一级建筑不转代买社保有什么风险风险吗

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今年年初住建部下发了关于《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,明确2020年1月1日起未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记且未经过基本职业技能培训的建築务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动自通知下发以来,各地住房和城乡建设委员会纷纷响应积极落实建筑工人实名制管理,建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业記录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度如果不尝试转型,这些群体可能面临失业的风险!那么建筑实洺制对不转型的群体会有什么风险

一、未系统培训过的老一辈农民工

在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中,提絀要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系创新考培模式,技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。然而现实却是很多老一辈农民工干的都是体力活没受过什么职业技能培训,连智能手机都不怎么会用这部分群体如果不能适应新时期的管理机制,不能按时完成职业技术培训那么两年后就没有施工企業敢聘用他们了。


当城市发展需要大量外来务工人员而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时,包工头作为一种满足供求双方需求的職业介绍应运而生。按法律规定民工直接受雇于施工企业,与施工企业是劳动关系但实际情况是,施工企业很少与民工直接发生关系大多数情况下,都是包工头与施工企业签定劳务合同再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。建筑工人实洺制之后施工企业可以通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库,直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息自己组建施工队伍,不再需要包工头这个中介

从2016年起,就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质设立专业作业资质,到2020年这项政策将逐渐推广到全国。想转型专业分包公司可以,但你必须具备专业作业企业资质还要为建筑工人买社保、提供职业技能培訓,建立起现代企业化制度

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