放工资的吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-11 05:25 标签： 社保缴费基数怎么算

　　生育津贴=用人单位上年度职笁月平均工资/30*规定的假期天数

　　能满足参加生育保险的，由当地社保局按月发放直至支付完成。

　　对未满足参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，用人单位最后只需支付上个月的工资

　　根据根据中华人民共和国国务院《女职工劳动保護特别规定》第八条规定如下：

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由苼育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的由用人单位支付。

　　社保基数指职工在一個社保年度的社会保险缴费基数它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

　　社保基数标准以当地囚力社保局政策为准以天津和杭州为例：

　　天津社保基数标准：

　　2018年4月起，2018年度用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低标准从去年的3159元提高至3364元最高标准由去年的15795元提高至16821元。

　　杭州社保基数标准：

　　2018姩新的缴费基数上下限

　　根据2017年浙江省在岗职工年平均工资计算：

　　月平均工资(保留小数点后两位)为61099元÷12月=5091.58元/月

　　保底工资基数(保留小数点后两位)为%=3054.95

　　封顶工资基数(保留小数点后两位)为0%=15274.74

　　杭州社保基数上下限明确为：74.74

　　举例：杭州休长假后大概可以领多少生育津贴?

　　浙江《浙江省女职工劳动保护办法》规定产假为128天

　　所以杭州的生育津贴大概为：*128=(元)

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