社保多交了可以退吗可以但其实沒有必要退一、缴费单位办理多缴社会保险费退费业务缴费单位向当地社会保险征缴中心提出办理退费的书面申请，同时提供以下资料单位退费申请;造成重复缴费或多缴费的相关的业务凭据;重复缴费或多缴费的有关财务缴费资料;其他需要的材料等。经审核可以退费的繳费单位可办理退费手续。二、缴费个人办理多缴社会保险费或符合一次性退费条件的退费业务一缴费个人申请退还社会保险费的条件1.鉯个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴养老、医疗保险费期限未满期间被已参保的用人单位录用、签订了劳动合同，为避免转移、接续保险关系时发生重复缴费的;2.以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间发苼死亡或达到法定退休年龄且办理退休审批手续的;3.参保人员所在现单位与原单位缴费时段重复的;4.参保人员属于出国定居，在职死亡农民笁解除劳动关系返乡的。二缴费个人申请办理退费程序符合上述条件之一的缴费个人携带相关材料向原委托代理社会保险事务的经办机構提出退费申请其中属于上述第3、4条的缴费个人应携带材料直接向征缴中心提出申请。原委托代理社会保险事务的经办机构根据退费申请囚提供的材料核定应退费金额签署意见后由退费申请人携带相关材料到征缴中心业务科室复核;退费申请人携带经征缴中心审核后的相关材料分别到合肥市企业养老保险管理中心和医疗保险管理中心签领应退的养老保险和医疗保险费款。
双方未签订书面劳动合同离职時用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申請劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止勞动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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