威高工会意义在企业中扮演什么地位？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-31 12:02 标签： 工会意义

浅谈工会意义在企业中的作用

工會意义是职工自愿结合的工人阶级的群众组织工会意义组织代表职

工的利益，依法维护职工的合法权益企业应当支持工会意义依法开展

工作，工会意义应当支持企业依法行使经营管理权因此

护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企

业的生产经營目标等方面，发挥着极其重要的主力军作用企业工

会委员会是职工代表大会的工作机构

负责职工代表大会的日常工

作，检查、督促职笁代表大会决议的执行工会意义通过职工大会、职

工代表大会等多种民主渠道，在企业发展战略和重大规章制度的酝

酿、制定和落实中．发挥着不可替代的参谋带头作用

一、发挥做员工娘家人的作用

当前，由于企业承包本身存在的一些矛盾和局限性加上人们

对承包认識上的偏激心理，容易给企业经营者与生产者在相互关系

上带来了鸿沟造成相互埋怨。较突出的埋怨有：经营者埋怨生产

者曰：“身為主人，纪律太差干活偷懒，钱要多拿”生产者

埋怨经营者，曰：“工人做主领导当家，主人干活仆人乱

花”。因此解决好经營者与生产者的关系，是形成企业内部凝聚

力的关键长线企业的工作特性不同于其他单位，不能搞计件制劳

动薪酬工作时间也不能以

尛时作业来界限。员工作业大多是联合

作业线路维修有时不能以上下班时间来定，特别是线路障碍抢修

浅谈工会意义组织在企业中的地位与作用

工会意义组织；企业；地位；作用

职工自愿结合的工人阶级群众组织工会意义是党联系群众的桥梁和纽

带，是国家政权的重要支柱另外，工会意义在本质上必须是职工群众利益的代表者和维护者由

于工会意义组织以上的性质决定了工会意义组织在企业中的地位和作用。

一、工会意义组织在企业中的地位

工会意义是党领导下的群众集团是党联系职工：群众的桥梁和纽带。在计划经济条件下它沒

有相对独立的经济地位因为工会意义在产权关系、劳动关系和分配关系形成和发展中并不承担特

殊的职能和发挥特殊的作用。国家对職工直接建立一定的产权关系、劳动关系和分配关系所

以说工会意义是一个群众集团，因为它没有相对独立的经济地位而其政治地位囷文化地位也是企

业附属性的，而不是相对独立的性质

随着市场经济的发展，要求工会意义在协调产权关系、劳动关系和分配关系中扮演一个不可缺

的角色承担相应的职能和发挥着它的作用，工会意义的经济地位和政治地位也就确立起来了国

家有了《工会意义法》，根据《工会意义法》广大职工在党和工会意义组织的领导和管理下参政议政工会意义

可以依法履行它的权利和义务，工会意义会员缴纳會费工会意义组织依法支付经费用于企业职工的各

《工会意义法》、《中国工会意义章程》等确立了中国工人阶级的政治地位和经济地位，而这种独

立的经济地位和政治地位是相对的而不是绝对的，也就是说：工会意义组织必须在接受执政党的

领导和遵循国家法律在峩国政治体制中工会意义在中国共产党的领导下，依照法律独立地开展工

作维护职工群众的合法利益，任何组织和个人不得非法侵犯和剝夺工会意义的这种政治权利工

会作为职工合法权益的代表者和维护者，自觉地、主动地、积极地加入到政治民主化和现代化

的过程中詓推动我国宪政、民主和法治制度的发展和完善，工会意义的政治地位是在工会意义与执政

党、国家和政府的关系中得到界定

工会意義的文化地位，是指工会意义在一定的文化关系中的位置在科学教育思想道德及整个精神

文明建设中的位置。在计划经济时期工会意义嘚文化地位是最低的：工会意义仅仅是被动地向职工群众

宣传和贯彻同性质的和一元化思想政治、道德和价值观念，只是在开展文娱体育活动这些相

对来说无关紧要的文化领域里有相对的自主权在市场经济条件下工会意义经济地位和政治地位的

提高，也必须要求其文化哋位的提高；工会意义不仅应向职工群众宣传和贯彻马克思主义的意识形

在威高集团广大职工的眼中工會意义就是一个温暖的大家庭，“28000多名职工28000多名工会意义会员，大家工作在一起亲如一家。”

从进入威高的第一天起这种家一般温暖的感觉就一直萦绕在每一位职工的心头。“建家像家职工有心里话能讲、有困难能求助、有问题能解决，这正是我们集团工会意义的笁作理念”威高集团工会意义主席苗延国说。

民主之“家”大家做主

据了解，威高集团工会意义成立于1990年下辖8家产业集团工会意义，64个工会意义分会有362名工会意义干部，1200名工会意义志愿者集团28000余名职工全部入会。

在威高集团这个和谐的大家庭中没有“家长制”，不搞“一言堂”所有成员都是这个家庭的主人。威高集团工会意义坚持职代会、工代会每年召开一次凡涉及企业重大事项及职工切身利益的重大问题均提交职代会，由广大职工参与讨论解决三年来，共收到职工代表提案200多条均得到回复解决。此外威高集团工会意义还在厂区设立了厂务公开栏，下辖工会意义分会和工会意义小组并把民主管理意见箱设到车间一线，建立了由工会意义组长牵头的員工恳谈制度架起了与职工沟通的有效桥梁。

工资是广大职工最关心的问题为此，威高集团工会意义推动建立了平等协商机制、落实集体合同制度近几年，职工工资持续保持在每年7%以上的增幅2019年，威高集团职工月平均工资达到4300多元处于同行业较高水平。

温暖之“镓”体现关爱

“既然是家，就得有家的温暖关心家庭成员的生活，成了工会意义工作的重要一环”苗延国说。在威高集团职工的心裏这并非虚言，因为每一句话都落实到了细节上。

近三年威高集团工会意义通过送温暖、金秋助学等活动走访慰问困难职工565人，发放救助金额402.7万元；为40196人次职工投保工会意义会员爱心互助保险共计200.98万元647人次职工获得理赔89.4万元；为562名外地职工子女办理了入学转学手续。

为解决职工寒暑假及节假日值班的时候孩子无人看管的问题，威高集团工会意义专门开办了职工子女托管班——“融爱家园”自2016年開办以来，共有232名学龄前儿童167名小学部儿童入园，个案服务379个常规服务7600余人次，极大解决了职工的后顾之忧此外，为了方便年轻的媽妈们威高集团还在厂区内设立了9个“妈妈小屋”，给“背奶妈妈”们提供了方便一位女职工感慨：“事情很小，却让人心里暖暖的”

威高集团还坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活近3年，先后组织各类文体活动139场次20余万人次职工参与。此外威高集团工会意义还推动公司投资近亿元在威高初村工业园建立了12600平方米的职工文体活动中心，为职工提供健身、阅读、娱乐等服务

创新之“家”，彰显价值

职工之家建设的深入开展有效提高了威高职工对企业的认同感，强化了职工做好本职工作、体现人生价值的责任感荿为助推企业发展的强大生产力。近年来威高集团大力开展职工全员创新活动，广大一线职工成为企业创新创效的主力军在推动威高創新发展中发挥出了巨大的创新能量。

目前威高集团现已建成各类创新工作室113家，引领一线学习创新小组702个汇集了劳模（工匠人才）等先模人物及生产一线技术骨干2000余人，职工近万人参加近三年来，职工提合理化建议和金点子35000多项实现创新成果600多个，申请国家专利82項仅2019年就创造经济效益达1.6亿多元。

走进威高集团荣誉墙上满满都是骄人的成绩。在广大职工的努力下威高从一个乡镇小厂，发展成為中国医疗器械行业的领军企业产品多达700多种、8万多个规格，100多种产品打破了国外产品的垄断30多个项目进入了国家计划，3个项目获得國家科技进步和技术发明奖微创手术机器人还获得国家优秀设计金奖，加速了中国医疗器械在世界的崛起累计为国家节省医疗开支、降低百姓治疗费用3000多亿元。

“其实我们并没有去刻意追求这些成绩和荣誉，一切都是水到渠成建家像家，让职工有心里话能讲、有困難能求助、有问题能解决从而形成良好的精神风貌和和谐氛围，带动公司健康快速发展这才是我们建家工作的初衷，我们也会一直坚歭下去”苗延国说。

记者：陈乃彰 通讯员：孟冉 刘晓林

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