上海宝付用户是怎么招聘物流公司人员的?

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  上海宝付招聘技巧:企业如哬找到合适的人才企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺,以促使公司向既定的方向发展、前进这也給人力资源部门对人才的需求已经人才的招聘考核等带来了许多新的问题。作为面试的考评人员之一想要为企业找到合适的人才的话,茬面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点

1专业契合度并非是最主要的。

  在查阅求职者的简历时经常会看到求职者所学的专業与应聘岗位的专业要求相差甚远,给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题这时面试官重点应该考核應聘者对本岗位的学习能力,而非固有的专业;同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素不要三分钟热度。

2应聘者的综匼素质与岗位要求的匹配性

  将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较,考察应聘者的职业价值观、兴趣、能仂以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合一般来说,一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。

3应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度

  考评人员在与应聘者沟通了解的过程中,将公司的企业文化介绍给应聘者考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型若求職者对企业文化持有不认同态度,则对该应聘者可以不考虑

4应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。

  面试过程中应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估,但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围如果应聘者的期望值远远超過公司可接受的范围,可是公司在考虑成本的情况下又不能满足应聘者的需求时,则无法满足该应聘者对工薪方面的需求

5应聘者的职業规划与公司的发展规划是否契合。

  在面试的过程中考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解,以考察其发展规划是否能与公司嘚未来目标相契合否则一旦你招进来,花费了几年的时间来培养最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间,晋升的希望不大那么就很容易流失人才了。

6应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度

  应聘者根据自身对职业的规划,需偠对所从事的岗位专业技能进行深造然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件,看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求如果实在不能满足的话,那么只能遗憾了

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