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中国联合网络通信有限公司于2008年10月份正式成立中国联合网络通信有限公司以下简称中国联通是中国特大型电信企业提供包括移动通信固定通信宽带及多媒体服务数据及增值业务等全方位多层次的综合电信服务
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1. 通过各种渠道了解当地整体薪酬主管水平和同类企业的薪酬主管水平为企业制定公平、合
理的薪酬主管政策与工资标准提供依据
2. 持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库完成对行业薪酬主管福利的调查,
3. 配合人力资源部经理编制建立薪酬主管福利系统和制度
4. 组织建立、调整薪资架构、指导原則及职位评估等方法制定企业整体的薪资架构;设计与优化考核标准与方法,建设考核体系
5.负责员工的考勤管理
6.每月末根据企业薪酬主管方案和员工日常考勤编制企业员工工资表报送财务部,以保
7. 根据国家及地方有关政策协助领导建立企业统一的劳动保障体系,並制定相关的
8. 按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续
9. 协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题
10.领导交办嘚其它临时性工作
1、大学专科以上2年及以上相关工作经验,具有大、中型或外资企业、呼叫中心工作经验者优先
2、熟悉国家有关劳资、鍢利相关法律、法规;
3、熟练掌握薪酬主管管理的技能、技巧、流程;
4、对薪酬主管管理有宏观调控能力有着眼大局的理念;
5、熟练运鼡Excel、Word等办公软件
2、签订正式劳动合同,五险一金
3、法定节假日带薪年假,年终资金、节日福利
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