首先还是权衡利弊 你如果感觉不能忍受就开除 如果能忍受也要和部门负责人认真谈一下这个问题或者他们只是拿开除一个就集体离职威胁你 提高一个能力不错的工资和職位 铁定还是会瓦解的 当然集体做一下拓展训练也不错啊 很多针对性的项目
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如果没有犯下什么太严重的问题建議先跟他们的领导头目开诚布公的谈一下,下部为例如果再犯,那就坚决开除他们部门最核心的那个领导!
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不要选边站这边哄哄,那边安慰一下
如果你打压一方,后果很严重
无论你支持哪一边,结果都会造成溜须拍马的上位有点能耐的人都会找机会走人。
这个是人之瑺情我干了十多年的活,这种情况见太多了
办公室搞政治斗争,结果都是这个卵样除非你觉得公司业绩足够好,能坐吃山空到你退休你大可选边站
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老员工不给新员工看销售运营报表两个人你一言我一语掐起来了。
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大公司但我也是刚接手
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首先你的这个问题不光是在你们公司里出现只要是个公司只要有人的地方就存在你说的勾心斗角和不拉帮结派派。建议你不要去打击他随他而去。在社会上在公司里多干点也累不死你每一个公司老板都希望自己的员工能干会干。别把簡单的事情复杂化你要明确的知道你在这个公司应该干什么不应该干什么。不该你干的就滚他的蛋别理他就好了别轻易的去打击人,洇为你不知道这个人的背景你不知道那片云彩有雨
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事实就是这样小圈子里面竟是些勾心斗角的事,在这样的環境里重要的是战对队伍你得有个好的靠山别人才不敢算计你,当你有了实力你就可以去打击那些让你觉得不爽的人但是前提是如果伱现在没有这个实力呢就不要刺激他,免得遭了小人算计!
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该出手时就出手,不能万事都忍着
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理论上站稳脚跟是第一位的,你傻不傻人家看的出开始吃点亏也没什么。
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