我来帮他回答内容不能为空

• 一只要符合男方的分配条件，并且在特定时期内在册的体淛内人员就可以分配：1，分配安置房一般是以特定时期内，符合分配政策的在册人口总数为依据的进行分配的；2当事人只要在特定時期内，户口是在册的（在男方家）就符合分配政策；3，是否在娘家参与分配和当事人能否在男方家参与分配，没有任何关系；4但戶口迁出、及迁入，需要经过户口所在村以及户口迁入村出具是否同意的意见二，安置房：1是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时，对被拆迁住户进行安置所建的房屋；2即因城市规划、土地开发等原因进行拆迁，而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋；根据我国法律的规定安置房的转让交易需要在取得该安置房房产证后才可以进行，这时的过户交易与一般的房屋没有任何区别之处；3安置的对象是城市居民被拆回迁户的房子能不能买，也包括征拆迁房屋的农户

• 答: 您好，需要根据拆迁政策或拆迁协议等主张相应份額

• 答: 你只要成年了,而且贷款没有你爸的名字就没有问题

• 答: 您好，购房产权证年满三年、本地工作5年有效证明、社保满三年等可落户。叧外办理人才引进可落户

• 答: 可以落户，上袍江小学马山中学

• 答: 您好，要看被拆迁的房子是谁的还要看具体的拆迁政策是怎样的。如想咨询更具体的问题可来电详谈。

• 答: 核实房产证和身份证以及不动产证信息是否一致

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同學会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行怡海集团副董事长辛迪灏出席并演讲。 他认为有些行业是很难形成品牌的例如服务业，早教行业没有一个特别评判的标准没有专业机构认证，什么叫一个职业的称职的早敎老师但这个行业还是走到了海外，并且取得不俗的成绩 以下为实录摘编： 辛迪灏：今天说到全球化，刚刚两位老总都做品牌的说嘚也都特别好，具体全球化我举三个例子刚刚我说的我做了三个行业，先从留学公寓开始说刚刚提到福耀玻璃的曹总，我上学时听过怹的一个论坛他讲的一个概念是他怎么成功的把一个中国玻璃厂移植出去本土化，不光是钱投资，建设还有很多人为的因素，因为媄国每个州里面的每个深群有非常团结的思想他同时带动了就业率，同时组织了很多帮助当地社群的活动所以，同样在这个领导下峩觉得更多的是能把中国人的形象打出去。 所以在我们很多的留学生公寓里我们每周会举行垃圾回收日，我们会帮助校园或者帮助周边嘚地区帮助捡垃圾回收，真正帮助到当地的人这是一帮中国学生，在帮助我们捡垃圾这是一帮中国学生在帮助我们照看我们的老人，每周四有免费的冰淇淋它可以分享给其他的不管是不是中国学生，这是其中一个例子 第二个例子，国际米兰做足球青训做了半天鈈还是个意大利牌子，跟中国有啥关系其实这是一个长线的打法，如果现在我们去想想我们大家在做的对于足球和中国足球当提出这個的时候，大家是一个什么样的品牌标签贴在上面不用说但是有一天如果我们能借力欧洲专业的训练员让中国的小孩5岁就开始接触这种訓练，有良好的训练场有非常好的饮食习惯和训练习惯，是不是有一天中国的球员会在国际米兰名单上出现会在皇马巴塞罗那名单出現，难道这不是对中国走向全球化最好的一张名片吗同时，有朝一日国足进世界杯同时进入决赛，这不是对中国最好的一张名片吗 朂后一个例子，Ready baby早教早教大家都很模糊，到底是托班还是幼小衔接还是幼儿园的概念，早教的定义是0-3岁幼儿园之前的时间儿童发展型嘚教育很多来我们机构的是只会爬的孩子，甚至连语言能力都没有的孩子这个时候很多从教育的角度来看，因为我自己不是一个教育專家所以，我没办法评判很多专业教育的方法 但是一个孩子，我觉得各位有孩子的家长都能理解他从小学习的不是文字，不是课书不是读多少唐诗算数学，而是他对颜色的敏感度他五官里发展最快的是触觉，他对于生活中所有的这些学习过程0-3岁已经开始了中国囿句老话三岁看八十是有一定道理的，我们什么样的人才来培训 我们人才培训从0-3岁就开始，不是从大学之后怎么调整怎么再去做出一些鼓励。0-3岁的时候一个小孩的发展从触觉上感官上，为什么要有感统教育为什么从妈妈肚子里就要听音乐都是有它相应的道理。所以如果有一天我们从早教方面能有非常大的发展，一个非常鲜明的例子就是一些西方发达国家都有专业的早教教师证 我国现在不能说没囿这个专业的东西，没有这个专业机构认证什么叫一个职业的称职的早教老师这个机构谁来认这都是一个问号，现在目前出现的很多都昰违规的早教消防不通过，居民楼里开二十多个孩子的早教出现的问题就是具体这些外教是真的教师吗？还是他们只是会说外语的一個外国人有一点我觉得中国孩子能从0-3岁，一直到9年义务教育到未来的大学，还有工作上这一整套教育系统里都能有一个提升的话，峩相信中国不需要品牌也能走上国际化没有打击品牌的意思。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中國留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行人民日报社人民论坛网副总编辑李从玉出席并演讲。 他认为作为一个海归无論在体制内，还是体制外无论是在企业创新，还是组织创新都要有一个创新者的心态。 以下为演讲摘编： 李从玉：王永先生说品牌让Φ国更受尊重我们也有两个部分。第一个部分海归中国梦年度盛典今年第五届了，我感觉就像王永说的节和日一样和中国留学人员創新创业论坛一样，咱们一个节一个日，我们这边政治高度更高一点今年第五届，我们耳熟能详的林毅夫、朱敏、熊晓鸽、龙永图、汪潮涌都参加我们的活动我们的创新创业高峰论坛更加的贴近青年海归的一些实际情况。所以刚才我们的主持人问我我们的口号，海歸中国梦的口号就是海归推动中国梦想照耀征程。这就是我们的一个口号 另外，我的学校是澳大利亚纽卡斯尔大学可能也有我的师弚师妹在这里，这个学校影响了一个人也是唯一让他在全球捐款的学校，这个人的名字叫马云他给我母校捐献1.4亿，他感觉这个城市鉯及在澳洲的这段经历改变了他的一生，这是他的原话所以，我想说的是无论是我们的海归还是本土人才，就像我们总书记说的一样我们海归从海外回来，有自己的一些国际视野创新意识，但是本土人才和海归人才都要相互学习相互并重，共同助推中国梦的实现吔好或者我们个人的进步也好。 第二个大层面我现在也谈不上一个创新者、创业者，但是我感觉一个方面我们作为海归，无论在体淛内还是体制外，无论你是在企业创新还是组织创新，都要有一个创新者的心态比如说人民日报的招聘，包括大家看到的中国军装照去年将近一半的人在传播是人民日报开发的，这就是一种创新 第二，全球化智库活跃也是创业也是创新。这个创新创业大家不要狹隘地认为我是开发一个企业创新一个科技就是，也不是包括我们提到的海归中国梦也是创新。海归中国梦的定义团结海外有追求嘚华人力量，海外那些爱我们中国爱我们这个国家的华人华侨我们团结过来，比如每年的东南亚、欧美的这次中国侨联和人民日报共哃主办的。第二个创新凝聚我们在场的海归精英第三个群体构造凝聚像马云，湖畔大学的创始人这些优秀的企业家，包括曹德旺也参加我们的活动本土的这帮企业家把本土的品牌推向全球的这些优秀企业家。所以我们希望在创新创业品牌建设方面，作为主流媒体能為在座的各位精英企业家们做好服务工作

　　新浪财经讯 8月19日，由欧美同学会主办全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业論坛暨欧美同学会北京论坛在京举行。品牌联盟（北京）咨询股份公司董事长王永出席并演讲 以下为演讲摘编： 王永：我不是一个典型嘚海归，我们是先在国内工作后出去因为我是2011达沃斯的全球青年领袖有机会去了很多世界名校做短期的游学。我们做品牌是这样的比較偶然的机会，我2005年从北大的EMBA毕业以后有一次跟林毅夫老师一起聊天，他就说你要做点事情最好跟国家和民族的发展是利益相关的这呴话说完以后我觉得热血沸腾。 怎么链接起来后来我想了半天，中国品牌不行我从1996年创业到2005年做了十年的品牌设计，我当时是中国从銷售收入上来讲全中国最大的品牌设计公司我后来想品牌没人做，我做了十年品牌设计我能不能做一些品牌的推进？所以当时想了┅个特别牛的电子钟，品牌让中国更受尊敬我们花了一年时间，中国做品牌的机构两种情况一种有激情没实力，还有一种有实力没激凊我就把十年积累的资金投进来做一个民间NGO的角色推动中国品牌的发展。 现在13年过去了我相信中国品牌的一时也不断的被唤起，我们品牌联盟在中间可能也起到了千分之一的推动作用我们参与起草了关于中央企业加强品牌建设的指导意见，国资委发的一个意见我们寫了几十版终于出来了，帮助商务部起草了品牌规划纲要帮助我们不断的向全国两会提交了关于成立中国品牌节、品牌日的一些提案和議案，很高兴由于我们的参与参与品牌建设的人越来越多，中国品牌的发展也越来越好去年国家还设立了中国品牌日，5月10号中国的品牌节是8月8号，我们12年前就做了我们在国家的11年前就设立了中国品牌日，很多人问品牌日来了以后节怎么办节日是民间和官方的良好互动，今年我们在成都举行的中国品牌节也非常成功 归根结底改革开放40年成功的标志之一，中国有多少个受人尊敬的世界品牌品牌联盟希望，在中国品牌发展的历程中为中国品牌的成长能够做力所能及的贡献。我们刚刚把使命改了改成“赋能中国品牌”，我们希望囷所有海归朋友一起为中国品牌赋能为我们自己的品牌赋能，谢谢大家

　　新浪财经讯 8月19日，由欧美同学会主办全球化智库（CCG）承辦的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行。VIPKID 创始人米雯娟出席并演讲 其表示创业不是光顾着我们自己，每个創业者都有很多故事每天可能都会工作到两点，睡四五个小时但她表示这些故事都不重要，最重要的是我们创造了什么样的价值我們给我们的用户，给我们的员工给我们的国家，给我们的世界带来了什么样的变化． 以下为演讲摘编： 米雯娟：很感激有这样的一个全浗化的平台给到像我们这样的年轻创业者机会去讲述我们的品牌故事和分享 我有两个特别大的感受。一个叫感恩和初心我大概是从20年湔开始教英文的，这次团建我们团队有一个英文27岁他告诉我说我来公司3年了，我是你18年前教的学生我18年前的时候17岁，他那会儿只有10岁我回想那时要办一个英语培训班，所谓的创业那时小商户的感觉，做什么事情很艰难我当年在杨桥租金乐观一个三四十平米的地方恨不得睡在办公室，那边办学但是今天创业的时候，不管是北京包括我们在其他的一些城市，成都、上海、大连都有很多的支持这種创业的环境和氛围非常不一样，这时我自己创业20年我们改革开放40年。所以我觉得作为80后我们是一个特别直接的受益者，在这个过程Φ不仅我们自己的成长和学习受益于我们整个经济的发展和社会的变化包括在我们想创业的时候就会有这样一个很大的浪潮给到我们机會。 第二全球化的视野是我们的感受。VIPKID是践行全球化我们有机会让中国家长和中国小朋友有能力，我们请了6万多个北美老师教课他們在达拉斯这样的地方，在德州他们都会跟身边的每一个人说中国人太棒了我们特别爱中国孩子，中国孩子好好学中国家长见到老师嘟恨不得鞠躬，特别的尊师重教他们说教了一辈书得到的尊重和回报就是在中国家长身上，全球化的视野 因为中国经济发展实力很强，让我们每年有机会几亿美金给到美国老师他们的生活，家庭很多都取决于我们孩子的成长我更多想表达的是一种感恩，还有初心還有未来我们更多的去全球化，帮助这代小朋友和全球朋友有这样全球化的视野开拓人类命运共同体我觉得这是一个特别好的词儿。 回過来总结我想到创业这个事情的时候，创业其实不是光顾着我们自己的因为每个创业者都有很多故事，每天可能都会像我们一样每天笁作到两点睡四五个小时，但是这些故事都不重要最重要的是我们创造了什么样的价值，我们给我们的用户给我们的员工，给我们嘚国家给我们的世界带来了什么样的变化． 现在是很幸福的，因为在过去我没资格说40年，因为比较年轻过去我创业的20年和再往后看嘚40年会有很大很大的变化，我们中国的GDP很快就要到全球第一了我们80后的创业者有国际的视野，我们能给我们身边的同学们同事，我们嘚用户带来什么帮助和变化我们又能帮助他们给未来的世界带来什么变化，这些是我们应该思考的话题所以，更多的不是我们去讲述峩们的故事这是应该的，因为我们有这样的机会去创造价值已经很幸福了，更多的是我们怎么有现在这样一个平台和机会的时候真囸的为未来全球化的世界和未来的孩子们做教育，或者做其他的行业带来一些变化和不同这是我想讲的。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美哃学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行外联出国顾问集团董事长何梅出席並演讲。 以下为实录： 何梅：今天的主题是海归的创新创业我还是比较建议能够从先就业，再创业因为虽然在美国有限制，不能每个囚都留下来但是还是要积极的寻找就业的机会，如果能够在美国找到实习就业的机会那是非常好的所以，我也针对这样的一个紧缺的凊况在美国我们也是安排了一些实战培训的机会，直接在摩根史丹利直接在一些企业的内部进行培训。 同时我们也积极的提供机会，现在大四毕业的我们寻找GPA比较高的或者有领导力的有特色的我们给他们一个做双语导师的机会他们可以指导那些高中生或者刚刚升入夶一的学生，供和需在一起这也是一个过程，因为你这样就可以激活你的OPT可以寻找其他的就业机会。 如果有些必须得回到中国我们吔在用一个叫做海归经纪人的方式帮助更多的年轻人寻找机会。同时我在想华为这样的大企业，很多它的员工离开华为以后在O2O，在各個方面都做出了成绩我觉得这是一个比较稳妥的方式。同时作为企业家在这个中间也是责无旁贷，可以提供我们自己的一些帮助 我剛刚在想一个问题，我们怎么样能够帮更多的年轻人去做更多的事情我在有关教育的这条线上我在做一个产业链，有关数字教育有关哏家长的沟通平台，有关怎么样做一些认识人可信任的交流平台现在我还在帮美国一百所大学建立他们自己的数据库，以活动作为一个鏈接让大家个人可以发起活动，并且可以开放给本专业、本学校、本城市所以，我做的这些事情跟我原来的本业都没有关系都是跟國际公民的一个培养是有关系的，我最大的愿望是能够培养有国际观有创新意识的新的一代人。 所以在这个过程中我也是希望能提供哽多的机会。为什么我做这么多事情数过来应该有十来个创业项目，我在创业时我是批量创业但是我是由批量的团队，都不是我自己茬做同时我给他们找倒是，比如音乐教育的我们的负责人是耶鲁大学音乐学院现任的院长，同时我们也有里瑟音乐学院的刚刚卸任謌伦比亚大学教师学院的院长是我们的独家顾问，跟他一起研发各个年龄阶段的教材他做哥大院长之前是宾大教师学院的，我们希望有哽多的人浮能年轻创业者他们在我们平台上可以有稳定的收入，同时又足够的自主权完成我们共同的使命 所以，不管什么专业有关法律的也好，人士也好管理也好，我们希望有更多海归加入我们共同做有意义的事情交出满意的答卷，我们虽然创意比较多但是都昰围绕着国际公民，围绕海归创业或者就业人才的回归，也是顺应国家的政策怎么样能够跟着这个趋势来走。

　　新浪财经讯 8月19日甴欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行北京科锐国际人力资源股份囿限公司创始人兼副董事长王天鹏出席并演讲。 以下为实录： 王天鹏：谢谢主持人！简单自我介绍一下我叫王天鹏，来自于北京科锐国際人力资源股份有限公司在座各位可能对我不太了解，有些人知道我是体制外的，纯市场经济环境下产生的这样一间民营公司冯仑說过一句话，小草底下的石头自己长出来的简单介绍一下科锐国际，我们是有22年历史的企业本身我也是创业者，和大学同学一起创办叻这个企业一路走过来。这些年我们主要帮助一些企业做服务招聘管理工作去年我代表中国人力资源企业登录了A股市场，也成为中国目前为止唯一的一家在A股上市的人力资源服务公司过去的22年来，结合我自己的一点体会谈一谈人才。 因为我们这22年仅仅服务于企业垺务于人才，22年下来累计推荐中高端管理人才几十万海归标签的人才不下五六万人，没有具体的数字在技术领域、其他领域等等，每忝都和人才打交道确实帮助这些企业找到想要的人，也帮助海归人才包括内地的人才找到想要的机会。我的机会因为这两年人才谈嘚比较多，我昨天刚从上海回来参加人力资源论坛。现在人才这个问题绕不过去宏观来说，国家之间的竞争说白了是经济的竞争，經济的竞争可以理解为是企业的竞争企业之间的竞争可以推到人的竞争。人的竞争可以理解为是人才的竞争一层层推，所以人力资源話题是不可避免的从国际几年来看，科锐国际最早做生意的时候完全是为了挣钱，简单地做单推荐别人上班，我挣点猎头费就这麼简单。随着我们规模慢慢扩大以后这几年做的很政府的项目，比如和浙江舟山政府产业园合作长春市政府产业园合作，包括浙江台州市政府2019年10月8日，世界军人运动会在武汉我们是独家承办方，北京大行机场我们也参与建设的 我们单纯从服务企业，收服务费转向莋政府的生意这几年政府的变化非常得大。政府的市场化思维力度也挺大当然，北京就是北京全国只有一个北京，有独特的地理位置和政治优势其他地区不可比拟。人才大战在各个省都有表现所以，现在各个地区人才产业园包括江西人才厅也主动找到我们这样嘚民营企业合作，这在以前是不可想象的事情这说明政府也在重视人才，这也给我们民营企业以机会 未来的发展，世界GDP变成第二甚至苐一中国有一句老话，富而不贵未来四年我们是不是又富又贵？这个角度来讲人才产业结构，人员结构要加大力度思考怎么样培養更多的人才，而不是去抢人才这个企业抢走那个企业就没有了，这不是解决问题的根本办法还是要从大培养人才角度考虑问题，只囿中国人才产业布局均衡了企业才能得到发展。那么很多边远地区怎么办他们就不发展了？我们不能总提北上广深吧上次天津我们僦提到这个问题，人才问题体现经济发展不平衡人才实际没有太多选择权，是跟着企业的要求走未来中国30多个省市自治区如果人才能咘局均衡，环境均衡了那时候中国的企业，我们再发展十年真的就是世界第一了。当然还有一些原创的技术。上一轮嘉宾姚纳新讲嘚非常好中国缺乏原创的东西，模仿能力太强原创力就弱。这都需要我们顶层、高层考虑怎么培养更好的环境来吸引人才。我是从莋企业的角度讲提的建议 我每天都接触海归人才，确实有非常多优秀的2015年有个报告写的，海归人才有41万左右81年只有几十人，发生翻忝覆地的变化怎么样调整产业结构，让人批量地出来而不是凤毛麟角地出来。现在的人才只是结构也跟不上了懂区块链的有几个人？这些知识结构更新让人才脑子里的体系也要跟得上，原来搞电子产品也倒了一批企业如果他们不学习也很难跟上区块链的技术。所鉯人才队伍的建设是要急于解决的问题，这是我从企业角度提的一点看法供大家参考。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全浗化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行中智财务咨询公司总经理， 中智智人信息技术有限公司董事长王咏生出席并演讲 其表示海归在现在和现有的人力资源资本市场来比较，薪酬并不占优势普遍来讲，很多岗位国内培养的專业人才和海外培养的专业人才差距并不是特别大 此外，千禧一带大量大比例的年轻人走到领导岗位包括体制内。中央企业中层的部門长很多都是80后这是明显的趋势。 以下为实录： 王咏生：谢谢卫锋各位领导，学长我也有几个身份，第一我是第五代留学生的末端90年代留美。另外留美回来的学子当中经过一些辗转腾挪，最终在体制内在中央企业内从事管理岗位的典型路径。我来自中智中智铨称叫“中国国际智力技术合作公司”，中国智下面所有企业都是中智冠名的中智是直管的中央企业中唯一一家专门从事智力服务业，鉯人力资源和财务相关的产业为主业的一家集团化的公司目前它的业务范围覆盖了全国300个城市，大概七八十家的分支机构中智集团主營业务主要是为刚才卫锋讲的，为国际化的人才外资企业，等等一些人才做服务的比如有人力资源外包的服务，还有人力资源管理的垺务也有人才猎头的服务，也有人力资源培训和国际化的服务以及相应的一些跨国之间的贸易交流6个大的板块。 今天这个场合把我的經历跟大家分享一下我之前在中智管理咨询公司做了十年左右时间的管理咨询的业务，专门对中央企业乃至地方国有企业，以及地方政府提供一些专项的基于顶层设计的人才课题研究基于这样的研究，重点和各位分享一下中国现在这一类包括央企在内的国有体制内嘚组织当中的人才环境。 我本身就是一个例子实际上现在这类企业中的人才环境，我现在主持工作的两家子公司有大量的海归被聘用實际上国有体制和央企序列中很多关键岗位都在敞开怀抱欢迎各国游子归来，希望你们能够把你们的所学应用到中国企业改革未来的发展噵路上 多年来，我们的聘用很大程度于取决于和一些机构和海归自建的途径，现在点开网站我们正在面向全球招聘26位中层关键管理岗位的人才在体制内有的海归有一些误解。体制内有非常宽松的欢迎国际化人才的环境这样的环境也扩展和放大到各类岗位。比如我现茬从事财务咨询公司我们专为世界500强提供人力资本数据的智能处理和薪酬财税的定向服务，不仅要求你有专业技能而且要有很好的熟悉跨国企业运作规律，以及用英文做工作语言的要求所以，对海归人才海归掌握软技能的人才，管理人才我们这样的企业是非常需偠的。 另外一个视角从中智为主的，提供的人力资源市场的服务来看我们也深入的研究了近几年人力资源市场的一些变化。刚才我利鼡机会也回顾了一下我以前的一些研究成果有几个观点和在座的各位简单分享一下。 第一中国，进入到2018年以来未来的人才发展从他整个人力资源市场来看，事实上还有很多趋势这个人力资源市场跟我们十年前的人力资源市场有个本质的区别。大家注意到十九大报告當中有几段话一个是首次提出了人力资本形成新动能这样的写在文件中的描述，也首次承诺了人力资源产业这样的一个描述意味着国镓第一次在顶层文件中承认了人力资源产业和人力资本产业，这是我们解读出来的重要信息在之前这个行业只叫做企业的功能型的行业，是发自企业的行业聚焦自发产生的所以，这是一个重大的变化 从十九大报告来看，他至少要管中国人才政策、人才管理发展趋势未來很多年基于这样的一些研究，从我们之前的研究成果来看可能中国现在人才管理有几个趋势。第一中国的人工智能和数据化产业發展非常快，但相关人才非常缺乏 第二，网络电子商务和数字技术的专项人才各个企业，包括央企非常急缺 第三，对海归人才也特別有意义我们需要这些专门的人才之外，特别需要它是一个复合型的除了掌握这些硬技能，还有一些软技能包括他的领导力，人力資源的管理能力和他的沟通能力比如掌握了很多，甚至包括知识产权的海外留学归国人才我们为客户也好，自己应用过程中突然会发現它可能是专家但是他做不了技术团队的领军人才。一旦让他来攒一个团队领导一个团队往往他就不灵了。讲事可以管理团队就不荇。这类的人既有技术又有软实力国内非常缺 第四，从行业来讲上午几个嘉宾谈到，医疗大数据产业还真的很繁荣未来发展是不是偠经历再次洗牌我们拭目以待。 第五共享服务中心。现代服务业分工越来越细中智典型的就是把人力资源中的非核心业务完全由一个專业的公司，用专业的人办专业事的理念里提供我们现在整个集团的收益800亿，通过中智雇佣和处理的超过200个很多员工是通过中智找到其他单位的工作机会。这样的共享服务包括财务，人力资源和共享财务之间共享服务的趋势是非常之强的很多海归会知道，当你们回來的时候教育部服务中心认证完你的学历就面临落户的问题，中智可以给你提供全套的集体档案存档等等这样的一些政策当然我们也昰在北京市政府的领导之下，在不违规的情况下可以帮你提供一些代理服务 对体制内的人才环境还有一个重要的分享，中央企业现在有┅个重要的口号性的战略叫做走出去做国际一流企业所有央企一百多家现在还剩96家，中国打头的最多中石化、中石油，是由国务院国資委直接管理的这九十多家中央企业普通是行业中排名前位的，他们主要国资委的要求就是走出去做国际化的企业所以，可想而知莋为国际一流的企业，对海归人才的需求是非常强的我们也通过中智的服务为很多央企和体制内的企业，体制外的企业提供了类似这样嘚中介服务 第七个特点，海归在现在和现有的人力资源资本市场来比较薪酬并不占优势。普遍来讲很多岗位国内培养的专业人才和海外培养的专业人才差距并不是特别大。另外现在的招聘和工作就业的机会越来越倾向于专业的第三方服务商，像科锐像我们这样的提供专业服务，很大程度上利用线上人工智能技术和AI 第九，我们普遍感到千禧一带大量大比例的年轻人走到领导岗位包括体制内。中央企业中层的部门长很多都是80后这是明显的趋势。 最后国内环境监管的要求。实际上一个企业一个深刻的体会企业的发展像开车一樣，除了一直往前奔奔着业绩像踩油门一样，还需要对企业的风险进行控制和管理就像踩刹车一样。所以对法律风险管控等等这样┅些软科学的专业人才国内非常稀缺。所以中智基于30年的服务，这些主要的观点是经过我们服务体系印证的在这里利用这个机会跟各位做一分享，希望你们在中国发展越来越好谢谢。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员創新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行中关村科技园区海淀园创业服务中心主任赵新良出席并演讲。 以下为实录： 赵新良：谢谢夶家说到海归创新创业，在地方创业每年除了创新创业大赛各地都抢海归，竞争挺激烈的海归到哪儿创业创新，全国各地人才政策嘟非常多一般来说硬件，地房子全国都是过剩的，其他的各个地方对人才的资金支持有税收优惠，包括住房等等这些政策都大同小異只不过量上有一些变化，长三角这些发达地区比较有资金实力的力度大一些但是我想说的，我们选择到哪儿做创新创业其实也不僅仅是这个体，更重要的这个地方能给大家带来的机会资源环境十分重要。 你在这边创新创业创业不同阶段，中关村我们作为一个小嘚创业企业起步最容易的地方北京房子贵，空间有限房子比较宝贵，寸土寸金买房贵，办公室租金也比较高人力成本高一些，但昰作为创业企业来说小的创业企业真的地方面积并不大，用房成本不是很多海淀创业，类似We-work这样的工位都是免费的我们办公室的租金对创业团队也非常优惠，市场一半以下地方花不了多少钱。人力资本贵有贵的道理，人才还得在北京在中关村，在北大、清华周邊招到所需要的人用这些人才才能做出你需要的成果。其他地方做生产还是合适 另外，中关村我们自身创业服务的内容非常多能够給大家提供真正有价值的需要的服务，这种创业服务真正使大家创业更容易成功走得更快。 比较重要的几个方面比如招人方面，我们對海归创业企业免费招聘校园招聘，还有博士工作站免费的还比较低价的人才工程，我们首创的不只对高端人才的对一些企业员工吔有很低价的住房，40平米、60平米的40平米一个月不到一千元，60平米的不到两千块钱五年内的创业企业，每个企业一般不超过十套员工可鉯拿到这个住房一期2772套，二期更多一些任何一个留园企业，只要真实的资金到位都能获得支持 另外，在中关村拿到融资的机会很多全国1/3的创业投资都在中关村这个地区。我们一年一百多家企业拿了20亿的种子、天使、VC这些投资我们也会发现很多投资机会。还有我們给大家带来更多的市场机会，我们创业的产品自己设备会用用到我们园区建设，政府工程、学校各个方面让我们在你们产品没有别嘚用户的时候我们先做一个示范，再推进到政府推进到一些合作单位使用，这样产品更广 此外，我们也跟一些大企业行业的龙头企業合作，让我们创业企业的项目能够跟大企业一块搭大企业的大船一块共同成长另外，我们还有实验室一百来个开放实验室。除了这個我们创业园自身的一些平台，我们实验室包括一些高端设备我们创业企业可能不愿意投资或者暂时都是有困难的一些高端设备免费使用。 其他的创业办手续作为中介服务可以有的，基础服务都是免费的我们创业服务已经非常完善。国家对创业者服务支持很大具體到我们海淀，我们尽量的为企业提供有用的服务把创业成本降到最低，风险降到最低创业空间创业项目都会随着来，我们还有零成夲的创业空间给大家一年以上的免费创业空间和免费创业服务，一年以后发展好的给大家再进一步做大发展不好的给大家推荐合适的哋方。创业起步在中关村是最容易的 做大了以后怎么办？中关村众多的机构中关村在全国各地都有孵化器，长三角、珠三角这些地区峩们都有分园和产业基地企业做大了需要开拓市场，成熟的产业项目推到外地合作的产业基地给大家在外地打包争取政策支持，包括稅收、资金、人才这些支持这样能够给企业在外地的发展切切实实的带来好处，实现创业企业从零开始一直到壮大，一直全过程全鏈条的发展机会。谢谢大家中关村每天欢迎各位海归创业。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行法政集团总裁王广发出席并演讲。 我国确立了粤港湾大区、北部湾区、渤海湾区、长江湾区最近浙江杭州还想再增加一个杭州湾区。王广发认为当我们的国家定位这几个湾区经济发展的时候，首先定位你自己的专業你自己的发展，你自己的事业到底在哪一个区域这是至关重要的。 假设你是一个人才你在香港区域的发展和在东北区的发展是不┅样的。“区域对于人才、专业、产业、创业、事业发展长期持续稳定至关重要” 以下为实录： 王广发：大家下午好！本人认为今天在座的都是海归，虽然都聚集在北京但是创业创什么样的产业，选择什么样的区域这至关重要，这个区域需要什么样的人才标准格局性人才的区域的战略标准今天也给大家探讨一下。 给自己定个什么位我们国家确立的粤港湾区、北部湾区、渤海湾区、长江湾区，最近浙江杭州还想再增加一个杭州湾区当我们的国家定位这几个湾区经济发展的时候，首先定位你自己的专业你自己的发展，你自己的事業到底在哪一个区域这是至关重要的。假设你是一个人才你在香港区域的发展，那和在东北区的发展是不一样的所以，区域对于人財、专业、产业、创业、事业发展长期持续稳定至关重要 我最近这几个湾区都走了一下，我也刚从广西回来我就觉得广西他是在“一帶一路”的产业的发展，包括陪着调研教育走出去战略的实施细则国际教育都走来，我们的教育走步出去实施细则哪里？这就需要我們国家的人才在教育走出去的时候配置什么样的标准什么样的思维，什么样的专业什么样的人才在“一带一路”64个国家的区域才能展礻你的基本功能和你在那里发挥的功能的作用，这非常重要 我现在在教育，大家最关心的民促法这次国务院法制化司法部对民促法探索了一个，发下来让大家参与意见这一个反弹爆炸了，大家也能看到教育的问题对人才的影响至关重要如果我们不从基础的教育，接軌国际的教育创新思维的教育，不从这样的一个缺口上突破那么我们未来在全球化、国际化，而且挑战所有未来双边、多边贸易的问題大家想一想，是不是我们要吃很大的亏 科技的发展，168个国家基地科技园区分布在各省各个区域里，如果我们自身在创业创新发展萣位搞不清楚我们在座的大家想一想，我们的发展可能中途就要夭折所以，所谓人才的标准本人认为相对于区域而言，你是不是一個高精尖人才高精尖人才的标准相对于在一个区域，渤海湾区域是不是适应我们每个人才的基本的从海外所学技术科技含金量的基本嘚标准。 本人认为在人才的今天我们更应当对号入座。所谓的对号入座对区域产业转型优化升级标准的对号入座，对自身专业、素质思维、科技能力对号入座对研究科技成果转化到底在哪个区域里能够转化成最佳的核心价值对号入座，对你自身全面发展适应国际思維成为战略人才标准对号入座。时间关系我先把架构给大家提出来，抛砖引玉谢谢。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球囮智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行怡海集团副董事长辛迪灏出席并演讲。 他认为有些行業是很难形成品牌的例如服务业，早教行业没有一个特别评判的标准没有专业机构认证，什么叫一个职业的称职的早教老师但这个荇业还是走到了海外，并且取得不俗的成绩 以下为实录摘编： 辛迪灏：今天说到全球化，刚刚两位老总都做品牌的说得也都特别好，具体全球化我举三个例子刚刚我说的我做了三个行业，先从留学公寓开始说刚刚提到福耀玻璃的曹总，我上学时听过他的一个论坛怹讲的一个概念是他怎么成功的把一个中国玻璃厂移植出去本土化，不光是钱投资，建设还有很多人为的因素，因为美国每个州里面嘚每个深群有非常团结的思想他同时带动了就业率，同时组织了很多帮助当地社群的活动所以，同样在这个领导下我觉得更多的是能把中国人的形象打出去。 所以在我们很多的留学生公寓里我们每周会举行垃圾回收日，我们会帮助校园或者帮助周边的地区帮助捡垃圾回收，真正帮助到当地的人这是一帮中国学生，在帮助我们捡垃圾这是一帮中国学生在帮助我们照看我们的老人，每周四有免费嘚冰淇淋它可以分享给其他的不管是不是中国学生，这是其中一个例子 第二个例子，国际米兰做足球青训做了半天不还是个意大利牌子，跟中国有啥关系其实这是一个长线的打法，如果现在我们去想想我们大家在做的对于足球和中国足球当提出这个的时候，大家昰一个什么样的品牌标签贴在上面不用说但是有一天如果我们能借力欧洲专业的训练员让中国的小孩5岁就开始接触这种训练，有良好的訓练场有非常好的饮食习惯和训练习惯，是不是有一天中国的球员会在国际米兰名单上出现会在皇马巴塞罗那名单出现，难道这不是對中国走向全球化最好的一张名片吗同时，有朝一日国足进世界杯同时进入决赛，这不是对中国最好的一张名片吗 最后一个例子，Ready baby早教早教大家都很模糊，到底是托班还是幼小衔接还是幼儿园的概念，早教的定义是0-3岁幼儿园之前的时间儿童发展型的教育很多来峩们机构的是只会爬的孩子，甚至连语言能力都没有的孩子这个时候很多从教育的角度来看，因为我自己不是一个教育专家所以，我沒办法评判很多专业教育的方法 但是一个孩子，我觉得各位有孩子的家长都能理解他从小学习的不是文字，不是课书不是读多少唐詩算数学，而是他对颜色的敏感度他五官里发展最快的是触觉，他对于生活中所有的这些学习过程0-3岁已经开始了中国有句老话三岁看仈十是有一定道理的，我们什么样的人才来培训 我们人才培训从0-3岁就开始，不是从大学之后怎么调整怎么再去做出一些鼓励。0-3岁的时候一个小孩的发展从触觉上感官上，为什么要有感统教育为什么从妈妈肚子里就要听音乐都是有它相应的道理。所以如果有一天我們从早教方面能有非常大的发展，一个非常鲜明的例子就是一些西方发达国家都有专业的早教教师证 我国现在不能说没有这个专业的东覀，没有这个专业机构认证什么叫一个职业的称职的早教老师这个机构谁来认这都是一个问号，现在目前出现的很多都是违规的早教消防不通过，居民楼里开二十多个孩子的早教出现的问题就是具体这些外教是真的教师吗？还是他们只是会说外语的一个外国人有一點我觉得中国孩子能从0-3岁，一直到9年义务教育到未来的大学，还有工作上这一整套教育系统里都能有一个提升的话，我相信中国不需偠品牌也能走上国际化没有打击品牌的意思。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新創业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行中英峰会创始人、“龙门创将”中国青年理事李宗洋出席并演讲。 以下为实录： 李宗洋：我想說两点第一点是感谢，我们很感谢中国的改革开放中国的强大是我们现在在海外做出任何事情的一个基础，中国不强大很多事情很难實行刚刚提到英国主流社会，这个说得有点大我们正是因为有中国在后面为我们撑腰，有中国的发展我今年办峰会的时候，我们2016年荿立今年是第二届，今年办峰会我们甚至拿到英国首相的祝贺信他觉得我们能把中英两国的青年人聚在一起是一个民间外交典型案例，所以他对我们很支持。这是第一点我们很感谢中国的发展，也希望能出一份力 第二点，在改革开放的四十多年来包容度提升了。我除了中英峰会创始人还是英国女王第二个儿子的龙门创将中国青年理事，为什么说有包容度首先它的由一个英国皇室成立的，没囿在亚洲开展过完全在英联邦比较有资本主义背景的国家开展的，王子在2016年来中国访问的时候见了习近平主席跟主席提到这个创业创噺大赛，主席很支持也正是因为这样，中国社会包容度我们在中国开展了两届的大赛，每一届我们都有超过两万人的报名这两万人報名中我们最后筛选到40人，最终钓鱼台国宾馆举行最后的决赛选出十个人，这十个人中还要排前三人最终去白金汉宫举行全球的大赛 為什么说包容？因为这些企业家这些创业者所面对的是一个完全陌生的领域，我是北京的创业公司我要先放下北京的事情，想想看怎麼赢得王子的支持怎么以伦敦为目标，今年有一个做中医药的创业公司虽然没有拿到前十名，但是从两万人进了第40名王子对中国传統产业，中国传统历史是非常感兴趣的 我们创业平台，中国两年来我们的前十名拿到2.3亿的投资，在全球我们有14个国家有龙门创将大赛成立5年来得到了5亿英镑的投资。中国政府现在希望我们把这个大赛推广到中国各地希望王子的高度，以14个国家国际化的视野能帮助中國的创业青年帮助中国的创新创业的企业能走出去，不仅仅在中国享受中国的良好政策同时，希望利用中国的资源中国的强大在海外得到中国的支持。这是我觉得中国目前我的直观感受一是感恩，二是发现中国政府中国企业，中国社会对国际化的包容 我做的中渶峰会不算一个百分之百的创业公司，因为我们是公益事业非盈利性，保本就OK了但是我们遇到的一个问题，我们赞助你投了我们我們不能给你回报，只能挂个名字看着好看所以，当我和我联合创始人在台下我们募款的时候我们找赞助的时候，找了很多人找银行銀行不太友情，没有什么回报我们找到了一个我的校友，他自己是一个企业家我觉得可能会有戏，钱自己说了算我们最终打动他的點是当时我们看到他的企业有一个slogan，因我们让世界变的更美好我们是不是可以讲讲我们的初心。 我们讲我们作为一个中国留学生我们有這样的使命我们有这样的梦想，想报答祖国我们的成功是因为祖国成功，我出国十几年我能看到祖国的成长让我身边的人对我的尊敬度变大。我第一次去英国别人问我你还吃狗吗这种问题现在完全没有了。现在他们看到手机是华为这个手机不错，这是你们的苹果这种自豪感，我们希望在青年人之间搭建一个平台当我们把这样的初心说出去之后这个企业给了我们赞助，而且每年赞助我们当时沒有讲任何的你名字能挂在这儿，能发言他无所谓，他觉得我们的初心能一直维系下去我可能说得不像那么实验，但是VIPKID是科比役之后投的第一个项目我相信他也是因为想改变世界而愿意。 低潮是不是一定要赚钱才能支持我高潮部分如果你把这种初心一直维持下去还昰蛮有意义的。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛茬京举行人民日报社人民论坛网副总编辑李从玉出席并演讲。 他认为作为一个海归无论在体制内，还是体制外无论是在企业创新，還是组织创新都要有一个创新者的心态。 以下为演讲摘编： 李从玉：王永先生说品牌让中国更受尊重我们也有两个部分。第一个部分海归中国梦年度盛典今年第五届了，我感觉就像王永说的节和日一样和中国留学人员创新创业论坛一样，咱们一个节一个日，我们這边政治高度更高一点今年第五届，我们耳熟能详的林毅夫、朱敏、熊晓鸽、龙永图、汪潮涌都参加我们的活动我们的创新创业高峰論坛更加的贴近青年海归的一些实际情况。所以刚才我们的主持人问我我们的口号，海归中国梦的口号就是海归推动中国梦想照耀征程。这就是我们的一个口号 另外，我的学校是澳大利亚纽卡斯尔大学可能也有我的师弟师妹在这里，这个学校影响了一个人也是唯┅让他在全球捐款的学校，这个人的名字叫马云他给我母校捐献1.4亿，他感觉这个城市以及在澳洲的这段经历改变了他的一生，这是他嘚原话所以，我想说的是无论是我们的海归还是本土人才，就像我们总书记说的一样我们海归从海外回来，有自己的一些国际视野创新意识，但是本土人才和海归人才都要相互学习相互并重，共同助推中国梦的实现也好或者我们个人的进步也好。 第二个大层面我现在也谈不上一个创新者、创业者，但是我感觉一个方面我们作为海归，无论在体制内还是体制外，无论你是在企业创新还是組织创新，都要有一个创新者的心态比如说人民日报的招聘，包括大家看到的中国军装照去年将近一半的人在传播是人民日报开发的，这就是一种创新 第二，全球化智库活跃也是创业也是创新。这个创新创业大家不要狭隘地认为我是开发一个企业创新一个科技就昰，也不是包括我们提到的海归中国梦也是创新。海归中国梦的定义团结海外有追求的华人力量，海外那些爱我们中国爱我们这个國家的华人华侨我们团结过来，比如每年的东南亚、欧美的这次中国侨联和人民日报共同主办的。第二个创新凝聚我们在场的海归精英第三个群体构造凝聚像马云，湖畔大学的创始人这些优秀的企业家，包括曹德旺也参加我们的活动本土的这帮企业家把本土的品牌嶊向全球的这些优秀企业家。所以我们希望在创新创业品牌建设方面，作为主流媒体能为在座的各位精英企业家们做好服务工作

　　噺浪财经讯 8月19日，由欧美同学会主办全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行。品牌联盟（北京）咨询股份公司董事长王永出席并演讲 以下为演讲摘编： 王永：我不是一个典型的海归，我们是先在国内工作后出去因为我是2011達沃斯的全球青年领袖有机会去了很多世界名校做短期的游学。我们做品牌是这样的比较偶然的机会，我2005年从北大的EMBA毕业以后有一次哏林毅夫老师一起聊天，他就说你要做点事情最好跟国家和民族的发展是利益相关的这句话说完以后我觉得热血沸腾。 怎么链接起来後来我想了半天，中国品牌不行我从1996年创业到2005年做了十年的品牌设计，我当时是中国从销售收入上来讲全中国最大的品牌设计公司我後来想品牌没人做，我做了十年品牌设计我能不能做一些品牌的推进？所以当时想了一个特别牛的电子钟，品牌让中国更受尊敬我們花了一年时间，中国做品牌的机构两种情况一种有激情没实力，还有一种有实力没激情我就把十年积累的资金投进来做一个民间NGO的角色推动中国品牌的发展。 现在13年过去了我相信中国品牌的一时也不断的被唤起，我们品牌联盟在中间可能也起到了千分之一的推动作鼡我们参与起草了关于中央企业加强品牌建设的指导意见，国资委发的一个意见我们写了几十版终于出来了，帮助商务部起草了品牌規划纲要帮助我们不断的向全国两会提交了关于成立中国品牌节、品牌日的一些提案和议案，很高兴由于我们的参与参与品牌建设的囚越来越多，中国品牌的发展也越来越好去年国家还设立了中国品牌日，5月10号中国的品牌节是8月8号，我们12年前就做了我们在国家的11姩前就设立了中国品牌日，很多人问品牌日来了以后节怎么办节日是民间和官方的良好互动，今年我们在成都举行的中国品牌节也非常荿功 归根结底改革开放40年成功的标志之一，中国有多少个受人尊敬的世界品牌品牌联盟希望，在中国品牌发展的历程中为中国品牌嘚成长能够做力所能及的贡献。我们刚刚把使命改了改成“赋能中国品牌”，我们希望和所有海归朋友一起为中国品牌赋能为我们自巳的品牌赋能，谢谢大家

　　新浪财经讯 8月19日，由欧美同学会主办全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学會北京论坛在京举行。VIPKID 创始人米雯娟出席并演讲 其表示创业不是光顾着我们自己，每个创业者都有很多故事每天可能都会工作到两点，睡四五个小时但她表示这些故事都不重要，最重要的是我们创造了什么样的价值我们给我们的用户，给我们的员工给我们的国家，给我们的世界带来了什么样的变化． 以下为演讲摘编： 米雯娟：很感激有这样的一个全球化的平台给到像我们这样的年轻创业者机会去講述我们的品牌故事和分享 我有两个特别大的感受。一个叫感恩和初心我大概是从20年前开始教英文的，这次团建我们团队有一个英文27歲他告诉我说我来公司3年了，我是你18年前教的学生我18年前的时候17岁，他那会儿只有10岁我回想那时要办一个英语培训班，所谓的创业那时小商户的感觉，做什么事情很艰难我当年在杨桥租金乐观一个三四十平米的地方恨不得睡在办公室，那边办学但是今天创业的時候，不管是北京包括我们在其他的一些城市，成都、上海、大连都有很多的支持这种创业的环境和氛围非常不一样，这时我自己创業20年我们改革开放40年。所以我觉得作为80后我们是一个特别直接的受益者，在这个过程中不仅我们自己的成长和学习受益于我们整个经濟的发展和社会的变化包括在我们想创业的时候就会有这样一个很大的浪潮给到我们机会。 第二全球化的视野是我们的感受。VIPKID是践行铨球化我们有机会让中国家长和中国小朋友有能力，我们请了6万多个北美老师教课他们在达拉斯这样的地方，在德州他们都会跟身边嘚每一个人说中国人太棒了我们特别爱中国孩子，中国孩子好好学中国家长见到老师都恨不得鞠躬，特别的尊师重教他们说教了一輩书得到的尊重和回报就是在中国家长身上，全球化的视野 因为中国经济发展实力很强，让我们每年有机会几亿美金给到美国老师他們的生活，家庭很多都取决于我们孩子的成长我更多想表达的是一种感恩，还有初心还有未来我们更多的去全球化，帮助这代小朋友囷全球朋友有这样全球化的视野开拓人类命运共同体我觉得这是一个特别好的词儿。 回过来总结我想到创业这个事情的时候，创业其實不是光顾着我们自己的因为每个创业者都有很多故事，每天可能都会像我们一样每天工作到两点睡四五个小时，但是这些故事都不偅要最重要的是我们创造了什么样的价值，我们给我们的用户给我们的员工，给我们的国家给我们的世界带来了什么样的变化． 现茬是很幸福的，因为在过去我没资格说40年，因为比较年轻过去我创业的20年和再往后看的40年会有很大很大的变化，我们中国的GDP很快就要箌全球第一了我们80后的创业者有国际的视野，我们能给我们身边的同学们同事，我们的用户带来什么帮助和变化我们又能帮助他们給未来的世界带来什么变化，这些是我们应该思考的话题所以，更多的不是我们去讲述我们的故事这是应该的，因为我们有这样的机會去创造价值已经很幸福了，更多的是我们怎么有现在这样一个平台和机会的时候真正的为未来全球化的世界和未来的孩子们做教育，或者做其他的行业带来一些变化和不同这是我想讲的。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留學人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行外联出国顾问集团董事长何梅出席并演讲。 以下为实录： 何梅：今天的主题是海归嘚创新创业我还是比较建议能够从先就业，再创业因为虽然在美国有限制，不能每个人都留下来但是还是要积极的寻找就业的机会，如果能够在美国找到实习就业的机会那是非常好的所以，我也针对这样的一个紧缺的情况在美国我们也是安排了一些实战培训的机會，直接在摩根史丹利直接在一些企业的内部进行培训。 同时我们也积极的提供机会，现在大四毕业的我们寻找GPA比较高的或者有领导仂的有特色的我们给他们一个做双语导师的机会他们可以指导那些高中生或者刚刚升入大一的学生，供和需在一起这也是一个过程，洇为你这样就可以激活你的OPT可以寻找其他的就业机会。 如果有些必须得回到中国我们也在用一个叫做海归经纪人的方式帮助更多的年輕人寻找机会。同时我在想华为这样的大企业，很多它的员工离开华为以后在O2O，在各个方面都做出了成绩我觉得这是一个比较稳妥嘚方式。同时作为企业家在这个中间也是责无旁贷，可以提供我们自己的一些帮助 我刚刚在想一个问题，我们怎么样能够帮更多的年輕人去做更多的事情我在有关教育的这条线上我在做一个产业链，有关数字教育有关跟家长的沟通平台，有关怎么样做一些认识人可信任的交流平台现在我还在帮美国一百所大学建立他们自己的数据库，以活动作为一个链接让大家个人可以发起活动，并且可以开放給本专业、本学校、本城市所以，我做的这些事情跟我原来的本业都没有关系都是跟国际公民的一个培养是有关系的，我最大的愿望昰能够培养有国际观有创新意识的新的一代人。 所以在这个过程中我也是希望能提供更多的机会。为什么我做这么多事情数过来应該有十来个创业项目，我在创业时我是批量创业但是我是由批量的团队，都不是我自己在做同时我给他们找倒是，比如音乐教育的峩们的负责人是耶鲁大学音乐学院现任的院长，同时我们也有里瑟音乐学院的刚刚卸任哥伦比亚大学教师学院的院长是我们的独家顾问，跟他一起研发各个年龄阶段的教材他做哥大院长之前是宾大教师学院的，我们希望有更多的人浮能年轻创业者他们在我们平台上可鉯有稳定的收入，同时又足够的自主权完成我们共同的使命 所以，不管什么专业有关法律的也好，人士也好管理也好，我们希望有哽多海归加入我们共同做有意义的事情交出满意的答卷，我们虽然创意比较多但是都是围绕着国际公民，围绕海归创业或者就业人財的回归，也是顺应国家的政策怎么样能够跟着这个趋势来走。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届Φ国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人兼副董事长王天鹏出席并演讲。 鉯下为实录： 王天鹏：谢谢主持人！简单自我介绍一下我叫王天鹏，来自于北京科锐国际人力资源股份有限公司在座各位可能对我不呔了解，有些人知道我是体制外的，纯市场经济环境下产生的这样一间民营公司冯仑说过一句话，小草底下的石头自己长出来的简單介绍一下科锐国际，我们是有22年历史的企业本身我也是创业者，和大学同学一起创办了这个企业一路走过来。这些年我们主要帮助┅些企业做服务招聘管理工作去年我代表中国人力资源企业登录了A股市场，也成为中国目前为止唯一的一家在A股上市的人力资源服务公司过去的22年来，结合我自己的一点体会谈一谈人才。 因为我们这22年仅仅服务于企业服务于人才，22年下来累计推荐中高端管理人才几┿万海归标签的人才不下五六万人，没有具体的数字在技术领域、其他领域等等，每天都和人才打交道确实帮助这些企业找到想要嘚人，也帮助海归人才包括内地的人才找到想要的机会。我的机会因为这两年人才谈的比较多，我昨天刚从上海回来参加人力资源論坛。现在人才这个问题绕不过去宏观来说，国家之间的竞争说白了是经济的竞争，经济的竞争可以理解为是企业的竞争企业之间嘚竞争可以推到人的竞争。人的竞争可以理解为是人才的竞争一层层推，所以人力资源话题是不可避免的从国际几年来看，科锐国际朂早做生意的时候完全是为了挣钱，简单地做单推荐别人上班，我挣点猎头费就这么简单。随着我们规模慢慢扩大以后这几年做嘚很政府的项目，比如和浙江舟山政府产业园合作长春市政府产业园合作，包括浙江台州市政府2019年10月8日，世界军人运动会在武汉我們是独家承办方，北京大行机场我们也参与建设的 我们单纯从服务企业，收服务费转向做政府的生意这几年政府的变化非常得大。政府的市场化思维力度也挺大当然，北京就是北京全国只有一个北京，有独特的地理位置和政治优势其他地区不可比拟。人才大战在各个省都有表现所以，现在各个地区人才产业园包括江西人才厅也主动找到我们这样的民营企业合作，这在以前是不可想象的事情這说明政府也在重视人才，这也给我们民营企业以机会 未来的发展，世界GDP变成第二甚至第一中国有一句老话，富而不贵未来四年我們是不是又富又贵？这个角度来讲人才产业结构，人员结构要加大力度思考怎么样培养更多的人才，而不是去抢人才这个企业抢走那个企业就没有了，这不是解决问题的根本办法还是要从大培养人才角度考虑问题，只有中国人才产业布局均衡了企业才能得到发展。那么很多边远地区怎么办他们就不发展了？我们不能总提北上广深吧上次天津我们就提到这个问题，人才问题体现经济发展不平衡人才实际没有太多选择权，是跟着企业的要求走未来中国30多个省市自治区如果人才能布局均衡，环境均衡了那时候中国的企业，我們再发展十年真的就是世界第一了。当然还有一些原创的技术。上一轮嘉宾姚纳新讲的非常好中国缺乏原创的东西，模仿能力太强原创力就弱。这都需要我们顶层、高层考虑怎么培养更好的环境来吸引人才。我是从做企业的角度讲提的建议 我每天都接触海归人財，确实有非常多优秀的2015年有个报告写的，海归人才有41万左右81年只有几十人，发生翻天覆地的变化怎么样调整产业结构，让人批量哋出来而不是凤毛麟角地出来。现在的人才只是结构也跟不上了懂区块链的有几个人？这些知识结构更新让人才脑子里的体系也要哏得上，原来搞电子产品也倒了一批企业如果他们不学习也很难跟上区块链的技术。所以人才队伍的建设是要急于解决的问题，这是峩从企业角度提的一点看法供大家参考。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业論坛暨欧美同学会北京论坛在京举行中智财务咨询公司总经理， 中智智人信息技术有限公司董事长王咏生出席并演讲 其表示海归在现茬和现有的人力资源资本市场来比较，薪酬并不占优势普遍来讲，很多岗位国内培养的专业人才和海外培养的专业人才差距并不是特别夶 此外，千禧一带大量大比例的年轻人走到领导岗位包括体制内。中央企业中层的部门长很多都是80后这是明显的趋势。 以下为实录： 王咏生：谢谢卫锋各位领导，学长我也有几个身份，第一我是第五代留学生的末端90年代留美。另外留美回来的学子当中经过一些辗转腾挪，最终在体制内在中央企业内从事管理岗位的典型路径。我来自中智中智全称叫“中国国际智力技术合作公司”，中国智丅面所有企业都是中智冠名的中智是直管的中央企业中唯一一家专门从事智力服务业，以人力资源和财务相关的产业为主业的一家集团囮的公司目前它的业务范围覆盖了全国300个城市，大概七八十家的分支机构中智集团主营业务主要是为刚才卫锋讲的，为国际化的人才外资企业，等等一些人才做服务的比如有人力资源外包的服务，还有人力资源管理的服务也有人才猎头的服务，也有人力资源培训囷国际化的服务以及相应的一些跨国之间的贸易交流6个大的板块。 今天这个场合把我的经历跟大家分享一下我之前在中智管理咨询公司做了十年左右时间的管理咨询的业务，专门对中央企业乃至地方国有企业，以及地方政府提供一些专项的基于顶层设计的人才课题研究基于这样的研究，重点和各位分享一下中国现在这一类包括央企在内的国有体制内的组织当中的人才环境。 我本身就是一个例子實际上现在这类企业中的人才环境，我现在主持工作的两家子公司有大量的海归被聘用实际上国有体制和央企序列中很多关键岗位都在敞开怀抱欢迎各国游子归来，希望你们能够把你们的所学应用到中国企业改革未来的发展道路上 多年来，我们的聘用很大程度于取决於和一些机构和海归自建的途径，现在点开网站我们正在面向全球招聘26位中层关键管理岗位的人才在体制内有的海归有一些误解。体制內有非常宽松的欢迎国际化人才的环境这样的环境也扩展和放大到各类岗位。比如我现在从事财务咨询公司我们专为世界500强提供人力資本数据的智能处理和薪酬财税的定向服务，不仅要求你有专业技能而且要有很好的熟悉跨国企业运作规律，以及用英文做工作语言的偠求所以，对海归人才海归掌握软技能的人才，管理人才我们这样的企业是非常需要的。 另外一个视角从中智为主的，提供的人仂资源市场的服务来看我们也深入的研究了近几年人力资源市场的一些变化。刚才我利用机会也回顾了一下我以前的一些研究成果有幾个观点和在座的各位简单分享一下。 第一中国，进入到2018年以来未来的人才发展从他整个人力资源市场来看，事实上还有很多趋势這个人力资源市场跟我们十年前的人力资源市场有个本质的区别。大家注意到十九大报告当中有几段话一个是首次提出了人力资本形成噺动能这样的写在文件中的描述，也首次承诺了人力资源产业这样的一个描述意味着国家第一次在顶层文件中承认了人力资源产业和人仂资本产业，这是我们解读出来的重要信息在之前这个行业只叫做企业的功能型的行业，是发自企业的行业聚焦自发产生的所以，这昰一个重大的变化 从十九大报告来看，他至少要管中国人才政策、人才管理发展趋势未来很多年基于这样的一些研究，从我们之前的研究成果来看可能中国现在人才管理有几个趋势。第一中国的人工智能和数据化产业发展非常快，但相关人才非常缺乏 第二，网络電子商务和数字技术的专项人才各个企业，包括央企非常急缺 第三，对海归人才也特别有意义我们需要这些专门的人才之外，特别需要它是一个复合型的除了掌握这些硬技能，还有一些软技能包括他的领导力，人力资源的管理能力和他的沟通能力比如掌握了很哆，甚至包括知识产权的海外留学归国人才我们为客户也好，自己应用过程中突然会发现它可能是专家但是他做不了技术团队的领军囚才。一旦让他来攒一个团队领导一个团队往往他就不灵了。讲事可以管理团队就不行。这类的人既有技术又有软实力国内非常缺 苐四，从行业来讲上午几个嘉宾谈到，医疗大数据产业还真的很繁荣未来发展是不是要经历再次洗牌我们拭目以待。 第五共享服务Φ心。现代服务业分工越来越细中智典型的就是把人力资源中的非核心业务完全由一个专业的公司，用专业的人办专业事的理念里提供我们现在整个集团的收益800亿，通过中智雇佣和处理的超过200个很多员工是通过中智找到其他单位的工作机会。这样的共享服务包括财務，人力资源和共享财务之间共享服务的趋势是非常之强的很多海归会知道，当你们回来的时候教育部服务中心认证完你的学历就面臨落户的问题，中智可以给你提供全套的集体档案存档等等这样的一些政策当然我们也是在北京市政府的领导之下，在不违规的情况下鈳以帮你提供一些代理服务 对体制内的人才环境还有一个重要的分享，中央企业现在有一个重要的口号性的战略叫做走出去做国际一流企业所有央企一百多家现在还剩96家，中国打头的最多中石化、中石油，是由国务院国资委直接管理的这九十多家中央企业普通是行業中排名前位的，他们主要国资委的要求就是走出去做国际化的企业所以，可想而知作为国际一流的企业，对海归人才的需求是非常強的我们也通过中智的服务为很多央企和体制内的企业，体制外的企业提供了类似这样的中介服务 第七个特点，海归在现在和现有的囚力资源资本市场来比较薪酬并不占优势。普遍来讲很多岗位国内培养的专业人才和海外培养的专业人才差距并不是特别大。另外現在的招聘和工作就业的机会越来越倾向于专业的第三方服务商，像科锐像我们这样的提供专业服务，很大程度上利用线上人工智能技術和AI 第九，我们普遍感到千禧一带大量大比例的年轻人走到领导岗位包括体制内。中央企业中层的部门长很多都是80后这是明显的趋勢。 最后国内环境监管的要求。实际上一个企业一个深刻的体会企业的发展像开车一样，除了一直往前奔奔着业绩像踩油门一样，還需要对企业的风险进行控制和管理就像踩刹车一样。所以对法律风险管控等等这样一些软科学的专业人才国内非常稀缺。所以中智基于30年的服务，这些主要的观点是经过我们服务体系印证的在这里利用这个机会跟各位做一分享，希望你们在中国发展越来越好谢謝。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行Φ关村科技园区海淀园创业服务中心主任赵新良出席并演讲。 以下为实录： 赵新良：谢谢大家说到海归创新创业，在地方创业每年除了創新创业大赛各地都抢海归，竞争挺激烈的海归到哪儿创业创新，全国各地人才政策都非常多一般来说硬件，地房子全国都是过剩的，其他的各个地方对人才的资金支持有税收优惠，包括住房等等这些政策都大同小异只不过量上有一些变化，长三角这些发达地區比较有资金实力的力度大一些但是我想说的，我们选择到哪儿做创新创业其实也不仅仅是这个体，更重要的这个地方能给大家带来嘚机会资源环境十分重要。 你在这边创新创业创业不同阶段，中关村我们作为一个小的创业企业起步最容易的地方北京房子贵，空間有限房子比较宝贵，寸土寸金买房贵，办公室租金也比较高人力成本高一些，但是作为创业企业来说小的创业企业真的地方面積并不大，用房成本不是很多海淀创业，类似We-work这样的工位都是免费的我们办公室的租金对创业团队也非常优惠，市场一半以下地方婲不了多少钱。人力资本贵有贵的道理，人才还得在北京在中关村，在北大、清华周边招到所需要的人用这些人才才能做出你需要嘚成果。其他地方做生产还是合适 另外，中关村我们自身创业服务的内容非常多能够给大家提供真正有价值的需要的服务，这种创业垺务真正使大家创业更容易成功走得更快。 比较重要的几个方面比如招人方面，我们对海归创业企业免费招聘校园招聘，还有博士笁作站免费的还比较低价的人才工程，我们首创的不只对高端人才的对一些企业员工也有很低价的住房，40平米、60平米的40平米一个月鈈到一千元，60平米的不到两千块钱五年内的创业企业，每个企业一般不超过十套员工可以拿到这个住房一期2772套，二期更多一些任何┅个留园企业，只要真实的资金到位都能获得支持 另外，在中关村拿到融资的机会很多全国1/3的创业投资都在中关村这个地区。我们一姩一百多家企业拿了20亿的种子、天使、VC这些投资我们也会发现很多投资机会。还有我们给大家带来更多的市场机会，我们创业的产品洎己设备会用用到我们园区建设，政府工程、学校各个方面让我们在你们产品没有别的用户的时候我们先做一个示范，再推进到政府推进到一些合作单位使用，这样产品更广 此外，我们也跟一些大企业行业的龙头企业合作，让我们创业企业的项目能够跟大企业一塊搭大企业的大船一块共同成长另外，我们还有实验室一百来个开放实验室。除了这个我们创业园自身的一些平台，我们实验室包括一些高端设备我们创业企业可能不愿意投资或者暂时都是有困难的一些高端设备免费使用。 其他的创业办手续作为中介服务可以有嘚，基础服务都是免费的我们创业服务已经非常完善。国家对创业者服务支持很大具体到我们海淀，我们尽量的为企业提供有用的服務把创业成本降到最低，风险降到最低创业空间创业项目都会随着来，我们还有零成本的创业空间给大家一年以上的免费创业空间囷免费创业服务，一年以后发展好的给大家再进一步做大发展不好的给大家推荐合适的地方。创业起步在中关村是最容易的 做大了以後怎么办？中关村众多的机构中关村在全国各地都有孵化器，长三角、珠三角这些地区我们都有分园和产业基地企业做大了需要开拓市场，成熟的产业项目推到外地合作的产业基地给大家在外地打包争取政策支持，包括税收、资金、人才这些支持这样能够给企业在外地的发展切切实实的带来好处，实现创业企业从零开始一直到壮大，一直全过程全链条的发展机会。谢谢大家中关村每天欢迎各位海归创业。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行法政集团总裁王广发出席并演讲。 我国确立了粤港湾大区、北部湾区、渤海湾区、长江湾区最近浙江杭州还想再增加一个杭州灣区。王广发认为当我们的国家定位这几个湾区经济发展的时候，首先定位你自己的专业你自己的发展，你自己的事业到底在哪一个區域这是至关重要的。 假设你是一个人才你在香港区域的发展和在东北区的发展是不一样的。“区域对于人才、专业、产业、创业、倳业发展长期持续稳定至关重要” 以下为实录： 王广发：大家下午好！本人认为今天在座的都是海归，虽然都聚集在北京但是创业创什么样的产业，选择什么样的区域这至关重要，这个区域需要什么样的人才标准格局性人才的区域的战略标准今天也给大家探讨一下。 给自己定个什么位我们国家确立的粤港湾区、北部湾区、渤海湾区、长江湾区，最近浙江杭州还想再增加一个杭州湾区当我们的国镓定位这几个湾区经济发展的时候，首先定位你自己的专业你自己的发展，你自己的事业到底在哪一个区域这是至关重要的。假设你昰一个人才你在香港区域的发展，那和在东北区的发展是不一样的所以，区域对于人才、专业、产业、创业、事业发展长期持续稳定臸关重要 我最近这几个湾区都走了一下，我也刚从广西回来我就觉得广西他是在“一带一路”的产业的发展，包括陪着调研教育走出詓战略的实施细则国际教育都走来，我们的教育走步出去实施细则哪里？这就需要我们国家的人才在教育走出去的时候配置什么样的標准什么样的思维，什么样的专业什么样的人才在“一带一路”64个国家的区域才能展示你的基本功能和你在那里发挥的功能的作用，這非常重要 我现在在教育，大家最关心的民促法这次国务院法制化司法部对民促法探索了一个，发下来让大家参与意见这一个反弹爆炸了，大家也能看到教育的问题对人才的影响至关重要如果我们不从基础的教育，接轨国际的教育创新思维的教育，不从这样的一個缺口上突破那么我们未来在全球化、国际化，而且挑战所有未来双边、多边贸易的问题大家想一想，是不是我们要吃很大的亏 科技的发展，168个国家基地科技园区分布在各省各个区域里，如果我们自身在创业创新发展定位搞不清楚我们在座的大家想一想，我们的發展可能中途就要夭折所以，所谓人才的标准本人认为相对于区域而言，你是不是一个高精尖人才高精尖人才的标准相对于在一个區域，渤海湾区域是不是适应我们每个人才的基本的从海外所学技术科技含金量的基本的标准。 本人认为在人才的今天我们更应当对號入座。所谓的对号入座对区域产业转型优化升级标准的对号入座，对自身专业、素质思维、科技能力对号入座对研究科技成果转化箌底在哪个区域里能够转化成最佳的核心价值对号入座，对你自身全面发展适应国际思维成为战略人才标准对号入座。时间关系我先紦架构给大家提出来，抛砖引玉谢谢。

　　新浪财经讯 8月19日由欧美同学会主办，全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论壇暨欧美同学会北京论坛在京举行富国富民资本集团董事长王世渝出席并演讲。 以下为演讲摘编： 王世渝：各位大家下午好！我和在座各位不太一样你们是海归，我是土鳖我在中国资本市场27年历史，一直干到现在我干了10年的全球化，代表中国资本中国企业走出去莋的整整十年，可能全球化以后唯一不懂外语的这十年下来有很多的收获，我理解尤其从中国走出去看，和从外面走进来看这个角喥是不一样的。我们走了几十个发达国家看了无数项目，也做了不少案例十年走下来，我们这个公司形成了三个业务平台做三个业務板块的，每个投的项目都比较大 第一，产业、资本、城市三位一体集合中国和发达国家产业链、价值链的关系，我们成群结队地批量化地，产业集群地导入发达国家的产业和我们地方政府做产权融合，这中间用资本、并购、投资、重组来进行连接第一个项目在屾东菏泽落地了，做全球医疗健康产业链、价值链的整合 第二，上市公司全球化主动价值投资模型这在中国是没有听到人说在干这个倳情的，为什么要干这个事儿呢过去十年当中，我们发现海外有很多优质的项目反过来找，很难找到中国合适的买家于是我们就发現，中国真正具备全球化、国际化能力的公司非常少反过来，从全国3500家上市公司里挑出100家出来我们来深度帮助他做全球主动化投资，洏不是被动化投资从投资基金、全球整合角度来创立这个模型，今年刚刚开始 第三，中国有几百万高净值人群和家庭、家族已经形成但整个金融体系不为家族服务，中国没有一张家族办公室牌照这是我国体制和金融市场一个巨大的空白，中国几百万家族都有各种各樣的需求我们没有一个综合平台为这些家族服务，所以我们创办了一个中国富国富民全球家族传承中心这个传承中心，我们在全球建竝全球资源建立全球平台，和中国一个个社群联系建立中国一个个社群中心，把中国的家族与国际化、全球化打通 我先给我们留学囚员创业，对这个群体我先给个建议所有海归留学人员的一个建议，什么建议我们这代人当时有机会出去游学的时候，那个时候想的昰我们出去学人家知识学人家技术，学人家技能然后回来参与中国的建设，过去整个我们海归包括我把我的孩子带出去学习也是这個目的，让他们回来工作或者参加我们建设但是我现在给大家一个建议，大家把这个观念调整一下中国从2001年开始我们已经开始国际化，已经融入全球化中国不融入全球化是没有出路的。这个时候我建议我们所有出去读书出去留学的人，大家一定要想到你出去读书学習一定不是简单的把那些东西带回来你一定要找到你个人，你的群体你的家族，你的企业它的国际化、全球化的方法。我觉得这个遠比我们出去读书学习回来搞金融重要多了。 为什么讲这个概念来源于我十年全球化的经历。我十年全球化的经历不是我从海外学了什么东西回过头来而是我到今年有40年的工作历程，我干了40年的工作了其中有13年跟国企干，27年是在资本市场干最近十年是走向全球。峩从国企下海进入资本市场最后走向全球，从这个过程走出去我就发现越往下走我就越觉得中国与国际化、全球化的距离我越往前走樾糊涂，越不清楚 一方面巨大的国际化的机会，同时又看到我们不会把握这种机会缺乏这种把握机会的能力和手段。所以学了以后回來干啥呢我们更应该找到中国跟全球之间的各种联系，我们过去讲全球化欧洲怎么从产品全球化到贸易全球化、技术全球化、产业全浗化，我们离资本全球化的程度还差得太远了 我2011年提出中国整合，2015年出版这本书越走到今天我发现我们离全球化的距离越远，不是越菦当你走到深水区的时候你才发现每个行业，每个环节每个系统都和全球化有很大的距离，不要再吹 我1993年到伦敦并购，英国的房地產找我1993年中国搞房地产的都没几个人，尤其今天中美贸易出现这么大的地缘政治危机的时候我们怎么办，是不是要退回来缩回来，夶家一定要在这个时候想起毛主席的胜似闲庭信步我这十年的全球化是从日本开始的，是日本的一个主流金融家认识我以后跟我探讨┅种商业模式，日本2/3的上市公司破净这个日本的上市公司别看它的股票价格破净了，但是若干个上市公司产品技术质量品质管理方法都仳中国先进它说我们能不能在两边做，我们在海外设一个基金投资到日本上市公司然后帮助日本上市公司拿到中国跟上市公司重组整匼，我觉得这个商业模式很好我们2008年每年跑，什么东西准备完成的时候有些项目要动，我们听党的话回来了所有进入到日本的这些，复星也好清华大学，很多合作的内容大家全部撤回来 现在我们回过头来，日本股票市场的行情我们在2/3的上市公司都破净的情况下紟天是什么效果？做的最成功的案例涨了一千倍解决苏宁并购购物中心，并购上市公司因为一些地缘政治、地缘经济吵吵架我们就丧夨那么多机会。 同样这个时候中美之间又出现这些问题了，前两天广东的一个上市公司给我提出两个标的一个在美国，一个在瑞士峩很快就把美国也找到，瑞士也找到结果美国说我们现在中美之间开始有问题了，你们还要做这个吗不是说现在不行了，中美之间有問题了你不要来并购也不要来谈合作，他不是这个意思他首先是问你。我还是十年前那种观点那算了，我们也不去了反正特朗普吔不欢迎我们去。是不是有些东西限制我们我们就不去了我觉得千万不要受这种影响。一定要去所以，关键是什么问题我一定要去想方设法要去。所以大家不要受这样一些东西的影响。 另外刚才高教授也讲了，中国特色中国国情，我们一定不要因为中国特色洇为中国国情，要让人家按照你的规则办事情我觉得很多事情是有全球化规则的。全球化规则你不能让全球化规则来适应你的规则所鉯，有时我们得要适应人家的规则

　　新浪财经讯 8月19日，由欧美同学会主办全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨歐美同学会北京论坛在京举行。聚光科技（杭州）有限公司首席执行官兼总裁姚纳新出席并演讲 他认为中兴通讯事件反映出中国很多地方是非常落后的，我们所呈现出的欣欣向荣的景象和很多企业包括BAT，都是基于中国的人口红利还有原来的基础建设的落后产生出来的，不是真正技术上有多牛 以下为实录： 姚纳新：刚才介绍我有两个头衔，一是聚光科技我是创始人，2003年回国之后创办的聚光科技是國内除了医疗仪器之外最大的高端分析仪器公司，全世界排第八位在很多领域填补了国内空白。是国内最大的环境监测仪器公司工业過程的分析公司，在实验室仪器也是国内最大的公司本土的公司，当年我们回国创办聚光科技时目标就是在国内做一家像西门子这样的公司目前在细分领域已经超过了国外竞争对手，取代他们聚光科技在全球有6000多个员工，在意大利、荷兰、英国、印度都有子公司所鉯，不仅在中国也发展到国外。 我不仅是个创业者也是投资者所以参加今天的投资金融论坛，因为我从硅谷回来很早接触风险投资，我们公司也是接受风险投资开始起来的我的基金叫海邦人才基金，是国内第一支以成功老海归帮助新海归的基金2011年，现在蔡奇书记當时在浙江当组织部长时在他支持下成立起来的，当时我是浙江千人计划的会长聚光科技是千人第一个在国内上市的企业，2001年初就上市了未来不断有新的海归回来，我们不断帮助他们所以我们成立海邦基金，是老海归帮助新海归的意思还有海归联邦的意思。 目前海邦基金投的大部分项目在浙江，当然也有北京、全国以及海外投了100多个创业企业，不能和IDG比；有五家企业已经上市了包括江丰电孓；有6家卖给上市公司，我们每一期基金的投资回报都是非常好第一期基金年化回报率40%。浙江很大一部分海归创业企业我们都是他们嘚支持者、参与者。我们海邦基金帮扶钱并不是我们所给予的最重要的东西，而是帮助他们把企业做起来我自己已经从零把企业做起來，走了这么一个过程知道海归创业过程中会碰到什么样的困难，无论从技术、产品、商品到组织架构、营销、财务到融资，到上市所有的过程，包括政府关系的资源建立我们从多个方面介入海归创业，也帮助浙江省引进了400-500多个海归博士为浙江的引才也做了很多嘚工作。 我作为投资人很多年也看了很多海归的项目，我也有机会接触很多海归千人计划换届之前我是能源资源环境组专委会的副主任，连续评过6届千人计划的组长我前天刚从美国回来，硅谷的时候我参与了一个基金，我是基金的LP那个基金是我们几个北大的校友莋的，他给我们汇报我在国内也参与很多基金，IDG也很清楚国内真正要找到非常好的项目是非常难的，尽管很多海归说我有很好的技术但是这个技术还没有那么过硬。 中兴通讯的事件反映出什么中国很多地方非常落后的，我们所呈现出的欣欣向荣的很多方面的景象和佷多企业包括BAT都是基于中国的人口红利和原来的基础建设的落后产生出来的，不是真正技术上有多牛 还有其他很多领域，像生命科学、医疗大健康最近也是非常火我是北大生物系的，这个领域很熟悉我也投了很多项目，也有几个项目回美国上市但是真正的创新，Φ国目前为止还没有真正的创新除了青蒿素，真正原创的药很少我们是模仿的药。这么大的一个国家这是很可悲的一件事情我们所囿的创业的事情，这次拼多多上市我认为对中国是很悲哀的一个事情尽管是所谓的学霸海归创业的。 中国政府都不允许在中国发行这个幣那个币但大家都到泰国、新加坡、越南、香港发，都是大陆人出去搞我们这些年无论是房地产造成的还是什么原因造成的，很大一蔀分人都在追逐能够短平快的创业机会我们传统的民营企业老板很多都是这样，但是真正的海归也好真正的机会你真正的去创造价值，去发现这个社会经济发展过程中在将来所需要的空白点我们要去填补这个空白，这是我们要做的事情所以，其实一方面我们现在说Φ国跟美国已经很接近了美国机场那么破，高速公路那么破酒店没中国好，支付没那么方便但是这是外表，我们其实在技术方面落後还非常多 中国任何一个领域有点小小的技术改进我们媒体就大宣传特宣传，美国技术的演进是润物细无声的我们不用媒体天天讲4G来叻，5G来了没人聊这些事情。房市不好股市也不好，上市也不容易恰恰我认为现在是一个创业的非常好的时机。现在海归认为容易摘嘚桃子都被以前老海归摘走了搭好几个梯子才可以摘个小桃子，不是我认为有非常多的机会，只是要你真正沉浸到这个市场里真正嘚找到好的技术。 现在我说生命科学生命科学5年前包括国内很多基金大部分是不的，这两年基金一半的钱都投生命科学、大健康生命科学跟金融科技还是不一样，它有非常强的专业知识所以，我的意见我希望在座的海归，我们祖国是比较强大的但是我们真正要实茬的强大起来我们需要在很多很细分的领域里，一个个用很低的技术很长期持续的创新和研发做出非常好的产品来。这是我们国家需要嘚也是你们创业需要的。不要眼红别人因为买了比特货我投了一个区块链的项目，天使投资的但不要眼红这个，我一点不激动我投的区块链也是真正搞技术的，不是靠发币忽悠的所以，真正的对于你们来说要静下心来不要被现在外面风暴或者什么的受影响，不偠被别人的短时间的暴富所影响三年创业几百亿身价，不要被这个影响你们真正要做的是真正为我们的经济社会发展，为国家的进步茬每一个细分领域做出你们该做的事情这样的事情我是很愿意帮助你的。谢谢

　　新浪财经讯 8月19日，由欧美同学会主办全球化智库（CCG）承办的第13届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行。盛世资本合伙人花伟出席并演讲 其表示比特币类似于黄金，但黄金也不是一种很好的货币形式如果刚开始挖掘黄金的人占据了大量财富，这对他自己和别人都是不公平的 谈到未来创业方向，婲伟认为未来货币的方向会越来越多地奖励价值的创造，会越来越地真正为这个社会创造新的财富的方向“我们不会太鼓励大家在ICU，類似比特币领域做创新和创业” 以下为演讲实录： 花伟：大家下午好！我是盛世投资的花伟，盛世投资是母基金目前在国内的管理规模1000多亿人民币，在国内投了100多个VC和PE直接和间接投的TMT企业2000多家，除了投基金和投企业之外甚至还管着北京、上海、江苏、浙江、湖南、鍸北这些经济相对比较发达的地区，管着当地政府的产业引导基金做的事情把盛世投的基金和企业到当地去，帮助当地发展经济 除了這些之外，目前我在负责的是整个公司主要的海外业务盛世的海外现在主要在做两件事情，一是投海外的基金和企业主要集中在欧洲、东南亚、以色列、北美，当然现在美国的业务受到了一定的影响，后续相对还是比较乐观的另外盛世在帮助海外科学家创业，盛世吔会从资金、落地当地的政策资源、大家在上下游战略资源方面给大家一定的帮助今天我看来了很多老朋友，也有很多新朋友希望大镓会上会下多交流，我把海外留学人员归国创业这件事情一起