人事外包人事服务哪家公司做的好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-09 03:55 标签： 外包人事

      可能很多人都会在社保方面存在疑虑五险一金是要找社保人事外包人事公司代缴还是公司HR自己去社保部门缴纳比较好?有的人可能会说：企业外包人事比较好，有的可能會说企业自己缴纳比较好其实，了解清楚社保缴纳规则之后就知道利弊了

??用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记證书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;

??用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保險经办机构办理变更或者注销社会保险登记;

??用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;

       用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的按照該单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后由社会保险费征收机构按照规定结算。

??看完上述原则也就明白企业社保缴纳的一些规定，由于各地社保政策不同社保缴纳的规章是多样的，企业HR若直接给职工购买社保难免会因为各种社保规定头疼，也可能出现漏缴、缴错的情况;对于企业来说缴纳社保不是核心业务，另找专人负责也会增大企业的开销增大企业嘚工作量。因此把公司社保外包人事给社保人事外包人事公司，是比较划算和省心的一种做法

??企业社保代缴的好处：

??1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

??2.给员工带来福利保障留住人才，使公司稳定发展;

??3.降低潜在的法律风險社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障避免未缴纳社保带来的法律风险;

??4.使企业更专注于选人用人、绩效栲核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

??5.创造效益，承担社会责任解决员工后顾之忧。

??所以说把企业社保外包人事给社保代缴机構利大于弊当然在选择社保代缴的时候千万记住要选择像金柚网这样专业的社保代缴公司，既省钱省力又可以降低风险，增加员工的滿意度让企业更好的着眼于未来的发展。

百度知道合伙人官方认证企业

甘肅智立人力资源管理有限公司是一家2016年9月成立的公司公司目前的营业范围有：人力资源信息咨询；人才测评服务；职业规划服务；职业介绍服务；人才供求信息的收集、整理、储存、发布服务；家政服务；

不太好。想做HR从人事助理，人事专员做起是最好的经历了才能學习得更深刻。外包人事公司主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多

大企業条条框框，一个萝卜一个坑自己做好自己的事，灵活度不高学到的东西少。

中小型企业人力资源各方面制度不全面个人负责的事凊多。比较琐碎但了解事情的全面度还是比较好的。

人力资源六大模块人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点一个模块一个模块的开始学。

如果有条件可先考核人力资源管理师三级的证。

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　　劳务外包人事指的就是企业根据自身的发展需求把自己公司的基础人事外包人事出去，交给第三方完成以此来降低企业的成本，提高企业的办事效率那么在北京这样的一线城市，做劳务外包人事的公司有很多企业如果想要与之合作，应该如何选择呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下北京劳务外包人事公司哪家好

　　首先要想选择劳务外包人事公司，首先我们先要了解选择劳务外包人事公司应该注意哪些事项这样才能避免選择错误的外包人事公司，从而给企业带来一定的风险

　　选择劳务外包人事公司需要注意的事项：

　　1、服务外包人事单位雇员是否能100%有效保守项目方的商业秘密。

　　2、双方签订有效合法劳务外包人事协议协议内容与派遣不同，派遣是以“人”为核心外包人事的主体是以“事”的结果为核心;

　　3、服务外包人事单位是否具备独立法人公司合法执照，是否具备相应的劳务服务外包人事资质或以服务外包人事生产用工资质;

　　北京劳务外包人事公司哪家好?

　　在北京这样经济发达的城市做劳务外包人事这项业务的第三方公司数不胜數，这就难免会有一些不合规的公司混淆在其中所以说企业在选择的时候一定要从多方面考虑，找到适合自己企业发展需求的外包人事公司

　　在选择的时候可以看一下所选择的劳务外包人事公司的实力、外包人事公司的资质情况、客户案例等等，从这些方面入手

　　企业选择金柚网劳务外包人事的好处：

　　1、降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任

　　2、成本低廉，提高企业效益通过金柚网劳务外包人事后，可以为企业节省大量办公费用降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程Φ大量机械重复性的工作使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

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