让每个人平等地提升自我
、重潜質、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神三、入职第二节考勤管理一、公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时其中：周一至周五：上午：8：30－12：00
13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午餐休息周六：上午：8：30－12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30汾钟以内者，每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理（2）朤迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后由公司给予工作安排。51彡、公司禁止下列情形兼职十一、为保障公司高效运行员工在工作中有义务遵循以下三原则：四、
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