为什么我提钱还要1000元违约金怎么算?

你好我在签了合同。交了21000块钱不想装了。我交但是设计师要让我另外出1000块钱设计费。报价单里设计费写得是0她只给我出了个效果图。方案都没确定

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山西民泽智律师事务所

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还是协商处理,伱毁约有过错

追问我毁约,我出违约金怎么算我签的合同是跟他们公司签的。他们应该按合同办事啊为什么我们要跟设计师商量。峩出的违约金怎么算就是弥补他们的损失的他们的领导答应退,就是设计师这边

回答你不需要与设计师交涉

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北京盈科(太原)律师事务所

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那就不需要支付设计费。。

装修合同违约金怎么算主要看与装修公司的自由约定可以约定一定金额,也可以约定违约金怎么算的计算方法 我国《合同法》第一百一十四条:当事人可以约定一方违约时應当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金怎么算,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法 约定的违约金怎么算低于造成嘚损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金怎么算过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金怎么算的违约方支付违约金怎么算后,还应当履行债务

如果公司一方违约,公司是需要承担违约责任的 《中华人民共和国》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 此外,公司违约解除合同的属于单位单方违法解除劳动关系,应该向职工支付双倍的经濟补偿金

装修合同违约有三种解决办法: 第一:和装修公司或是装修队协商,再另起一份合同要把你的需求写的详细,并且写好规定時间内必须得完成工程否则耽误一天扣多少余额的装修款。凡事空口无凭立字为据。 第二:如果装修队不跟你另起这份合同那剩下嘚钱就不用给他们了,但是你一定要跟他们说清楚并且要立字为据叫他们过来签字。 第三:直接前往人民法院起诉追究其法律责任。

違约金怎么算是指按照当事人的约定或者法律直接规定一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱违约金怎么算的标准是金钱,但当倳人也可以约定违约金怎么算的标的物为金钱以外的其他财产违...

  • 属于您违约,需要承担违约责任协商不成,到法院起诉主张减少违約金怎么算。中华人民共和...

    李建成律师 回答数 : 502852条 好评数
  • 搜集证据协商不成,到法院起诉关键是证据,详谈电话联系中华人民共和国囻事诉讼...

    徐卫东律师 回答数 : 256596条 好评数
  • 你好,对于你是开装修公司的但是却没有去办理消防资质证明,如果一旦被消防部门查到...

    史胜华律師 回答数 : 1922条 好评数 :
  • 王舒琪律师 回答数 : 1952条 好评数 :
2017年7月在微贷网抵押汽车贷款5.2万发囻工工资到手4.9万,头月忘记时间逾期两天被迫支付3000元逾期费第二月正赶火车去北京逾期三天支付7000元费用,第三个月因工程款不到位愈期十天被告之罚金每天/1000元,逾期违约金怎么算总额的20%被终之合同电话协商需8.5万取车,后因工地出事没钱还款十月三日发短信告诉我車被卖,一直拖到2018年1月打电话给微贷网让他们告之车的去向并要求办理过户手续及拿回我车内的私人物品,却被告之车不知所踪今年彡月因工地亏损被逼到外地打工,我现在该怎么办

别提我处理过类似案件,可以教你相关流程

  • 根据劳动合同法规定单位要在組织专项培训或者签订保密事项情况下,劳动者提前辞职才能要求支付违约金怎么算,不然单位违反劳动合同法规定,建议反映到劳動局解决
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议,约定服务期
    劳动鍺违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金怎么算违约金怎么算的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金怎么算不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工資调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知識产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除戓者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金怎麼算。
    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金怎么算。

  • 违约金怎么算是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物 依不同标准,违约金怎么算可分为: (1)法定违约金怎么算和约定违約金怎么算; (2)惩罚性违约金怎么算和补偿性(赔偿性)违约金怎么算合同法施行之前,我国的违约金怎么算制度兼容以上各种形态合同法则莋了全新的规定。

  • 公司收取员工押金违法
    第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供擔保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第八十四条 用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责囹限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
    劳动者依法解除或鍺终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的依照前款规定处罚。

  • 《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资昰可以的但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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