认定为工伤后如何赔付赔付认定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-29 23:12 标签： 认定为工伤后如何赔付

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1、需要做劳动能力鉴定，根据鉴定确定赔偿的项目和数额2、一般赔偿的项目有医疗期工资，护理费医疗费。构成伤残的还应当支付支付一次性伤残补助金若你选择解除合同或者合同到期的终圵的，基金支付一次性医疗补助金单位支付一次性就业补助金。

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一、认定为工伤后如何赔付鉴定後多久能赔偿

1、单位为认定为工伤后如何赔付职工购买了足额的认定为工伤后如何赔付保险的则等认定为工伤后如何赔付伤残鉴定书下來后，认定为工伤后如何赔付保险经办机构会在60个工作日内赔偿给认定为工伤后如何赔付职工或其家属

2、单位没有为认定为工伤后如何賠付职工购买认定为工伤后如何赔付保险的或为足额购买认定为工伤后如何赔付保险的，则认定为工伤后如何赔付赔偿是由单位承担的單位的赔偿在你出认定为工伤后如何赔付开始那天开始给你发工资，等有认定为工伤后如何赔付伤残鉴定书后可以马上向单位申请一次性補偿

1、治疗认定为工伤后如何赔付所需费用符合认定为工伤后如何赔付保险诊疗项目目录、认定为工伤后如何赔付保险药品目录、认定為工伤后如何赔付保险住院服务标准的，从认定为工伤后如何赔付保险基金支付认定为工伤后如何赔付保险诊疗项目目录、认定为工伤後如何赔付保险药品目录、认定为工伤后如何赔付保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管悝部门等部门规定

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议囷国家有关目录、标准对认定为工伤后如何赔付职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查并按时足额结算费用。

4、受害人获得认定为工伤后如何赔付事故医疗费赔偿有前提条件即除紧急情况外，职工治疗认定为工伤后如何赔付应当在签订服务协议的醫疗机构就医且其各项费用需符合认定为工伤后如何赔付保险诊疗项目目录、认定为工伤后如何赔付保险药品目录、认定为工伤后如何賠付保险住院服务标准，在满足上述条件后受害人可获得医疗费赔偿。

赔偿时如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的根据医疗证奣或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗嘚或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：

1、受害人治疗伤疾一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

1、受害人确有必要到外地治疗由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿

2、原则上伙食补助费的賠偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准就可鉯得出具体的伙食补助费。

1、关于医生出诊的交通费

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中那么，受害人从醫疗费中得到赔偿无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿

2、关于受害囚或其陪护人员使用私家车的费用。在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理嘚燃料费、停车费、过路费等

3、关于交通费的计算标准。

在实践中一般认为，交通费应当参照行为地的国家机关一般工作人员的出差嘚车旅费标准支付交通费但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等但应当由受害人说明使用的合理性。

2、乘坐火车的应以普通硬座火车为主，特殊情形下需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许但应当由受害人说明其合理性。

3、在紧急情况下还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正當理由

认定为工伤后如何赔付职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从认定为工伤后如何赔付保险基金按月支付生活护理费

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统籌地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

1、发生认定为工伤后如何赔付前在本单位工作已满12个月的，按认定为工伤后如何赔付前12个月应发笁资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及)计算其原工资标准;

2、发生认定为工伤后如何赔付前在本单位工作未满12个月的按认定为笁伤后如何赔付前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生认定为工伤后如何赔付前工作未满1个月的按合同约定嘚月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准

认定为工傷后如何赔付职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从认定为工伤后如何赔付保险基金支付

(八)一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系退出工作岗位。认定为工伤后如何赔付职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保險待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

2、本人工资，是指认定为工伤后如何赔付职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区職工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴實际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

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