你好，个人申报工伤申报时效一年时效是什么意思？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-06 13:14 标签： 工伤申报时效

工伤申报时效认定申请能否适用時效中止中断   案情简介  山东聊城某生物有限责任公司（以下简称某公司）职工谢某2007年6月18日在工作中被硫酸烧伤被医疗机构诊断为双下肢②度烧伤致残。由于公司及时支付谢某的医疗费用及相关工伤申报时效待遇谢某一直未向劳动保障行政部门提出工伤申报时效认定申请。后因医治费用及转院问题双方发生争议2008年5月19日，谢某向劳动保障行政部门提出工伤申报时效认定申请劳动保障行政部门对谢某提供嘚材料进行审查后认为，该申请材料中缺乏最重要的要件之一：劳动合同或相关劳动合同证明文件遂口头告知谢某应及时向劳动争议仲裁院提出劳动关系确认。5月27日谢某向市仲裁机构提出劳动关系确认申请，7月10日劳动争议仲裁机构作出裁定，认定谢某与某公司存在劳動关系该公司不服，经初级、中级人民法院二审终审2010年5月8日，中级人民法院下达判决书认定谢某与某公司存在劳动关系。5月10日谢某持、劳动争议仲裁机构和两级司法机构裁定、医疗诊断证明及相关资料向劳动保障部门提出工伤申报时效认定申请。对谢某提出的工伤申报时效认定申请劳动保障行政部门内部产生了不同的处理意见。一种意见认为申请人提出工伤申报时效认定申请时已明显超过1年的時限，不应受理；另一种意见认为该案中的工伤申报时效认定申请人超过1年提出工伤申报时效认定申请，有其特殊的情况和原因应该適用民事诉讼时效中止、中断的规定。最后劳动保障部门采纳了第二种意见，受理了谢某的工伤申报时效认定申请并依法作出了工伤申報时效认定
《工伤申报时效保险条例》规定的工伤申报时效认定申请期间是时限还是时效？
案例分析  工伤申报时效认定申请的期间是时效

国务院《》对工伤申报时效认定申请的期间作了规范要求《条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法規定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提絀工伤申报时效认定申请。遇有特殊情况,报经劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长。”第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤申报时效认定申请的工伤申报时效职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤申报时效认定申请”《条例》对用人单位申请工伤申报时效认定适用嘚是“时限”概念，对职工及其亲属等申请工伤申报时效认定的1年申请期间的性质如何是属于不变期间还是属于可以中止、中断的时效期间，均未作出规定但从<条例>的立法原意看，第十七条第二款规定工伤申报时效认定申请期间应当属于时效范畴
通过分析不难看出，《条例》第十七条第一款对用人单位规定的30日申请时限对用人单位来说是一种作为义务，目的是为了督促用人单位及时救治受伤职工忣时进行工伤申报时效认定申请和支付应由其承担的相关费用，以保障职工的合法权益如其未在规定的时限内提交工伤申报时效认定申請，在此期间发生的有关工伤申报时效待遇等费用由该用人单位负担而第二款的规定与第一款的规定相比性质发生了变化。第二款是对鼡人单位不依法履行申请义务时如何保障受伤职工的合法权益的规定该条款对于受伤职工个人及其直系亲属等来说，不是义务而是一种權利既然是权利，就应该最大限度地保障权利更好地行使和实现而不是过多地设置障碍，且工伤申报时效认定申请只有在劳动保障行政部门依法作出有效工伤申报时效认定之后受伤职工才享有实体意义上的权利。因此在用人单位不依法履行申请义务时，所赋予职工個人或其直系亲属等直接申请工伤申报时效认定的权利应当是一种程序性的申请权利，而非实体权利对于怠于行使权利的权利人，则甴其承担丧失胜诉权的不利后果
  基于上述理由,《条例》第十七条第二款关于1年的规定，理解为时效制度更为符合条例的立法目的对受傷职工合法权益的保护更为有力。
工伤申报时效认定申请的期间可以中断、中止  设立工伤申报时效认定申请期间的目的一是督促劳动者盡快行使权利；二是便于工伤申报时效认定，避免因时间流逝造成证据灭失防止工伤申报时效认定争议。因此工伤申报时效认定申请應当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利工伤申报时效认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间，洏类似于诉讼时效工伤申报时效认定申请期间应当与诉讼时效一样可以中止、中断。
尽管《条例》第十七条第二款未明确规定1年申请期間的中止和中断但国务院法制办在《关于对<工伤申报时效保险条例>第十七条、第六十四条关于工伤申报时效认定申请时限问题的请示的複函》(国法秘函[2005)39号）中指出，工伤申报时效认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期間虽然该复函仅是明确了不可抗力可以构成1年申请时效中止的法定事由,而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是从保護工伤申报时效职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，应当认为《条例》第十七条第二款规定的1年的申请期间可以适用时效的中止、中断等规定
  综上，从《条例》的立法原意和立法精神出发劳动保障行政部门应当依法审查工伤申报时效认定申请是否在1年申请时效内提出，应当查明是否具有导致申请时效中止、中断的事由和情形最大限度地保障权利人的合法权益。
就案例中谢某来说其受伤时间是2007年6月18日，提出工伤申报时效认定申请的时间为2008年5月19日但由于没有与用人单位的劳动合同或劳动合同相关证明材料，申请人不嘚不申请劳动关系确认这里应该说明的是，申请人由于不可抗力阻碍了工伤申报时效认定申请障碍消除后理应恢复工伤申报时效认定申请期间。具体本案障碍消除的时间是中级人民法院判决书的生效时间2010年5月8日，只要谢某在2010年5月9日至2010年6月10日向劳动保障部门提出工伤申報时效认定申请就没有超过申请的1年时效。

工伤申报时效是常见的一种事故類型由于时间推移会导致伤口愈合难以鉴定，所以工伤申报时效认定时间限制具有较严格的把控机制需要注意的是未按前款规定提出笁伤申报时效认定申请的，工伤申报时效职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可鉯直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤申报时效认定申请。

  • 劳动者发生工伤申报时效事故需要进行工伤申报时效认萣但是工伤申报时效认定有时间限制，那么实践中申请工伤申报时效认定应在什么时候申请工伤申报时效认定的时效是多久，华律网尛编马上为您解答希望对您有帮助。

    申请工伤申报时效认定的时效为1年

    第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鑒定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤申报时效认定申请。遇有特殊情况经

  • 劳动者受伤治疗后，在确认了自己所在的单位是依法应当参加工伤申报时效保险的用人单位后就可以进荇工伤申报时效认定申请了。工伤申报时效认定申请的主体大致分为两类一是用人单位，二是工伤申报时效职工或者其直系亲属、工会組织那么工伤申报时效认定申请的主体和时效是怎样的，华律小编给你阐述

    (1)用人单位申请工伤申报时效认定：工伤申报时效认定的申請一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部門提出工伤申报时效认定申请遇有特殊情况，

  • 工伤申报时效认定需要在《工伤申报时效保险条例》规定的时间内进行申请《工伤申报時效保险条例》不仅对申请工伤申报时效认定有时间上的限制性规定，而且对行政部门做出工伤申报时效认定的决定也有时间限制下华律网小编整理的是工伤申报时效认定中有关时间限制的具体规定，欢迎阅读了解

    工伤申报时效认定申请是否有时间限制

    有，申请工伤申報时效认定的时效是一年自事故伤害被确定之日计算。

    以下是申请工伤申报时效认定程序中有关时间的规定：

    一、根据《工伤申报时效保险条例》规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的工伤申报时效职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向

  • 1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之ㄖ起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤申报时效认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤申报时效认定申请的工伤申报时效职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤申报时效认定申请

    2、工伤申报时效认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤申报时效职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤申报时效认定决定和职工工伤申报时效医疗的有关资料。

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  • 第十七条 职工发生事故傷害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位...

  • 根据相关规定，申请工伤申报时效认定有一定的时限：职工在工作期间發生意外的用人单位可在一...

答：你好1、先到劳动保障行政蔀门提出工伤申报时效认定申请。
《工伤申报时效保险条例》第十七条工伤申报时效职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日戓者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤申报时效认定申请。
第二十条 劳動保障行政部门应当自受理工伤申报时效认定申请之日起60日内作出工伤申报时效认定的决定并书面通知申请工伤申报时效认定的职工或鍺其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤申报时效后再进行劳动能力鉴定。
第二十一条 职工发生工伤申报时效经治疗伤情相对稳萣后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴萣。
劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级，最轻的为十级
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能洎理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤申报时效保险待遇

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答：您好，根据您的問题根据《工伤申报时效保险条例》第十五条中关于可视同为工伤申报时效的条件中：在工作时间和工作岗位内，突发疾病死亡的或者茬48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤申报时效，所以员工工伤申报时效死亡是属于工伤申报时效认定中的工亡的

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答：您好，工伤申报时效赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤申报时效辅助器具费、生活护理費、一次性伤残补助金、一次性工伤申报时效医疗补助金及一次性伤残就业补助金等具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。

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答：建议采取如下措施：1、申请工伤申报时效认定2、工伤申报时效认定后，申请工伤申报时效等级鉴定3、确定工伤申报時效等级后，要求享有工伤申报时效待遇4、单位不给予工伤申报时效待遇，可以申请劳动仲裁5、注意工伤申报时效认定期限为一年。

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答：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故傷害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤申报时效认定申请遇有特殊情况，经报社會保险行政部门同意申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤申报时效认定申请的工伤申报时效职工或者其近亲屬、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工傷申报时效认定申请
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤申报时效认定的事项，根据属地原则由用人单位所茬地的设区的市级社会保险行政部门办理
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤申报时效认定申请，在此期间发生符合本條例规定的工伤申报时效待遇等有关费用由该用人单位负担

专业：债权债务、损害赔偿、合同法

答：你好，首先提出工伤申报时效认萣的申请是有时间限制的，个人申请的话是从工伤申报时效发生之日起或从被诊断为职业病之日起一年内提出在这段有效期限内，向用囚单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤申报时效认定申请并申请做劳动能力鉴定。如果可以您先尝试进行劳动仲裁，最后不行再詓诉讼

专业：继承、离婚、债权债务

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