怎样写一个刚刚弄线上线下的总结销售的总结

营销型HR招聘专员是个创新值得深刻探讨
   今天这个案例非常有创新点一个刚入职场的小白就被人告知:“如果继续用老套路做招聘,肯定是要走投无路的我们招聘的HR应該向销售人员学习,做销售型的招聘专员“这真是个不错的概念,具有创新性尽管我们在工作中可能这么做了,但是没有明确提出这個概念今天趁此机会好好梳理一下。当然我们必须要让这位年轻的HR明白,招聘专员都需要做什么这是工作的基础。当然还必须知噵如何做销售,什么是销售可以利用什么销售理论或工具、方法操作呢?

营销型HR招聘专员是个创新值得深刻探讨

今天这个案例非常有创噺点一个刚入职场的小白就被人告知:“如果继续用老套路做招聘,肯定是要走投无路的我们招聘的HR应该向销售人员学习,做销售型嘚招聘专员“这真是个不错的概念,具有创新性尽管我们在工作中可能这么做了,但是没有明确提出这个概念今天趁此机会好好梳悝一下。当然我们必须要让这位年轻的HR明白,招聘专员都需要做什么这是工作的基础。当然还必须知道如何做销售,什么是销售鈳以利用什么销售理论或工具、方法操作呢?

    对于这位招聘专员小白朋友而言现在是招聘不到合适的人,简历和应聘的人员应该都处于缺乏状态所以启动销售型招聘的概念。其实我们最终是要做的营销型招聘专员。本身销售和营销之间的区别还是比较大的如果是做銷售型,可能比我们今天要有些效率但不会产生质的区别。所以我的分享文章主题是:营销型招聘

营销与销售的区别还是比较大嘚营销是一种现代经营思想,其核心是以消费者需求为导向消费者或客户需求什么就生产销售什么。这是一种由外向内的思维方式銷售主要是以固有产品或服务来吸引、寻找顾客,与营销相比恰恰相反是一种由内向外的思维方式。举个简单的例子吧如果你是销售型的,那你就会向客户隆重介绍你的现有产品比之如是矿泉水,而如果是营销型的你就会根据客户需求,了解到TA是否需要矿泉水、需偠什么品质、什么品牌偏好、什么价位的矿泉水这之间的差异还是非常明显的。

   营销做什么如何链接到我们的招聘工作中来?个人主偠学习的是现代营销学之父菲利普·科特勒第七版的《营销管理》个人觉得对于塑造营销理念体系及操作具有很强制指导性。无论今天有哆少种理论但觉得4Ps理论是基础。

    产品(Product):注重开发的功能要求产品有独特的卖点,把产品的功能诉求放在第一位 

(Place):企业并不直接面对消费者,而是注重经销商的培育和销售网络的建立企业与消费者的联系是通过分销商来进行的。     促销(Promotion):企业注重销售行为的妀变来刺激消费者以短期的行为(如让利,买一送一营销现场气氛等等)促成消费的增长,吸引其他品牌的消费者或导致提前消费来促进销售的增长

    1、产品:产品包含很多内容,如果对产品的内涵及外延理解不够也会影响下一步的行动。

    1)公司挖掘公司的发展规模、现状、愿景。其中愿景也是非常重要的一定要做好这个挖掘;

    2)品牌挖掘公司是行业内什么样定位的企业、居于何种位置、品牌昰什么、有没有美誉度;

    3)岗位挖掘公司岗位的要求、薪酬福利、职业发展通道;

    4)独特卖点的开发。是我们的薪酬福利、还是我们的晉升体系、还是我们的培训教育、还是我们的工作稳定性等这个是你必须下重点挖掘的。比如说我们公司薪酬福利一般,可我们能分房;我们单位这个岗位薪酬福利很高是市场平均水平的两倍但是对的基本学习教育、素质要求要比较高,而且需要你要能够独立服务客戶;我们单位薪酬一般但项目津贴很高,与你的工作能力与业绩直接挂钩可以是你基本工资的数倍等。这个就需要你去深度挖掘卖点叻这个关键。

     1)薪酬这个直观价格,我们公司的价格有什么特点在市场化下处于什么水平;

      4)公告关系。公司积极参加社会活动、茬重大活动比如512地震中捐款捐物或在报纸电视上广播的需要援助的人或事情上投入人力、财力等。或与相关高校建立友好关系参与一些校园项目或建立奖学金等。

5)服务我们都知道管理就是服务,所以招聘专员更是淋漓精致体现服务水平的一个公司窗口所以,但是這个不是我们仅仅表现热情、诚恳、端茶倒水就可以的它需要我们的专业性,表现出对招聘岗位专业需求、专业发展可能性的深度了解以及这个岗位可以做什么、大致的发展路径都必须一清二楚。同时对于应聘者关心的薪酬、福利、培训教育机会、晋升机会等各项方案、政策要理解得清清楚楚,不能一问就说要请示态度虽好,可却大打折扣

    4Ps最重要的一个思路,就是要以客户即我们的“应聘者”需求为核心所以在工作中,我们要多听多寻找挖掘对方需求的机会二是4Ps 全面展示了非常强大的细节力量外,最重要的是它是一种组合所以将会迸发发出更强大的活力。

    至此我们在成为营销型招聘专员的道路上基本上已经有成熟完整的思路和体系了。

答:范文: 一周的(校园生活)学习過去了,我获得了不少知识,下面就是我的小总结 这一周,我学习了不少东西呢,大部分知识都掌握好了,挺简单的,数学教了元、角、分与小...

线下增幅大幅下降线上线下的總结增幅趋于平缓,挑战前所未有对于传统零售企业而言,经过最近两年的O2O试水进行线上线下的总结线下融合已经成为共识。但是洳何融合对于很多企业来说依然是个难题。在刚刚召开的2016中国连锁O2O业大会上 O2O应该走什么样的路径、如何进行企业的数字化转型成为热议嘚话题。业内人士认为O2O将是普遍零售方式,实体零售跟电商未来一定会相互促进相互学习,让整个零售走向另一个高度

“过去4年来,上市零售企业净利润率一直处于下滑态势净利润率的增长率连续4年出现了负增长。”在2016中国连锁业O2O大会上,中国连锁经营协会秘书长裴煷展示了一张过去4年上市零售企业利润增长的走势曲线图从这张图上可以看到,上市零售企业的利润增长率从2010年的39.2%一路下滑到2015年第三季度,这个数字是负增长30.9%跌幅巨大。裴亮说当前中国零售市场正面临着深刻变化,零售企业面临着前所未有的市场挑战

裴亮透露,紟年年初中国连锁经营协会所进行的一项调查显示零售企业在当下最关注的战略重点排名前5位的问题是:顾客营销与服务、门店数字化妀造;供应链效率优化;业态创新与新业态发展;强化商品管理与商品采购;人员激励与组织架构调整。包括门店的数字化改造、跨境电商、O2O等都成为企业关注的重点

与美国线上线下的总结渠道80%由传统零售企业经营有所不同,目前中国网络零售市场上90%的份额由纯电商占据传统零售企业开展多渠道、全渠道O2O目前所取得的市场份额仅仅为9.9%。裴亮说相对于中国消费者对于全渠道的消费需求,目前传统企业所開展的全渠道现状还存在很大差距裴亮用“数字化鸿沟”来形容传统零售企业所做的和消费者所希望的之间的差异。

对此传统零售企業也已认识到了进行数字化转型、发展线上线下的总结线下全渠道经营的必要性。在这次O2O大会上中国连锁经营协会还特地召开了一个由實体零售商、电商、品牌商和服务商参与的“中国零售业全渠道(O2O)50人论坛”闭门会议,并发布了论坛成果和倡议提出为满足消费者需求,零售企业应回归价值创造本质重新总结自身优势,探索与业务相匹配的数字化战略;以消费者为中心建立全渠道获客、社群运营、跨渠道营销、数字化门店体验、个性化服务等能力,建立长效机制获取消费者信任并保证消费者信息安全

“O2O它不是简单从线上线下的總结到线下,或者从线下到线上线下的总结它的本质就是一种融合。”天虹商场股份有限公司董事总经理高书林认为对于零售企业来說,互联网是个环境不是对手。零售企业要积极拥抱互联网积极获取应对环境的资源。他说互联网给零售企业带来了三点变化:一昰改造企业内外部效率;二是创新业务模式及商业模式,朝更好的商业模式去进化利益相关者的交易结构也可能发生变化。导致零售企業的成本结构和收入结构变化;三是改变价值观

“O2O本质是一种更加先进的零售服务。” 高书林说O2O将是普遍零售方式,不是模式选择這种零售方式给实体零售企业带来的跟原来的零售方式有着本质区别,原来实体零售是信息流、资金流、物流三流合一不能分开,必须哃步现在因为有了O2O之后,实体零售依然可以做到三流分离这实际上就是非常大的变化,可以给消费者带来更好的体验、更多的便利

對于传统的零售企业来说,进行数字化转型、建立线上线下的总结线下全渠道已经成为共识现在的问题是,如何走才能有效地融合线上線下的总结线下虽然最近两年很多零售企业纷纷试水O2O全渠道经营,但依然没有很成功的案例

“目前,传统企业在线上线下的总结部分莋得最成熟的就是利用互联网进行市场营销和推广”裴亮告诉中国商报记者,在50人论坛上各大企业的掌门人们对全渠道经营的讨论很昰投入,争论也很激烈但从大家的探索实践结果来看,整体上尚难说取得了明显成效他说,传统零售企业的全渠道经营处于起步阶段线上线下的总结线下大多数分别运营,还没有形成线上线下的总结线下的融合例如,线上线下的总结线下商品不一致、价格不一致、庫存不共享、线上线下的总结线下难以实现无缝对接等

就消费需求和零售企业全渠道经营之间的“数字化鸿沟”而言,在选择数字化全渠道的时候消费者更喜欢移动端的购物方式;同时,消费者选择多元化的电商平台比例要高于垂直电商的比例“反观实体零售企业所莋的,仍是传统电商方式PC端销售依然占据50%以上的比重。”裴亮说消费者所接受的、所喜好的信息推送,上市新品和优惠打折的信息排茬第一位消费者目前接受信息推送的主要方式是第三方平台和店员推荐,但实体零售企业在开展信息推送时却突现三个短板:一是没有掌握顾客的个体信息无法做到精准推送;二是缺乏给消费者推送内容的设计方式和“招数”;三是线上线下的总结线下没有打通,信息嶊送脱节

传统零售企业做全渠道经营在面临运营、技术和人才方面考验的同时,经营成本和资金投入也是不得不面对的现实问题在此湔召开的亚布力论坛上,京东集团CEO刘强东甚至对传统零售企业喊话叫传统企业不要自建电商平台,用好已有的平台的“水电煤”就好了

根据中国连锁经营协会的统计,当前传统零售企业涉足线上线下的总结渠道有三种方式,即自建平台、入驻第三方平台、同时采用自建平台和入驻第三方平台其中,自建平台仍是零售企业发展线上线下的总结业务的主要方式占比达到40%。

京东集团副总裁邓天卓认为國内实体零售企业没办法自建电商、自我完成数字化转型,在于线下很多实体零售企业尚未完成国外零售业已完成的信息化基础实体零售商的库存是不是准的、不同位置的库存是不是连通的、促销是不是有统一的规则、系统的逻辑和流程控制,这些基础还没有做成的时候贸然想进入电商,进入O2O所要付出的成本是非常高的。

为此邓天卓列出了自建平台的成本投入清单: 1、人及系统研发:人均2万元/月,300人嘚研发+运营团队一年8000万元。高级管理层激励20%的股份2、流量:140元/购买用户,这是达到一定量级时的压缩成本在早期可能两三块钱购买┅个用户,如果有线下用户基础将之转到线上线下的总结来,成本也很高现在如果转化率能达到10%,差不多每个用户的转化成本是70元這也是达到一定规模以后才能压下来的成本。3、物流/履约成本如果按照日均2万单(非常多进入互联网公司的传统企业的心理门槛),物鋶早期补贴每年补贴7300万。总成本每年差不多2.93亿元按照单均60元的销售额,年营业额为4.38亿占的营业额是67%。这个成本还有几个大前提——鈈走任何弯路没有任何的资本损耗,员工没有离职

对于“自建+合作”的成本,邓天卓的计算是:同样做4.38亿的营业额流量折算为3%的服務扣点,差不多1314万元;人力成本:30人小团队一年800万,履约成本2元/单全年730万单,一年1460万元总成本大概是3574万元,占营业额的8%

邓天卓说,传统企业的互联网再造过程其实是一个非常痛苦的过程最大的痛苦在于,要推翻过去几十年把事情做成功的经验然后用一种完全没囿成功案例的方法重新做一遍这个事,其心理障碍不是一般人能够接受的

高书林则认为,传统零售企业进行数字化转型不是建立一个平囼就够了还要有实体、线下的部分,结合得好才能迎来更好的发展。实体零售企业的数字化转型之所以进展缓慢业绩未体现效果,主要在于零售价值创造能力不够

线下线上线下的总结正经历“再平衡”

步步高集团董事长王填表示,实体零售企业对数字化转型的关注嘟来源于行业当前的压力这种压力来自于经济大环境、线上线下的总结的分流和成本的变化等。但他认为传统企业在O2O全渠道发展方面吔不能走得很急,因为整个互联网零售都在深度调整之中按北京市统计局发布的最新数据显示,今年1月至2月北京市社会消费品零售额哃比只增长了1%,北京市网上零售同比下滑10%可见,互联网零售也不再是“一边倒”线下和线上线下的总结正在经历一次“再平衡”。

王填说线上线下的总结线下的“再平衡”体现在三个方面:一是消费者的“再平衡”,无论是线上线下的总结线下消费者都在发生巨大嘚变化,线上线下的总结线下消费主力包括未来的00后跟90后,未来的消费能力会更强都不会再以价格为主导的消费形式进行消费。二是資本的“再平衡”投资者在变化和反思,以前的烧钱模式难以为继所谓“羊毛出在猪身上”的逻辑不过是一种击鼓传花的游戏,最终羊毛还是要出在羊身上,企业必须实现盈利三是监管者的态度也在变化,对电商税收、商品质量等方面的监管力度会加大这有利于換来线上线下的总结线下营商环境的平衡。

国美在线CEO李俊涛也认为电商通过十多年的不断发展,已从当初的暴涨到现在基本上趋于平缓增长目前线上线下的总结电商的增幅在30%左右,权威机构预测在2016年至2020年中国电商增长将维持在25%至30%左右的区间。按照增长的速度预计到2020姩,网络零售占比基本在19.3%左右不会超过20%。

事实上在传统零售企业纷纷走向线上线下的总结的同时,线上线下的总结的纯电商也加快了線下的抢滩布局从京东收购永辉超市、京东到家联手线下零售商和服务商对城市社区的深入渗透,到阿里收购银泰商业、入股苏宁云商等各种联手线下实体的大手笔无不体现了线上线下的总结纯电商对线下实体价值的认可,也显示出线上线下的总结线下正在加快融合

仩海城市超市有限公司总裁崔轶雄表示,互联网时代就是分享合作城市超市也用了京东到家,实际上城市超市软件也完全可以支持到家嘚做法“但现在京东到家很慷慨,39.9元送到周边三公里以内而且反应速度很快。作为企业来讲肯定是选好的,周边他们到不了的我們就自己做。”

融合、分享进而实现线上线下的总结线下的再平衡,随着实体零售企业数字化转型进程的深入在不远的将来,一个为消费者提供无缝链接购物体验服务、更加健康的中国零售生态或将有望形成高书林就表示,实体零售跟电商未来一定会相互促进相互學习,让整个零售走向更高的高度这本身就是螺旋式上升的过程。

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