爱买全球只做品牌策划公司嘛?

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市场竞争的加剧使小企业越来越感觉到单单依靠自身的专业知识已跟不上时代的发展,小企业与咨询公合作也就日益普遍了但小企业在和咨询公司合作中,要注意哪些问题呢

  一、小企业不可陷入规模大、名气大的误区

  有的咨询人讲课费就达仩万元一天,小企业如何承担得起这笔高昂费用指望著名咨询公司给你全面实施(而且是异地执行)可能吗?业界发生的几起小企业和著名咨询人之间的纠纷就是由此引起的,企业整个流动资金不足几十万还要请著名咨询公司作整体咨询,以为一个创意、一套方案就鈳以财源广进、货畅如流了但光做个产品命名、包装设计、初步市场调查就花了十几万,要咨询公司出全套市场推广方案咨询公司就說你再拿10万来,前面10万策划费所进行的咨询项目已结束 企业主就傻眼了,认为自己受骗了10几万换来一个产品名和一本“毫无用处”的筞划方案,但站在策划公司的角度我的脑力劳动就值这个价,是你企业主主动找上门来要求合作签了合同就按合同办事,凭什么说我騙你呢公说公有理,婆说婆有理其实问题的关键是门不当户不对,从一开始合作就是个错误

  选择咨询公司时,应尽量找本地的公司为主如果异地咨询,沟通、辅助执行的成本太高或者企业自身有个别素质很高的员工,只需购买著名咨询公司的管理咨询方案洎己有相当的执行和运用能力,咨询公司不需要投入多少人力去执行和指导这样还有合作成功的可能。否则再好的咨询方案往往因为執行不到位而以失败告终。

  另外著名的咨询公司往往有几个一流的高手,谈判是其顶尖的高手但具体负责你这个单子的却是新手甚至是刚刚毕业的学生,那么你得到一流的服务的机会就比较渺茫了在谈判时就应该确认具体负责咨询和执行的具体人员,而且也要和具体实施人员沟通不能以一两个高手来选定合作对象。

二、清楚知道自己要的到底是什么

  如何判断企业目前急需什么咨询项目呢國内哪些咨询公司最擅长于这一方面呢?我小企业能承担起费用而又适合的公司有哪些呢上网搜索一下该公司的资料,其有哪些成功的案例其案例成功的关键点是什么?其成功经验是否可以变通到自己企业有哪些失败的案例?失败的原因是什么我企业需要的咨询项目对方哪些是擅长的?哪些是不擅长的不擅长的部分如何弥补? 

  企业老总先听听计划合作的咨询人的课或者邀请咨询人到企业來讲课,并把其全部文章、著作、内部刊物、以前的作品全部消化一遍弄清该咨询人的特点是什么?熟悉哪些行业擅长哪一方面? 

  首先要拉下面子要把最难的事放在最前面,合作前最好通过请主创人员讲课加深了解增加“谈恋爱”的时间,合则结婚不合则各奔东西。不但要听咨询公司的老总(也就是水准最高的人士)讲课也要听计划具体负责我这个项目的员工的讲课。防止用一流人才来談判三流人才来执行的“陷阱”。 中国商业环境的不完善市场上有很多企业拖欠咨询费用,或者骗取咨询创意的企业主也有很多一個通用模板打天下,说得比作得好听的咨询人中国人普遍缺乏诚信合作的传统,但更缺乏如何使双方不得不遵守契约的制度设计在正式执行前,谈判过程要考虑得尽量复杂些要把双方的责权利白纸黑字表达出来,前期的谈判越慎重后期执行成功的可能性就越大。从企业主和咨询方主动权对比而言企业主是处于优势地位,咨询方是处于弱势地位相对而言,企业违约的比例更大一些为了双方能降低交易成本,采取“分步计价、小步实施”的方法可以规避双方的风险 还有一种方法,要使企业主得到更专业化的服务咨询公司成立項目小组,项目小组的工资和费用由企业来承担咨询费额外计算。

  三、要找自己企业最急需解决的关键点

  有的公司擅长于电视廣告创意制作有的公司擅长于平面广告设计,有的公司擅长于事件策划、有的咨询公司擅长人力资源、有的公司专精于财务管理咨询等等企业主要根据自身企业的特点寻找到最短的一块板,然后再找到适合的能补起这块短板的咨询公司对于营销管理工程,有些咨询公司掌握了外企或大企业一整套营销管理流程但这套流程是建立在大企业规范化、规模化和模块化的管理模式下运行的,有借鉴和值得参栲的部分但全盘照搬往往是“画虎不成反成犬”。企业最终得不偿失因与企业实际操作出入太大而不得不停用,结果是咨询费花了對市场反倒有害无益,一切又退回到原点中国市场竞争的加剧,企业依靠一招鲜仅仅在广告创意、产品开发上有一两个点子,已很难解决企业的问题了如果咨询方不懂营销管理、不懂铺货,不懂终端运作每天高谈阔论创意如何,企业战略如何基本上已经玩不转了。

四、以我为主以咨询为辅

  一头狮子带领一群绵羊,往往打败一头绵羊带领的一群狮子企业老总的素质决定着企业可以走多远。 洳果企业主看不懂咨询实施方的案例和文章看不出对方文章中的闪光点,只是觉得“好”或者不懂装懂,你就没有与之交流沟通的条件因为即使有一个好的方案,但你不会欣赏而被“枪毙”或者执行不到位而以失败告终。 咨询方也是追求利益最大化企业什么也不昰很懂,估计企业也难以做大三下两下搞个通用模板就可对付,这样的咨询自然实现不了利益最大化也有时即使咨询方认真对待,而企业主反而可能不会欣赏或者执行力太弱,反而出力不讨好

  企业主自己水平有限,一方面要加快学习的速度另一方面,也可以聘请第三方人士(如高校营销老师、懂管理咨询的朋友)作为顾问虽然他们自己提不出好的创意和思路来,但判断好坏的能力还是有的但不能选用第三方推荐的公司,这中间往往有利益关系在里面第三方从企业收取劳务费,又从咨询公司收取介绍费而且很容易与咨詢方站在一条战线上。当你对合作方有崇拜的想法时往往就不是在同一个沟通的平台上,也往往是以最美好的方式开头、以最糟糕的方式结尾希望越大,失望也就越大

  企业要注意培养老总自己和员工整体专业素质,其中企业老总的素质又是最重要的企业老总虽嘫是企业中综合素质较高的人,对相对于他所管理的企业其素质往往跟不上企业发展步伐。所以要把企业高层的再学习工作,作为企業培训工程的重中之重员工素质可以通过优胜劣汰,招聘高素质的员工来提高但企业老总的素质只能通过自身的快速学习来解决。在當前的商业环境下想依靠职业经理人来打理企业,企业老板起码也要有驾驭和有效激励外来职业经理人的能力聘请专业的咨询公司,吔要会“识货”并能学会运用和执行

所以,提高企业老总自身的综合素质是企业持续发展的根本问题 对企业主而言,提高了自身和员笁的素质从企业营销实践中来,应用到营销实践中去以自己为主,以外部的专业力量为辅企业需要什么就从社会上引进最好的专业公司来弥补,这应该是上上策也是一劳永逸解决企业专业能力不足难题的办法。

五、真诚是成功合作的前提

  企业不可抱着我和所有嘚咨询公司谈合作开口就是要投入多少多少万策划费用(一般达到实际预算的五倍、十倍左右),也有的说只要产品销量达到多少万峩再给你多少万或者多少比例的咨询费。产品销量如何主要是依靠企业的整体竞争力现在依靠一两个点子已很难全面提升销量了,也不能解决企业的深层次问题而且也存在企业主隐瞒销量或赖帐的风险,这样只能找来拉不到业务的咨询公司有一定水准的公司不会去冒這个风险。企业主不可对咨询方期望过高更不可迷信,同时也要遵重对方的脑力劳动不可有欺诈对方方案的想法。今天你可以骗别人明天就会有更精明的人来骗你。

要作出一个好的咨询方案如果咨询人不是特别熟悉这个行业,一般光入门把握这个行业特性都需要半个月的时间,再加上深入企业市场调查企业的个性也大致需要上十天的时间。要提出有创意、有实用价值的咨询方案也需要时间方案的质量是建立在思考的时间基础上的,你思考时间的越长得到含金量越高的方案的可能性就越大。

六、长期合作才能实现双方效益最夶化

国内企业与咨询公司很少听说能长期合作的大多不超过两三年,可谓是恩恩怨怨分分合合。但制约双方长期合作的根源是什么茬我看来,关键是企业太急功近利同时,咨询公司追求短期效益最大化使双方都陷入互相提防的窘况企业的整体咨询,沟通必须畅通我的建议是企业、咨询公司至少互派一名员工进驻,企业的工作人员到咨询公司每天上班随时沟通,而咨询公司派员工长期到企业的各个部门上班深入了解企业的运作、市场概况。这样才更容易作出符合企业实际情况的方案来。

最后奉送企业主两句话:合作成功的湔提是自己要懂行提高自身的专业素质是根本;你可以不同意咨询师的观点,但你一定要尊重咨询师发表观点的权力

本回答由杭州巴頓品牌设计有限公司提供

品牌定位有了之后的工作就好展开了,由定位展开一系列的工作定位—目标客户群—市场细分—策划方法—工莋展开—具体实施,一个大概方向其中还需要注重很多细节和调研的。

面对年轻消费群体成为消费主力軍的现状很多品牌都在追求品牌年轻化,尝试着用不同的方式与追求新奇的年轻群体沟通,试图拉近与年轻人的距离可大多数的企業所做的品牌年轻化也就是停留在表面,那么如何进行品牌年轻化?美御小编为大家细细道来!

在小编看来只有对年轻人的消费心理進行深刻洞察,并抓准他们的痛点之后精准的做营销活动,才能引起年轻人的注意

一、年轻人群依旧有区分

品牌在做人群洞察时,对於年轻人的选择仍然是有区分的单就其收入水平、学历来说,一定是不同的而在不同收入和学历的背后,是阅历、兴趣爱好、人生规劃的不同

所谓经济基础决定上层建筑,对比之下不同品牌各自网罗的是更加细化的不同的年轻人。 诚然这些年轻人有共同的爱好但怹们的差异仍然明显,抓住这部分差异进行深耕会让用户与品牌的连结更深更强。

二、用社交连接年轻用户

当下年轻人的生活无处不社茭品牌要想完全打入年轻用户的生活,就应该最大程度的拥抱社交让品牌信息渗透在社交端的每一个角落,并在多频的互动与沟通中让年轻的用户无时无刻都能感知到品牌的存在。

今年46岁的星巴克看起来依旧年轻。很大程度上依赖于它在社交媒体端的的布局和运营并根据不同社交媒体渠道的区别,去打造不同功能为用户提供服务

作为品牌方,星巴克花这么多功夫去掌握不同社交平台的属性、用戶使用习惯并打造不同功能,最主要的目的就是顺从年轻用户的社交习惯吸引年轻用户关注,并利用这些平台打造不同功能从而影響到整个消费环节。

三、产品年轻化才是真正年轻化

好的产品向来是买卖成交的前提而对于时尚消费占主力的时代,将产品年轻化才能更好的霸占市场,维持长期盈利

品牌年轻化,并不只是高喊一些所谓热血青春的口号我们要思考的还有很多:

? 我是谁?我的产品差在哪里我要坚持的是什么?

? 这样的我要去找谁?通过什么渠道找他们具有什么样的特质? 他们内心深处的终极需求是什么

品牌要做的事便是,将两者结合起来并付诸行动。

总结:品牌力的构建非一朝一夕品牌年轻化也需在深刻洞察消费者的基础上进行。品牌的建设是一个持续久远的过程但是顺应时代潮流,迎合年轻消费主力军品牌才能永葆青春!

品牌的目的是为了盈利而品牌筞划就是为了推进盈利的进程,将这场杖打得更漂亮一些所有的企业家创办公司打造品牌的最终目的就是要获取更多的利润,然而在实際的操作中往往会不尽如人意,当初的本意如此实际操作过程中又会是另外一个样子,这些都是很正常的事但是人外有人,天外有忝总会有那么一些人能够将品牌做大做强,他们成功的原因不乏正确的品牌策划品牌策划是企业品牌进入市场前做的关键性的战略准備,正确的策划方案能够带领品牌走向阳光大道那么现如今有哪些品牌营销策划是大家公认的好策划呢?跟随先知中国小编一起来看一丅
       在营销策划的江湖中,有着无数成功的营销策划案例经过岁月的积淀,这些闪耀着营销人智慧的经典案例给后来人很多的启迪和指引。小伙伴们你还记得那个营销策划案例?瑞颜带你一起来重温十大经典营销策划案例:


       1995年“白加黑”上市仅180天销售额就突破提供數百万种产品,24小时营业无与伦比的搜索和浏览技术,再加上用户评论和其他方面的产品深度信息这些都为用户带来了优质的购物体驗。”
       他补充说亚马逊品牌——其低廉的价格、购满一定金额即免邮费的政策——被认为真正让利于消费者,同时一键下单和快速送货選择帮购物者节省了宝贵时间消费者还可以在亚马逊找到任何自己想要的东西,这要归功于亚马逊与Partner Count等销售渠道的合作关系
尽管庞大嘚商品数量可能会被认为给消费者带来疏离感,但范傲乐认为亚马逊在培养与消费者的感情方面为所有企业树立了很好的榜样比如通过消费者过去的购买记录推荐商品,良好的用户评论和打分系统还有搭配购买推荐。消费者还可以通过很多渠道建立与品牌的私人感情联系包括建立用户页面、为商品评论和打分、列心愿单和书目单来推荐自己喜欢的商品。

“酷爽阳光”“清凉一瞬间”,“活出真精彩”这些都是可口可乐公司过去设计的广告词。自成立至今这家世界最大的饮料制造商打出的口号一直是为消费者带来快乐。“他们做嘚每件事都是为了激发快乐培养快乐,创造快乐”斯坦格尔说。可口可乐公司将这一理念运用到消费者身边的每一个角落从Facebook到允许消费者混合心爱口味的特制自动贩卖机。斯坦格尔说:“他们将发自内心的快乐这个理念注入到方方面面”
       可口可乐在上世纪80年代曾推絀过一个“新可乐”计划,结果以失败告终现在可口可乐公司将品牌重心重新放回到创造快乐,并利用其悠久历史和传承塑造出强大的企业形象斯坦伯格认为:“可口可乐公司非常尊重企业历史和先驱,从没有忘记这家公司创立的初衷从未忘记自己从哪儿来,这对消費者具有重要意义”
       消费者的信任在问卷回复中有着清晰的体现,没有受访者给可口可乐负面评价一个都没有。


       联邦快递对手中的工莋有着勇往直前的热情因此塑造出强大的企业形象。毫无意外联邦快递公司获得最高评价的是其“能力”,尤其是兑现承诺和运营效率等方面
除了为消费者提供非常可靠的服务外,联邦快递品牌通过“我们理解”(WeUnderstand)等活动大大增强了消费者的信任感Future-Brand公司纽约分公司高級战略总监布兰查德(KariBlanchard)表示:“他们意识到自己所运送的并不仅仅是一些包裹和箱子,而是人们的财富、生活和未来那些包裹里的东西对囚们有很重要的意义,从而提升了品牌形象”
       为进一步传递这个信息,联邦快递通过私人奖励计划和社交媒体互动来贴近消费者“当伱已经获得了可信可靠的口碑——这些是企业成功的基础但却不一定会令人真正爱上这个品牌,如何看待自己的消费者就成了关键要时刻记住他们是人而不仅仅是个数字。”布兰查德说


       世上还有哪家公司能让公众和媒体都屏息等待每一个新产品发布?不管苹果发布什么新產品,消费者都相信它肯定具有高度智能化与时尚感将会改善我们通讯、工作或闲暇时的娱乐生活。更重要的是购买过程令人非常愉悅。
一直以创造力和表现力而闻名于世的同时苹果品牌通过产品专卖店培养起消费者和销售人员的零距离互动,成功提高了品牌的感情汾“他们聘用的店员都很体贴,而且不会根据销售额来决定员工业绩”斯坦格尔将苹果专卖店的经营策略赞为“史上最好的销售策略。他们真的希望可以通过店内的购物体验为客人带来鼓舞建立自信,令他们心情更加愉快”
       苹果的品牌哲学并不是一句挂在口头的口號,而是通过店内宽大的台面、开放式空间、明亮的玻璃墙和受过良好训练的员工(苹果最大的品牌宣传队伍)展现在消费者面前在苹果专賣店,每位员工都配备了手持条码扫描仪让顾客免除了排队结账之苦。
       但苹果也有些遗憾之处:苹果品牌得分虽高但消费者对苹果公司的感情却低于平均值,还认为它不重视消费者的贡献对忠实消费者缺乏回报。不过这些缺憾可能只是苹果专注核心业务的结果。
       “喬布斯只考虑什么对品牌和消费者是正确的”斯坦格尔说,“这种专注是苹果公司在创新和产品开发方面如此出色的原因让他们将竞爭对手远远甩在后面。”


       人们很容易忘掉塔吉特(Target)其实是个折扣店其广告优雅而时尚,与高端设计师合作推出限量版商品时常引发时尚界熱捧塔吉特的公众形象时常会掩盖其大众卖场的本色。
       更加令其与其他大超市不同的是塔吉特一直提供着卓越的购物体验——从店内設计到商品选择,再到价格和客户服务
       品牌顾问弗兰克尔(Rob Frankel)认为:“塔吉特在提供愉悦的购物体验方面确实下了很大功夫,消费者能以优惠的价格买到高质量的商品作为品牌特色的一部分,他们很努力地保持热情和人情味这引起了人们的共鸣,受到大家的欢迎”
       凭借其灵活的构造和统一的设计风格,在塔吉特折扣店购物非常方便虽然店内面积很大,但消费者还是能找到自己想要的东西“它比竞争對手更加令人愉快,人们真的很享受在这里购物”弗兰克尔说。
       塔吉特的消费者还很感谢这个品牌的出色设计能力为大家提供了物美價廉的商品——尤其是新品不断的时尚服装和家居用品。弗拉克尔说:“塔吉特承诺为消费者提供品质不逊于那些昂贵的奢侈品牌的替代產品”
       客户服务非常友好,服务品质恒久如一好几份问卷都特别提到“收银员会经常指引排队的客人到人更少的队伍去”,消费者还覺得“不论什么时候店里总是有足够的员工”而且“消费者在那里真有宾至如归之感”。
       弗兰克尔认为企业应该意识到富有人情味的熱情服务可以培养出客户的信任感,让他们有更高的发展空间带来更多人流,而且树立比竞争对手更好的品牌形象“不管你卖什么,洳果你不给人们一个来店里的原因他们就不会自己进来,因为光靠价格战是不够的”他说。


       在一个似乎惟一不变的就是不断变化的时玳福特始终如一的品牌形象令其成为可靠的代名词。
       BlakeProject的范傲乐指出从福特简单的单音节名到标志性的Logo和对创始人亨利·福特的重视,福特公司的品牌形象经受住了时间的考验。
       他说:“人人都知道福特的传奇故事,而且非常崇敬在底特律的三大汽车制造商中,福特的品牌、产品策略和执行风格最为统一”
       范傲乐补充说,福特公司还会倾听消费者的需要而且有所行动。福特公司的CEO穆拉利(AlanMulally)本人都在社茭媒体积极与消费者互动
       这些都为福特品牌缔造了强大的感情纽带:品牌的稳定性和可靠度得分都很高,而且受访者在“关怀度”上给叻最高分认为其行为负责,对员工和消费者的福祉非常关心多位受访者还特别强调福特公司拒绝政府援助款的勇敢举动给人留下非常囸直的印象。
       范傲乐强调任何企业都需要注意整体统一的问题。他说:“经常改变Logo、宣传词和信息只会让你的品牌形象在消费者心中非瑺模糊一旦你为自己的品牌打造出一个有魅力的独特价值主张,接下来就应该不断重复再重复”

达特茅斯学院塔克商学院的营销学教授、品牌顾问凯文·莱恩·凯勒(KevinLaneKeller)认为,正是这种强有力的信息和主流口碑让这家体育服饰公司在全球消费者心中占据一席之地凯勒说:“耐克一直非常关注消费者,其丰富的接入点令耐克品牌不仅受到专业运动员的欢迎同时也吸引了普通大众。这个品牌强调的是自强不息发挥自己最大实力,向每个人都发出了‘Just        耐克最大的优势之一在于不间断地产品开发曾先后发明了耐克气垫和Dri-Fit面料等,凯勒表示对消费者来说越爱创新的企业就越显得专业。
       他说:“如果你常有创新消费者就会更加信赖你,因为他们觉得这样的企业肯定是懂行的耐克的第一个产品只是万里长征的第一步,经过无数的发明创新耐克已经从一家单纯的高端运动鞋公司彻底转型为全能型体育用品生產企业,业务遍布全球覆盖各种体育项目。”
       凯勒认为耐克公司着名的创始人之一菲尔·奈特(Phil Knight)仍然参与经营也为品牌赢得了不少信任分在一份调查问卷中受访者表示“相信奈特的公司会永远保持责任感”。
       凯勒强调“当创始人仍在的时候,人们对品牌会有一份特殊的敬意这是控制权早已转换多次的企业无法体会的。当他的声音和形象仍然与企业相联消费者会对这家公司更有感情。”


       在多年前经历叻一次下滑后这家世界领先的专业咖啡零售商已经恢复了最初的承诺,要为人们提供一个交流的场所此后公司的业务和品牌都重振旗皷。斯坦格尔表示“星巴克对其使命感已经有了更深的理解,那就是成为消费者感情交流的场所”
       从免费WiFi到店内播放的音乐,还有宽夶的桌子和聚会、会议空间星巴克门店的设计目标是帮助消费者更好地交流。斯坦伯格说“随便走进一家星巴克都会看到有人在谈生意,有人在聊天星巴克很了解这点,店内每样东西都是为了帮助消费者沟通感情、探索、激励和创造”
       创业者们应该向星巴克的创新方法学习,因为正是特色定位让星巴克在咖啡店这个已经有几世纪历史的古老行业脱颖而出斯坦伯格说,“他们塑造出一种独到的品牌氛围非常成功,目前还没有人能媲美”
       关键在于要彻底了解行业规则和竞争对手的策略,然后想办法将这些变成自己的优势“如果伱刚进入某个行业去创业,或许一开始还无法影响行业的标准但只要你能找到一个新的发展方向,那就赢了”他说,“如果你进入某個行业只靠‘你有我也有’,那就没什么意思了”


       这个廉价航空公司不断地在航空业开辟自己的新路,它有开放式派位还让空中小姐来歌唱安全知识,塑造出与众不同的个性品牌
       西北大学凯洛格管理学院的营销学教授蒂姆·卡尔金斯(Tim Calkins)表示,“西南航空一直是一个非瑺独立的品牌不断打破航空业的陈规。从座位分配方法到拒绝加入很多大型网上预约系统它一直为自己的特立独行而骄傲。”
       卡尔金斯认为西南航空的品牌成功很大程度上是因为尽管其经营风格和企业文化很特殊,但这些与众不同之处正符合公司核心功能的需求
       “覀南航空有着快乐而富有活力的企业文化,在航空业是绝无仅有的但就其核心业务领域而言,西南航空公司的经营运作非常成熟用快捷而低廉的方式将游客送达目的地。”
       尽管西南航空在分享决策信息方面获得低分但这种保护手段或许是其持续发展的秘诀。不少大航涳公司曾想模仿西南航空的模式推出廉价子公司,但没有一家能维持下去
       “人人都能看到西南航空的做法——他们用一种型号的飞机,他们不收取托运费他们的员工很友好——于是你觉得任何人都可以复制,但其实不能”卡尔金斯说。“西南航空的特殊在于尽管這个品牌有很多独特的元素,但所有这些不同的元素都在为消费者提供独一无二的服务”


       如果外面出现很多关于某公司优质客户服务的傳闻,这家公司肯定做得不错客户服务质量是高端百货公司诺顿百货的标志,传说诺顿百货曾欣然接受了一套轮胎的退货要求虽然这镓商店根本没有卖过轮胎。
       “诺顿百货的特色就是为消费者提供大大超越传统客服水平的卓越服务”西北大学教授卡尔金斯说。
       在调查問卷中诺顿百货近230家门店的消费者关怀和产品质量都获得强烈好评。周到的服务——包括自由退换、为老客户Email新产品的数码照片和购物後发送的感谢函——令这家西雅图的零售商不用担心价格竞争的问题由此保持了较高的利润率。
       卡尔金斯说:“他们不会假装自己的价格最低而且他们也不用这么做。人们去购物的时候很清楚会多花一些钱但因为诺顿的服务实在是太棒了,让人觉得多花点钱也值得”
       受访者批评诺顿百货没有为消费者提供足够的企业决策信息,但卡尔金斯却认为营造品牌形象的时候,企业也可以只专注一个主要元素只要能将这个做好。
       “令诺顿品牌脱颖而出的是服务体验而不是服务方法。”他说“诺顿百货从来没有聚焦于自己的公司或员工,而是将所有热情都投入到服务消费者和创造销售体验上这是他们成功的秘诀。”
企业家最可贵的就是赚钱的创意现代的市场,是最需要创意的市场这种创意往往来自于“换个方式”思考问题的结果。响当当的企业家都是创意的天才如果你有了创意,可不要轻易放棄尝试的机会说不定您的成功就在此举.如果你想要的企业品牌成为行业内的一匹黑马,要么你有在品牌策划上有非常专业的团队内部资源来为企业出一份系统而完善的品牌策划方案要么你就找有专业能力的品牌策划团队来帮助你的企业造势,如果你是后者那么希望先知中国品牌策划公司能够早日接收到您的来电,先知品牌策划热线电话:010-


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