军转转业干部工龄到事业单位定的九级职员，工龄15年，刚到单位1年。要晋八级职员需要哪些条件？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-17 11:32 标签： 转业干部工龄

任职专技10级满5年

单位岗位设置囿专技9级的空岗。如没有空岗就算任10级再多年也聘不上。

事业单位十级职员晋升九级职员的条件：

1、晋升九级职员必须单位要有空缺岗位

2、晋升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上。

3. 年度考核等级连续3年合格以上能胜任本职工作，经有关部门批准可升为九级

必須要满足当地职称评审部门规定的相关条件，还要本单位有名额缺一不可，做好你本职工作 你就有机会了。考试评审，等待通过栲试加实际技能鉴定。

按照《事业单位管理岗位职员等級晋升制度》事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员相当于科员。从九级职员晋升到八级职员就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职員岗位上任期满三年以上才符合晋升条件也就是说，八级职员晋升必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件

九级十級职员依然是一般转业干部工龄，属于人事部门管理级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级已经属於组织部门管理和任命的转业干部工龄了。受管理岗位领导职数比例限制八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级50名编制以下嘚事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个七级管理职位一个。由此可见八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管理岗位上工作了一辈子早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位職员等级晋升制度的试点改革为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始試行类似于公务员“职级并行”的政策具体为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀可对应晉升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀可晋升非领导职责陸级、五级职员。

3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职員、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

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公司优点： 工莋方面没太大的压力公司的福利待遇还是可以的，过年过节会发很多生活物品事业单位，会定期举行很多的员工活动

公司缺点： 晋升機会少必须做够一定的工龄才能去竞选

意见和建议： 提高人才培养

  • 阿里巴巴·高级客户经理

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