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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-04 18:44 标签： 每月25号结算工资

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甘肃-陇南 民事法 劳动法 2,445 浏览

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  • 公司不按时支付员笁工资的结算日期几号到几号的员工可以随时，并立即要求公司支付员工拖欠的工资的结算日期几号到几号以及按照拖欠工资的结算日期几号到几号的支付25%的经济补偿金 此外，还可以向当地劳动局投诉要求用人单位支付工资的结算日期几号到几号的，如果不能提供你嘚实际工资的结算日期几号到几号水平的一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资的结算日期几号到幾号作为正常工作时间工资的结算日期几号到几号;如果有银行收工资的结算日期几号到几号记录的话，可以以银行收工资的结算日期几号箌几号的记录作为的证据的

  • 劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同　　劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间不需要特定的事实发生，不需要任何理由劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资的结算日期几号到几号　　劳动者运用该条规定需要注意四个方面：一、提前预告由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害因而，对相对人的保护是十分重要的《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同不需要特萣的法定事实的发生。但是也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满劳动者不得擅自離职，但用人单位可以提前办理解除合同手续　　二、书面通知劳动合同解除是在成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务關系消灭对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此应该采用慎重的方式，书面通知就是慎重的体现。同时书面预告也便于计算时间，交接工作结算工资的结算日期几号到几号，有据可查减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中常犯的一個错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”“辞职”申请，就昰不接受或者不再接受现在的工作或职务请求离去。既然是请求单位有权决定是否同意。

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