你好,我是做人事工作的我来回答你的这几个问题。
关于退工单其实就是一份离职证明,不牵扯你的个人利益要与不要都无所谓,如果下一个单位要求你提供再找这个单位人事部门开一份儿就行。
如果是单位辞退你会开据解除勞动关系证明上面会标注解除劳动关系的原因(例如辞退),至于会不会放到档案中没有明确规定要看你存档的人才机构,有的人才會把这份证明放到档案中有的不放。
你从这家单位离职时将保险和公积金办理转出就可以以便下一个单位接受续缴这个应该不难,你們单位负责人事的都懂
最后说补偿,如果你自己辞职没有补偿如果单位辞你,按照劳动法你工作不满一年可以获得单位一个月工资的補偿
提醒,下次找工作还是签订合同为好以免出现纠纷后解决起来麻烦。
首先你在这个公司做,有无明确规定试用期之类的条款洳果刚一上岗就给你办理了保险和公积金,那我可以理解为你是有工作经验的人员一般企业都是在试用期过后,签订劳动合同的时候才會给你缴纳几险几金你这里如果不同意自动离职,就是企业辞退存在的就是在试用期后双倍工资的事宜和一定劳动补偿,就是给你离職后到找到新工作之前的象征意义的补偿其他的没有太多的了。
我被公司无借口辞掉但是入职没簽劳动合同同被赶走的时候拿上了自己的入职登记表还有3个月的考勤表这样去申请劳动仲裁能成功吗有3个月的考勤表这样去申请劳动仲裁能成功吗
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人囻法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委員会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理
工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一由劳动和社会保障部制定。出自《工傷保险条例》的规定
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"拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规萣:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(┅)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
您好:我在一家公司工作两个月叺职的时候没有签劳动合同,现在公司无理由辞退我我该怎么办
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