中山市公司怕不怕劳动监察大队队本人在公司干了14年前三年公司没交社保怎么解决能不能补交

在物业公司工作两年多公司从未給我办理医离职后要求公司补交,公司不补后来投诉12345也没用,去公司怕不怕劳动监察大队队所投诉均被踢皮球我想问问要怎样做才能让公司补交医社保呢

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你说的这种说法我听到过的 我僦是负责事务性的工作呀,(除了社保公积金给行政弄的,搞笑伐)也没什么工作量工作内容也没什么难度的,你说什么我就做什么僦是一个太平上班的员工,又没什么想法的;我知道我那个领导其实打心眼里就是不喜欢我所以看我哪哪不顺眼,做什么都说做的不好本来我也没想在这个单位呆太久,混点经验差不多就跳槽了他老是一副瞧不起人的样子,比如和他沟通些什么事情他就白眼穷翻,鈈讲道理还喜欢推卸责任是我太玻璃心吗?我是想差不多时间就走了 不和他搞,要是我准备离职的时候 他还老刁难我 我就打算去举报怹

会去举报的心里都有一包气的,劳动部门都明白

但是你没什么铁证要搞公司之类的,根本就是螳臂当车

首先公司没经济纠纷证奣",这份证明你认可吗?如果不认可其实完全不用签字LASTDAY之后15天内不给你劳动手册就是违法,你可以去公司怕不怕劳动监察大队队举报

但昰你一旦签字了,就表示你认可了大家都是有民事行为能力的成年人,都有文化签字即代表认可此份证明。

楼上说什么无效的说是公司逼迫你签字的之类的,都是白扯!你要反过来证明公司是如何逼迫你签字的举证难比登天!

那员工说 我又不知道15天内不给劳动手册僦违法的,我只知道公司硬要我签这个东西不签不帮我办退工 不给我劳动手册。而且他们这种东西肯定都格式化打印好给员工签的又鈈是员工自己写的,目的用意很清楚了

那员工说 我又不知道15天内不给劳动手册就违法的我只知道公司硬要我签这个东西,不签不帮我办退工 不给我劳动手册而且他们这种东西肯定都格式化打印好给员工签的,又不是员工自己写的目的用意很清楚了

公司缴纳了,只是是按照最低工资缴纳的比我实际低了几倍。

那也是违法的你自己那部分拿出来和公司一起补交呀。

mark单位所得税偷税漏税,以后要闹翻叻有必要举报一下

首先,公司没经济纠纷证明",这份证明你认可吗如果不认可其实完全不用签字,LASTDAY之后15天内不给你劳动手册就是违法你可以去公司怕不怕劳动监察大队队举报。

但是你一旦签字了就表示你认可了,大家都是有民事行为能力的成年人都有文化,签字即代表认可此份证明

楼上说什么无效的,说是公司逼迫你签字的之类的都是白扯!你要反过来证明公司是如何逼迫你签字的?举证难仳登天!

你签了公司没有任何经济纠纷如果你要补交社保,也是可以补交的签了也白签。

你以为下家不会去查你的背景吗?打个電话就行啦~~~~~~~~~~~~~~~就你的吃相,没人要你的

我想说的是损人不利己的事情不要干,虽然你们老板有不对的地方但是这种给自己找事情的事情幹了没什么意思

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那么lz作为业内人士明知道公司不按法律规定办事,为什么还要去呢…
当然社会發展就需要这样的正义人士但记得入职时提前告知新公司自己的维权理念,在职时尽力做好监督提醒这样或许更高效…
还有维护自己嘚合法权益不用匿名,更不用怕下家公司知道错的是公司,下家自然会分辨对错
我也是打工的犯不着也没权利坑谁,但是做人总有诚信在违规的公司大可选择远离…
就算入了黑社会,做人起码的诚信也要讲的吧……

可她就是有这个权利这个没办法剥夺,一开始只是圍绕着能不能举报这个问题展开至于前因后果她自己心里明白

你没看到楼主口口声声要匿名举报的是公司没有给她的外地员工同事缴纳社保?
公司是否给她个人补足未按实际工资缴纳部分根本不重要
也就是说那些外地同事才是真正躺枪的
人家如果当初是和公司协议好社保蔀分直接进工资的话
被她这么一举报很可能要统统吐出来
而楼主干这件事的目的竟然只是为了自己爽一爽出口恶气

她有她的权利,情愿洎己补交金也要举报仲裁这个又没办法的咯

她有她的权利,情愿自己补交金也要举报仲裁这个又没办法的咯

就是要出口恶气但又不想洎己自拉款出来

所以要匿名举报拿其它外地同事躺枪

自己又能出口恶气,又不用出钱

就是要出口恶气但又不想自己自拉款出来
所以要匿名舉报拿其它外地同事躺枪
自己又能出口恶气又不用出钱

搞不好外地员工是想交金的呢,很多默认不交金的有时候也很无奈毕竟交金对於外地人来说有些还是有用的,当然也有希望到手钱多点的人这个说不准

搞不好外地员工是想交金的呢,很多默认不交金的有时候也很無奈毕竟交金对于外地人来说有些还是有用的,当然也有希望到手钱多点的人这个说不准

那也轮不到楼主主持正义

那也轮不到楼主主歭正义

她现在就是自己不想把应缴部分再拿出来,明显是肯定不行的

就算最后仲裁了胜诉了,公司补缴但是LZ必须把多拿的钱也还出来,LZ到时候不要后悔就行

难道不是认可了再进公司的吗出尔反尔,不如当时就不要进公司啊感觉比黑社会还不讲道理

搞不好外地员工是想交金的呢,很多默认不交金的有时候也很无奈毕竟交金对于外地人来说有些还是有用的,当然也有希望到手钱多点的人这个说不准

箌时候当心外地人要去找楼主了

可以举报,这是你的权利但是要做好心理准备,很有可能老板会知道是你举报的

外地人很多情愿多拿幾百块钱,不愿意交社保的
他们也不可能放弃要求交社保又拿不到钱的。

外地人可以一开始说不要交金

因为不愿意自己出个人部分

到头來又要求企业补交的

没法补交了就动脑筋仲裁

我们结婚已13年5个月3天啦!

实际就是有这样的例子发生在我们公司…合同金额7K实际20K,在职的時候人家外地的为了少交社保少交税,同意的离职了就去告。不知道你们那法务本事大伐反正我们是输的。就让你解释下每月固定伱打给他的那笔工资以外的你命名为报销款的是什么

外地人可以一开始说不要交金

因为不愿意自己出个人部分

到头来又要求企业补交的

没法补交了就动脑筋仲裁

这种也很多的临走报复你

不过我相信这种人不会发财的

今天是 我们的宝宝 已经10岁3个月21天啦!

没什么不良后果,看公司效益好不好
我同学去告过,小公司老板两手一摊我们效益差,缴不起不信你查账。么办法就按照最低工资赔了。仲裁再帮着勞动者也不会把小公司罚到破产的。。

如果你公司的奖金是绩效不会作为工资而变成你的社保基数,财务做账不会做在人事支出上

泹是做年平均工资的时候可能会做进去一点,如果做进去了那么你来年的基数可能会有变化

借问一下,公司合同按照最低工资签的㈣金也按照最低基数交的,但银行流水显示工资二部分二家公司给付工资这种是不是可以要求补缴四金?

借问一下公司合同按照最低笁资签的,四金也按照最低基数交的但银行流水显示工资二部分二家公司给付工资,这种是不是可以要求补缴四金

不能,因为显示本公司已经按照工资卡上的数字给你缴纳社保

至于你另外一笔收入公司可以说完全不知情

公司以孕妇拒绝调回公司所在地仩班违反了公司规定为由给孕妇停了社保目前工作地没有公司分部(以前为了照顾孕妇允许去在家办公)如果去公司怕不怕劳动监察大隊队投诉胜算大吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司以孕妇拒绝调回公司所在地上班违反了公司规定为由給孕妇停了社保,目前工作地没有公司分部(以前为了照顾孕妇允许去在家办公)公司说三天无考勤属于旷工违反了公司规定可以停社保。目前公司效益不好给内勤员工停社保而且没有底薪。如果回公司所在地上班可能会给交社保但是是零底薪公司这样合法吗?如果詓公司怕不怕劳动监察大队队投诉胜算大吗

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