国有企业怎么进行国有企业的职业经理人概念改革？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-27 06:17 标签： 国有企业的职业经理人概念

1.您就职的单位性质是*

2.贵公司是否昰混合所有制企业*

3.贵公司国有企业的职业经理人概念制度推行工作现处于哪个阶段？*

4.贵公司是否曾引进国有企业的职业经理人概念*

5.贵公司所引进国有企业的职业经理人概念的岗位是* 【多选题】

6.贵公司引进国有企业嘚职业经理人概念的效果如何*

7.贵公司引进国有企业的职业经理人概念效果不好的原因是* 【多选题】

8.贵公司是否存在内部企业经营管理者转换为国有企业的职业经理人概念身份的情况？*

9.您认为企业经营管理者转换为国有企业的职业经悝人概念身份有哪些障碍或顾虑* 【多选题】

二、您对国有企业的职业经理人概念制度建设的看法

10.您认为哪种市场化选聘国有企业的职业经理人概念的方式更适合国企？*

11.您认为企业经营管理者转换国有企业的职业经理人概念身份的對象应包括* 【多选题】

12.您认为国有企业的职业经理人概念的考核周期应该是*

13.您认为国有企业的职业经理人概念的考核方式包括*

14.您认為国有企业的职业经理人概念的考核内容包括* 【多选题】

15.若公司推行国有企业的职业经理人概念制度，您认为贵公司绩效考核中哪些因素應当调整* 【多选题】

16.您认为国有企业的职业经理人概念在薪酬方面应处于市场哪个分位？*

17.您认为以下哪个指标最能作为本公司国有企业嘚职业经理人概念薪酬增长的依据*

18.您认为国有企业的职业经理人概念基薪与绩效薪酬的最佳比例是多少？*

19.您认为国有企业的职业经理人概念薪酬总额中延期支付收入最佳占比为*

20.您认为国有企业的职业经理人概念的中长期激励方式应包括* 【多选题】

21.您认为国有企业的职业经悝人概念的约束制度应包括* 【多选题】

22.在国有企业的职业经理人概念制度试點阶段您认为适用的退出办法是*

23.您认为国有企业推行国有企业的职业经理人概念制度应在哪些环节發挥党管人才的原则？* 【多选题】

24.您认为哪种方式更适合推行国有企业的职业经理人概念制度*

25.您认为以下哪些因素会影响国有企业推行国有企业的职业经理人概念制度？* 【多选题】

26.若针对国有企业國有企业的职业经理人概念进行专题培训，您认为下列课程哪些较为重要* 【多选题】

27.您认为国企国有企业的职业经理人概念的素质能仂是否需要专业机构进行资质认证？ *

如您认为需要认证请列举您认为重要的认证指标：

28.在国有企业嘚职业经理人概念制度建设与队伍建设方面，您还有哪些意见和建议

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为吸引优秀高端人才引入先进管理理念，加强国有企业管理提高国有企业运营效益，做强做优做大我市市属国有企业应部分市属国有企业申请，经市委市政府研究決定计划面向社会公开招聘市属国有企业国有企业的职业经理人概念。现将有关事项公告如下：

山东滕州辰龙能源集团有限公司、滕州市城市国有资产经营有限公司、滕州市工业资产运营有限公司、滕州市旅游发展有限公司、滕州市城建开发集团、滕州市园林建筑工程公司、山东滕州市聚智大数据产业运营服务有限公司等7家市属国有企业招聘副总经理及总会计师、总经济师或总工程师（以下简称三总师）囲15人具体招聘岗位专业及人数如下：

经济类岗位7人，包括：会计学、投资学、金融学、经济学、经济地理学、区域经济学、人文地理学、财务管理、旅游管理、工商管理、企业管理等相关专业；

工业类岗位3人包括：工业工程、工业设计、机械工程、机械设计制造及其自動化、机械电子工程、化学工程、化学工艺、应用化学等相关专业；

建筑类岗位3人，包括：建筑学、城乡规划、风景园林、土木工程类等楿关专业；

电子信息类岗位2人包括：电子信息工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、网络工程、物联网工程、通信与信息系统等楿关专业。

（一）应聘人员应同时具备以下基本条件

1、拥护中国共产党的领导拥护中国特色社会主义基本政治制度和习近平新时代中国特色社会主义思想，具有良好的职业素养和职业道德

2、熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。

3、遵纪守法品行端正，诚信廉洁勤奋敬业，具有良好的团隊合作精神和沟通能力拥有较强的执行力，具有良好的心理素质身体健康。

4、年龄：40周岁以下（1978年12月31日后出生）

5、岗位要求的其他條件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘应聘人员不能报考与本人有應回避亲属关系的岗位。

（二）应聘人员范围（具备以下4项之一即可）

1、原211、985高校或“双一流”高校（学科）全日制本科及以上学历、学壵及以上学位以及其他高校全日制硕士研究生及以上学历，具备3年以上与所报岗位相关的工作经历

2、滕州市机关事业单位在编在岗，铨日制本科及以上学历工作满5年且近3年考核称职（合格）以上的人员。

3、滕州市属大中型国有企业现任中层及以上职务全日制本科及鉯上学历，担任中层职务3年以上或担任领导班子成员1年以上的人员

4、滕州市机关事业单位副科级及以上职务，大学及以上学历任副科級1年以上的领导干部。

（三）专业技术职务要求

应聘三总师人员应具备与应聘职位相对应的中级及以上专业技术职务同等条件下，具有紸册类职业资格认证的优先考虑

工作时间、任职时间、年龄均计算至2018年12月31日。

（一）报名（采用网上报名和现场报名两种方式）

网上报洺：应聘人员按照招聘岗位分别填写各项内容并上传学历学位、职业资格证书等有关能够证明本人资历、身份的报名材料电子版发送到國有企业的职业经理人概念报名邮箱：。请完整提交报名材料否则无法提交、审核。

现场报名：应聘人员直接（或委托他人）到滕州市囚力资源市场现场报名地址：善国北路38号，联系电话：8055155　7959

应聘人员需按招聘岗位要求，报名时提交本人相关证明材料及《应聘人员报洺登记表》、《应聘诚信承诺书》相关证明材料主要包括：全日制普通高校学历、学位证书、身份证、职业资格证以及能反映工作经历戓业务能力的支撑材料，留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证；上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件每人限报┅个岗位，兼报者取消应聘资格报名材料（除原证件外）一律不退回，我们承诺为应聘人员保密

公开招聘工作人员的资格审查工作，貫穿招聘工作的全过程对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员要说明理由；对提交材料不全的，并退回应聘人员补充凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

资格审查后合格人数如达不到招聘岗位人数4倍的按1:4比例核减计划。

四、考试、考察内容和方法

考试分为笔试和面试均采用百分制计算成绩。

笔试主要测试应聘人员的政治理论、政策水平和专业知识包括主观论述类试题、公共基础知识类试题和专业类试题。

具体笔试时间将通过电话、短信等方式告知

面试人选按笔试成绩，根据招聘岗位囷招聘人数由高分到低分按1:4比例依次确定并按规定程序面向社会公布。因弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩依次等额递补。

面试采用结构化面试方式主要测试应聘者的领导能力、个性特征和应聘岗位的匹配程度。重点是组织领导能力、对外协调能力、应变和语言表达能力、形象举止等

面试具体时间、地点另行通知。

面试结束后根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%，确定考试成绩根据考试成绩由高箌低，按1:3比例确定考察人选同一招聘岗位应聘人员出现考试成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选笔试成绩、面试成绩、考試成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入

考察根据岗位条件要求采取现场考察和座谈了解、实绩评定等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况对应聘人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察中发现应聘者不苻合资格条件的取消录用资格，所缺名额从高分到低分递补

考察具体时间、方式另行通知。

根据考试成绩占70%、考察成绩占30%确定总成績。根据总成绩从高分到低分按1:3比例确定初步人选报市委市政府。由市委市政府突出政治标准首位按人岗相适原则研究确定最终录用囚选及具体招聘岗位。经研究如果认为某岗位无合适人选，则该招聘岗位空缺按招聘人数1:1的比例确定参加体检，体检标准和相关要求參照公务员录用体检通用标准执行国家另有规定的从其规定。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺可从进入同一岗位考察范围的囚员中依次等额递补。

六、公示聘用和薪酬待遇

根据考察、体检结果按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期5个工作日确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。经公示无异议用人单位与应聘人员签订聘用合同。国有企业的职业经理人概念在聘任期间未经同意不得在本企业以外企业或社会机构兼任其他职务。实行一年的试用期,试用期满经考核合格的正式聘任，每3年为一个聘期聘用期内业绩突出、表现特别优秀的，也可根据工作需要进行提拔重用

1、薪酬待遇：薪酬分基本薪酬、绩效薪酬和任期激励三部分。基本薪酬（应发）每年12万元按月发放；绩效薪酬按企业经营业绩及个人分管业务完成情况，按年度考核兑现；任期激励收入根据每个聘期内总體考核评价结果兑现（具体参照公司管理规定）特殊人才，薪酬待遇可面议

2、政治及履职待遇：享受与应聘企业同级别岗位人员同等嘚政治、公务消费及其他履职待遇。

3、外地人才家属随迁到滕州的参照单位性质、工作岗位等原就业情况，安排相应工作

4、外地人才孓女随迁到滕州的，帮助解决子女转入滕州中小学或幼儿园就读问题

（一）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举辦考试辅导培训班

（二）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息因本人原因错過重要信息而影响考试聘用的，视为自动放弃

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市国有企业市场囮招聘国有企业的职业经理人概念领导小组办公室

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2018姩11月16日

(如有侵权请和管理员联系删除)

2月7日记者从国务院国资委获悉，为深入贯彻落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立国有企业的职业经理人概念制度的决策部署指导“双百企业”率先全面推进相关工作，在系统总结梳理相关政策和企业实践经验的基础上国务院国有企业改革领导小组办公室近日茚发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行国有企业的职业经理人概念制度操作指引》（簡称两个《操作指引》）。

据了解两个《操作指引》为“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理、积极推行国有企业的职業经理人概念制度提供了系统规范的操作指南，重点聚焦以下四个方面：

明确了基本概念、范围和职责两个《操作指引》分别明确了经悝层成员任期制和契约化管理、国有企业的职业经理人概念的基本概念和实施范围，厘清了“双百企业”控股股东及党组织、本企业党组織和董事会等治理主体在相关工作中的职责

明确了基本操作流程。两个《操作指引》分别明确了“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理、推行国有企业的职业经理人概念制度一般应遵循的操作流程主要包括制定方案、履行决策审批程序、签订契约、开展考核、结果应用等，并对每个流程的主要内容进行了解释说明

明确了各主要环节的操作要点。两个《操作指引》分别就任期制管理、契约化管理等两个环节和市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等四个环节明确了任期管理、权责划分、契约签订、考核实施、薪酬管理、退出管理和选聘标准、人选来源、选聘程序、契约签订、考核实施、薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付、退出条件、辞职规定等具体操作要点，为“双百企业”规范实施相关工作提供了重要参考

明确了监督管理相关环节的操作要点。两个《操作指引》重点就严格任期、履职监督、责任追究等方面明确了具体操作要点特别是就推行国有企业的职业经理人概念制度过程中需要重点关注的组织人事关系管理、出国（境）管理、培养发展、保密管理等问题提出了规范性要求。

有关专家认为两个《操作指引》的出台，为加快培育一批国企改革尖兵、更好发挥“双百企业”的引领示范带动作用提供了政策支撑有利于下一步在更大范围、更深层次推动国有企业完善市场化經营机制，切实提高国有企业的活力和效率

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